What are the opening hours?

Monday 08:30 - 19:00 Tuesday 08:30 - 19:00 Wednesday 08:30 - 19:00 Thursday 08:30 - 19:00 Sunday 08:30 - 19:00

טלי חץ - עו"ד דיני עבודה, מגשרת ובודקת שכר מוסמכת, דליה רביקוביץ 7, Ra`anana (2026)

13/03/2024

שימו לב!
החל מיום 1.4.2024 (משכורת חודש אפריל המשולמת במאי):
שכר המינימום המעודכן למשרה מלאה יעמוד על 5,880 ₪ (במקום 5571.75 ₪), והשכר השעתי המינימלי יעמוד על 32.3 ₪ לשעה (במקום 30.61 ₪).

13/02/2024

גם מעסיקים בצפון ובעוטף יוכלו לקבל פיצוי על השכר ששילמו בפועל באוקטובר לעובדים שנעדרו מהעבודה

צו ההרחבה נחתם, יועבר להערות הציבור ויאושר

https://www.ynet.co.il/economy/article/r1uv8avsa

30/08/2023

האם לקבוע את השכר בערכי ברוטו או נטו?
"דרך המלך לקביעת שכרו של עובד הוא שכר 'ברוטו', ממנו מנוכים תשלומי החובה שבחוק ועל פיו נקבעות זכויותיו. עם זאת... הצדדים רשאים להתנות על מתכונת זו ולקבוע הסדר שונה של 'שכר נטו', לפיו תשלומי החובה המתחייבים משכרו של העובד חלים על המעסיק ומשולמים על ידו".

מה כדאי?
איך נכון לקבע את ההסכמות?

מוזמנים לפנות
טלי חץ, עו''ד דיני עבודה
052-3644277

24/08/2023

כן או לא? לנסות או לוותר?
אין יום שעובר שאנו לא מתלבטים על סוגיה כזו אחרת. לפעמים גדולה ולפעמים קטנה. החיים מלאים בדילמות...

לפני 17 שנה עמדה בפניי דילמה משמעותית, שההחלטה בה עמדה להשפיע על חיי באופן משמעותי.
הייתי אז אחרי לימודי תואר ראשון ושני במשפטים, סיום התמחות באחד המשרדים המובילים בתחום דיני העבודה ועברתי את בחינות הלשכה בהצלחה. מי שמכיר אותי יודע שאני לא אחת שלא מסוגלת לעבוד, ולכן יום אחרי מעבר הבחינות, יוני 2007, כבר התחלתי את עבודתי הראשונה - כעו'ד בתחום חברות וניירות ערך במשרד מוערך בתחום.
משהו שם לא עבד עבורי. הגעתי למשרד במתחם הבורסה יום יום ועשיתי עבודה מצויינת, אבל זו לא הייתי אני. בתוכי בערה השאלה - האם לשם כך עברתי את שעברתי? כל יום שעבר נראה לי ארוך יותר ולא מצאתי את מקומי. יום אחד החלטתי - זהו. לא עוד. כאן זה לא המקום עבורי. וכך, אחרי חמישה חודשים במשרד הגשתי מכתב התפטרות בלי לדעת לאן מועדות פניי.

מתוך היכרות אמיתית עם עצמי הבנתי שאני צריכה להצית את האש מחדש. ידעתי מה אני אוהבת - בתחום העיסוק שלי ובלב שלי ועמדתי בפני התלבטות קשה - האם לנסות מקצוע שונה לגמרי או לעשות ניסיון נוסף כעו'ד, הפעם בתחום אליו כיוונתי כל הדרך, תחום דיני העבודה. מה יהיו ההשלכות של הבחירה?

בעת התלבטויות חשוב שיהיה לצידך אדם שאתה סומך עליו ולי היה. באותה עת הכרתי את טל, בעלי, אשר לא היה מאמין גדול ממנו ביכולותי. בי. בשיחה רציונלית אך גם רגשית הוא כיוון אותי ללכת אחרי הלב ולא לוותר על מה שאני מיועדת להיות, וכך מצאתי את עצמי דוחה שתי הצעות עבודה במחלקות דיני עבודה בשניים מהמשרדים מהגדולים בארץ, ותחת זאת בדצמבר 2007 בחרתי ללכת למשרד קטן ולא מוכר שהיה בתחילת דרכו בתחום דיני העבודה.

