https://gavriel-law.co.il/, https://mynetbiz.co.il/lp/, https://www.taxcollege.co.il/%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%A1-%D7%97%D7%

יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס, הרצל 108, Rehovot (2026)

05/11/2023

יום א', 5/11/2023

אנחנו במלחמה גם על הזכויות שלנו 🇮🇱!

חשבי שכר בכירים מוסמכים 🧐,

1. הנדון: החלה לפעול המערכת מקוונת לבקשות להחזרת תגמולי מילואים במלחמת "חרבות ברזל"

כדי להקל על המעסיקים בהחזרת תגמולי מילואים בתקופת מלחמת "חרבות ברזל", פיתח המוסד לביטוח לאומי מערכת מקוונת שהחלה כבר לפעול, להגשת בקשות להחזרת תגמולי מילואים.

המערכת מיועדת למעסיקים אשר להם עד 10 עובדים אשר משרתים כעת במילואים, ואשר עבדו בחודש 9/2023 ואשר דווחו כעובדים בטופס 102 ו-100 בחודש 9/2023.

המערכת מיועדת גם למייצגים (רואי חשבון/יועצי מס/עורכי דין) אשר רשומים כמיופי כוח בתיק הניכויים של המעסיק במוסד לביטוח הלאומי.

היחרון של המערכת המקוונת היא שהיא מאפשרת הגשת בקשות להחזרת תגמולי מילואים מבלי לצרף אישור צבאי (טופס 3010) וכן מבלי לציין תקופות המילואים המתעדכנת אוטומטית במערכת.

בשאלות הבהרה ובירורים בקשר למערכת המקוונת ניתן להתקשר אל המוקד של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 02-5393722 מיום ראשון ועד חמישי בטווח השעות 08:00-16:00.

קישור כניסה למערכת המקוונת של החזרת תגמולי מילואים של המוסד לביטוח לאומי:

-https://www.btl.gov.il/about/news/Pages/MarctMkovnet.aspx

2. להצטרפות לקבוצת וואטצאפ שלנו הכוללת עדכונים שוטפים בדיני עבודה, במס הכנסה, בביטוח לאומי👇

https://chat.whatsapp.com/J1oO5A0MVeEApdm9JuG6wK

3. להצטרפות לקבוצת פייסבוק שלנו "חשבי שכר בכירים - מתייעצים ברשת"👇

https://www.facebook.com/groups/276264062663/?ref=share

---------------------------------------------------
מקצועי לכולם - בבקשה לשתף את המידע כדי שיגיע לעוד אנשים שזקוקים לו - תודה רבה למשתפים 🆘

02/11/2023

יום ה', 2/11/2023

אנחנו במלחמה גם על הזכויות שלנו 🇮🇱!

חשבי שכר בכירים מוסמכים 🧐,

1. הנדון: זקיפת "שווי שימוש ברכב יחסי" בתקופת מלחמת "חרבות ברזל" לעובדים המגויסים למילואים בצו 8 ולעובדים שיצאו לחופשה ללא תשלום

ככלל, מעסיק שהעמיד לרשות עובד רכב צמוד נדרש לחייב את שכרו של העובד בשווי השימוש על פי התקנות גם כאשר הרכב היה ברשות העובד רק בחלק מהחודש הרי שיש לזקוף שווי רכב מלא.

לאור המצב הביטחוני המיוחד בתקופת מלחמת "חרבות ברזל" עובדים רבים גויסו למילואים בצו 8
ועובדים רבים הוצאו לחל"ת לתקופה שאינה ידועה, ולכן הוחלט להקל ולקבוע כי עובדים אלו שהחזירו
למעסיק את הרכב שהוצמד להם, ייזקף להכנסתם שווי שימוש ברכב באופן יחסי לימים בחודש בהם
הרכב היה ברשותם (להלן: "שווי יחסי").

שווי יחסי יחושב גם בעת החזרת הרכב לרשותו של העובד.

הודעה מהעובד או מי מטעמו באשר להחזרת הרכב/אי העמדת הרכב לרשותו או למי מטעמו בתקופה זו, יכולה להיעשות גם בדיעבד ולכל המאוחר, עד 7 ימי עבודה לאחר סיום תקופת שירות המילואים.

