שרון דרורי ושות', משרד עורכי דין

10/06/2026

חובות מצטברים, עיקולים, הליכים משפטיים ולחץ כלכלי לא חייבים ללוות אתכם לכל החיים.

הליך חדלות פירעון נועד לאפשר לאנשים שנקלעו לחובות לפתוח דף חדש.
במסגרת ההליך ניתן לעצור הליכי גבייה, להסדיר את החובות בצורה מסודרת, ובסיום, במקרים המתאימים, לקבל הפטר ולצאת לדרך חדשה ללא רוב החובות הישנים.

הצלחת ההליך תלויה בהתנהלות נכונה כבר מהשלבים הראשונים.
ליווי מקצועי יכול לחסוך טעויות, לקצר תהליכים ולסייע במיצוי הזכויות לאורך הדרך.

לייעוץ ולבדיקת אפשרויות:
שרון דרורי, עו"ד | 📞 054-673-0006
דיני עבודה | חדל"פ | לשון הרע | זכויות יוצרים
w w w . ע ו ר ך - ד י ן . c o . i l

לצפיה בראיון המלא:

חדלות פירעון, יוצאים לדרך חדשה.התארחתי לראיון טלוויזיוני בערוץ 14 ...

30/05/2026

האם למעסיק יש 9 ימי חסד לתשלום השכר? מה באמת קובע חוק הגנת השכר?
הוויכוח הנצחי הזה של מעסיקים ועובדים בעניין המועד הנכון לתשלום השכר לא מרפה. לקריאת ההסבר המלא כולל פסיקה לחצו על התמונה או על הקישור.
בברכה,
שרון דרורי, עו"ד | 054-673-0006
דיני עבודה | חדל"פ | לשון הרע | זכויות יוצרים
w w w . ע ו ר ך - ד י ן . c o . i l

האם למעסיק יש 9 ימי חסד לתשלום השכר ומה באמת קובע חוק הגנת השכר - עורך דין שרון דרורי

18/05/2026

כעורך דין לדיני עבודה אני עוסק גם בדיני לשון הרע.
לשון הרע השכיח ביותר נאמרת במקומות העבודה.

לשון הרע במקום העבודה לא חייבת להיאמר מול כולם בחדר.
לפעמים זה מתחיל מהודעה בקבוצת וואטסאפ של העבודה, מייל פנימי, שמועה שמופצת בין עובדים או הערה משפילה ליד אחרים.
פרסום שפוגע בשם שלך, במעמד שלך או במקצוע שלך, יכול להקים עילה משפטית.

אם לכלכו עלייך בעבודה, ביזו אותך בפומבי או הפיצו עלייך דברים שפגעו בך, לא תמיד צריך לשתוק.
במקרים מסוימים ניתן לדרוש פיצוי גם בלי להוכיח נזק כספי בפועל.
מה שחשוב הוא לשמור ראיות, צילומי מסך, הודעות, מיילים ותיעוד.

בברכה,
שרון דרורי, עו"ד | 054-6730006
דיני עבודה | חדל"פ | לשון הרע | זכויות יוצרים
w w w . ע ו ר ך - ד י ן . c o . i l

#עורךדין #פיצויים #לשוןהרע #דיבה #תביעתדיבה

15/05/2026

חדלות פירעון, יוצאים לדרך חדשה.
התארחתי לראיון טלוויזיוני בערוץ 14 בתוכנית של עדן הראל ועודד מנשה, ושוחחנו על אחד הנושאים הכי חשובים ורגישים היום, הליך חדלות פירעון ואיך הוא יכול לשנות חיים.

במהלך הראיון הסברתי בצורה פשוטה וברורה מי זכאי להליך, איך הוא עובד בפועל, ומה חשוב לדעת לפני שמקבלים החלטות שיכולות להשפיע על העתיד הכלכלי.

מדובר בכלי משפטי אמיתי שמאפשר לאנשים לצאת ממעגל חובות ולהתחיל מחדש בצורה מסודרת וחוקית. מוזמנים לצפות, לשתף ולפנות אליי בכל שאלה.

בברכה,
שרון דרורי, עו"ד | 054-6730006
w w w . ע ו ר ך - ד י ן . c o . i l

https://www.xn----6hcesc7ap3c.co.il/insolvency
#חובות #זכויות #כלכלה #כולם
#חדלותפירעון #פשיטתרגל #חובות #התחלהחדשה #עורךדין #זכויות #ייעוץמשפטי #חוקחדלותפירעון #כלכלה #הגנהמשפטית #כולם #ערוץ14 #חדשות #שרוןדרורי #עורךדיןשרוןדרורי

חדלות פירעון, טיפול, ייצוג וטיפול בתיקי חייבים או זוכים

15/05/2026

אין חברים במקום העבודה. תבינו, אם יש מישהו שאתם חושבים שהוא חבר שלכם במקום העבודה, אתם טועים. צפו בסרטון ותבינו למה, והכי חשוב, למה במיוחד הבוס שלכם הוא לא חבר שלכם.

שרון דרורי, עו"ד
דיני עבודה, חדלות פירעון, לשון הרע וזכויות יוצרים
054-6730006

#עורךדין #דיניעבודה #זכויותעובדים #פיטורים #התפטרות #התעמרות

09/05/2026

חוק גיל פרישה עודכן לגבי עובדים שהגיעו לגיל פרישה וילדם נפטר.
משמעות השינוי היא שמעסיק שיש אצלו יותר מ־25 עובדים, לא יכול לחייב הורה שכול לפרוש אוטומטית בגיל 67, אם אותו עובד עומד בתנאי החוק.

