גד תורג'מן - משרד עורכי דין Gad Turgeman - Law Office

  • Home
  • Israel
  • Rehovoth
  • גד תורג'מן - משרד עורכי דין Gad Turgeman - Law Office

גד תורג'מן - משרד עורכי דין Gad Turgeman - Law Office Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from גד תורג'מן - משרד עורכי דין Gad Turgeman - Law Office, Lawyer & Law Firm, הרצל, Rehovoth.

30/09/2020

עדכון בדבר תשלום לעובדים בגין ימי בידוד החל מחודש אוקטובר 2020:

גובש הסדר בין התאחדות התעשיינים לבין משרד האוצר לפיו עובדים יהיו זכאים לתשלום כאשר נעדרו מעבודתם או לא התאפשר להם לבצע את עבודתם, עקב שהייה בבידוד.

בכוונת המדינה לקדם את ההסדר כתיקון חקיקה ייחודי לנסיבות משבר
הקורונה.

28/01/2020

לשון הרע - אז והיום

אז
איסור לשון הרע קיים מקדמת דנא.

לֹא-תֵלֵךְ רָכִיל בְּעַמֶּיךָ (ויקרא יט, טז)
לֹא תִשָּׂא, שֵׁמַע שָׁוְא (שמות כג, א)
חִצֵּי גִבּוֹר שְׁנוּנִים עִם גַּחֲלֵי רְתָמִים (תהלים קכ, ד)

המדרש מסביר, כי לשון הרע משול לחץ שנון אשר יכול להרוג ממרחק רב. לשון הרע חודר עמוק לנפשו של השומע לשון הרע, ולא ניתן למחוק זאת גם לאחר זמן רב, כמו גחלים של עץ רותם אשר יכולים לבעור לזמן רב.

בעבר המושג לשון הרע היה אולי יותר מזוהה מבחינה דתית או הלכתית, וייתכן כי היה פחות שגור בפיהם של רוב האוכלוסיה במהלך היום יום.

היום
חוק איסור לשון הרע קובע, כי לשון הרע היא דבר שפרסומו עלול:
להשפיל אדם בעיני הבריות או לעשותו מטרה לשנאה, לבוז או ללעג מצדם;
לבזות אדם בשל מעשים, התנהגות או תכונות המיוחסים לו;
לפגוע באדם במשרתו, אם משרה ציבורית ואם משרה אחרת, בעסקו, במשלח ידו או במקצועו;
לבזות אדם בשל גזעו, מוצאו, דתו, מקום מגוריו, גילו, מינו, נטייתו המינית או מוגבלותו;
"אדם" = יחיד או תאגיד;
"מוגבלות" = לקות פיסית, נפשית או שכלית, לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית.

היום, בעידן האינטרנט / מחשבים / סמארטפונים, כאשר היד קלה יותר על ההדק - המושג לשון הרע מקבל מקום גדול יותר בחיינו ואנשים מרבים לדבר על נושא לשון הרע וכבר קיים "שם חיבה" למושג זה - שיימינג.
לשון הרע יכולה לעבור באמצעות הפייסבוק, הווטסאפ, ובשלל דרכי המולטי מדיה.
הדברים יכולים לבוא לידי ביטוי לדוגמה כאשר אנשים רוצים להתלונן בגין עוולה מסוימת ונגררים למסע הכפשות נגד אותו אדם פרטי או תאגיד;
כאשר נגררים לכתיבה מכפישה על אדם מסוים בקבוצת ווטסאפ;

בפסיקה מהעת האחרונה קבע בית המשפט העליון, כי שיתוף לשון הרע מהווה אף הוא לשון הרע.

רצוי לשים לב לכל מה שאומרים וכותבים ובאיזה פורום. לא תמיד נדע מי בצד השני מקשיב וקורא ומה יעשה במידע הזה. יש לשים לב לניסוח של הדברים ולעמוד על דיוקם.
צריך למצוא את האיזון בין החופש להביע את דעתי לבין הזכות לכבוד ושם טוב.
לשם הגדרת לשון הרע, אין חשיבות אם מדובר בעובדה או בדעה. להבחנה יש חשיבות בנוגע להגנות.