2. להצטרפות לקבוצת וואטצאפ שלנו הכוללת עדכונים שוטפים בדיני עבודה, במס הכנסה, בביטוח לאומי👇

https://chat.whatsapp.com/J1oO5A0MVeEApdm9JuG6wK

3. להצטרפות לקבוצת פייסבוק שלנו "חשבי שכר בכירים - מתייעצים ברשת"👇

https://www.facebook.com/groups/276264062663/?ref=share

---------------------------------------------------
מקצועי לכולם - בבקשה לשתף את המידע כדי שיגיע לעוד אנשים שזקוקים לו - תודה רבה למשתפים 🆘

31/10/2023

יום ג', 31/10/2023

אנחנו במלחמה גם על הזכויות שלנו 🇮🇱!

חשבי שכר בכירים מוסמכים 🧐,

1. הנדון: סוגיות שטרם הוסדרו - הודעת המוסד לביטוח לאומי לגבי תשלום מילואים, חל"ת ותשלום למפוני הצפון והדרום - מיום 29/10/2023

👈 מילואים - כפי שפרסמנו ב-18/10/23 - בעקבות המלחמה תשלום עבור ימי המילואים לעצמאים, עסקים, שכירים, סטודנטים ומשרתי מילואים שלא עובדים - יהיה בתחילת החודש ובהתאם למידע שיועבר מצה"ל. אין צורך לעשות דבר, הכל אוטומטי.
הפרסום כי התשלום יעשה בסוף חודש אוקטובר 2023 (כלומר היום או מחר) – שגוי.

👈 הוספת 125% לחיילי מילואים - הביטוח הלאומי דוחף להעלאת התשלום למשרתי המילואים. נכון לרגע כתיבת שורות אלה - אנו לא מכירים חוק שכזה והתשלום שיגיע אל משרתי המילואים יהיה בהתאם לחוק הקיים.

👈 חל"ת - המתווה שיצא אמש משפר באופן מהותי את נושא החל"ת עם זאת:
- החקיקה לא עברה והתנאים של החל"ת נכון לשעה זו תקפים על פי החוק הישן ששונה על ידי המחוקק אחר הקורונה.
- הביטוח הלאומי מבקש להוסיף לחוק הארכת זכאות בימים - כיוון שכל מי שהיה מובטל ב-4 השנים האחרונות (קורונה, חל"ת קיץ וכיו"ב) - זכאותו תצומצם משמעותית באורך הימים ויתכנו מצבים של זכאות עבור ימים בודדים בלבד.

👈 מענק אכלוס עבור המפונים - הביטוח הלאומי יהיה כתובת לכל מענק שיגיע לפתחו עבור הציבור, המענק בשלבי חקיקה בכנסת ובמקביל עובדים על תכנות המערכות המחשוביות לטובת תשלומי המענקים והתאמתם לכל משפחה.

2. להצטרפות לקבוצת וואטצאפ שלנו הכוללת עדכונים שוטפים בדיני עבודה, במס הכנסה, בביטוח לאומי👇

https://chat.whatsapp.com/J1oO5A0MVeEApdm9JuG6wK

3. להצטרפות לקבוצת פייסבוק שלנו "חשבי שכר בכירים - מתייעצים ברשת"👇

https://www.facebook.com/groups/276264062663/?ref=share

---------------------------------------------------
מקצועי לכולם - בבקשה לשתף את המידע כדי שיגיע לעוד אנשים שזקוקים לו - תודה רבה למשתפים 🆘

29/10/2023

יום א', 29/10/2023

אנחנו במלחמה גם על הזכויות שלנו 🇮🇱!

חשבי שכר בכירים מוסמכים 🧐,

1. הנדון: הקלות בדמי אבטלה בעקבות יציאה לחל"ת מ-7/10/2023 ועד ל-30/11/2023 - המתווה המוצע משרד האוצר מיום 29/10/2023

מתווה ההקלות בעקבות החל"ת שיוצג להלן נחתם ביום 29/10/2023 בתמיכת נשיאות המגזר העסקי על כלל אגפיה והסתדרות העובדים הכללית.

מתווה החל"ת החדש כולל את ההקלות הבאות:

1. הסרת תנאי קיזוז ימי חופשה צבורים מדמי האבטלה.

2. ביטול תקופת המתנה (ללא קיזוז 5 ימי אבטלה).

3. תקופת החל"ת המינימלית תקטן מ-30 יום ל-14 יום.

