Yoni Estraicher - Law Firm

Yoni Estraicher - Law Firm משרד עורכי הדין יוני אסטריכר הינו משרד בוטיק המתמחה באופציות לעובדים, מיסוי הייטק ומשפט מסחרי

משרד עו"ד יוני אסטריכר ושות' נוסד מתוך ראיה שעולם האופציות לעובדים, לרבות השלכות המס המורכבות הנלוות לו, דורשות ליווי אישי, צמוד ומקצועי, עבור מנהלי החברה בבואם להעניק לעובדים תגמול בדרך של תמריץ (Incentive Plan).
בשנת 2003, נכנס לתוקפו סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, בנוסחו החדש. החוק, למעשה, הכיר בעובדה שחברות בתחילת דרכן אינן מסוגלות לשלם לעובדיהן שכר גבוה ועל כן איפשר לתגמל את העובדים בדרך של מתן תג

מול הוני, אשר אינה פוגעת בתזרים המזומנים בחברה.
במהלך השנים, פרסמה המחלקה המקצועית ברשות המסים החלטות מיסוי מקדמיות (רולינגים) המשפיעות באופן ישיר על תגמולים שהוענקו לעובדים בחברות שונות בישראל (פרטיות וציבוריות).
משרדנו שם דגש בליווי החברה טרם אימוץ תוכנית אופציות, עובר בחיי היום-יום של החברה מול עובדיה ועד למכירת המניות מידי העובדים, וזאת הן מתוך ראיה עסקית-כלכלית בהתאם למקובל במשק בזמן נתון והן מזוויות השלכות המס הנובעות מכך.
בנוסף, משרדנו מלווה חברות בתהליך רכישתן (עסקאות M&A) החל משלב המו"מ ועד לפתרונות מיסוי אופטימליות ועבודה מול הגורמים הרלוונטיים ברשות המסים.
ערכי המשרד נשענים על מקצועיות, מצוינות, חשיבה יצירתית וזמינות, וזאת על מנת לאפשר ללקוחות המשרד לקדם את יעדיהם העסקיים.

מה זה SAR – והאם אפשר ליהנות ממסלול הוני לפי סעיף 102?חברות אמריקאיות רבות מעניקות לעובדים תגמול מסוג SAR –‏Stock Apprec...
29/05/2025

מה זה SAR – והאם אפשר ליהנות ממסלול הוני לפי סעיף 102?

חברות אמריקאיות רבות מעניקות לעובדים תגמול מסוג SAR –
‏Stock Appreciation Rights שהנה למעשה זכות ליהנות מעליית שווי המניה, בלי לרכוש אותה בפועל.

לדוגמה:
עובד מקבל 1,000 SARs על שווי מניה של 10 דולר.
כעבור שנתיים, שווי המניה עולה ל־25 דולר.
העובד מקבל: (10–25) × 1,000 = 15,000 דולר במזומן.

נשמע דומה לאופציות? לא בדיוק.

‏SAR אינו נייר ערך, אלא זכות כספית.
ולכן לא ניתן להחיל עליו את סעיף 102 – גם לא במסלול הרגיל, גם לא דרך נאמן. ולא, זה לא מימוש נטו עם מניות בסוף. זה מזומן ביד.

התוצאה:
ביום המימוש העובד ממוסה כמו על שכר, במס שולי מלא.
ולא כרווח הון במס מופחת.

אם רוצים תגמול הוני אמיתי עם הטבת מס יש לחשוב על אופציות, RSUs, או מניות חסומות – תלוי במבנה ובשלב של החברה.

רוצים לבדוק מה מתאים לכם? דברו איתי.

#אופציות #הייטק #מיסוי #סעיף102 #תגמולהוני #עובדים #עורךדין

5 טעויות נפוצות בהסכמי אופציות שעדיין קורות ב-2025. גם ב-2025, עדיין רואים את אותן הטעויות החוזרות בהסכמי אופציות לעובדי...
29/05/2025

5 טעויות נפוצות בהסכמי אופציות שעדיין קורות ב-2025.