זו היתה דילמה לא פשוטה. של יוקרה מול אי הכרה. של עבודה מאחורי הקלעים אל מול התמודדות עם לא מוכר. של למידה ממי שנחשבים כהטובים ביותר אל מול למידה עצמית. זו היתה הבחירה הנכונה עבורי.

במהלך 6 השנים שאחרי בניתי את עצמי ואת הידע שלי. הכשרתי עו''ד רבים בתחום. התמודדתי מול עו''ד מהשורה הראשונה. בניתי את השם שלי ואת מי שאני היום. ההתמודדות עם המקצוע מאפס, לבד, בכוחות עצמי, איפשרה לי לקבל את ההחלטה הבאה הנכונה עבורי - ובינואר 2014 לצאת לדרך עצמאית.

אין יום שעובר שאנו לא ניצבים בפני דילמות - האם להמשיך בעבודה או להתפטר? האם להתלונן על הטרדה מינית בעבודה? האם להסכים לשינוי בתנאי ההעסקה שלי? ועוד... ברגעים אלו חשוב שיהיה לצידכם גורם ליסייע ויכוון אתכם בהתמודדות עם הדילמה, וכדאי שתהיה לו גם הראיה המקצועית לגבי ההשלכות על העתיד.

ניצבים בפני דילמה שקשורה לעבודה? מוזמנים לשתף בתגובות ומוזמנים גם להרים טלפון - אשמח לסייע.
טלי חץ, עו''ד דיני עבודה
052-3644277

****
תודה לטל לוי על שעמד לצידי בדילמות לא פשוטות. בלעדיך השביל אולי היה שונה.
ותודה ל Adi Manny שלקח אותי - כעו'ד צעירה - וסמך עליי להוביל את המשרד שלו במשך 6 שנים בהן למדתי כל כך הרבה.

20/08/2023

קיבלתם זימון לשימוע או אולי אתם הבאים בתור? זהו פוסט חובה עבורכם!

קבלת זימון לשימוע לפני פיטורים במקום העבודה אינו דבר של מה בכך. זה מציף חששות רבים גם בפני העובדים המסורים ביותר, ולכן חשוב מאוד לפנות ולהתייעץ עם עו''ד בדיני עבודה לפני הליך כזה, שהינו כה משמעותי.

דמיינו את זה:
עובד מסור, מוכן לייצג את עצמו, נכנס לשימוע מבלי שקיבל לפני כן ייעוץ משפטי מעו'ד מתמחה בתחום. במהלך השימוע, המעסיק מציג טיעונים משפטיים מורכבים, ומותיר את העובד האמיץ מבולבל. העובד מתקשה להגיע לתגובה יעילה ובכך מפספס את ההזדמנות להציג נקודות מרכזיות שהיו יכולות להטות את הכף לטובתו, או להקנות לו יתרון בדרך סיום ההעסקה, ככל והיא בלתי נמנעת.

מניסיון רב שנים, תשמעו לי - אל תהיו ה"עובדים האמיצים".
אל תתנו לתרחיש הזה להפוך למציאות שלכם!
כאשר אתם עומדים בפני המעמד החשוב של שימוע במקום העבודה, עצרו וקבלו ייעוץ משפטי מקצועי. כעו'ד בתחום אני יכולה לומר בלב שלם: ייעוץ משפטי נכון יכול לספק לכם את הבסיס הנכון להתמודדות יעילה וחכמה בשימוע.

זכרו, כל שימוע במקום העבודה הוא ייחודי, והתייעצות עם עו''ד דיני עבודה יכולה להיות המפתח לשמירה על הזכויות והאינטרסים שלך.