4. תקופת האכשרה המינימלית תקטן מ-12 חודשים ל-6 חודשים, מתוך 18 חודשים.

5. מועד היציאה לחל"ת שנקבע לפי שירות התעסוקה יהיה החל מהיציאה בפועל של העובד לחל״ת.

שר האוצר רשאי להאריך את תקופת ההקלות מ-30/11/2023 בהסכמת ועדת הכספים, עד סוף 31/12/2023.

2. להצטרפות לקבוצת וואטצאפ שלנו הכוללת עדכונים שוטפים בדיני עבודה, במס הכנסה, בביטוח לאומי👇

https://chat.whatsapp.com/J1oO5A0MVeEApdm9JuG6wK

3. להצטרפות לקבוצת פייסבוק שלנו "חשבי שכר בכירים - מתייעצים ברשת"👇

https://www.facebook.com/groups/276264062663/?ref=share

---------------------------------------------------
מידע מקצועי לכולם - בבקשה לשתף את המידע כדי שיגיע לעוד חשבים שזקוקים לו - תודה למשתפים.

29/10/2023

יום א', 29/10/2023

אנחנו במלחמה גם על הזכויות שלנו 🇮🇱!

חשבי שכר בכירים מוסמכים 🧐,

1. הנדון: פיצוי למעסיקים בגין נזק שנגרם בעקבות תשלום שכר לעובדים שפונו - במסגרת החלטות
הממשלה - ולא התייצבו לעבודה - הודעת מנהל רשות המיסים מיום 29/10/2023

מעסיק של עובד שהינו תושב של אחד מהישובים שפורטו בהחלטת הממשלה, שלא הגיע למקום עבודתו בשל הנסיבות הביטחוניות והמעסיק שילם את שכרו, יהיה זכאי לתבוע פיצויים בגין השכר ששולם לעובד בנסיבות הללו.

ההודעה כוללת את רשימת כל היישובים שפונו במסגרת החלטות ממשלה באזור עוטף עזה ובאזור הצפון.

הרשימה לא כוללת תושבים שהתפנו בשל אירועי הלחימה, כמו אופקים ואשקלון ואלה יכנסו לרשימה בקרוב וכן שאר חלקי הארץ.

לפי הוראות החוק תקרת הפיצוי בגין השכר החודשי
מוגבלת לשיעור של 2.5 השכר הממוצע במשק לפני קרות האירוע.

לצורך קבלת הפיצוי אין מגבלה על מקום מושבו של המעסיק.

גם מעסיקים שאינם מצויים במסגרת האזורים שפונו יהיו זכאים לקבלת הפיצוי לעובד כאמור במידה ולא הגיע לעבודה.

בקשות לפיצוי יוגשו במסגרת מערכת ייעודית שתפתח רשות המיסים בקרוב.

הודעה נפרדת לגבי פתיחת המערכת בהמשך.

2. להצטרפות לקבוצת וואטצאפ שלנו הכוללת עדכונים שוטפים בדיני עבודה, במס הכנסה, בביטוח לאומי👇

https://chat.whatsapp.com/J1oO5A0MVeEApdm9JuG6wK

3. להצטרפות לקבוצת פייסבוק שלנו "חשבי שכר בכירים - מתייעצים ברשת"👇

https://www.facebook.com/groups/276264062663/?ref=share

---------------------------------------------------
מידע מקצועי לכולם - בבקשה לשתף את המידע כדי שיגיע לעוד חשבים שזקוקים לו - תודה למשתפים.

29/10/2023

יום א', 29/10/2023

אנחנו במלחמה גם על הזכויות שלנו 🇮🇱!

חשבי שכר בכירים מוסמכים 🧐,

1. הנדון: דמי הבראה - תשלום רטרואקטיבי של מחיר יום הבראה - גילוי דעת משרד עבודה מיום 29/10/2023

ביום 20/9/2023 פורסם צו ההרחבה בעניין דמי הבראה שנחתם לפיו מחיר יום הבראה במגזר הפרטי יעמוד החל מיום 1/7/2023 על 418 ש"ח (במקום 378 ש"ח).

עמדת משרד העבודה היא:

א. מעסיקים, הכפופים לצו ההרחבה הנ"ל ישלמו דמי הבראה עבור כל שנת ההבראה 2023, קרי מיום 1.7.2022 ועד ליום 30.6.2023, לפי מחיר יום ההבראה המעודכן.

