עורכת דין ענת פריטי זהבי

22/11/2018

סדרן התפטר עקב ירידה משמעותית בשכרו - ויקבל פיצויי פיטורים בסך 57,000 שקל

תביעתו של האיש בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים התקבלה לאחר שנקבע שעקב הקיצוץ המשמעותי בשכרו, יש לראות אותו כמי שהתפטר ב"דין מפוטר", כתוצאה מהרעת תנאים.

בהתחשב בכך שעבד אצל מעסיקתו לשעבר במשך כחמש שני וחצי, נקבע ששהמעסיקה זלזלה בזכויותיו עד שלא נותרה לו ברירה אלא להתפטר.

לקריאת פסק הדין:
https://bit.ly/2D1aNGd

08/11/2018

מדוע אישה שפוטרה מעבודתה חויבה לשלם למעסיקה לשעבר 18 אלף שקלים?

טרם תחילת עבודה בחברת הטיפוח "יוסף ס.א.ל", התחייבה האישה לשלם 30 אלף שקלים בתמורה להכשרתה כקוסמטיקאית על ידי החברה, אך רק אם תתפטר או תפוטר תוך 4 שנים.

כמו כן, התחייבה האישה לבצע עבודות ניקיון בסלון היופי של החברה.

על רקע סירובה לבצע את עבודות הניקיון, העובדת פוטרה, אך התאוששה מהר כשפתחה סלון יופי משל עצמה.

היחסים בין הצדדים הסלימו על רקע תביעות הדדיות שהגישו אחת נגד השנייה, בנוגע לסיום העסקתה של האישה ולגבי סכום הפיצויים שהיא חייבת לחברה עבור ההכשרה שעברה.

בית הדין לעבודה שמע את הצדדים והחליט שבמקרה זה יש לחייב את האישה, שהפרה את חוזה העבודה ועברה הכשרה משמעותית על חשבון מעסיקתה לשעבר, בתשלום פיצוי בסך 18,000 שקל.

לעיונכם, צירפתי את פסק הדין המלא:
https://bit.ly/2EEUgcr

25/10/2018

על פי החוק, יש על מעסיקים חובה לאפשר לנשים בהיריון להישאר בתפקידן גם אחרי שחזרו מחופשת לידה.

במקרה של מנהלת חשבונות שנכנסה להיריון, מעסיקתה אפילו לא המתינה ליציאתה לחופשת לידה כדי להפוך אותה לפקידה מן המניין.

בית הדין קבע כי המעסיקה פעלה שלא כדין, וחייב אותה בתשלום פיצוי בסך 35,000 שקל עבור הפרת חוק שווין הזדמנויות בעבודה.

לקריאת פסק הדין:
https://bit.ly/2Sceb5o

04/10/2018

הבטחות צריך לקיים:
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל תביעתו של הרופא לקבלת מענק התמחות ב"מקצוע במצוקה" – המצוי במחסור של כוח אדם – מכוח הסכם קיבוצי שנחתם באוגוסט 2001 בין הממשלה לבין ההסתדרות הרפואית. השופטת מיכל נעים דיבנר פסקה כי "החלטת המדינה שלא להעניק את המענק לתובע, המתמחה בפתולוגיה, הינה החלטה בלתי סבירה, המנוגדת לעקרונות שהמדינה עצמה התוותה".

לקריאת פסק הדין:

https://www.psakdin.co.il/Court/%D7%A1%D7%A2-%D7%A9-28493-09-15_1 #.W5iufehvY2w

20/09/2018

בלי זכויות ובלי פיצויים: "סופר יודה" יפצה עובד זר ב-75,000 שקל

מפעילת רשת המרכולים "סופר זול בן גוריון" לא שילמה לעובד שעות נוספות, פנסיה ודמי חגים, ובתקופה מסוימת אף הנפיקה תלושי שכר פיקטיביים. השופטת: "יש לראות בחומרה את התנהלותה של הנתבעת".

לקריאת פסק הדין >>

פסק דין, חיפוש פסק דין לפי עורך דין, עורכי דין, מספר הליך, שופט. מאגר עשיר של פסקי דין באתר פסקדין

06/09/2018

שומעים אותי?
אם מפטרים אתכם, קודם שישמעו מה יש לכם להגיד.

קבלו הצצה למידע על זכותכם לשימוע >>

5,264,810 ישראלים מצאו את זכויותיהם בשנה האחרונה בכל-זכות. בחינם וללא כוונת רווח

02/09/2018

קרן הפנסיה עושה גם לכם (או להוריכם) "קונצים"?

ברגע האמת, כשהמבוטח היה זקוק לה, החליטה ענקית קרנות הפנסיה "כלל פנסיה" שלא מגיעה לו פנסיה מורחבת כיוון ששיקר בהצהרת הבריאות.

אלא שבית הדין לעבודה בתל-אביב קבע כי לכל היותר מדובר בטעות תמימה שנובעת מנוסח ההצהרה.

לקריאת פסק הדין המלא >>

https://www.psakdin.co.il/Court/%D7%A7-%D7%92-4576-10-13 #.W3L9OeiQOUk

07/06/2018

מעסיקים היזהרו: אי תשלום משכורת לעובדים מקנה להם את הזכות לפתוח בהליכים לפירוק החברה שמעסיקה אותם.

צו פירוק שניתן כנגד מעסיק מחייב אותו לשלם לעובדים - במידה שהוא לא חפץ בפירוק החברה - או לחלופין, להיכנע לפירוק כדי לאפשר לעובדים למצות את זכויותיהם מול הביטוח הלאומי.

24/05/2018

אחד הסיפורים המוזרים: לאחרונה פורסם בתקשורת שמלון באילת יפצה עובד ב-120,000 שקל על פגיעות פיזיות ונפשיות שנגרמו לו. העובד שוכן על ידי המלון בדירה עם עובד אחר שהתגלה כבריון אלים שהכה אותו, איים עליו וכיבה עליו סיגריה בוערת, ללא סיבה או התגרות מצד הנפגע. העובד פונה לטיפול רפואי, הפך מאז האירוע לשבר כלי ואובחן כסובל מסכיזופרניה. התביעה שהגיש הצעיר נגד המלון הסתיימה בהסכם פשרה בו הסכים המלון לפצות אותו ולמעשה הכיר באחריותו לאירוע.

16/05/2018

"הפררוגטיבה הניהולית" הוא מונח משפטי המתייחס לזכותו של המעביד לנהל את עסקו על פי ראות עיניו.

בפסיקת בתי המשפט בישראל נקבע בין השאר כי "הפררוגטיבה הניהולית של המעביד מקנה לו סמכות לעשות שינויים במקום העבודה לצורך תפעולו השוטף והתקין ולצורך הפקת המרב ממקום העבודה" וכי במסגרתה "רשאי המעביד לפטר עובדים או להעבירם מתפקידם, כל עוד נעשה הדבר כדין".

חשוב לזכור שהפעלת הסמכות הניהולית צריכה להיעשות בצורה הגיונית, בתום לב ותוך התחשבות בעובד. התעלמות חריגה מצרכי העובד עלולה לגרור חיוב של המעסיק בפיצויים משמעותיים.