מוזמנים לפנות אליי כדי להבטיח שהקול שלכם יישמע וזכויותיכם ישארו מוגנות.
⚖️💼 #זכויות עובדים #דיני עבודה #עורך דין

16/08/2023

מתחילה פינה חדשה.
מעת לעת אעלה טיפים פרקטיים מעולם העבודה, שיכולים לחסוך לכם הרבה זמן וכסף.
***
אהבתם?
אשמח לקרוא תגובות
וכמובן מוזמנים גם לשתף
***
המשיכו לעקוב....
טיפים שווים זהב

14/08/2023

סיפורו של יורם – הסכנה למעסיק באי רישום שעות עבודה

אתם ממש לא רוצים לשמוע מה קרה ליורם, בעל חברה אשר התעלם מהחשיבות של מעקב ורישום שעות עבודה, מה שהוביל לבעיות בלתי צפויות ותביעה מנופחת על שולחנו.

יורם, מנכ"ל חברה המונה 25 עובדים, נחשב למנהל מצליח אשר בחברתו נוהגת גישה פתוחה וגמישה כלפי עובדיו. בחברתו, מתוך בחירה, לא מנהלים רישום שעות עבודה. לא יומן נוכחות, לא שעון אלקטרוני, לא רישום ידני. כלום. מבחינת יורם אמון וגמישות הן ערך נעלה – ולכן, לסמוך על עובדיו היה בראש סדר העדיפויות שלו.

יום אחד החלו לעלות רחשים בחברה. אחד העובדים הותיקים והמוערכים בחברה העלה את נושא השעות הנוספות שמבצע ואת התהיה באם מקבלים על כך תשלום. נושא זה הפך לשיח בקרב העובדים – מה שהעכיר את האוירה בחברה ויצר בעיית אמון בקרב העובדים. עובד אחר, החליט שמתפטר מעבודתו ומספר ימים לאחר מכן נחתה על שולחנו של יורם תביעה על תשלום שעות נוספות. יורם היה מתוסכל, איך מתוך טוב ליבו ורצונו לאמון וגמישות – יצא שהפך למעסיק שאינו משלם את זכויות עובדיו.

אני ללא ספק מבינה את תחושותיו של יורם, נתקלתי בכך לא אחת בתור עו"ד לדיני עבודה. מעסיקים אשר מבססים את העסק על אמון ומרעיפים על עובדיהם כל טוב נוטים לחשוב שמשום וכך – הם לא יקבלו תביעות מעובדיהם. אמון הוא אכן חיוני, אבל האיזון חשוב. אתגרים יכולים להתעורר אפילו עם הכוונות הטובות ביותר.

ויורם? כל מה שיורם רוצה כעת הוא להחזיר את המצב לקדמותו: לתת לעובדיו את מה שמגיע להם ולקבל בחזרה את האוירה הטובה בעסק. למרבה הצער, הבעיה האפילה על תוכניותיו של יורם, שכן ללא שעות מתועדות תביעת העובד תתקבל ויורם יאלץ לשלם עשרות אם לא מאות אלפי שקלים, ובמקביל ההרמוניה של החברה תהיה בסיכון.

יורם החליט להתמהמה ולא ניגש לייעוץ משפטי. הוא ניסה לפנות ישירות לעובד, אשר תיעד את השיחה בהנחיית העו"ד המייצג שלו. יורם, שהאמון נר לרגליו באמת האמין שיוכל להביא את הדברים על מקומם חזרה אם רק ידבר עם העובד, אך בפועל שיחתו רק הזיקה לו, ולא היתה ליורם כל ברירה אלא להתמודד עם התביעה, לנהל מאבק משפטי, וברקע לחזות בעובדים שמאבדים את אמונם וחשים פחד מהלא נודע.

וכך, מחברה ששמה לעיניה את ערך האמון ונתנה גמישות מירבית לעובדיה, מתוך רצון לקיים סביבת עבודה חיובית ומועילה, מצא יורם את עצמו במקום הפוך לגמרי, וזאת רק מאחר וויתר על דרישת החוק לנהל תיעוד מסודר של שעות עבודה.

