Sasha Bogatirov S-law Firm

Sasha Bogatirov S-law Firm מומחית בדיני עבודה
מתן שירותי ייעוץ וליווי לבעלי עסקים קטנים
עריכת ייפוי כח מתמשך לבעלי עסקים ופרטיים

03/06/2026

מתוך תכנית "חשבון פשוט" בערוץ 14, אתם שואלים ואני עונה. והפעם – "אני עובד בבית שמש ועובר לגור בטבריה וכתוצאה מהמעבר אני עוזב את העבודה , האם נחשב לפיטורין?"
האם במקרה כזה העובד יהיה זכאי לקבלת מלוא הזכויות כמפוטר? התשובה בסרטון.
#דיניעבודה #ייעוץמשפטי #מעברדירה #פיטורים #סשהבוגטירוב

31/05/2026

מתוך תכנית "חשבון פשוט" בערוץ 14. אתם שואלים, ואני עונה.
שאלה: "אני עובדת בחברת הייטק ומועסקת ע"י קבלן. הסכם הארוחות שלנו הוא שכל עובד משלם שליש מעלות הארוחה והמעסיק משלם שני שליש. היו כמה ימים שהגעתי לעבודה אך לא אכלתי (לא העברתי כרטיס בחדר אוכל) ולהפתעתי גילית בתלוש משכורת שחייבו אותי בארוחת צהריים על כל יום שבאתי למרות שלא בכולם אכלתי ארוחה! התקשרתי ושאלתי למה חייבו אותי והתשובה שקיבלתי היא שגם אם אני אוכלת וגם אם לא מחייבים אותי בחלק היחסי שלי בארוחה..רציתי לדעת אם זה חוקי.... יש לציין שאין כל התייחסות לזה בחוזה העבודה? "
אז לידיעתכם, כאשר אין לכך התייחסות מפורשת בהסכם העבודה, הכלל הוא כי ניכוי משכר העובד עבור שירות או הטבה שלא ניתנה בפועל, ללא הסכמה מפורשת מראש, אינו חוקי ועלול להיחשב כהפרה של חוק הגנת השכר. ניכוי כזה מותר רק אם הוא מוסדר במפורש בחוק, בהסכם קיבוצי, או בהסכמה בכתב של העובד. בהיעדר הסכמה כזו, חיוב בגין ארוחה שלא נצרכה בפועל עשוי להיחשב לניכוי לא חוקי מהשכר.
#דיניעבודה #ייעוץמשפטי #מעסיקים #שכר #סשהבוגטירוב

27/05/2026

האם שימוע חייב להיות פרונטלי? איך החלטה לאחר שימוע צריכה להיראות? האם אלגוריתם שבוחר את המפוטרים מוריד אחריות מהמעסיק לגבי סיבת הפיטורים?
צפו בחלק מהראיון שלי לחוק וצדק בערוץ i24.
#דיניעבודה #מעסיקים #שימוע #פיטורים # #סשהבוגטירוב

24/05/2026

לקוח מטריד עובדת — והמעסיק אומר לה “תסתדרי, הוא לקוח חשוב”? לא. זה לא עובד ככה.
עו״ד סשה בוגטירוב, מומחית בדיני עבודה, מסבירה מהי חבות המעסיק כשעובדות מוטרדות על ידי לקוחות, ומה חובה לעשות כדי להגן עליהן.

הטרדה בעבודה לא חייבת להגיע מהמנהל, מהבוס או מעובד אחר. גם לקוח, ספק, מטופל או גורם חיצוני יכול ליצור סביבת עבודה פוגענית. השאלה החשובה היא מה המעסיק ידע, מה הוא עשה, והאם הוא נקט צעדים אמיתיים כדי להפסיק את הפגיעה.

