Ribak Golan - Law Office & Notary

Ribak Golan - Law Office & Notary Exceptional legal services in Israel and New York for over 45 years

לא הרבה אנשים מודעים לעקרון חשוב מאוד בדיני חוזים והוא חובת תום הלב. באופן הכי פשטני מדובר בכוונה שמאחורי ההתקשרות בין ה...
28/11/2023

לא הרבה אנשים מודעים לעקרון חשוב מאוד בדיני חוזים והוא חובת תום הלב. באופן הכי פשטני מדובר בכוונה שמאחורי ההתקשרות בין הצדדים. בעקבות מקרה שהתגלגל למחלקת הנדל"ן במשרדינו, בחרנו לכתוב הפעם על מקרה זה.
הסיפור מתחיל ברצון פלונית למכור דירה אשר בבעלות משפחתה המתגוררת בחו"ל, זאת בזמן שהדירה מושכרת לדיירים ובחוזה השכירות שנחתם עימם קיימת אופציה להארכת השכירות. אותה פלונית כמובן פעלה בהתייעצות עורך דין (לא ממשרדנו), והשיחות עם הקונה הפוטנציאלי התקדמו לשלב העברת טיוטות בין עורכי הדין. עד כה הסיפור נראה פשוט, יש צד שרוצה למכור, יש צד שרוצה לקנות, יש הסכמה עקרונית על המחיר ועל העסקה, ועתה נמצאים בשלבים עוד טרם החתימה. אולם ישנה בעיה, הבעיה בצד המוכרת. מסתבר שהקונה עדכן את המוכרת כי הוא מעוניין בדירה לעצמו וברצונו להיכנס לדירה עם השלמת העסקה. ואילו המוכרת, לא עדכנה את הקונה כי לשוכרים יש זכות חוזית להארכת אופציית השכירות, ולא את השוכרים על הכוונה של הרוכש להשתמש בדירה לשם מגורים. כאן המוכרת נכשלה בעקרון תום הלב, הסתרת מידע מהותי מהצדדים, והיא חושפת עצמה לתביעה: מצד אחד המוכר יכול עתה לבטל את העסקה ולדרוש פיצוי, אפילו שלא נחתמה עדיין העסקה ואין לכאורה נזק ממשי. מצד שני השוכרים יכולים לתבוע את המוכרת על הפגיעה בזכותם החוזית לממש את האופציה.
ומה המקור לכך? הסיפור מתחיל בכלל בבג"ץ בשנת 80 בפרשת שירותי תחבורה ציבוריים באר-שבע, העוסק בדיני עבודה. שם הניח השופט ברק את היסודות כי עקרון תום הלב לעיתים גובר על חופש החוזים ומתייחס להתנהגות במשא ומתן, שתיעשה ביושר, בהגינות ובאמון ביחסים שבין בעלי החוזה בינם לבין עצמם. כבר אז נקבע כי זו חובה מקבילה המוטלת על הצדדים לחוזה. לאחר מכן בשנת 89 בפרשת בית יולס השופט ברק הרחיב את העקרון לעניינים מסחריים וחזר שוב על ההגינות בין הצדדים. ובשנת 99 בפרשת רוקר סלומון, ברק כנשיא בית המשפט העליון, קבע כי הפירוש הנכון של תום הלב וחובת ההגינות, אינה בדמות כללים המחייבים התנהגות של "אדם לאדם - מלאך", אך בטח שלא של "אדם לאדם - זאב". הכוונה היא שביחסים בין בני האדם ישרור העיקרון של אדם לאדם – אדם. וזה הסטנדרט הקבוע היום.
מוסר ההשכל, מלבד החשיבות שבמקרים כאלו מומלץ להתייעץ עם עורך דין, הוא (ואף רוח הימים הללו) לזכור שאנחנו בני אדם, ובמקרה שלנו שותפים לאותו גורל, ולכן יש לגלות תמיד הגינות והוגנות.
מחזקים את ידי כוחות הביטחון ומייחלים להחזרת כל החטופים וחיילנו הביתה, בריאים ושלמים.

لعملائنا ،تحياتي بمناسبة عيد الأضحى - عيد سعيد!ללקוחותינו,ברכות לרגל חג הקורבן, חג שמח!
27/06/2023

لعملائنا ،
تحياتي بمناسبة عيد الأضحى - عيد سعيد!

