אנדראה קאופמן-חיקין, עורכת דין ונוטריון

אנדראה קאופמן-חיקין, עורכת דין ונוטריון עו"ד ונוטריון ותיקה ומנוסה המתמחה בתחום דיני העבודה המ

19/03/2018

קיצור שבוע עבודה במשק!
שלום חברים, לידיעתכם, ביום 18.3.2018, חתם שר העבודה והרווחה, השר חיים כץ, על צו הרחבה אשר מחיל על כלל המשק את קיצור שבוע עבודה ל-42 שעות שבועיות (במקום 43 שעות שבועיות).
יום העבודה המקוצר בשבוע ייקבע על ידי כל מעסיק, בהתחשב בבקשות ובצרכי העובדים.
קיצור שבוע העבודה צפוי להיכנס לתוקף ביום 1/4/2018, והוא יבוצע ללא הפחתה בשכר, אשר יחושב מעתה על בסיס של 182 שעות עבודה לחודש (במקום 186 לחודש).
המשמעות:
קיצור שבוע העבודה יטיב עם העובדים המועסקים במשרה מלאה באופן, ששכרם השעתי יגדל.
כמו כן, זכויות הנגזרות מהיקף משרה כדוגמת הבראה, יחושבו החל מחודש הבא, בהתאם להיקף משרה מלאה בת 182 שעות חודשיות/42 שעות שבועיות.
כך גם גמול שעות נוספות, יחושב החל מחודש אפריל 2018, בהתאם לשבוע עבודה בן 42 שעות.
לעניין העלאת שכר המינימום באופן גורף בעקבות קיצור שבוע העבודה, טרם ניתנה תשובה חד משמעתית בעניין. נראה, כי לא זו היתה כוונת ההסתדרות החתומה על צו ההרחבה ונכון לעת עתה, שכרם של העובדים במשרה מלאה בלבד יוטב.
יחד עם זאת, ניסיון העבר מלמד כי העלאת שכר מינימום שעתי, הנו פועל יוצא מקיצור שבוע העבודה. אולם, כאמור טרם ניתנה הנחייה ברורה בדבר העלאת שכר מינימום השעתי.

האמור אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.

אתם מוזמנים להשאיר תגובתכם מטה או לפנות אליי בפרטי לצורך בירור ומתן התייחסות פרטנית.

28/01/2018

שימוע לשם מה?
מידע תמציתי לעובדים ומעבידים על זכות השימוע לפני פיטורים.
זכות השימוע לפני פיטורים הנה זכות שעוגנה והוכרה על ידי בתי הדין לעבודה בישראל, כזכות יסודית ובסיסית של כל עובד להישמע לפני שיוחלט בעניינו על פיטוריו.
מדובר בזכות ממשית של עובד להישמע בלב פתוח ונפש חפצה עוד בטרם התקבלה החלטה לגביו.
בין אם הנך עובד/ת ובין אם הנך מעסיק/ה, חשוב לדעת בטרם עריכת הליך השימוע כי:
1. זימון לשימוע יש לתת/לקבל בכתב מספר ימים בטרם קיום הליך השימוע, על מנת לאפשר לעובד להתארגן, להתכונן ולמצוא ייצוג ככל שיחפוץ בכך.
2. הזמנה לשימוע צריכה להכיל פרטים לגבי מועד השימוע ובר הסמכות אשר בפניו יערך השימוע.
3. ההזמנה לשימוע צריכה להיות מפורטת לגבי העילות בגינן זומן העובד לשימוע. זאת, על מנת שהעובד יוכל להתכונן כראוי לקראת השימוע.
4. ככל שהעובד מבקש לדחות הליך השימוע במספר ימים על מנת להיערך אליו – מומלץ לדחותו!
5. בהליך השימוע – יש להקריא לעובד את ההזמנה לשימוע, ולאפשר לעובד להשמיע ולטעון את מלוא טיעוניו ולהציג כל מסמך שיראה לו לנכון. אין זה המקום להתנצחויות מול העובד.
6. יש לערוך פרוטוקול שימוע בכתב או בהקלטה. זכות העובד לקבל לידיו עותק מפרוטוקול זה.
7. בתום השימוע, על המעסיק לעדכן את העובד כי ישקול את דבריו, והחלטה בעניינו תימסר לאחר בחינת הדברים. אין לתת החלטה מיד בתום השימוע!
8. יש לשקול באופן אמתי וכנה את הדברים שנאמרו במהלך השימוע. לעיתים יהיה ביד העובד לשכנע את המעסיק שלא לפטרו.
9. החלטה בהליך השימוע תימסר לעובד ימים ספורים לאחר השימוע, עדיפות בכתב-
- במידה והוחלט שלא לפטר את העובד, על מנת שהעובד לא יסתובב עם חרב פיטורים מעל לראשו.
- הוחלט על פיטורים – יהיה על המעסיק למסור לעובד הודעה מוקדמת בכתב.
הליך השימוע הנו הליך קשה לשני הצדדים. על כתפי המעסיק החובה לנהל את ההליך באופן תקין וברגישות האפשרית.
חשוב לדעת !
אי הענקת זכות השימוע לעובד ו/או פגם בהליך השימוע, עלול לזכות את העובד בפיצוי כספי, או בסעד של ביטול הפיטורים הפוגע בזכויותיו; והחזרת העובד למקום עבודתו - הכול בהתאם לנסיבות המקרה.