בסרטון תלמדו:

האם הטרדה מצד לקוח נחשבת הטרדה בעבודה
מה חובת המעסיק כשעובדת מתלוננת
למה “זה לקוח חשוב” לא פוטר מאחריות
אילו צעדים מעסיק חייב לנקוט כדי להגן על העובדת
מתי שתיקה או התעלמות עלולות להפוך לחשיפה משפטית

עובדת שחוותה הטרדה מצד לקוח? מעסיק שלא בטוח מה עליו לעשות? כתבו שאלה בתגובות.
לתוכן משפטי חד, ברור ומעשי בדיני עבודה — הרשמו לערוץ ושתפו למי שצריך להבין שגבולות במקום העבודה לא נעצרים בדלת של הלקוח.

המידע בסרטון הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי פרטני.

הטרדה מינית בעבודה, הטרדת עובדות, לקוח מטריד עובדת, חבות מעסיק, אחריות מעסיק, דיני עבודה, עורכת דין סשה בוגטירוב, עורך דין דיני עבודה, זכויות עובדות, זכויות עובדים, הטרדה מצד לקוח, סביבת עבודה בטוחה, תלונה על הטרדה, מניעת הטרדה מינית, הטרדה מינית על ידי לקוח, מעסיק ועובדת, לקוחות מטרידים, התעמרות בעבודה, יחסי עבודה, מקום עבודה בטוח, חובת מעסיק, פיצוי לעובדת, משפט בישראל, אל תשתקי, חייבים לדעת

#הטרדהמינית
#דיניעבודה
#זכויותעובדות
#חבותמעסיק
#סשהבוגטירוב
#מקוםעבודהבטוח
#זכויותעובדים
#משפטישראלי
#עורךדין
#חייביםלדעת

21/05/2026

חשבתם שבתור מעסיקים אתם אחראים רק על המשכורת, או שבתור עובדים אתם חייבים לספוג הכל מהלקוחות? תחשבו שוב. פסק הדין הבא הולך לשנות את כל מה שהכרתם על הזכויות והחובות שלכם במקום העבודה.

המשפט "הלקוח תמיד צודק" מת רשמית. בסרטון הזה, עו"ד סשה בוגטירוב חושפת את החבות המשפטית הקריטית של מעסיקים לשלומם ורווחתם של העובדים שלהם. מה קורה כ שלקוח עובר את הגבול, מתי המעסיק הופך לאשם ישיר במחדל, ואיך עובדים יכולים לקבל פיצויים משמעותיים בלי להוכיח נזק? כל התשובות בפנים, בלי אותיות קטנות.

חובת הצינון וההגנה: מה מעסיק חייב לעשות ברגע שעובד מתלונן על התנהגות פוגענית של לקוח? 🛡️

פיצוי ללא הוכחת נזק: איך עובד יכול לתבוע ולקבל עשרות אלפי שקלים על הטרדה או השפלה במקום העבודה.

מלכודת המעסיקים: הטעות הנפוצה שבוסים עושים כשהם מנסים "להשתיק" אירוע כדי לא לאבד לקוח גדול.

צעדים מעשיים בזמן אמת: איך לתעד, לדווח ולבנות תיק משפטי מנצח אם נפגעתם בעבודה.

נמאס לכם שדורכים עליכם בעבודה או שאתם מעסיקים שרוצים לישון בשקט בלילות? תלחצו על כפתור ההרשמה (Subscribe) לערוץ כדי לא לפספס אף עדכון קריטי. שתפו את הסרטון עם חבר שחייב לשמוע את זה, וכתבו לי בתגובות – האם אי פעם נתקלתם בלקוח פוגעני? 👇

עו"ד סשה בוגטירוב, דיני עבודה, זכויות עובדים, הטרדה בעבודה, הטרדה מצד לקוח, אחריות מעסיקים, פיצויים בדיני עבודה, הלקוח תמיד צודק, יחסי עובד מעביד, סביבת עבודה בטוחה, תביעה נגד מעסיק, השפלה בעבודה, עורכת דין דיני עבודה, התעמרות בעבודה, חוק למניעת הטרדה מינית, פיצויי פיטורין, זכויות מעסיקים, פגיעה בעבודה, תנאי העסקה, בית הדין לעבודה, דיני עבודה ישראל, הגנה על עובדים.