גם ב-2025, עדיין רואים את אותן הטעויות החוזרות בהסכמי אופציות לעובדים ולמייסדים:

1. תקופת וסטינג בלי התייחסות ל-Cliff ואז העובד עוזב עם זכויות שלא התכוונתם שיקבל.
2. אופציות שהוקצו בלי לעמוד בתנאים של סעיף 102 ופתאום המס מזנק ל-50%.
3. היעדר מנגנון האצה גם כשמגיע אקזיט.
4. הגדרה מעורפלת של Termination for Cause שיכולה לאפשר לחברה למחוק לעובד את ההטבה.
5. הסכם שאין בו כלום לגבי Reverse Vesting למייסדים – ואז צריך לריב על כל מניה.

אלו לא רק פרטים טכניים. אלו סעיפים שיכולים לקבוע אם העובד יקבל מאות אלפי שקלים או כלום.

כתבתי על זה בפרק מיוחד במדריך המקצועי שלי. כל מי שחותם או מחתים על הסכמי תגמול – שווה לו לקרוא. #אופציות #הייטק #מיסוי #סעיף102 #תגמולהוני #עובדים #עורךדין

איך שם משפחה ״לא שגרתי” הציל לקוח מבעיה יקרה – מקרה אמיתי מהשטחלפני שלושה ימים פנתה אליי חברת הייטק לא גדולה – “יש לנו ק...
29/05/2025

איך שם משפחה ״לא שגרתי” הציל לקוח מבעיה יקרה – מקרה אמיתי מהשטח

לפני שלושה ימים פנתה אליי חברת הייטק לא גדולה – “יש לנו קצת אופציות לחלק לעובדים, הכנו אקסל, תטפל בהכל?”
עברתי על הרשימות, וראיתי שכל העובדים רשומים תחת סעיף 102. לכאורה, הכל תקין.
אבל פתאום קפץ לי לעין שם משפחה שהיה נשמע לי מוכר.
נזכרתי שלאחת המייסדות של החברה יש אותו שם בדיוק. משהו שזכרתי במקרה מכתבה ישנה בעיתונות (כי את החברה לא הכרתי לפני כן).

ביקשתי רגע לברר:
פניתי לאיש הקשר בחברה, שאלתי “יש קשר בין העובד הזה למייסדת?”
הוא חייך, “כן, הם אחים. איך ידעת?”

פה נדלקה לי נורה אדומה.

לפי פקודת מס הכנסה, ״קרוב״ זה לא רק בן זוג או ילד אלא גם אחים!
וברגע שאחים מחזיקים יחד מעל 10% מהמניות, כל אחד מהם הופך לבעל שליטה לצורך סעיף 102 – ואז…
אותו עובד לא יכול ליהנות מהטבת המס, חייב במס מלא, ואת זה הם פשוט לא ידעו.

זו בדיוק הסיבה מדוע לא “סומכים על הרשימות”, ובודקים כל שם, סטטוס העסקה, קשר משפחתי או החזקה, לפני שעושים מהלך.

רוצים לדעת בוודאות אם ההטבה שווה באמת?
אל תחתמו ואל תבנו תכנית אופציות בלי ייעוץ מקצועי. לפעמים הפרטים הקטנים הם כל ההבדל.

אמ;לק: חדש! סוכן AI חכם שעונה על כל שאלה בתגמול הוני מהספר הדיגיטלי שלי. אחרי מאות פוסטים, סרטונים וליווי אישי של יזמים,...
29/05/2025

אמ;לק: חדש! סוכן AI חכם שעונה על כל שאלה בתגמול הוני מהספר הדיגיטלי שלי.

אחרי מאות פוסטים, סרטונים וליווי אישי של יזמים, עובדים וחברות טכנולוגיה, החלטתי לרכז את כל הידע, הכלים והטעויות שאסור לעשות, למדריך מעשי וברור בתחום התגמול ההוני בישראל.

ועכשיו, לקחתי את זה צעד קדימה: פיתחתי סוכן ChatGPT שמבוסס על המדריך השלם שלי!
הסוכן מאפשר לכם לשאול כל שאלה על אופציות, RSU, דילול, מס, רולינגים, אקזיט, פרישה, 102 או כל נושא אחר – ולקבל תשובה מקצועית ומדויקת, בשפה ברורה וללא חפירות.