תביעת לשון הרע עשויה להגיע לכדי פיצוי בסך של עשרות/מאות אלפי שקלים (תלוי בנסיבות).

אז נסכם ש... לשון הרע לא מדבר אלי.

נפגעת מלשון הרע? הגישו נגדך תביעה בגין לשון הרע?
מוזמן/ת לפנות בטלפון 052-4846688

כיף וזכות להעניק עזרה. כיף לקבל הערכה ☺
13/01/2020

כיף וזכות להעניק עזרה. כיף לקבל הערכה ☺

מינוי נוסף בתחום לשון הרע.
11/12/2019

מינוי נוסף בתחום לשון הרע.

06/12/2019
** עבודת נוער **לקראת חופשת הקיץ, מספר נקודות בתמצית:- גיל העבודה -החוק מתיר להעסיק כל השנה בני נוער מגיל 15 ומעלה, שחוק...
06/06/2019

** עבודת נוער **

לקראת חופשת הקיץ, מספר נקודות בתמצית:

- גיל העבודה -
החוק מתיר להעסיק כל השנה בני נוער מגיל 15 ומעלה, שחוק חינוך חובה לא חל עליהם, אך בחופשת לימודים רשמית מותר להעסיק בני נוער גם מגיל 14.

- האישורים הדרושים -
כל נער עד גיל 18 חייב להוציא אישור רפואי לפני העסקתו.
המעסיק נדרש להחזיק צילום של תעודת הזהות של הנער (או של אחד מהוריו, אם אין לנער תעודת זהות), וכן את האישור הרפואי המעיד על כשירותו של הנער לעבוד.
המעסיק נדרש לשמור על האישור הרפואי של הנער ועל העתק תעודת הזהות שלו או של הוריו בתקופת העסקתו ובמשך שנה לאחר סיומה.

- שעות העבודה -
מותר להעסיק בני נוער מקסימום 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע. בגיל 16 ומעלה מותר להעסיק עד 9 שעות ביום, ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות.
המעסיק נדרש לבצע רישום של שעות העבודה.
המנוחה השבועית של בני נוער היא 36 שעות רצופות והיא כוללת את יום המנוחה השבועי. אסור להעסיקם במהלך המנוחה השבועית.

- הפסקות -
ביום עבודה הכולל 6 שעות עבודה או יותר בני נוער זכאים להפסקה של 45 דקות או יותר, שמתוכה לפחות חצי שעה רצופה.

- עבודה בלילה -
אין להעסיק נוער בין השעה 20:00 לשעה 8:00 למחרת, ומגיל 16 אין להעסיק מהשעה 22:00 לשעה 6:00 למחרת.
בתקופת חופשת לימודים רשמית, ניתן להעסיק בני נוער שמלאו להם 16 שנים עד השעה 24:00 בתנאי שהמעסיק דואג להסעת בני הנוער לביתם, באמצעותו או באמצעות מי מטעמו (ולא בתחבורה ציבורית), מיד לאחר סיום העבודה.
קיימת אפשרות לקבלת היתר מיוחד להעסקת נוער בלילה משר העבודה ביחס לנוער מגיל 16, בתנאים מסוימים.

- עבודה בשעות נוספות -
אין להעסיק נערים בשעות נוספות. אם בכל זאת הועסקו, הם זכאים לתגמול מיוחד כמו מבוגרים.

- דמי נסיעות -
בהתאם לחוק וכמו לבוגר, נער זכאי להחזר בגין הוצאות נסיעה עד 22.60 ש"ח ליום או בסכום חודשי השווה למחיר כרטיס חופשי-חודשי.

- שכר מינימום -
השכר מחושב כאחוז משכר המינימום במשק למבוגר (5,300 לחודש, 29.12 לשעה) בהתאם לגיל העובד.
שכר המינימום לשעה מחושב לבני נוער לפי השכר החודשי המותאם לגילם חלקי 173 שעות חודשיות מותרות.
עד גיל 16 עומד השכר על 3,710 ש"ח לחודש או 21.45 ש"ח לשעה.
עד גיל 17 עומד השכר על 3,975 ש"ח בחודש או 22.98 ש"ח לשעה.
עד גיל 18 עומד השכר על 4,399 ש"ח בחודש או 25.43 ש"ח לשעה.

