25/04/2020
דווקא עכשיו כשכולנו בבית או מתכננים את החזרה לשפיות אני שמה לב שהרשת שוצפת וגועשת במלא עצות משפטיות שהן לאו דווקא נכונות וזאת בלשון המעטה, חשוב לי להבהיר ולהזהיר מכמה דברים:1. טענת סיכול בדיני חוזים היא טענה שעד עכשיו פורשה ע"י בתי המשפט בצמצום רב כך שגם מלחמה היא לא כוח עליון שמצדיק סיכול!! אל תפרו חוזה לפני שאתם מתייעצים עם עורך דין שבקיא בתחום וקחו בחשבון שיש לרוב שיקים שלכם אצל הצד השני לחוזה וטענת סיכול לא תקפה כהגנה בתביעה שטרית וגם לא כישלון תמורה חלקי בלתי קצוב, שוב אני מפצירה בכם- להתייעץ רק עם מי שמבין כי חבל שתגיעו לבית משפט ותתבדו 2. אני קוראת הרבה "עצות" על זה ששינוי תנאים מצד המעסיק בהכרח מביא להתפטרות בדין מפוטר- אם זה היה כל כך פשוט כולנו היינו עושים את זה על כל פיפס קטן וזה פשוט לא נכון!!! הפסיקה של בתי הדין הגדירה במפורש מהי הרעת תנאים שמצדיקה התפטרות בדין מפוטר ומה נדרש מהעובד לבצע כדי שבסופו של יום בית הדין יראה אותו כזכאי לקבל את כספי הפיצויים שלו, לכן שקלו בכובד ראש צעד של התפטרות כמענה ראשון לשינוי תנאים, 3.הערה נוספת למתפטרים- לפי הוראות צו ההרחבה לפנסיה על המעסיק להפריש לקופת התגמולים שלכם 6 אחוז מהשכר החודשי הקובע ובזמן שאתם מתפטרים בנסיבות מצדיקות הקופה עוברת לידיים שלכם- זיכרו שגם אם פיטרו אותכם וגם אם התפטרתם בדין מפוטר אתם זכאים להשלמה של 2.3 אחוז מהמעסיק (לא חל על עובד שחתום על סעיף 14, לא חל על עובד שפוטר בנסיבות שמצדיקות שלילת פיצויי פיטורין), 4. לשכות ההוצאה לפועל חוזרות לעבוד ביום א'- על כל המשמעויות של זה, ניתן יהיה לפתוח תיקים חדשים לחייבים ויהיו ביצועי מסירות אזהרה.
לאור כל אי הבהירות אני באמת ובתמים ממליצה לכם להתייעץ ולשכור שירותים של עורכי דין שווידאתם שיש להם ניסיון ובקיאות בתחום הנדרש, יהיו הרבה עורכי דין שיציעו את עצמם ללא שום הכרות אמיתית של התחום והפסיקה, מה שיכול לגרום לנזקים רבים..
ניתן לפנות אליי לכל שאלה