למה זה חשוב?
כי בתחום הזה, כל טעות קטנה עולה כסף גדול.
הסוכן מתאים במיוחד ליזמים, עובדים ומנהלות בהייטק, וגם ליועצות ומנהלי HR שרוצים לקבל תשובה מקצועית, ישר ולעניין.

רוצים להתנסות?
כתבו לי “אני רוצה את הסוכן” ואשלח לכם קישור לסוכן ולמדריך המלא בחינם, מילה שלי.

ואם בא לכם – אפשר להעביר לחברים שעשויים להיעזר בזה ולשתף בתובנות שלכם.

אה, ועוד דבר, חפשו אותי בלינקדאין. המון מידע מחכה לכם שם https://www.linkedin.com/in/yoni-estraicher-66176096?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=ios_app

#אופציותלעובדים #תגמולהוני #מומחההאופציותשלך #המדריךהשלםלתגמולהוני

New podcast with a tech twist:Yoni Estraicher – Your Equity Compensation Expert(and yes, also an AI enthusiast)The first...
25/05/2025

New podcast with a tech twist:
Yoni Estraicher – Your Equity Compensation Expert
(and yes, also an AI enthusiast)

The first episode is live and it tackles a common challenge I hear all the time:
Taxation of equity compensation for U.S. citizens working in Israel.

How does Section 102 interact with Section 83(b)?
What happens with double taxation between Israel and the U.S.?
And how should founders and employees structure their equity grants?

But here’s the twist:
This podcast was created using an AI agent I developed, based on my full professional guide to equity compensation for employees and founders.
It’s precise, clear, and designed to make complex legal content accessible — with no fluff.

Available now on Spotify:
http://bit.ly/43rQKub

Note: The podcast is in Hebrew.
If you haven’t received the full guide yet, feel free to DM me.
Happy to hear your questions, they might even inspire the next episode…

אמ;לק: המדריך לתגמול הוני ליזמים, עובדים וחברות – עכשיו אצלכם, חינם!אחרי שנים שבהן ליוויתי יזמים, עובדים וחברות הייטק, א...
22/05/2025

אמ;לק: המדריך לתגמול הוני ליזמים, עובדים וחברות – עכשיו אצלכם, חינם!

אחרי שנים שבהן ליוויתי יזמים, עובדים וחברות הייטק, אחרי עשרות פוסטים וסרטונים שבהם ניסיתי לפשט את עולם התגמול ההוני, החלטתי לקחת את כל הידע, הסיפורים מהשטח והניסיון שצברתי, ולרכז אותם במדריך דיגיטלי אחד, בעברית פשוטה, בלי טריקים ובלי שטיקים ואפילו עם טיפים והמלצות.

המדריך הזה הוא לא עוד חוברת עמוסת חוקים, הוא כולל 30 עמודים של תוכן פרקטי (ואפילו קליל) שמיועד לכל יזמית, עובד, מנהל או דירקטורית שרוצה להבין באמת:
מה ההבדל בין אופציות ל-RSU?
מתי מגיע אירוע מס, ומה צריך לבדוק לפני שחותמים על ההסכם?
מה קורה באקזיט, פיטורין, או ברילוקיישן?
איך לא ליפול למלכודות הכי נפוצות, ומה הכי חשוב לדעת לפני שמאשרים תוכנית תגמול?

רוצים לקבל את המדריך המלא (בחינם, בלי אותיות קטנות)?
תרשמו בתגובות ״אני״ או שלחו לי הודעה פרטית – ואשלח לכם את הספר הדיגיטלי באופן אישי.

מרגישים שהגיע הזמן להבין סוף סוף איך התגמול ההוני עובד?
המדריך מחכה לכם.