ב. מעסיק ששילם דמי הבראה עבור שנת ההבראה 2023, כולה או חלקה, לפי התעריף הקודם (378 ₪) חייב לשלם לעובדיו הפרשים בשיעור ההפרש, היינו 40 ₪ ליום במכפלת מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד.

לעניין זה אין הבדל בין תשלום דמי הבראה בסכום אחד או בתשלומים.

קישור לגילוי הדעת של משרד העבודה מיום 29/10/2023:

https://www.gov.il/he/Departments/news/employer-participation-expenses

2. להצטרפות לקבוצת וואטצאפ שלנו הכוללת עדכונים שוטפים בדיני עבודה, במס הכנסה, בביטוח לאומי👇

https://chat.whatsapp.com/J1oO5A0MVeEApdm9JuG6wK

3. להצטרפות לקבוצת פייסבוק שלנו "חשבי שכר בכירים - מתייעצים ברשת"👇

https://www.facebook.com/groups/276264062663/?ref=share

---------------------------------------------------
מידע מקצועי לכולם - בבקשה לשתף את המידע כדי שיגיע לעוד חשבים שזקוקים לו - תודה למשתפים.

27/10/2023

יום ו', 27/10/2023

אנחנו במלחמה גם על הזכויות שלנו 🇮🇱!

מידע מקצועי לכולם - בבקשה לשתף את המידע כדי שיגיע לעוד חשבים שזקוקים לו - תודה למשתפים

חשבי שכר בכירים מוסמכים 🧐,

הנדון: אישור מיוחד בתקופת מלחמת "חרבות ברזל"
להעסקת נערים בגילאי 16-18 עד השעה 23:00

בשל מחסור בעובדים במשק, חתם שר העבודה יואב ביום ה', 26/10/2023 על ההיתר המיוחד, שיאפשר להעסקת נערים בגילאי 16-18 עד השעה 23:00.

העסקת נער בגילאי 16-18 תתאפשר רק תוך שמירה על ההגבלות הבאות:

א. מי שמעסיק נער בגילאי 16-18 אחרי השעה 22:00 חובה עליו לדאוג להסעת הנער העובד לביתו עם סיום העבודה.

ב. אסור להעסיק נער בגילאי 16-18 יותר מ-9 שעות ביום.

ג. יש חובה לדאוג לנער בגילאי 16-18 למנוחה של 14 שעות רצופות בין יום עבודה אחד למשנהו.

אתם לא רואים 👀 מודעה זו במקרה❗️

כדי לעזור לכם מקצועית לנצח, אנו מציעים לכם להצטרף, בחינם, לשתי פלטפורמות של מומחי השכר של "המכללה למיסים ולחשבונאות" בניהולו המקצועי של יניב גבריאל עורך דין ויועץ מס.

אצלנו תקבלו מענה מקצועי לשאלות וטיפים לסייע לכם להתנהל נכון מבחינה מקצועית בזכויות עובדים במלחמה.

להצטרפות לקבוצת וואטצאפ שלנו הכוללת עדכונים שוטפים בדיני עבודה, במס הכנסה, בביטוח לאומי👇

https://chat.whatsapp.com/J1oO5A0MVeEApdm9JuG6wK

להצטרפות לקבוצת פייסבוק שלנו "חשבי שכר בכירים - מתייעצים ברשת"👇

https://www.facebook.com/groups/276264062663/?ref=share

26/10/2023

יום ה', 26/10/2023

אנחנו במלחמה גם על הזכויות שלנו 🇮🇱!

מידע מקצועי לכולם - בבקשה לשתף את המידע כדי שיגיע לעוד חשבים שזקוקים לו - תודה למשתפים

חשבי שכר בכירים מוסמכים 🧐,

הנדון: עובד שהגיש שתי תביעות לדמי אבטלה בתוך תקופה של 4 שנים - וגילו נמוך מ-40 שנים - עלול לא לקבל דמי אבטלה בתקופת מלחמת "חרבות ברזל"

כיום חוק הביטוח הלאומי מקשה על עובדים היוצאים לחל"ת - שגילם נמוך מ-40 שנים - לקבל דמי אבטלה בהתקיים תנאים מסוימים❗️

במה דברים אמורים?