אם אתם נמצאים בנקודה בה היה יורם, בה אתם מתלבטים באם לעקוב אחר שעות העבודה של העובדים שלכם או לפעול בהתאם לדרך בה התנהלתם עד עכשיו, אשמח אם תחשבו על מספר דברים:
1. האם אי רישום שעות נוכחות עלול לפגוע בכם – מבחינה טכנית? כיום יש בשוק לא מעט אפליקציות המתעדות שעות נוכחות ללא תשלום כלל, ותמיד קיימת גם האפשרות לרישום ידני (בהתאם לדרך הקבועה בחוק).
2. האם אי רישום שעות נוכחות עלול לפגוע בכם – מבחינה מהותית ושינוי הרגלים? העולם מתקדם ופעמים רבות אנו נדרשים לשינויים בעסק. גם עובדים מבינים זאת. עם תהליך נכון מול העובדים ניתן לנטרל התנגדויות ועדין לשמור על יחסי האמון.
3. האם אי רישום שעות נוכחות עלול לפגוע בכם – מבחינה משפטית? בהחלט!!! מעבר לעובדה שאי רישום שעות נוכחות היא עבירה בהתאם לחוק, היא מעמידה בפניכם סיכון רב בתביעות משפטיות. במקרה של העדר רישום, טענות העובד יתקבלו ואתם עלולים בסיכויים גבוהים להיות מחוייבים עבור שעות נוספות רבות, אף אם לא בוצעו בפועל, רק מאחר ואין לכם דרך לסתור את טענות העובד והחוק עומד לצידו.

כדי שלא להיות במצבו של יורם, להמשיך ולנהל את עסקכם בבטחה ולהימנע מסיכונים מיותרים ותביעות עתידיות, אני מזמינה אתכם לקבוע איתי שיחת ייעוץ ראשונית.

אני זמינה עבורכם בנייד 052-3644277
טלי חץ, עו"ד דיני עבודה

13/08/2023

מכירים את זה שאתם מתייחסים לעסק כמו לבית שלכם?
אתם לא לבד.
הרבה בעלי עסק רואים בעסק כחלק בלתי נפרד מחייהם
ומכאן – רואים בעובדים ממש כבני משפחה.

אתם נמצאים שעות מרובות עם העובדים,
יודעים פרטים אישיים על חייהם,
מעורבים בשמחה ובעצב שפוקדים אותם
ולעיתים – גם בתנאים – מרעיפים עליהם כל טוב.
ואז, מסתיימת העסקה.
לעיתים בנחת, לעיתים בכעס, לעיתים מלווה בתביעה.

ברגעים האלה של הבלבול אתם נותנים לתחושות להוביל -
לעיתים אתם פועלים בחוסר הגיון מתוך רצון לרצות את השני
לעיתים אתם נאטמים מרוב האכזבה בגלל בחירת העובד לסיים את העסקתו
ולעיתים... אתם סתם לא יודעים מה לעשות.

תביעות של עובדים שהיו קרובים לנו
שראינו אותם כבני משפחה
מזעזעות אותנו עוד יותר וגורמות לנו לבחון מחדש
את כל מה שהאמנו לגבי מערכת יחסי העבודה עם עובדים.

כדי לא לעשות טעויות,
כדי שתוכלו להסתכל על הסיטואציה בעיניים פקוחות ואמיתיות,
אני כאן עבורכם.
יודעת לנטרל את רעשי הרקע
ולהשתמש בכישורי כמגשרת להוביל אתכם בבטחה
אל המקום הבטוח שלכם בחזרה.

אני נמצאת במרחק שיחת טלפון ופגישה
לתמוך בהצלחה שלכם, ובאמונה המחודשת ביחסי העבודה.

תתקשרו. אתם לא יכולים להפסיד דבר.
טלי חץ, עו"ד ומגשרת דיני עבודה
052-3644277

11/08/2023

מעת לעת מקבלים מעסיקים תביעות, אבל יש מעסיקים שמקבלים תביעות בגלים. כך היה בתחום הבניה עד שנת 2001 (בהיותי שכירה, מייצגת עובדים בעיקר), וכך היה גם בתחום החקלאות עד לפני מספר שנים.

