20/05/2025
מסתמכים גוגל בעת חישוב פיצויים - לא כדאי לכם!
מעסיקים רבים בטוחים שתחשיב פיצויי פיטורין זה עניין טכני פשוט -
משכורת אחרונה כפול שנות ותק, וזהו.
אז זהו, שלא.
הנה כמה דברים שגוגל לא תמיד מספר:
1. האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות? – האם אני בכלל צריך לבצע השלמה?
2. מה נחשב לשכר הקובע - האם לכלול עמלות? שעות נוספות? רכב? אש”ל?
3. מה לגבי גמר חשבון – האם זה כולל פדיון ימי מחלה?
*** כל אחד מהם דורש בדיקה והתחשבות.
מעסיקים – גם אם אתם חושבים "שמקסימום תעשו טעות בתום לב" – בית הדין לא מתחשב בזה.
תחשיב לא מדויק עלול להוביל לתביעה – גם חודשים אחרי שהעובד כבר סיים את עבודתו.
ויותר מזה – הוא עלול לפגוע במוניטין של העסק שלכם וביחסי האמון מול עובדים אחרים.
המלצה שלי? אל תסמכו על גוגל. סמכו על עורכת דין שמתמחה בדיוק בזה.
אני כאן כדי לוודא שהתהליך נעשה נכון – שאתם לא משלמים יותר מדי, אבל גם לא משאירים פתח לבעיות.
רוצים לבדוק אם התחשיב שלכם מדויק?
שלחו לי הודעה – בודקת, מתקנת ומסדרת את זה כמו שצריך.
איילת זיו אביעוז,עו״ד
נייד - 052-2251321