כיום חוק הביטוח הלאומי מאפשר להגיש שתי תביעות בלבד לדמי אבטלה בתוך תקופה של 4 שנים❗️

ולכן, אם לדוגמא כבר הוגשה תביעה לדמי אבטלה - בתקופת הקורונה (טרם חלפו 4 שנים מאז), וכעת בחלוף כשנתיים תוגש תביעה נוספת לדמי אבטלה - וגיל המבוטח מתחת ל-40 שנים והוא כבר ניצל את ימי האבטלה המירביים שנקבעו בתביעה הקודמת - לא ישולמו לו כעת בתקופת מלחמת "חרבות ברזל" -
דמי אבטלה.

בפירסומיו המוסד לביטוח לאומי לא ממליץ על הוצאת עובדים כעת לחל"ת.

כיצד זה קשור אל "חשבי שכר בכירים מוסמכים"?

"חשבי שכר בכירים מוסמכים" כנושאי משרות בחברות חייבים מבחינה מקצועית להסב את תשומת לב המעסיקים והעובדים לבעיה החוקית הנ"ל.

עליהם לנקוט במשנה זהירות, בטרם יעודדו עובדים לצאת לחל"ת בימים אלה.

עליהם להדגיש כי לא כל העובדים יקבלו דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי בתקופת מלחמת "חרבות ברזל"❗️

"חשבי שכר בכירים מוסמכים" נושאים באחריות החלה על נושאי משרה בחברות ואם לא יפעלו בהתאם עלולים להיתבע בתביעת רשלנות מקצועית, כאמור בסעיפים 35 ו- 36 לפקודת הנזיקין.

לכן, הנכם מחייבים להיות זהירים ועירניים ואם המעסיקים בכל זאת מוציאים עובדים לחל"ת, עליכם להזהיר את העובדים מראש בטרם ההוצאה לחל"ת.

אתם לא רואים 👀 מודעה זו במקרה❗️

כדי לעזור לכם מקצועית לנצח, אנו מציעים לכם להצטרף, בחינם, לשתי פלטפורמות של מומחי השכר של "המכללה למיסים ולחשבונאות" בניהולו המקצועי של יניב גבריאל עורך דין ויועץ מס.

אצלנו תקבלו מענה מקצועי לשאלות וטיפים לסייע לכם להתנהל נכון מבחינה מקצועית בזכויות עובדים במלחמה.

להצטרפות לקבוצת וואטצאפ שלנו הכוללת עדכונים שוטפים בדיני עבודה, במס הכנסה, בביטוח לאומי👇

https://chat.whatsapp.com/J1oO5A0MVeEApdm9JuG6wK

להצטרפות לקבוצת פייסבוק שלנו "חשבי שכר בכירים - מתייעצים ברשת"👇

https://www.facebook.com/groups/276264062663/?ref=share

26/10/2023

יום ה', 26/10/2023

חשבי שכר בכירים מוסמכים 🧐

אנחנו במלחמה גם על הזכויות שלנו 🇮🇱!

בימים אלה שהמצב החוקי מעורפל ואין חקיקה מתאימה למלחמת חרבות ברזל עליכם להיות
זהירים ועירניים שבעתיים.

על אף הלחץ מצד המעסיקים והעובדים לתת מענה לשאלותיהם, אל תיקחו אחריות למה שטרם הוסדר בחוק❗️

כבעלי מקצוע אתם נושאים באחריות אישית❗️

עדיף להגיד שהמצב החוקי לא ברור מאשר להתנדב לתת מענה מתוך לחץ ובהמשך להיות חשופים לתביעה משפטית אישית ❗️

להרחבה קיראו בקישור כאן:

https://gavriel-law.co.il/%D7%90%D7%97%D7%A8%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%90%D7%99%D7%A9%D7%99%D7%AA-%D7%A9%D7%9C-%D7%97%D7%A9%D7%91-%D7%A9%D7%9B%D7%A8/

אתם לא רואים 👀 מודעה זו במקרה❗️

כדי לעזור לכם מקצועית לנצח, אנו מציעים לכם להצטרף, בחינם, לשתי פלטפורמות של מומחי השכר של "המכללה למיסים ולחשבונאות" בניהולו המקצועי של יניב גבריאל עורך דין ויועץ מס.

אצלנו תקבלו מענה מקצועי לשאלות וטיפים לסייע לכם להתנהל נכון מבחינה מקצועית בזכויות עובדים במלחמה.