באותם שנים קיבלתי פניה מאלכס, חקלאי מוערך. הוא הגיע אליי בעקבות המלצה שקיבל, עם חמש תביעות שהגיעו בבת אחד. הוא חשש מאוד מהכספים הרבים שיהיה עלול לשלם לפועלים ומהתוצאה שזה יכול להמיט על המשק שלו.

לאור ניסיון העבר שלי, כמייצגת בצד השני, ידעתי היטב מה התוצאה לה מייחל עוה''ד שמייצג את הפועלים הפלשתינאים - לסיים את התהליך כמה שיותר מהר בכמה שיותר כסף, לעיתים ללא קשר לזכויות שבכלל מגיעות לעובד. ידעתי גם באילו טקטיקות משפטיות עליי להשתמש.

ואכן, התוצאה לא איחרה להגיע, ובמהירות - בדרך שלי הבאתי למחיקת התביעות, ללא כל תשלום מצידו של אלכס, ואלכס קיבל את התוצאה לה ייחל, מעבר לכך.

אם אתם מעסיקים עובדים וקיבלתם תביעה - אל תילחצו.
קחו נשימה עמוקה וצרו איתי קשר.
לא כל תביעה מסתיימת בתשלום כספים לעובד
(אפילו אם יש צדק בטענותיו בתביעה).

טלי חץ, עו''ד ומגשרת דיני עבודה
מלווה ומייצגת מעסיקים, עובדים ופרילנסרים
052-3644277

10/08/2023

מחיר הטעות...
החלטתם שלא לקחת עו''ד שמתמחה בדיני עבודה, ולטפל בבעיה שקיימת לכם במקום העבודה לבד.
נכון זה חוסך לכם כסף, אבל מה זה דורש מכם?
מה מחיר הטעות?

לפעמים, הזמן שנדרש להשקיע בהבנת המצב וניתוחו, התסכול על פעולות של הצד השני, החשיבה התמידית, עולה לנו יותר מלקחת עו''ד מתמחה. והאם אנחנו אכן יודעים מה לעשות?

מיכל היתה כבר מספר חודשים בטיפולי פוריות כאשר התחילה להרגיש שינוי גישה מצד המנהלת שלה. נכון, לא תמיד היחסים היו מאה אחוז בינהם, אבל משהו הרגיש לה שונה. בשלב הזה מיכל עדין לא שיתפה במקום העבודה על טיפולי הפוריות, והשינוי רק גרם לה להמשיך ולא לשתף.
בבוקר אחד קיבלה מכתב לשימוע, לפיו בוחנים תפקידה אשר, לטענת החברה מתייתר, בשל שינוי בשוק. מיכל ניגשה לשימוע, הקשיבה, טענה טענות וקיוותה לטוב. גם בשלב זה לא מצאה לנכון לספר על הטיפולים.
יום למחרת קיבלה מכתב פיטורין.

אבל מה היה קורה לו היתה מיכל נוהגת אחרת?
מה היה קורה לו היתה ניגשת לעו''ד בתחום דיני העבודה עת הציפו התחושות? או אפילו ברגע בו זומנה לשיחת השימוע?

לו הגיעה אליי מיכל באותו מועד, ולאחר פגישה מסודרת, היינו בוחנות מאיפה מגיעה אותה תחושה? מי בחברה יודע שהיא בטיפולי פוריות? האם גם המנהלת היתה יכולה לדעת, ולו בעקיפין? היינו גם בודקות מהו השלב הנכון להודיע על טיפולי הפוריות, וזאת לאור ההגנה הקיימת בחוק עבודת נשים.
לשימוע היינו מתכוננות היטב, בוחנות כל פיסת מידע קיימת העשויה להראות שמאחורי הסיבה המוצגת, קיימת סיבה אחרת - ולו חלקית - הנוגעת לטיפולי הפוריות. היינו משאירות ספק אצל החברה האם לפטר או לא, וכמובן שמובילות להעברת ההחלטה לאישור הממונה על חוק עבודת נשים, לאור מצבה האישי של מיכל.