במקום זאת, ההורה השכול זכאי להמשיך לעבוד עד גיל 71, כלומר עוד 4 שנים מעבר לגיל הפרישה הרגיל. החוק חל על הורה שילדו נפטר, לרבות חללי צה"ל, נפגעי פעולות איבה ומקרים נוספים המוכרים לפי החוק.
העדכון המרכזי שנכנס לתוקף מיום 1.1.2025 הוא שהחוק הפך מהוראת שעה זמנית לחוק קבוע. בנוסף, הוקל תנאי הוותק הנדרש.

להלן האמור בסעיף 2 לחוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר), תשע"ח-2017:
גיל פרישה לעובד שילדו נפטר
2.על אף האמור בחוק גיל פרישה ובחוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970, מעסיק לא יחייב עובד שהוא הורה שילדו נפטר והוא הגיע לגיל פרישת חובה לפרוש מעבודתו בשל גילו, בארבע השנים מיום הגיעו לגיל פרישת חובה.

בעבר היה צורך ב־7 שנות עבודה אצל אותו מעסיק כדי לקבל את ההגנה, וכיום מספיקות 5 שנות ותק בלבד. כלומר, אם מדובר בהורה שכול שעבד לפחות 5 שנים אצל מעסיק שמעסיק מעל 25 עובדים, המעסיק לא יכול לכפות עליו פרישה בגיל 67 רק בגלל הגיל.

יש חריגים למקצועות מסוימים שבהם לא ניתן להמשיך לעבוד מטעמי אופי התפקיד או בטיחות. עדיין ניתן לסיים העסקה מטעמים אחרים, כמו תפקוד או צמצומים אמיתיים, אך לא רק בגלל ההגעה לגיל פרישה.
על מי החוק לא חל?

החוק הזה לא חל על עובדים מסוימים, בעיקר בתפקידים ביטחוניים או מקצועות שבהם יש מגבלת גיל מיוחדת בגלל אופי העבודה. כלומר, עובדים בתפקידים האלה לא מקבלים את הזכות להמשיך לעבוד עד גיל 71 לפי החוק.
החריגים כוללים טייסים שיש להם גיל מקסימלי הקבוע בחוק הטיס, כבאים, שוטרים, סוהרים, עובדים בשב"כ ובמוסד, וגם מאבטחים של הרשות להגנת עדים.

בפועל, אם אדם עובד באחד מהתפקידים האלה, המעסיק עדיין יכול לחייב אותו לפרוש לפי גיל הפרישה או לפי מגבלת הגיל שנקבעה לתפקיד שלו, גם אם הוא הורה שכול.

לסיכום בקצרה;
אם הורה שכול עובד במקום עבודה עם יותר מ־25 עובדים, המעסיק לא יכול להגיד לו “הגעת לגיל 67, אתה חייב ללכת הביתה”. החוק נותן לו זכות להמשיך לעבוד עד גיל 71, אם יש לו לפחות 5 שנות ותק במקום העבודה. החוק הזה כבר לא זמני, אלא חוק קבוע מאז 2025.

לשירותכם קישור ישיר לחוק:
https://www.nevo.co.il/law_html/law01/501_730.htm

עדכנו את כל מי שאתם מכירים,

בברכה,
שרון דרורי, עו"ד | 054-6730006
דיני עבודה | חדל"פ | לשון הרע | זכויות יוצרים
w w w . ע ו ר ך - ד י ן . c o . i l

09/05/2026

מתכוונים להתפטר או שרוצים לפטר אתכם בהסכמה?
עצרו לרגע וקראו את זה;

לפני שמקבלים החלטה על התפטרות או חותמים על מסמך סיום העסקה, יש כמה נקודות קריטיות שחייבים לבדוק כדי לא לפגוע בזכויות:

ראשית, חשוב להבין מי יזם בפועל את סיום העבודה.
גם אם חתמתם על מכתב התפטרות, במקרים רבים המציאות בפועל היא של פיטורים, למשל כאשר הופעל לחץ לעזוב או כאשר לא ניתנה אפשרות אמיתית להמשיך לעבוד.

שנית, יש לבחון האם חלה הרעה בתנאי העבודה. הפחתת שכר, צמצום שעות, שינוי תפקיד מהותי או יחס פוגעני יכולים להיחשב הרעה מוחשית, ובמצב כזה התפטרות עשויה לזכות בפיצויי פיטורים, אך רק אם ניתנה למעסיק הזדמנות לתקן את הפגיעה.

בנוסף, חשוב לבדוק האם קיימות זכויות שלא שולמו, כמו פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה או הפרשות לפנסיה. גם במקרה של התפטרות, ייתכן שקיימת זכאות לחלק מהזכויות האלו או לכולן, בהתאם לנסיבות.

נושא נוסף הוא הודעה מוקדמת. עזיבה ללא מתן הודעה מוקדמת עלולה לגרור קיזוז כספי מהשכר האחרון, ולעיתים דווקא המעסיק הוא זה שחייב בתשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

טעות נפוצה היא חתימה על מסמכים מבלי להבין את המשמעות שלהם. מסמך שמוגדר כהתפטרות או הסכמה לסיום עבודה עלול לפגוע בזכויות מהותיות, במיוחד אם נחתם תחת לחץ או ללא בדיקה.

לבסוף, תיעוד הוא קריטי. חשוב לשמור הודעות, מיילים ותלושי שכר, במיוחד כאשר יש טענה להרעת תנאים או ללחץ להתפטר, שכן אלו יכולים להכריע את התוצאה במקרה של מחלוקת.
לכן, לא לחתום על שום הסכם ללא התייעצות עם עו"ד.

בברכה,
שרון דרורי, עו"ד | 054-6730006
דיני עבודה | חדל"פ | לשון הרע | זכויות יוצרים
w w w . ע ו ר ך - ד י ן . c o . i l