להצטרפות לקבוצת וואטצאפ שלנו הכוללת עדכונים שוטפים בדיני עבודה, במס הכנסה, בביטוח לאומי👇

https://chat.whatsapp.com/J1oO5A0MVeEApdm9JuG6wK

להצטרפות לקבוצת פייסבוק שלנו "חשבי שכר בכירים - מתייעצים ברשת"👇

https://www.facebook.com/groups/276264062663/?ref=share

26/10/2023

יום ה', 26/10/2023

חשבי שכר בכירים מוסמכים 🧐

אנחנו במלחמה גם על הזכויות שלנו 🇮🇱!

הנדון: עבודה ב-"שעות נוספות" - הארכת תוקף ההיתר

החל מיום 24/10/2023 ועד ליום 7/11/2023
(או עד לסיום מצב החירום - לפי המוקדם), חל היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה), התשפ"ד- 2023.

על פי ההיתר הנ"ל:

1. אורך שבוע העבודה (כולל שעות נוספות), לא יעלה על 67 שעות.

2. השעות הנוספות בחודש עבודה לא יעלו על 90 שעות.

סעיף זה מתייחס לסה"כ השעות הנוספות המותרות החודשיות ולא לסה"כ שעות העבודה החודשיות.

3. מותר להעסיק עובד עד 14 שעות ליום (כולל שעות נוספות), בכפיפות לתנאים הבאים:

א. הסכמת העובד.

ב. העובד מקבל, באותו יום עבודה ספציפי, הפסקה של 15 דקות ברציפות בין השעות 12:00-14:00.

על מי חל ההיתר ?

היתר זה חל על מעסיק אשר מעסיק מעל ל-20 עובדים במקום העבודה ובלבד שהתקיים בו אחד מאלה:

- ביום שבו החל להעסיק עובדים לפי תנאי ההיתר, לפחות 20% ממצבת העובדים הממוצעת נעדרו ממקום העבודה בנסיבות שאין תלויות במעסיק ולא ניתן לבצע את העבודה על ידי העובדים הקיימים בתפוקה זהה מבלי לבצע שעות נוספות.

- במקום העבודה מועסקים עובדים במשמרות ונעדרו ממקום העבודה 20% לפחות מעובדיו באותה המשמרת, בנסיבות שאינן תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה אלא על ידי עובדי אותה משמרת.

על מי לא חל ההיתר ?

- מעסיקים שמוגדרים בחוק "מפעל חיוני".

- מעסיקים שחלים עליהם צווי ההרחבה בענף התחבורה הציבורית.

- מעסיקים שחלים עליהם צווי ההרחבה בענף ההובלה.

- מעסיקים שחלים עליהם צווי ההרחבה בענף ההיסעים.

- מעסיקים שחלים עליהם צווי ההרחבה בענף הבנייה.

- מעסיקים שחלים עליהם צווי ההרחבה בענף התשתיות.

- מעסיקים שחלים עליהם צווי ההרחבה בענף צמ"ה.

- מעסיקים שחלים עליהם צווי ההרחבה בענף עבודות ציבוריות ושיפוצים.

אתם לא רואים 👀 מודעה זו במקרה❗️

כדי לעזור לכם מקצועית לנצח, אנו מציעים לכם להצטרף, בחינם, לשתי פלטפורמות של מומחי השכר של "המכללה למיסים ולחשבונאות" בניהולו המקצועי של יניב גבריאל עורך דין ויועץ מס.

אצלנו תקבלו מענה מקצועי לשאלות וטיפים לסייע לכם להתנהל נכון מבחינה מקצועית בזכויות עובדים במלחמה.

להצטרפות לקבוצת וואטצאפ שלנו הכוללת עדכונים שוטפים בדיני עבודה, במס הכנסה, בביטוח לאומי👇

https://chat.whatsapp.com/J1oO5A0MVeEApdm9JuG6wK

להצטרפות לקבוצת פייסבוק שלנו "חשבי שכר בכירים - מתייעצים ברשת"👇

https://www.facebook.com/groups/276264062663/?ref=share

העידכונים המקצועיים שלנו בול בשבילכם❗️

👈 מאות חשבי שכר בכירים מוסמכים כבר הצטרפו.

אל תשארו מאחור ⏰.

