01/05/2020
עצמאי ו/או בעל עסק המעסיק ואינך יודע כיצד לפעול במסגרת יחסי עובד מעביד עם עובדיך בעת משבר הקורונה? פוסט זה הינו עבורך!
בעקבות שאלות רבות שנשאלתי על ידי מעסיקים, לגבי מה היא דרך הפעולה הנכונה כעת שהעובדים מתחילים לחזור מחופשת החל"ת, החלטתי להתייחס לעניין בפוסט זה.
בעקבות התפשטות נגיף הקורונה הותקנו תקנות לשעת חירום, שהביאו בעלי עסקים רבים לצמצם ו/או לעצור את הפעילות העסקית שלהם לתקופת זמן ממושכת עם הכנסות מעטות או ללא הכנסות כלל.
צמצום זה אילץ בעלי עסקים רבים להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) ומי שנושאת בשכר העובדים היא המדינה.
בעלי עסקים רבים כיום נמצאים במלחמת קיום על העסק שלהם ומנסים במצב של העדר תזרים מזומנים לצמצמם עד כמה שניתן את ההוצאות קבועות, בין היתר לבד מדמי שכירות קיימות גם ההוצאות קבועות ושוטפות של משכורות לעובדים.
כעת שהמשק מתחיל אט אט לחזור לשגרה ותקופת החל"ת בהתאם לתקנות לשעת חירום נגמרת ועל המעסיק להשיב את העובד לעבודה ונטל המשכורת חוזר אל המעסיק, נשאלתי שאלות רבות על ידי בעלי עסקים , לגבי נקיטת דרך הפעולה הנכונה ביותר משפטית ועסקית (כידוע שני אלה שלובים האחד בשני ומטרתם לשרת האחד את השני ולא ההפך) לגבי החזרת עובד לעבודה ו/או פיטוריו בדרך שתסב נזק כלכלי ומשפטי מועט ביותר למעסיק.
נזכיר, כי עובד שמפוטר ו/או עוזב מרצונו זכאי לזכויות שמקנים לו החוק והסכמי העבודה לרבות חופשה, הבראה, פנסיה, חגים, נסיעות, בונוסים, עמלות, הודעה מוקדמת ופיצוי פיטורים.
משרדינו ממליץ למעסיקים להיערך מראש ולבצע בדיקה דקדקנית ומקיפה של כל תנאי העסקתם של העובדים, וזאת על מנת שיחסי עובד והמעביד יסתיימו בצורה הטובה ביותר, לפני שהעובד לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אצל עורכי דין ומשם קצרה הדרך להגשת תביעה משפטית בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק, בדרך כלל מצבים אלה ניתנים לצפייה מראש על פי שינוי הדינמיקה במערכת היחסים שבין העובד למעביד ומסתיים בתביעה בגין עקשנות של מי מהצדדים ו/או בגין אדישות ועצימת עיניים בפני המשבר במערכת יחסי העובד מעביד, דבר שכמובן עלול להביא להגשת תביעה משפטית מצד העובד.
תביעה זו עלולה להביא למכה כלכלית קשה נוספת ומיותרת למעסיק, כאשר רבים מהמעסיקים במצבם הנוכחי יתקשו להתמודד עם תביעות אלו שעלולות להביא למכה אנושה לעסק.
פעולה חכמה ונבונה הצופה פני עתיד מצד בעל העסק, יכולה להקטין מאוד את הסיכון של הגשת תביעות על ידי עובד , שאגב כמו אפקט העדר גוררת פעמים רבות תביעות של עובדים נוספים.
בנוסף לכך, פעולה של היערכות מקדימה ונבונה מצד המעסיק תצור חסכון כלכלי אדיר מבחינת בעל העסק בהוצאות משפטיות ובדיונים עתידיים בבתי הדין, שיתמשכו על פני זמן רק וניהולם יביא לגזלת משאבים כלכליים ואנרגיה חשובה ויקרה כל כך, הנחוצה בעת הזאת למעסיקים על מנת להמשיך ולקיים את העסק.
לכן ערכתי מדריך קטן לפעולות הנחוצות לביצוע על ידי בעלי עסקים בעת הזאת:
1. בדוק כלכלית האם אתה יכול לעמוד בתנאי השכר של העובד .מניסיון משרדינו בעת הזאת מצא שעובדים רבים יעדיפו קיזוז בשכרם על פני פיטורים, כך אתה גם יוצר אצל העובד הזדהות ושתוף פעולה בתמיכתך על שמירת מקום העבודה של העובד בעסק.
2. אופציה נוספת מלבד פיטורי העובד היא פתיחת חוזי עבודה קיימים, וביצוע שינויים בו, שים לב כי שינויים אלה חייבים להיות בהסכמת העובד! השינויים יכולים להיות: מבחינת תנאי העבודה, השכר, השתתפות בהוצאות רכב, השתתפות בהוצאות טלפון וכו', כך שיקטן נטל העסקת שכרו של העובד והזכויות הסוציאליות שלו על כתפי המעסיק, בדוק האם יש מקום מבחינת העובד להפחתה מסויימת בשכרו של העובד בהסכמה לתקופה של שנה/ שנתיים במקום שהעובד יאבד לחלוטין את פרנסתו.
3. באם אתה סבור כי בלית ברירה אין דרך פעולה אחרת, אלא לפטר את העובד, אזי עליך כמעסיק לבדוק כי תיק העובד מסודר, לבדוק את הסכמי העבודה ולבדוק כי הופרשו כל התשלומים הסוציאליים הנדרשים על פי החוקים הקיימים במדינה, לרבות חוקי המגן, חוק שעת עבודה ומנוחה, צו הפרשת פנסיה חובה לשכירים, חוק הודעה לעובד וכיוצ"ב.
4. כמו כן על המעסיקים להקפיד ולפטר את העובדים על פי הדין, גם עובדים שיצאו לחל"ת לרבות עריכת שימוע כדין על פי כול הכללים שנקבעו בפסיקה, בכדי להימנע מפיטורים שלא כדין והסנקציות בגינם.
5. לעיתים קרובות עדיף ליזום שיחה ברוח טובה ובה לנסות להביא להחלטה משותפת לסיום העבודה של שני הצדדים מעין פשרה שתעניק לעובד חבילת פיצוים שממנה יהיה מרוצה ויבחר יחתום כי אין לו תביעות עתידיות כלפי המעסיק, ובאופן כזה להקדים תרופה למכה שתמנע את הצורך התביעה משפטית יקרה ומיותרת.
לסיכום, הערכות נכונה של המעסיק מבחינת שינוי תנאי העבודה של העובד בהסכמתו או פיטוריו נוכח כורח הנסיבות, תביא לחסכון אדיר בהתנהלות מול העובד וגם להסדרת ו/או סיומם של יחסי העובד מעביד בכבוד וככל הניתן מחוץ לכותלי בית הדין ביעילות כלכלית ומשפטית.
מקווה שתמצאו תועלת בעצות אלו ואתם מוזמנים להמשיך ולשלוח אל משרדי כל שאלה המתעוררת עקב המצב המיוחד שבו אנו נמצאים, שתהיה
מצאתם שהמאמר עשוי להועיל למעסיקים נוספים שתפו והפיצו!
שבת שלום לכולם !🙏🌟