לכל שאלה מוזמנים לפנות בטלפון 052-4846688
או באמצעות האתר www.turgeman-law.co.il

29/04/2019

חזרה לשגרה..
אז אצלנו החזרה לשגרה התחילה בדיון מוצלח בו ייצגנו חברה פרטית כנתבעת. בסוף הדיון התרשמות השופט היתה, כי ההגנה שלנו טובה וחזקה והוא לא מצליח לראות כיצד התובע מצליח להוכיח את טענותיו. מפה ממשיכים לסבב של פגישות (;

ואיך אצלך היתה החזרה לשגרה?

10/03/2019

** מתן תעודות מחלה **

ביום 24.7.2017 פרסם משרד הבריאות חוזר, לפיו, בין השאר:

- לא תירשם האבחנה הרפואית בגינה ניתנת התעודה, אלא ייכתב הסבר כגון: "עקב בעיה רפואית הרשומה בתיק הרפואי";
- ככלל, רופא רשאי, לפי שיקול דעתו, לתת תעודת מחלה למטופל שלא הגיע למרפאה;
- תעודת מחלה הניתנת ללא מפגש בין הרופא למטופל תהא לתקופת מחלה של עד 4 ימים, למעט במצבים בהם ידוע כי נדרשים ימי מחלה נוספים (לדוגמה לאחר ניתוח);
- ניתן לתת תעודת מחלה בדיעבד, וזאת רק עבור החודש הקודם לבקשה, ולתקופה של עד 4 ימים;

בנוסף, ובקשר לימי מחלה, ביום 15.5.2017 הועלתה הצעת חוק דמי מחלה (תיקון - ניכוי ימי מחלה), תשע"ו-2016, לפיה אישרה ועדת העבודה, הרווחה והבריאות לקריאה שניה ושלישית את ההצעה, ובמסגרתה ייאסר לנכות ממכסת ימי המחלה ימים שבעדם לא שולמו לעובד דמי מחלה (לדוגמה יום המחלה הראשון).

לשאלות ובירורים: 052-4846688

30/01/2019

** איסור הפליה **

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע:
לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים, בכל אחד מאלה:

(1) קבלה לעבודה;
(2) תנאי עבודה;
(3) קידום בעבודה;
(4) הכשרה או השתלמות מקצועית;
(5) פיטורים או פיצויי פיטורים;
(6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה;

החוק עוד קובע, כי העובר על הוראות אלו, דינו קנס כספי הקבוע בחוק העונשין.

נתקלת בהפליה במקום העבודה, פנה/פני לקבלת ייעוץ משפטי מעו"ד.

www.turgeman-law.co.il

מצ"ב כתבה שפורסמה השבוע בחדשות - נשמח לשמוע את דעתכם/ן.

https://www.mako.co.il/news-israel/education-q1_2019/Article-cc3abd079239861004.htm?partner=tagit

** עישון פאסיבי במקום העבודה **בית הדין האזורי לעבודה פסק לאחרונה פיצוי בגובה 25,000 ש"ח לעובד שתבע את המעסיק בטענה שלא ...
13/12/2018

** עישון פאסיבי במקום העבודה **

בית הדין האזורי לעבודה פסק לאחרונה פיצוי בגובה 25,000 ש"ח לעובד שתבע את המעסיק בטענה שלא מנע עישון במקום העבודה.
לאחר שבית הדין בחן את העדויות והראיות שהוצגו בפניו, פסק כי אין כל עדות לכך שהמעסיק ניסה למנוע את העישון, וכך התקבלה טענת העובד להפרת הוראות החוק.

ניתן לפנות למשרדנו בטלפון 052-4846688
או באמצעות האתר www.turgeman-law.co.il

Gadi Turgeman

Address

הרצל
Rehovoth

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when גד תורג'מן - משרד עורכי דין Gad Turgeman - Law Office posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share