#מעסיקים #עבודה #משפטים #פיצויים #ישראל #קריירה

19/05/2026

קיבלת זימון לשימוע לפני סיום העסקה? אל תתייחס לזה כאל עוד פגישה עם המנהל.
עו״ד סשה בוגטירוב מסבירה מה חייבים לבדוק בזימון לשימוע — ואיך לא ליפול במקום שבו הרבה עובדים שותקים, נלחצים ומפספסים זכויות.

שימוע לפני סיום העסקה הוא לא טקס נימוסין ולא חותמת גומי. המעסיק חייב לתת לעובד הזדמנות אמיתית להשמיע את הצד שלו לפני שמתקבלת החלטה. אבל בפועל, הרבה עובדים מגיעים בלי להבין מה מותר, מה אסור, ומה יכול להפוך את ההליך לבעייתי.

בסרטון תלמדו:

מה המשמעות של זימון לשימוע לפני סיום העסקה
מה חייב להופיע בזימון לשימוע
למה חשוב לקבל זמן סביר להתכונן
מתי שימוע עלול להיות רק “כסת״ח”
מה עובד צריך לעשות לפני שהוא נכנס לחדר

קיבלתם זימון לשימוע או מכירים מישהו שזה קורה לו? כתבו שאלה בתגובות.
לתוכן משפטי חד, ברור ומעשי לעובדים ולעסקים — הרשמו לערוץ ושתפו למי שחייב לדעת את זה לפני שהוא עושה טעות.

המידע בסרטון הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי פרטני.

זימון לשימוע, שימוע לפני סיום העסקה, שימוע לפני פיטורים, דיני עבודה, עורך דין דיני עבודה, עורכת דין סשה בוגטירוב, ליווי עסקים, סיום העסקה, פיטורים בישראל, זכויות עובדים, זכויות מעסיקים, מכתב זימון לשימוע, מה עושים בשימוע, איך להתכונן לשימוע, שימוע לא תקין, פיטורים לא חוקיים, עובד ומעסיק, יחסי עבודה, חוקי עבודה בישראל, התפטרות או פיטורים, פיצויי פיטורים, שימוע בעבודה, משפט בישראל, אל תחתום לפני בדיקה, חייבים לדעת

#דיניעבודה
#שימוע
#זימוןלשימוע
#סיוםהעסקה
#זכויותעובדים
#ליוויעסקים
#עורךדין
#משפטישראלי
#פיטורים
#חייביםלדעת

19/05/2026

העובד מסיים את העבודה מהר יותר בזכות בינה מלאכותית — אבל עדיין מקבל שכר מלא. הוגן? חוקי? תלוי מאוד.
עו״ד סשה בוגטירוב, מומחית בדיני עבודה, מסבירה איך AI משנה את יחסי העבודה בין עובדים למעסיקים.

בינה מלאכותית כבר חוסכת שעות עבודה בפועל: כתיבה, סיכומים, ניתוחים, שירות לקוחות, מסמכים, תכנון ועוד. אבל כאן מתחילה השאלה האמיתית: אם העבודה התקצרה — האם המעסיק יכול להפחית שכר? האם העובד חייב לדווח? ומה קורה כשמשלמים על תפוקה ולא על שעות?

בסרטון תלמדו:

האם עובד זכאי לשכר מלא גם כשה-AI קיצר את זמן העבודה
מה ההבדל בין שכר לפי שעות לבין שכר גלובלי
האם מעסיק יכול לשנות תנאי העסקה בגלל שימוש בבינה מלאכותית
למה חשוב להגדיר מראש כללים לשימוש ב-AI בעבודה
איפה עלולים להתחיל סכסוכים בין עובדים למעסיקים

מעסיקים עובדים שמשתמשים ב-AI? עובדים שמסיימים משימות מהר יותר? כתבו בתגובות מה דעתכם.
לתוכן משפטי חד על עולם העבודה החדש — הרשמו לערוץ ושתפו למי שחושב ש-AI זה רק כלי, ולא פצצת דיני עבודה קטנה.