• האמור אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.

16/01/2018

את עובדת ואת בהריון - מזל טוב!
(חלק 3 מתוך 3)
איסור פגיעה בהיקף משרה ובהכנסה
מתוך צורך להגן על נשים הרות בשוק העבודה, נקבע בסעיף 9א לחוק, איסור על מעביד לפגוע הן בהיקף המשרה והן בשכרה של עובדת בהריון, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. לעניין זה יש לשים לב כי -
פגיעה בהיקף משרה – שמקורה בשינוי מיוזמת העובדת ומקורם במצבה הבריאותי, לא יהווה פגיעה בהיקף משרה.
פגיעה בהכנסה - מכוח דין או הסכם קיבוצי או פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת לתפוקת עבודתה ובלבד שהפגיעה בתפוקתה של העובדת לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד, לא יהוו פגיעה בהכנסת העובדת.
ההגנה כאמור, ניתנת לעובדת אשר עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.
איסור פיטורים
בהתאם להוראות סעיף 9 לחוק, חל איסור על מעסיק לפטר עובדת בהריון, שמלאו 6 חודשים להעסקתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ללא קבלת היתר מיוחד לפיטוריה, מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. היתר כאמור יינתן, רק אם הממונה השתכנעה כי הנימוקים לפיטוריה של העובדת אינם קשורים להריונה.
היה מעסיקה של העובדת ההרה קבלן כוח אדם, יראו בהפסקה קצרה בעבודה כפיטורים.
פיטורים בהקשר זה כולל הסכם לתקופה קצובה בת 12 חודשים, או הסכם לתקופה קצובה בת פחות מ-12 חודשים, שהאריך או חידש הסכם העסקה בסמוך לחידוש.
יצוין, כי לגבי עובדת המועסקת פחות מחצי שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, תחול הגנה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לגבי פיטוריה, ככל שפיטוריה נעוצים בהריון/היעדרות מחמת הריון.

האמור אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.

בקרוב אעלה פוסט נוסף בנושא אחר.

אתם מוזמנים להשאיר תגובתכם מטה או לפנות אליי בפרטי לצורך בירור ומתן התייחסות פרטנית.

14/01/2018

את עובדת ואת בהריון - מזל טוב!
(חלק 2 מתוך 3)
עבודה במנוחה שבועית/שעות נוספות/ לילה
סעיף 10 לחוק קובע כי מעסיק לא יעסיק עובדת המצויה בחודש החמישי להריונה בימי המנוחה השבועית או בשעות נוספות, אלא אם במצטבר:
1. העובדת נתנה הסכמתה בכתב לעבוד בימי המנוחה/שעות נוספות.
2. מסרה למעסיק אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגניקולוגיה, כי אין מניעה להעסיקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית, ובכפוף לתנאי האישור.
לעניין עבודת לילה, קובע החוק כי מעסיק לא יוכל להעסיק עובדת הרה, החל מהחודש החמישי להריונה, בעבודת לילה, ככל שהעובדת הודיעה למעסיק בכתב כי אינה מעוניינת לעבוד בלילה.
איסור פגיעה בהיקף משרה ובהכנסה
מתוך צורך להגן על נשים הרות בשוק העבודה, נקבע בסעיף 9א לחוק, איסור על מעביד לפגוע הן בהיקף המשרה והן בשכרה של עובדת בהריון, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. לעניין זה יש לשים לב כי -
פגיעה בהיקף משרה – שמקורה בשינוי מיוזמת העובדת ומקורם במצבה הבריאותי, לא יהווה פגיעה בהיקף משרה.
פגיעה בהכנסה - מכוח דין או הסכם קיבוצי או פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת לתפוקת עבודתה ובלבד שהפגיעה בתפוקתה של העובדת לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד, לא יהוו פגיעה בהכנסת העובדת.
ההגנה כאמור, ניתנת לעובדת אשר עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.

