13/05/2026
وقّعت الهستدروت ومركز الحكم المحلي، بما في ذلك المدن الثلاث الكبرى (تل أبيب، القدس وحيفا)، اليوم (الأربعاء) على اتفاقية عمل جماعية جديدة وشاملة لصالح موظفي السلطات المحلية أصحاب تخصصات العلوم الاجتماعية والإنسانية. وبموجب هذه الاتفاقية، سيحصل الموظفون على زيادة في الاجور مقابل "الدرجة المهنية"، وهي زيادة لا تتأثر بارتفاع الحد الأدنى للأجور.
تأتي هذه الاتفاقية استكمالاً للاتفاق الذي وُقّع بين الهستدروت ومركز الحكم المحلي في شهر مارس الأخير، والذي شمل حينها موظفي السلك الإداري.
🔸تقضي الاتفاقية، ولأول مرة، بأن علاوة المكافأة لن تتأثر بارتفاع الحد الأدنى للأجور. ومعنى هذه الخطوة أن الموظفين سيستفيدون من زيادات الاجور ومن تكملة الحد الأدنى للأجور معاً، مما يجعل المكافآت مقابل الاستكمالات المهنية ذات قيمة أكبر. والآن، وكما ذكرنا، سيستفيد الموظفين المصنفين ضمن اصحاب تخصصات العلوم الاجتماعية والإنسانية – أيضاً من هذه الزيادات.
بالإضافة إلى ذلك، تقدّم الاتفاقية مسارًا تأهيليًا حديثاً يتلاءم مع عالم العمل المعاصر. وضمن هذا النموذج الجديد، ستُعتبر كل 180 ساعة تعليمية بمثابة درجة مهنية تمنح صاحبها مكافأة بقيمة 300 شيكل. وسيكون بإمكان الموظفين المصنفين ضمن أصحاب تخصصات العلوم الاجتماعية والإنسانية، التقدم عبر خمس درجات مهنية طوال فترة عملهم.
وستركز الدورات والاستكمالات على التأهيل المهني المباشر للوظيفة وعلى اكتساب مهارات عالم العمل المتقدمة، بما في ذلك الأدوات الرقمية، الابتكار، والذكاء الاصطناعي، ويأتي ذلك مع تقليص هائل في عدد الساعات المطلوبة للحصول على المكافأة.
بالإضافة إلى ذلك، تتضمن الاتفاقية تحديثاً وزيادةً لـ علاوة الاجور الماعوف، التي تُصرف حالياً لموظفي السلطات المحلية والتي تأسست عام 2012. ستُمنح هذه العلاوة للموظفين في الدرجات من 4 حتى 16، وتتراوح قيمتها ما بين 300 إلى 2,050 شيكل.
🔹رئيس الهستدروت، أرنون بار دافيد قال تعقيبا على هذه الاتفاقية: "هذه اتفاقية هامة تواصل زخم التحسين في ظروف عمل موظفي السلطات المحلية. فبعد الاتفاقية الكبيرة التي وُقّعت للسلك الإداري، نقوم اليوم بتوسيع هذه الخطوة لتشمل أيضاً الموظفين أصحاب تخصصات العلوم الاجتماعية والإنسانية، مع نموذج مهني متطور يتيح لهم التقدم حتى خمس درجات مهنية. هذا تغيير عميق في هيكلية الأجور، من شأنه أن يعزز مهنية الموظفين، ويشجع على التأهيلات النوعية، ويحقق زيادات حقيقية في الدخل يستحقونها بجدارة"
🔹اما رئيس مركز السلطات المحلية، حاييم بيباس فقال بدوره: "أبارك انضمام الأكاديميين اصحاب تخصصات العلوم الاجتماعية والانسانية إلى نموذج التأهيلات الجديد. هذه خطوة هامة تمنح موظفي السلطات المحلية أفقاً مهنياً واسعاً إلى جانب مكافأة مستحقة. تحمل هذه الاتفاقية بشرى حقيقية للتطور المهني والترقية في الأجور، كما تعزز المورد البشري الذي يعتبر موردًا اساسيًا للسلطات المحلية في إسرائيل.