המידע בסרטון הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי פרטני.

בינה מלאכותית בעבודה, AI בעבודה, דיני עבודה, שכר עובדים, תשלום לעובדים, עורכת דין סשה בוגטירוב, עורך דין דיני עבודה, זכויות עובדים, זכויות מעסיקים, שכר גלובלי, שכר שעתי, שעות עבודה, יחסי עובד מעסיק, עבודה עם AI, שימוש בבינה מלאכותית, מעסיק ועובד, הפחתת שכר, שינוי תנאי העסקה, התייעלות בעבודה, עבודה מהירה יותר, פריון עבודה, חוקי עבודה בישראל, עתיד העבודה, משפט וטכנולוגיה, חייבים לדעת

#בינהמלאכותית

#דיניעבודה
#זכויותעובדים
#זכויותמעסיקים
#שכרעובדים
#עבודה
#משפטישראלי
#עתידהעבודה
#חייביםלדעת

19/05/2026

חוסר ידע בדיני עבודה עלול לעלות ביוקר גם לעובדים וגם למעסיקים. בסרטון מתוך התוכנית "מחוץ לפרוטוקול", עו"ד סשה בוגטירוב עושה סדר בשאלות בוערות מהשטח:

האם מעסיק יכול להימנע מהעסקת נשים בגיל הפריון מחשש להוצאות הריון?
איך משנים נוהג של תשלום דמי חגים מבלי לחשוף את העסק לתביעות?
פיטורים בהסכמה: מה כותבים במכתב כדי לא לפגוע בזכאות לדמי אבטלה?
האם חובה לערוך שימוע לעובד שהועסק רק יומיים?
סגירת עסק: מהן החובות של המעסיק כלפי העובדים בגמר חשבון?
לשאלות נוספות וייעוץ משפטי, מוזמנים לשלוח לנו הודעה בוואטסאפ: 052-9260384

ציר זמן (Timeline / Chapters)
חלוקה לפרקים לפי הנושאים המדויקים שעלו בשיחה:

00:00 - חשיבות הכרת חוקי המגן בשוק העבודה
00:30 - העסקת מטפלת: האם יש חשש מתשלום כפול במקרה של הריון?
01:23 - הגנה על עובדות בהריון בחצי השנה הראשונה
02:22 - שינוי נוהג תשלום דמי חגים: איך עושים זאת נכון?
03:44 - עבודה בערב חג: האם חצי יום נחשב כנוכחות מלאה לזכאות?
04:23 - סיום העסקה בהסכמה: הסכם סיום עבודה מול מכתב פיטורים
05:33 - האם אחוזי משרה משפיעים על דמי האבטלה?
06:03 - סגירת חברה: חובת שימוע וגמר חשבון לעובדים
07:25 - שימוע לאחר יומיים עבודה בלבד: האם זה הכרחי?
08:02 - סיכום ופרטי התקשרות

#מעסיקים #שימוע #הריון #אימפקט

19/05/2026

“אני עו״ד סשה בוגטירוב, והדבר הראשון שחשוב להבין הוא ששימוע הוא לא טובה מהמעסיק — זו חובה משפטית.”

