קובי חתן, משרד עו"ד

15/04/2026

שמח וגאה לשתף כי משרדי דורג בין משרדי עורכי הדין המובילים בישראל בתחום דיני העבודה לשנת 2026, בדירוג Duns 100.

זו זכות גדולה עבורי ועבור המשרד, ובעיקר הבעת אמון בדרך המקצועית, היסודית והבלתי מתפשרת שבה אני מלווה את לקוחותיי מדי יום.

תודה ללקוחות, לקולגות ולכל מי שבוחר לתת בי אמון.

#דיניעבודה #עורךדין #ליטיגציה #מעסיקים #גישור #בוררות

31/03/2026

חג שמח !

31/03/2026

שלום לכולם,

החל ממחר (1.4.2026) שכר המינימום בישראל יעלה:

שכר מינימום חודשי: 6,443.85 ₪ ברוטו (במקום 6,247.67 ₪)
שכר מינימום שעתי: שעתי: 35.40 ₪ ברוטו (במקום 34.32 ₪)
שימו לב לענפים מיוחדים, כמו ניקיון ואבטחה, שם שכר המינימום גבוה יותר ומתעדכן אף הוא.

למעסיקים - צעדים חשובים:
✔ בודקים שכל עובד שמשתכר שכר מינימום עודכן לתעריף החדש;
✔ מעדכנים את תלושי השכר - גם אם שכר העובד גבוה משכר המינימום, התעריף בתלוש חייב להופיע בגובהו המעודכן;
✔ מחליפים את מודעת שכר המינימום בלוח המודעות במקום העבודה;
✔ בודקים חוזים מול קבלני שירותים (ניקיון, שמירה, הסעדה) - גם שם חייב להיות עדכון.

למה זה קריטי? תשלום הנמוך משכר המינימום הוא עבירה פלילית ויכול לגרור העמדה לדין (פלילי), עיצומים כספיים ותביעות אזרחיות.

לעובדים -
העדכון הוא אוטומטי. בדקו את תלוש השכר לחודש אפריל וודאו ששכר המינימום המצוין בו הוא המעודכן.

האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי.

26/03/2026

השאלה שקיבלתי שוב ושוב בימים האחרונים היא "מה קורה עם מתווה?", "עוד מעט סוגרים שכר...".

אז סוף סוף, ועדת העבודה והרווחה של הכנסת השלימה את העבודה והצביעה על מתווה החל"ת ובשבוע הבא הוא עולה לקריאה שניה ושלישית בכנסת.
כמובן שהחוק שיעבור בכנסת הוא הנוסח המחייב אבל סביר להניח שאחרי שהוועדה הצביעה על המתווה, לא יהיו בו שינויים.

ריכזתי לכם את עיקרי הדברים שחשוב שתדעו:

מה חדש במתווה?
• קיצור תקופת המינימום – מספיקים 10 ימי חל"ת (במקום 30) כדי להיות זכאים לדמי אבטלה.
• דמי אבטלה מהיום הראשון של החל"ת.
• אין צורך לנצל ימי חופשה צבורים לפני שמקבלים דמי אבטלה.
• גם מי שניצל את מכסת דמי האבטלה שלו במבצע 'עם כלביא' יוכל לקבל דמי אבטלה גם עכשיו.

מי זכאי? (תקופת האכשרה התקצרה!)
• מספיקים 6 חודשי עבודה מתוך ה-18 האחרונים.
• הקלות מיוחדות - לבני/בנות זוג של משרתי מילואים, עובדים עם מוגבלות, עובדים שפונו מביתם או בני זוג של נפגעי פעולות איבה מספיקים 3 חודשי עבודה בלבד.
• בני 67 ומעלה - זכאים למענק מיוחד של 75% מההכנסה (עד 137 ש"ח ליום) אם עבדו כשכירים בשלושת החודשים שקדמו למבצע.

איך זה עובד בפועל?
1. היציאה לחל"ת יכולה להיות ביוזמת המעסיק או העובד, אך היא מחייבת הסכמה.
2. עובדים - חובה להירשם באתר שירות התעסוקה עד ה-31.05.26 כדי לשמור על הזכאות.
3. שימו לב – אם כבר יצאתם לחופשה על חשבונכם, ניתן להמיר אותה בדיעבד לחל"ת באישור המעסיק.
4. מעסיקים – אל תשכחו לשלוח לביטוח לאומי טופס 100 (ריכוז תלושי שכר) הכולל תאריך הפסקת העסקה.

חשוב להדגיש: המתווה חל על התקופה שבין ה-28.02.26 ועד ה-14.04.26 (עם אפשרות להארכה עד ה-15.05.26).
כאמור המתווה עדיין ממתין לקריאה שנייה ושלישית בכנסת, לכן החוק הסופי הוא הקובע.

יש לכם שאלות על המקרה הספציפי שלכם?
כתבו לי כאן בתגובות ואשתדל לענות לכולם.
מכירים עובד או מעסיק שנמצאים כרגע בחוסר ודאות? מוזמנים לשתף את הפוסט.

15/03/2026

הנה מספר ביקורות על הספר שלי.
להזמנות: https://nivbook.co.il/product/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9c%d7%94%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%9c%d7%94%d7%99%d7%a9%d7%90%d7%a8-%d7%91%d7%97%d7%99%d7%99%d7%9d/

05/03/2026

הקלה בהנחיות פיקוד העורף - מה זה אומר על מקום העבודה שלכם?

החל מהיום (חמישי, 5.3) בשעה 12:00, אנחנו עוברים ממדרג "מדיניות מחמירה" למדרג "מדיניות מצומצמת". ההנחיות תקפות בשלב זה עד מוצאי שבת ב-20:00.