במקרה של מיכל, אני יודעת מחיר הטעות
כי מיכל אינה בחורה דימיונית
אלא לקוחה אמיתית בה טיפלתי.

במקרה של מיכל, הודענו מיד מיד על טיפולי הפוריות, ועת התקבלה ההזמנה לשימוע - כבר יצרנו את הקשר בין סמיכות הזמנים להודעה על הטיפולים לזימון לשימוע. בשימוע פרשנו את כל הטענות במסודר, הן אלו הסותרות את עמדת החברה והן אלו התומכות בקשר לטיפולי הפוריות.
החברה החליטה לפטר והעבירה את ההחלטה לאישור הממונה. לאחר הצגת הגרסא של מיכל, קבעה הממונה כי ללא ספק החלטת החברה על הפיטורים קשורה היתה להיות מיכל בטיפולי פוריות, ולא נתנה אישור לפיטוריה.
מיכל חזרה לעבוד, תוך הסדר עם החברה, סיימה כחודש לאחר מכן את עבודתה, מרצונה, עם פיצוי כספי של 300,000 שח.

אז מהו מחיר הטעות?
כמה באמת נחסוך, ומה נחסוך אם נחסוך על עו''ד מתמחה בתחום דיני העבודה?

לא ניתן לחזות את הדברים מראש,
אך בעלות של פגישת ייעוץ אחת
ניתן לקבל וודאות גדולה יותר
על המצב המשפטי וסיכוייו ולהמשיך משם.

לפני שאתם עושים טעויות - דברו איתי
קבעו פגישה מסודרת והבטיחו לכם בטחון.

טלי חץ, עו'ד דיני עבודה
052-3644277

09/08/2023

בימים האחרונים יצא לי לחשוב הרבה
על מי אני, ומה הביא אותי למקום בו אני נמצאת.

מאז שאני זוכרת, אני תמיד עובדת
כילדה ביסודי עושה קייטנה לכל ילדי השכונה
ובייביסיטר קבוע על 3 ילדים, של משפחות מקסימות.
כבר אז הייתי חסרת מנוחה.

זוכרת את עצמי בגיל 13, ערב פסח
עומדת בפינת בורוכוב-אחוזה ברעננה
ומוכרת פרחים עבודת יד שלי בשקל לפרח.
אח''כ בירידים ובטיילת בנתניה.
היה ביקוש, ואני פתחתי את חשבון הבנק הראשון שלי.
יצירתיות ויוזמה.

לאחר מכן, כמו בני נוער רבים,
הגעתי לתחום המסעדות - נרגילה, קפולסקי בפארק ועוד.
התחלתי למטה, בעבודה קשה
ומהר מאוד התקדמתי.
בגיל 16 בלבד כבר הייתי אחראית משמרת
בקפולסקי בכפר סבא.
ראש גדול ואחריות מרובה.

זוכרת את עצמי תמיד מייעצת לאחרים,
בקיאה בענייני זכויות עובדים
ומסייעת לאבא שלי, לעשות חישובים
כהגנה לתביעות עובדים זרים שהוגשו
כנגד החברה בה אבא שלי היה שכיר.
יכולת למידה מהירה.

שם הבנתי שזה מה שאני רוצה לעשות.

בלימודי המשפטים כבר כיוונתי לדיני עבודה
כל קורס, כל עבודה - זו היתה ההתמקדות
ושילבתי עבודה כמתרגלת ועוזרת מחקר והוראה
למרצים לדיני עבודה ולשופטת בית הדין האזורי.
התמקצעות.

את ההתמחות שלי עשיתי באחד המשרדים המובילים
אח''כ עבודה במשרד קטן, מבחירה
תוך עשייה ולימוד עצמי מתמיד.
המשרד גדל וניהלתי ולימדתי
13 עורכי דין, 5 טרום מתמחים ומתמחה אחת
הפכתי לסוג של מעסיקה -
מה שרק פיתח לי את הידע יותר ויותר.
ניסיון אישי, תשוקה ואהבה.