האמור אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.

בקרוב אעלה פוסט נוסף בנושא.

אתם מוזמנים להשאיר תגובתכם מטה או לפנות אליי בפרטי לצורך בירור ומתן התייחסות פרטנית.

11/01/2018

בוקר חמישי שמח לכולם!

10/01/2018

בוקר מקסים לכולם!

09/01/2018

את עובדת ואת בהריון - מזל טוב!

מה בעצם מגיע לך כעובדת הרה?
המחוקק במדינת ישראל ער לצרכים של עובדת הרה אל מול צרכי המעסיק והנטל הכבד שיכול ויוטל עליו. במטרה למצוא את נקודת האיזון בין השניים תוך מתן הגנה לעובדת הרה, חוקק חוק עבודת נשים, תשי"ד 1954 (להלן: "החוק").
החוק חשוב מאין כמותו לנשים עובדות מכוח חוק זה הוקנו זכויות מיוחדות לעובדות בהריון. להלן הפוסט הראשון שלי מתוך שלושה בנושא זה.
הזכויות:
בדיקות רפואיות
מתוך הבנה כי עובדת הרה תצטרך להעדר מעבודתה לצורכי בדיקות במהלך הריון ומתוך רצון שלא תפגע פרנסתה, עוגן בחוק זכותה של העובדת ההרה להעדר מהעבודה במהלך הריונה. זאת, לצורך פיקוח רפואי במשך חודשי הריון ובדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ונעשות על ידי רופא הנשים או במרכז לבריאות האם והילד (טיפת חלב). היעדרויותיה אלו של העובדת בהריון, לא מנוכות משכרה, ואינן נחשבות כניצול ימי מחלה/ חופשה.
אולם אין בזכות היעדרות עד אין קץ. כנקודת איזון בין זכות העובדת למעסיק, קבע המחוקק כי עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא:
- מעל ל-4 שעות עבודה ביום- זכאית להיעדר 40 שעות במשך כל תקופת הריונה.
- מתחת ל-4 שעות עבודה ביום – זכאית להיעדר 20 שעות במשך כל תקופת הריונה.
על העובדת יהיה להמציא אישור מהמרפאה/ טיפת החלב בגין היעדרויותיה כאמור, לצורך תשלום שכרה.
בהקשר זה יצוין, כי מכורך הפסיקה מוכרת היעדרותה של עובדת הרה בשל בדיקת מי שפיר, בדיקה המצריכה מספר ימי היעדרות ולא שעות היעדרות, כהיעדרות הנופלת במסגרת שעות הבדיקה על כל המשתמע מכך.

האמור אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.

בקרוב אעלה פוסט נוסף בנושא.

אתם מוזמנים להשאיר תגובתכם מטה או לפנות אליי בפרטי לצורך בירור ומתן התייחסות פרטנית.

"לדעת שאנחנו יודעים מה שאנחנו יודעים, ולדעת שאנחנו לא יודעים מה שאנחנו לא יודעים-זהו ידע אמיתי" (ניקולאוס קופרניקס).מזמי...
19/11/2016

"לדעת שאנחנו יודעים מה שאנחנו יודעים, ולדעת שאנחנו לא יודעים מה שאנחנו לא יודעים-זהו ידע אמיתי" (ניקולאוס קופרניקס).
מזמינה אותכן/ם.

