19/01/2025
עובד זוטר בבית אבות, אשר שימש כאב הבית - פוטר בבושת פנים לאחר שנים רבות שהוא עובד במקום.
מנהל חדש שנכנס לתפקיד החליט שהוא לא מתאים, ולכן השפיל אותו ופגע בו פעם אחר פעם, קרא לו בשמות גנאי, העליב אותו בפומבי והשפיל אותו ליד הכפופים לו, ולבסוף פיטר אותו.
העובד ללא השכלה, ושפתו פשוטה. שוחחתי עימו לפני דיון ההוכחות והבנתי שאם הוא ידבר, הוא לא יובן. לכן ערכתי תרשומת של טענותיו וניסחתי אותן, ובקשתי ממנו לשנן את הכתוב לקראת הדיון.
הגענו לדיון והשופטת בקשה לשמוע את הצדדים במטרה להגיע לפשרה, לפני קיום ההוכחות.
הלקוח שלי קם ודיבר ברציפות וברהיטות. השופטת התרשמה מדבריו ומהאסמכאות שצורפו לכתב התביעה, והציעה הצעה לפשרה שכללה את כל המגיע לו בגין תקופת העסקתו וסיומה, פיצוי בגין ההתעללות שעבר והוצאות. הסכום לא היה רחוק מסכום התביעה ולכן מיד הסכמנו. הצד השני נזקק למעט חשיבה ושכנוע מצד השופטת, ולבסוף ניתן פסק דין לפי 79א.