אז איך הגעתי להיות בעלת משרד בוטיק
העוסק בתחום דיני העבודה - ובו בלבד?
ולמה בחרתי לייצג מעסיקים, עובדים ופרילנסרים
בהיבטים האזרחיים והפליליים של התחום?
חוסר מנוחה
יצירתיות ויוזמה
עבודה קשה
ראש גדול ואחריות מרובה
יכולת למידה מהירה
התמקצעות
עשיה ולימוד עצמי
ניסיון אישי
תשוקה ואהבה.

זה מה שהוביל אותי לכאן, למקום בו אני נמצאת
וזה מה שנותן לי את הבטחון לתת פתרון מתאים
לכל לקוח שפונה אליי.

יש לכם סוגיות בעבודה שאתם לא בטוחים לגביהם?
התחברתם לסוג הבן אדם, העו'ד, שאני?
מזמינה אתכם לפנות אליי
ומבטיחה לייצג אתכם נאמנה,
ובמהלך אוגוסט גם אתן כמה פגישות ייעוץ מתנה.
אולי לכם?

תרימו טלפון 052-3644277
מה יש לכם להפסיד?
טלי חץ, עו''ד ומגשרת
בתחום דיני עבודה בהמון אהבה.

06/08/2023

איך לחסוך מאות אלפי שקלים וליצור אוירה חיובית בעסק?
***מעסיק עובדים? הפוסט הזה הוא בשבילך***

אז אתה מעסיק עובדים והאוירה אצלך בעסק נהדרת –
היחסים בין העובדים מצויינים,
האחראים מתייחסים בכבוד לעובדים והכל נהדר.
ככה לפחות אתה מרגיש.
ואז, יום אחד אתה מקבל מכתב על "אוירה עכורה",
או על "התנהגות לא נאותה" של עובד
או אולי אפילו תלונה מסודרת בכתב על "הטרדה מינית" לכאורה.

רגע... "זה באמת קורה אצלי?" אתה שואל את עצמך...
אז כן, גם אצלך זה יכול לקרות....
אז רגע אחד לפני שזה מגיע אליך לעסק
כדאי לקרוא ולדעת איך ניתן למנוע זאת מראש
ליצור אוירה חיובית בעסק
ולחסוך מאות אלפי שקלים מטיפול בתביעות ומכתבי דרישה.

בשנת 1998 חוקק בישראל החוק למניעת הטרדה מינית
אשר כולל פירוט שלם מהי הטרדה מינית,
איך נזהה אותה ומה הסנקציות
העומדות לרשות מי שחש הטרדה מינית ואוירה עויינת.

אחת לתקופה עולה סוגיית החוק מעל פני השטח (זוכרים? Me too),
והעיתונים מתמלאים במקרים שונים
בהם נפסקו עשרות ומאות אלפי שקלים למתלוננים,
והכל מתוך סיפוק יצר הסקרנות של הקוראים.
העיתונים בדרך כלל לא מספרים
על האוירה שנפגעת במקום העבודה,
לפני ואחרי הגשת התביעות.
הם גם לא מספרים – לרוב –
על חלקם של המעסיקים בתשלום הפיצוי,
במקרה בו הוכחה הטרדה מינית,
אבל בעיקר על הפיצוי המשולם
גם במקרה בו הטרדה מינית כלל לא התקיימה.

רגע?
פיצוי כאשר לא קיימת הטרדה מינית??
בהחלט!
אבל למה בעצם?
למה שיפסקו לך פיצויים לתשלום
אם כלל לא התרחשה הטרדה מינית בעסק?
ובכן, בדיוק בשביל זה נועד פוסט זה.

גם אם אתה בטוח שהעסק שלך מתקתק וכולם מרוצים,
וגם אתה חושב שאצלך זה לא יקרה
ולכן אין למה להעלות את הנושא לתודעה,
חשוב שתהיה מודע לחובות החלות עליך כמעסיק בהתאם לחוק,
שכן מילוי חובות אלו – טכנית ומהותית –
יכול לחסוך לך עשרות ומאות אלפי שקלים!