12/09/2016

עכשיו עם החזרה לשגרה כדאי לדעת ולהתעדכן, כי בזמן חודשי הקיץ נכנסו לתוקפם תיקוני החקיקה הבאים:
1. חוק דמי מחלה: ביום 16.8.2016, תוקן חוק דמי מחלה (היעדרות בשל
מחלת ילד), התשנ"ג- 1993, כך שחישוב הזכות לדמי מחלה בשל מחלת
ילד, יחל מהיום הראשון בו נעדרו לסירוגין העובד/ת או בן/ת הזוג בשל
מחלת ילדם.
מטרת התיקון האמור, היתה ועודנה לעודד הורים לחלוק את אחריות
הטיפול בילדם החולה, מבלי שיפסידו סכום ניכר מדמי המחלה המגיעים
להם, כפי שהמצב היה עובר לתיקון. לשם כך נקבע, כי חישוב מספר ימי
המחלה לצורך תשלום דמי המחלה לעובד/ת, ימנה בהתאם לימים הנקובים
באישור הרפואי שניתן להורים בשל מחלת ילדם ולא לפי ימי היעדרותם.
עוד נקבע, כי על העובד/ת למסור הצהרה למעסיקיהם בדבר ימי היעדרות
של בן/בתה זוג בשל מחלת ילדם, אליה יצורף הצהרת בן/בת הזוג שהוגשה
במקום עבודתו/ה.

מודגש, כי מספר ימי המחלה להם זכאי/ת עובד/ת להיעדר בגין מחלת ילד,
נותר ללא שינוי (8 ימי מחלה בשנה בגין מחלת ילד שטרם מלאו לו 16
שנה/ 90 ימי בשנה בגין מחלה ממארת של ילד שטרם מלאו לו 18 שנה).
כך גם שיעור תשלום דמי מחלה בגין תקופת ההיעדרות בשל מחלת ילד
(יום ההיעדרות הראשון – לא מזכה בתשלום, היום ההיעדרות השני השלישי
- מזכה בתשלום בשיעור 50% מהשכר הרגיל והחל מיום ההיעדרות רביעי
אילך- קמה לעובד/ת זכאות לתשלום 100% מהשכר).

2. חוק עבודת נשים: שני תיקונים חשובים תוקנו בחוק עבודת נשים,
התשי"א-1951, שעניינם זכויותיו של עובד (אב)-
2.1 שעת הורות: בהתאם לחוק עבודת נשים, עובדת שעבדה בהיקף
משרה מלאה במקום עבודתה זכאית להיעדר, במשך 4 חודשים מתום
חופשת הלידה, שעה אחת ביום, מבלי ששעה זו מנוכה משכרה. החל
מיום 28.8.2016, עובד המועסק במשרה מלאה רשאי לממש אף הוא
את הזכות לשעת הורות לבדו או לסירוגין עם בת זוגו ובלבד כי-
א.בת הזוג נתנה את הסכמתה למימוש הזכות לסירוגין עם/או על ידי בן
זוגה.
ב. לא יאוחר מ-21 ימים לפני תום תקופת הלידה וההורות, מסרו כל
אחד מבני הזוג למעסיקיהם, הצהרה בדבר האופן למימוש שעת
ההורות. לא נמסרה הצהרה במועד, זכות העובד למימוש זכותו
כאמור תחול לאחר 21 ימים מיום מסירת ההצהרה.
ג. ההצהרה תפרט את הימים הקבועים בהם יממש העובד את שעת
ההורות. באופן חד פעמי ובהסכמת כל הצדדים הנוגעים לדבר, ניתן
לשנות את מימוש הזכות באופן שונה מההצהרה. במידה ומדובר
בשינוי קבוע, יש ליתן הצהרה נוספת למעסיק, 21 ימים מראש.
ד. קיימת התייחסות נפרדת לעובד המועסק בעבודת משמרות.

2.2 זכות עובד להיעדר מעבודתו עקב לידה של בת הזוג: בהתאם לחוק
דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת הזוג), התש"ס-2000,
רשאי עובד להיעדר על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכותו, בשל
לידת בת זוגו,מתחילת הופעת הצירים ועד 24 שעות מתום הלידה.

החל מיום 5.7.2016, הוענקה גושפנקא חוקית לצרכיו של העובד
להיעדר מעעבודתו מספר ימים נוספים, עקב לידה של בת הזוג.
בהתאם לתיקון החל מיום 5.7.2016 כאמור, עובד יהיה רשאי
להיעדר מעבודתו, עד 5 ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת הזוג
כאשר-
א. שלושת ימי ההיעדרות הראשונים יהיו על חשבון ימי
החופשה השנתית הצבורה של העובד. ככל שאין לעובד ימי
חופשה שנתית בצבירה, יחשבו ימי היעדרות אלו כחופשה ללא
תשלום.
ב. שני ימי ההיעדרות הנותרים יהיו על חשבון ימי המחלה הצבורה
של העובד, וישולמו בגינם דמי מחלה, בשיעור של 50% משכרו
היומי לכל יום היעדרות.
יודגש, כי ככך שחלים על מערכת יחסי העבודה הסכם קיבוצי ו/או צו
הרחבה ו/או נוהג ו/או חוזה עבודה, המטיב עם העובד מעבר לאמור,
ימשיכו הצדדים לפעול בהתאם להוראות המטיבות עם העובד.