אפשר להכין תוכנית אופציות לעובדים ולכתוב בה מה שרוצים. אפשר להמציא מנגנונים, להגביל אירועים, לתת העדפה לעובדת על פני עוב...
16/12/2024

אפשר להכין תוכנית אופציות לעובדים ולכתוב בה מה שרוצים.
אפשר להמציא מנגנונים, להגביל אירועים, לתת העדפה לעובדת על פני עובד אחר, ואולי אפילו לכתוב שם שכל האופציות פוקעות אם העובדים מאחרים לעבודה.

הבורד אפילו רשאי לאשר זאת.

אבל מה אי אפשר לעשות?

אי אפשר לכתוב בתוכנית הוראות ותנאים שמס הכנסה לא מאפשר. כלומר, אפשר, אבל ככל הנראה לא תשלמו מס רווח הון אלא מס פירותי.

במילים פשוטות - תוכנית אופציות היא לא נייר שסובל הכל.

ועכשיו? אפילו עוד יותר.

החל מינואר 2025, כל תוכנית אופציות לעובדים תחת סעיף 102 תצטרך לעמוד בחוק החדש הקובע הוראות ממוקדות, שאם לא כן, מס הכנסה לא יאשר לכם אותה.

אז מה כן נכון לעשות?

להכיר את כל העמדות של מס הכנסה, הרולינגים שפורסמו עד היום, ה״תורה שבעל פה״, מה אסור ומה מותר, ומה אפשרי בנסיבות הענין.

אל תגידו- נסתדר, זה רק עוד מסמך משפטי.

זה הרבה מעבר!

#אופציותלעובדים #תוכניתאופציות #מיסוי #מומחההאופציותשלך

בימים בהם מדינת ישראל מצויה באחד מהאירועים המשמעותיים שידעה, הצלחנו גם לקיים את אירוע פתיחת המסחר בבורסה לניירות ערך בתל...
25/09/2024

בימים בהם מדינת ישראל מצויה באחד מהאירועים המשמעותיים שידעה, הצלחנו גם לקיים את אירוע פתיחת המסחר בבורסה לניירות ערך בתל אביב של TSG IT Advanced Systems Ltd. אותה אני מלווה כעורך דין במגוון תחומים כ- 6 שנים ואשר הונפקה בבורסה לפני מספר שבועות!

ברכות לחברה ולמשנה למנכ״ל, שאין שני לו Meir Paderski.

אני מאחל לחברה, אשר נמצאת בליבת העשייה הבטחונית של ישראל, הצלחה רבה לאורך שנים ובמיוחד בימים אלה בהם בטחון ישראל הולך לפני המחנה.

שנה טובה ובשורות טובות!

הגיעה אלי עובדת שקיבלה אופציות לפי סעיף 102. טוב, לפחות זה מה שהיא חשבה…מסתבר שהיא אכן מתכנתת בחברה אך ההתקשרות שלה לאור...
27/03/2024

הגיעה אלי עובדת שקיבלה אופציות לפי סעיף 102. טוב, לפחות זה מה שהיא חשבה…

מסתבר שהיא אכן מתכנתת בחברה אך ההתקשרות שלה לאורך כל השנים בחברה היתה באמצעות חשבונית, מה שנקרא עוסק מורשה.

אני לא יודע מי ייעץ לחברה בזמנו, אבל עובדת שנותנת לחברה שירותים כנגד חשבונית ואינה מוגדרת על פי חוק כנושאת משרה בחברה, לא יכולה לקבל אופציות תחת סעיף 102 גם אם בהסכם האופציות שלה כתוב כך!

אני שב ואומר, בדקו את סטטוס ההתקשרות, בחנו מראש מהו מסלול המס המתאים והחוקי עבור האופציות שאתם מעניקים לעובדים.

אל תגיעו לרגע האחרון ואל תגרמו לחשיפת מס לכם ולעובדים שלכם.

ליצירת קשר:
https://bit.ly/yonilaw

#הסכםאופציות #אופציותלעובדים
#תכניתאופציות
#עו״דיוניאופציות
#מומחההאופציותשלך
#הייטק

Address

הארבל
Oranit

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Yoni Estraicher - Law Firm posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Yoni Estraicher - Law Firm:

Shortcuts

Share

Category