מה חשוב שתדעו כמעסיקים וכעובדים?

חזרה לפעילות:
ניתן לפתוח מקומות עבודה (גם כאלו שאינם חיוניים), בתנאי שקיים מרחב מוגן תקני שניתן להגיע אליו בזמן ההתגוננות הנדרש.

סוגיית השכר וההתייצבות:
המעסיק בחר להישאר סגור למרות שניתן לפתוח? עליו לשלם שכר מלא לעובדים שהיו מוכנים להתייצב.
העובד בחר לא להגיע למרות שניתן לעבוד בבטחה? הוא אינו נהנה מהגנה מפני פיטורים.

הגבלות נוספות:
התקהלות: עד 50 איש בלבד.
חינוך: מוסדות החינוך נותרים סגורים.

👶 זכויות הורים:
ישנה הגנה מפני פיטורים להורים הנעדרים לצורך השגחה על ילדים (עד גיל 14, או 21 לצרכים מיוחדים). חשוב לציין: בשלב זה, היעדרות זו אינה מזכה בשכר (אלא אם תיקבע החלטת ממשלה אחרת בהמשך).

המלצות מעשיות למנהלים:
1️⃣ עבודה מרחוק: איפה שאפשר – זה הפתרון הטוב ביותר למזעור סיכונים ולמתן מענה להורים.
2️⃣ חופשה שנתית: ניתן להוציא עובדים לחופשה של עד 7 ימים ללא הודעה מראש (בתנאי שיש יתרה חיובית). עדיף לעשות זאת בהסכמה.
3️⃣ רגישות: קחו בחשבון את זמני הנסיעה והחשיפה בדרכים עבור עובדים רחוקים.

והכי חשוב – לפעול בתום לב.

יש לכם שאלות על מקרה ספציפי? מוזמנים לפנות.

האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי קונקרטי.

02/03/2026

הביקורות על הספר שלי, "איך להעסיק עובדים ולהישאר בחיים", לא מפסיקות להגיע – והן חושפות מציאות מדאיגה: מעסיקים רבים מגלים רק לאחר הקריאה עד כמה הם חשופים משפטית ומתחילים לתקן את הליקויים לפני שיהיה מאוחר מדי.

אל תחכו לתביעה כדי להכיר את החוק.
להזמנת עותק מודפס או דיגיטלי: https://did.li/gtZZH

01/03/2026

https://www.mako.co.il/news-business/duns_100-law/Article-0ef58441139ac91026.htm?utm_source=AndroidNews12&utm_medium=Share

כל מה שצריך לדעת על זכויות עובדים במבצע "שאגת הארי"

28/02/2026

מצב מיוחד בעורף - מדריך קצר:

בעקבות פתיחת מבצע "שאגת הארי" וההכרזה על מצב מיוחד בעורף בפריסה ארצית (כרגע ל-48 שעות), ריכזתי עבורכם את עיקרי הזכויות והחובות של עובדים ומעסיקים:

📍 הגבלות פיקוד העורף (נכון לעכשיו):
סגירת מוסדות חינוך ומקומות עבודה (למעט משק חיוני) ואיסור התקהלות, לפחות עד יום שני, 2.3.2026 בשעה 20:00.

🛡️ הגנה מפני פיטורים:

איסור מוחלט: אסור לפטר עובד שנעדר בשל הוראות פיקוד העורף.

הורים: גם כאשר יוחלט על פתיחת מקומות עבודה, קיימת הגנה מפני פיטורים להורה הנעדר לצורך השגחה על ילד (עד גיל 14, או 21 עם צרכים מיוחדים), בתנאי שמוסד הלימודים סגור והמעסיק לא מספק סידור אחר.

היעדרות בנסיבות אלה לא פוגעת בוותק.

חריגים: כוחות הביטחון, הצלה ועובדי שירות עבודה חיוני אינם מוגנים במקרה של היעדרות.

פיטורים בניגוד לחוק הם אסורים ובטלים!
הם מהווים עבירה פלילית, עם קנס ואפשרות לאחריות פלילית של נושאי משרה. עובד יכול לתבוע תוך 12 חודשים ממועד פיטוריו.

💰 מה לגבי השכר?
החוק היבש לא מחייב תשלום שכר על ימי היעדרות במצב כזה, אבל:
1. במקרי עבר נחתמו הסכמים קיבוציים מיוחדים, מתווי פיצוי מהמדינה ודמי אבטלה.
2. ניתן לסכם על עבודה מהבית (בשכר כמובן) או ניצול ימי חופשה.
3. למעסיקים: אל תמהרו להוציא לחל"ת! חכו להתפתחויות שיתפרסמו בקרוב.

🏭 מפעלים חיוניים:
במקומות עבודה שהוגדרו "חיוניים", חובה להתייצב לעבודה. היעדרות ללא הצדקה במקומות אלו עלולה להוביל לסנקציות.

שמרו על עצמכם ועל הנחיות פיקוד העורף. "בפורים נגאלו..." ומי ייתן שנדע ימים שקטים. 🇮🇱

המידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.

#דיניעבודה

19/02/2026

שלום לכולם.
מהיום ניתן להזמין את הספר במהדורה דיגיטלית במחיר מוזל
קישור להזמנה מספרי ניב -

"הליך השימוע נפתח במכתב זימון לשימוע. המכתב צריך לפרט את הטענות כלפי העובד ברמת פירוט כזאת שהעובד יבין מה הטענות כלפיו ויוכל להתייחס אליהן. לכן לא מספיק לכתוב בזימון ...