28/03/2026
לפני כשנה, בעיצומה של מלמחת חרבות ברזל, פנה אליי מילואימניק לאחר שפוטר מהעבודה שלו אך ורק בשל שירות המילואים.
במהלך הבדיקה גיליתי שהמעסיק שלו לא רק פיטר אותו שלא כדין, אלא גם לא שילם לו את כל זכויות העבודה הבסיסיות
(כולל פנסיה ופיצויי פיטורים).
שלחנו למעסיק מכתב התראה ודרשנו שישלם למילואימניק את כל הסכומים.
במקביל הגשנו תביעה לוועדת התעסוקה נגד הפיטורים הפסולים.
המעסיק ניסה להתנות את תשלום הזכויות המגיעות לעובד בהסכמה לפשרה בתיק הפיטורים שלא כדין שהוגש לועדת התעסוקה.
כמובן שלא הסכמנו. המשכנו למאבק משפטי עיקש עד הסוף.
בסוף – הצדק ניצח פעמיים:
⭐️ בבית הדין לעבודה קיבל העובד את מלוא סכום התביעה בסך 30,000 ש”ח על זכויות שנגרעו ממנו.
⭐️ בוועדת התעסוקה התביעה התקבלה במלואה, והוא זכה ב־100,000 ש”ח פיצוי על פיטורים שלא כדין עקב שירות המילואים.
זה סיפור אחד מני רבים שמוכיח:
מילואימניקים- החוק לצידכם, וגם אם המעסיק מנסה לגרום לכם להרים ידיים ולהתפטר זה בדיוק הזמן לעמוד על הזכויות שלכם.
אסור לפטר מילואימניק בנסיבות הבאות:
1. בשל שירות המילואים.
2. במהלך כל תקופת שירות המילואים.
3. בתקופה המוגנת- במשך 30 או 60 הימים שלאחר סיום השירות (בהתאם למס׳ ימי המילואים שבוצעו).
מעסיק שמפטר מילואימניק בנסיבות הנ"ל חשוף לתביעה.
רוצים להבין קצת יותר?
👇כתבו בתגובות “מילואים” ותקבלו ממני ישירות את המדריך:
5 כללי הזהב שכל מילואימניק חייב להכיר כדי להגן על הזכויות שלו מול המעסיק.
תעבירו למי שהמידע הזה יכול לעזור לו🚨
עו״ד שי אהרון 077-4490950 📲