2.3 שינוי מונחים: פחות חשוב, אך עדין כדאי לדעת כי המונח "חופשת
לידה" שונה בחקיקה הרלבנטית ונקרא מעתה "תקופת לידה
והורות"..

בנימה זו, אאחל לכולנו שנת בריאות ופוריות!

27/06/2016

עבודת נוער בקצה המזלג:
הקיץ כבר כאן, החופש הגדול הגיע ואיתו המון בני נוער שמשתלבים בשוק העבודה. למען בני הנוער ולמען המעסיקים של בני הנוער, חשוב לדעת כי:

גיל מותר להעסקת נוער - במהלך חופשת הלימודים, גיל העסקת נוער המותר עומד על 14 שנים (בשונה מגיל העסקה המותר במהלך שנ"ל).

שעות עבודה מותרות - 8 שעות עבודה ביום חול (מעל גיל 16 עד 9 שעות ביום) ו-7 שעות ביום שישי/ערב חג. בכל מקרה שבוע עבודה של נוער עובד, לא יעלה על 40 שעות עבודה שבועיות. חל איסור להעסיק נער בשעות נוספות וביום המנוחה השבועי (שבת לנער יהודי).

עבודת לילה - נער שטרם מלאו לו 14 שנים - יועסק עד השעה 20:00 בערב.
נער שמלאו לו 16 שנים - במהלך חופשת הלימודים, ניתן להעסיקו עד השעה 24:00 ובלבד, כי אם הועסק מעבר לשעה 23:00, ידאג המעסיק להסעת הנער לביתו בסיום יום העבודה.

הפסקות בעבודה - ביום עבודה העולה על 6 שעות ביום חול, נער יהיה זכאי להפסקה בת 3/4 שעה כשחצי שעה ממנה רצופה. ביום שישי/ערב חג- הפסקה תהיה בת חצי שעה.

חופשה שנתית - נער עובד זכאי לצבור ולנצל ימי חופשה שנתית. ב-4 שנות עבודתו הראשונה, זכאי הנער ל- 17 ימי חופשה לכל שנה, בכפוף להוראות חוק שנתית, התשי"א-1951.

החזר הוצאות נסיעה- נער עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה ממקום מגוריו לעבודתו ובחזרה. בהתאם לעדכון הוראות צו ההרחבה בדבר הוצאות נסיעה, המתעדכנים מעת לעת, זכאי נער עובד לסך מקסימאלי של 26.40 ₪ ליום בגין החזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית.

שכר מינימום לנער החל מיולי 2016 -
עד גיל 16 - 19.52 ₪ לשעה, 156.16 ₪ ליום ו- 3,377.5 ₪ לחודש;
עד גיל 17 - 20.92 ₪ לשעה, 167.36 ₪ ליום ו- 3,618.75 ₪ לחודש;
עד גיל 18 - 23.15 ₪ לשעה, 185.2 ₪ ליום ו- 4004.75 ₪ לחודש.

הודעה לנער בדבר תנאי העסקה - תוך 7 ימים מיום תחילת העבודה של הנער, חלה חובה על המעסיק למסור לידיו הודעה בדבר תנאי העסקתו (שעות עבודה, שכר, חופשה וכיוצ"ב).

פנקס נוער - החל מאפריל 2016, בוטלה החובה להנפיק פנקס נוער.
יחד עם זאת, על המעסיק לדרוש כתנאי לתחילת העסקה הצגת תעודת זהות של הנער או תעודת זהות של הורי הנער בו מופעים פרטי הנער המבקש עבודה ואישור רפואי המתיר את העסקת הנער.
על המעסיק לשמור עותק מתעודת הזהות והאישור הרפואי שהוצג לו למשך כל תקופת העסקה ועד לחלוף שנה מתום העסקת הנער.

מאחלת לכולנו קיץ מהנה, פורה ובטוח!!

*האמור הינו מידע חלקי בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי. יש בכל מקרה לגופו.

ומהזמן האחרון גם נוטריון.
24/06/2016

ומהזמן האחרון גם נוטריון.

Address

האימהות 1
Ness Ziona

Telephone

+972528923000

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when אנדראה קאופמן-חיקין, עורכת דין ונוטריון posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category