החוק חל על כל מעסיק, בכל גודל, פרטי או ציבורי.
נכון, לעיתים החובה מעט משתנה ממעסיק למעסיק
(ולכן חשובה כל כל ההתאמה לעסק הספציפי),
אך בסופו של דבר אנו נכנסים למס' חובות בסיסיות,
בין היתר –
• החובה למנות ממונה אשר שתהיה אוזן קשבת ומקום לקבלת פניות העובדים ותדע לברר את הפניות בהתאם לקבוע בחוק.
• החובה ליתן תקנון למניעת הטרדה מינית במקום העבודה – באופן הקבוע בחוק ומותאם לעסק.
• החובה להעלות את המודעות לנושא בקרב עובדים, באמצעות הדרכות או כלים שונים, אחת לתקופה, במותאם לעסק.

מטרת קביעת חובות אלו,
לחזק את האוירה החיובית במקום העסק,
ובכך – למנוע מראש מצב
בו תהיה אוירה עכורה או מקרי הטרדה מינית.
אני בטוחה כי כאשר פתחת את העסק שלך
רצית לעשות רק טוב – לעצמך,
לקהל הלקוחות שלך,
וכמובן לעובדים שלך.
אני גם בטוחה שהמילים "הטרדה מינית"
אינן מילים שאתה מעוניין לשמוע בהקשר לעסק שלך.
ולכן, הכרות עם החוק
והבנה מהן אותן פעולות (פשוטות) הנדרשות –
לא צריכות להפחיד אותך,
אלא ההפך.

אבל אם האוירה הנדרשת לא מספיקה
כדי לגרום לך לשנות משהו,
אין מנוס מלהתייחס גם להיבט הכספי –
שכן פעולות בהתאם להוראות החוק
יכולות לייתר מראש הגשת דרישות תשלום פיצוי גבוה –
במכתבי דרישה או תביעות כספיות.
ורק לסבר את האוזן –
בגין כל מקרה של הטרדה מינית והפרת החובות על ידי המעסיק,
עומדת לכל עובד (בין אם חווה הטרדה מינית ובין אם לא)
האפשרות לדרוש פיצוי בסך 120,000 ₪.
כן, קראת נכון –
זה הסכום עבור כל מקרה ומקרה,
ולא הסכום המקסימלי אותו ניתן לדרוש.
וזה כמובן מעבר לנזקים המישניים –
הצורך לשכור עו"ד ולשלם שכר טרחה
וכמובן – הפגיעה בשם העסק ובמוניטין שלו,
עליו עבדת כל כך קשה.

אז כדי שכל זה לא יקרה אצלך בעסק,
כדי שתוכל להמשיך לקיים את העסק
באוירה חיובית ותומכת,
לך ולעובדיך
וכדי שלא תקבל יום אחד במפתיע
תביעה גדולה על שולחנך
אני מזמינה אותך ליצור איתי קשר
ולקבוע פגישה בהקדם
בפגישה זו אפרוס בפניך את תהליך הליווי
אותו אני אני מעניקה לעסקים
תהליך שכל מטרתו לתת לך לישון בשקט –
כאשר העסק ממשיך להיות בטוח,
במלוא מובן המילה.

ניתן ליצור קשר בהודעה פרטית
או בנייד – 052-3644277
טלי חץ, עו"ד ומגשרת בתחום דיני העבודה

טלי חץ - עו"ד דיני עבודה, מגשרת ובודקת שכר מוסמכת

13/03/2024

13/02/2024

30/08/2023

24/08/2023

20/08/2023

16/08/2023

14/08/2023

13/08/2023

11/08/2023

10/08/2023

09/08/2023

06/08/2023

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category

Monday	08:30 - 19:00
Tuesday	08:30 - 19:00
Wednesday	08:30 - 19:00
Thursday	08:30 - 19:00
Sunday	08:30 - 19:00