ללקוחותינו,
ברכות לרגל חג הקורבן, חג שמח!

מעסיקים רבים חושבים שהעסקה לתקופה קצובה (כגון חוזה שנתי, החלפה לחל"ד, העסקה סמסטריאלית ועוד) פותרת מבחינתם את ענייני חוק...
18/06/2023

מעסיקים רבים חושבים שהעסקה לתקופה קצובה (כגון חוזה שנתי, החלפה לחל"ד, העסקה סמסטריאלית ועוד) פותרת מבחינתם את ענייני חוק העסקת נשים. במקרה שהגיע באחרונה לידיעת משרדנו (דווקא מצד המועסקת כנגד מעסיק שאינו מיוצג על ידי משרדנו), בעניין חוזה קצוב:

"מועסקת בחוזה שנתי כבר שנתיים (החוזה מסתיים בסוף חודש הבא), היום בחודש רביעי להריון. לפי מה שבדקתי באינטרנט, אם אני מודיעה לממונה שלי שאני בהריון הוא חייב להמשיך להעסיק אותי, אבל המעסיק טוען שבגלל שזה חוזה שנתי הם פשוט לא מחדשים איתי חוזה וזה אפשרי מבחינה חוקית."

אז מה באמת אומר החוק? סעיף 9 לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, אוסר על מעביד לפטר עובדת במהלך הריונה (אף במהלך טיפולי פוריות), וזאת אם העובדת מועסקת במקום העבודה או אצל אותו מעסיק לפחות שישה חודשים. האיסור חל גם לגבי עובדות זמניות, וגם לגבי עובדות המועסקות בחוזה עבודה לתקופה קצובה (לעניין זה, חוזה עבודה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר, או חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה).
מעסיק שהוא קבלן כוח אדם, גם הפסקה זמנית של העבודה תיחשב לפיטורים.
במקרה שאישה עבדה פחות משישה חודשים, יכולה לחול הגנת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (חל על מעסיקים שלהם שישה עובדים ומעלה).

לפיכך במקרה זה, המעביד אינו יכול לסיים את העסקתה של העובדת מבלי לקבל לכך היתר ממשרד הכלכלה; כמובן שמשרד הכלכלה גם פונה לעובדת לתגובה, בטרם ישקל להינתן היתר שכזה. בכל מקרה, יש לזכור כי בין אם העובדת נכנסה להריון לפני תחילת העסקתה הזמנית ובין אם היא נכנסה להריון לאחר מכן, עליה לדווח למעסיקה על כך בהיותה בחודש החמישי להריונה, וזאת כאמור בסעיף 10 לחוק עבודת נשים.

אנו גאים לומר שמעסיקים המיוצגים על ידי משרדינו בעניינים אלו, מקפידים למלא את דרישות החוק בענייני העבודה - ובעניינים אחרים - בין אם בהתאמות חוזים קצובים הנכתבים על ידי משרדנו, ובין אם בליווי במקרים בהם נדרש ייעוץ משפטי.

The Holocaust was one of the darkest periods in human history, marked by unimaginable cruelty and persecution of million...
17/04/2023

The Holocaust was one of the darkest periods in human history, marked by unimaginable cruelty and persecution of millions of people. We must remember the victims and honor their memory through our actions.
The Holocaust left an indelible mark on humanity, and its impact is still felt today. The world was forced to confront the horrors of genocide and recognize the fundamental importance of human rights. It was a catalyst for the development of modern human rights law, and its lessons continue to shape our world.
We must never forget the atrocities of the Holocaust and ensure that such a tragedy never happens again. Our responsibility is to remember the victims and honor their memory by standing up against hatred, bigotry, and discrimination in all its forms.
As a law firm, we are committed to upholding the values of justice and equality. We recognize that the Holocaust was a tragedy and a failure of the legal system to protect the most vulnerable members of society. Therefore, we must continue to work towards an independent and diversified legal system that ensures justice is served.
The Holocaust reminds us always to be vigilant against hatred and intolerance. We must stand up for human rights, equality, and justice for all. As a law firm, we are committed to doing our part in promoting a better world, one that is free from discrimination and persecution.

Address

Bezalel 26
Jerusalem

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Ribak Golan - Law Office & Notary posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share