בכבוד רב ובברכה,
יניב גבריאל עורך דין ויועץ מס
המכללה למיסים ולחשבונאות
טלפון: 1-700-700-088

@כולם

25/10/2023

יום ד', 25/10/2023

חשבי שכר בכירים מוסמכים 🧐

אנחנו במלחמה גם על הזכויות שלנו 🇮🇱!

היעדרות לשעת היעדרות בתשלום בתקופת שהות בן או בת הזוג בשירות מילואים - תזכורת

על פי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, עובדים רשאים להיעדר שעה אחת ביום ללא ניכוי משכר העבודה, בתקופה שבה בן או בת הזוג שלהם שוהים בשירות מילואים, החל ביום הראשון לשירות המילואים, בהתקיים כל התנאים המפורטים להלן:

1. תקופת המילואים של בן או בת הזוג לא תפחת מ-5 ימים רצופים.

2. לעובדים ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמם.

3. העובדים מועסקים במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתם.

4. יש להודיע למעסיק על מימוש הזכות, ולהציג לפניו אישור המעיד על שירות המילואים של בן או בת הזוג.

הזכאות להיעדר מהעבודה כאמור אינה בנוסף לזכאות העובדת להיעדר לשעת הורות.

כלומר, עובדת אינה זכאית להיעדר מעבודתה בעת שהיית בן זוגה בשירות מילואים בימים שבהם היא נעדרת מעבודה בשל מימוש הזכות לשעת הורות.

אתם לא רואים 👀 מודעה זו במקרה❗️

כדי לעזור לכם מקצועית לנצח, אנו מציעים לכם להצטרף, בחינם, לשתי פלטפורמות של מומחי השכר של "המכללה למיסים ולחשבונאות" בניהולו המקצועי של יניב גבריאל עורך דין ויועץ מס.

אצלנו תקבלו מענה מקצועי לשאלות וטיפים לסייע לכם להתנהל נכון מבחינה מקצועית בזכויות עובדים במלחמה.

להצטרפות לקבוצת וואטצאפ שלנו הכוללת עדכונים שוטפים בדיני עבודה, במס הכנסה, בביטוח לאומי👇

https://chat.whatsapp.com/J1oO5A0MVeEApdm9JuG6wK

להצטרפות לקבוצת פייסבוק שלנו "חשבי שכר בכירים - מתייעצים ברשת"👇

https://www.facebook.com/groups/276264062663/?ref=share

העידכונים המקצועיים שלנו בול בשבילכם❗️

👈 מאות חשבי שכר בכירים מוסמכים כבר הצטרפו.

אל תשארו מאחור ⏰.

בכבוד רב ובברכה,
יניב גבריאל עורך דין ויועץ מס
המכללה למיסים ולחשבונאות
טלפון: 1-700-700-088

@כולם

24/10/2023

חשבי שכר בכירים מוסמכים 🧐

אנחנו במלחמה גם על הזכויות שלנו 🇮🇱!

אתם לא רואים 👀 מודעה זו במקרה❗️

כדי לעזור לכם מקצועית לנצח, אנו מציעים לכם להצטרף, בחינם, לשתי פלטפורמות של מומחי השכר של "המכללה למיסים ולחשבונאות" בניהולו המקצועי של יניב גבריאל עורך דין ויועץ מס.

אצלנו תקבלו מענה מקצועי לשאלות וטיפים לסייע לכם להתנהל נכון מבחינה מקצועית בזכויות עובדים במלחמה.

להצטרפות לקבוצת וואטצאפ שלנו הכוללת עדכונים שוטפים בדיני עבודה, במס הכנסה, בביטוח לאומי👇

https://chat.whatsapp.com/J1oO5A0MVeEApdm9JuG6wK

להצטרפות לקבוצת פייסבוק שלנו "חשבי שכר בכירים - מתייעצים ברשת"👇

https://www.facebook.com/groups/276264062663/?ref=share

העידכונים המקצועיים שלנו בול בשבילכם❗️

👈 מאות חשבי שכר בכירים מוסמכים כבר הצטרפו.

אל תשארו מאחור ⏰.

בכבוד רב ובברכה,
יניב גבריאל עורך דין ויועץ מס
המכללה למיסים ולחשבונאות
טלפון: 1-700-700-088

@כולם

יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס

05/11/2023

02/11/2023

31/10/2023

29/10/2023

29/10/2023

29/10/2023

27/10/2023

26/10/2023

26/10/2023

26/10/2023

25/10/2023

24/10/2023

Address

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category