הסרטון המלא: https://youtu.be/zwgKE-432_s

עו"ד בוגטירוב, מתארת את דרך המלך לניהול נכון של סיום יחסי עובד-מעביד, תוך דגש על הבטחת זכויותיו הסוציאליות של העובד גם בעת פרידה מוסכמת. הטקסט מבהיר כי כאשר הצדדים מגיעים להבנות, ניתן להחליף את הליך השימוע המסורתי בהסכם סיום עבודה מסודר הכולל ויתור מודע על הזכות לשימוע, מה שמאפשר לעובד לקבל מכתב פיטורים ולהבטיח את זכאותו לדמי אבטלה. בנוסף, מוסבר כי ניסיונות מלאכותיים להעלאת היקף המשרה ברגע האחרון אינם יעילים, שכן חישוב גמלת האבטלה נגזר משכר העובד לאורך תקופה ממושכת ולא מחודש העבודה האחרון בלבד. המטרה המרכזית של הדברים היא להנגיש את ההיבטים המשפטיים והפרוצדורליים של הפיטורים כדי למנוע טעויות הפוגעות ברווחת העובד או בחשיפת המעסיק.
קיבלת זימון לשימוע לפני פיטורים? זה הרגע שבו טעות אחת יכולה לעלות לך הרבה כסף.
עו״ד סשה בוגטירוב, מומחית לדיני עבודה, מסבירה מה באמת חשוב לדעת לפני שנכנסים לחדר.

שימוע לפני פיטורים הוא לא “שיחה נעימה עם המעסיק”. זה הליך משפטי שצריך להתנהל בצורה הוגנת, עם הזדמנות אמיתית לעובד להשמיע את הצד שלו. בסרטון הזה תבינו בשפה פשוטה מה מותר, מה אסור, ומה כדאי לעשות כשמקבלים זימון לשימוע.

בסרטון תלמדו:

למה שימוע הוא לא רק פורמליות
מה צריך להופיע בזימון לשימוע
מה אסור למעסיק לעשות לפני השימוע
איך עובד יכול להתכונן נכון
מתי שימוע עלול להיות לא תקין משפטית

יש לכם שאלה על שימוע, פיטורים או זכויות עובדים? כתבו בתגובות.
לתוכן משפטי ברור, חד ולא מרדים — הרשמו לערוץ ושתפו למי שזה יכול להציל לו את העבודה.

המידע בסרטון הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי פרטני.

שימוע לפני פיטורים, שימוע לפני פיטורין, דיני עבודה, עורך דין דיני עבודה, עורכת דין סשה בוגטירוב, זכויות עובדים, פיטורים בישראל, פיטורים לא חוקיים, זימון לשימוע, מה עושים בשימוע, איך להתכונן לשימוע, שימוע בעבודה, מעסיק ועובד, חוקי עבודה בישראל, זכויות עובד, פיטרו אותי, הבוס רוצה לפטר אותי, שימוע זה חוקי, פיטורים אחרי שימוע, פיצויים לעובד, עובד שכיר, עבודה בישראל, משפט בישראל, טיפים משפטיים, אל תיפול בפח

#דיניעבודה
#שימועלפניפיטורים
#זכויותעובדים
#פיטורים
#משפטישראלי
#עורךדין
#עבודהבישראל
#טיפיםמשפטיים
#חייביםלדעת
#שורטס

19/05/2026

חוסר ידע בדיני עבודה עלול לעלות ביוקר גם לעובדים וגם למעסיקים. בסרטון זה, עו"ד סשה בוגטירוב עושה סדר בשאלות בוערות מהשטח:

האם מעסיק פרטי יכול להימנע מהעסקת נשים בגיל הפריון מחשש להוצאות הריון?
איך משנים נוהג של תשלום דמי חגים מבלי לחשוף את העסק לתביעות?
פיתורין בהסכמה: מה כותבים במכתב כדי לא לפגוע בזכאות לדמי אבטלה?
האם חובה לערוך שימוע לעובד שהועסק רק יומיים?
סגירת עסק: מהן החובות של המעסיק כלפי העובדים בגמר חשבון?
לשאלות נוספות וייעוץ משפטי, מוזמנים לשלוח לנו הודעה בוואטסאפ: 052-9260384

ציר זמן (Timeline / Chapters)

00:00 - חשיבות הכרת חוקי המגן בשוק העבודה
00:30 - העסקת מטפלת: האם יש חשש מתשלום כפול במקרה של הריון?
01:23 - הגנה על עובדות בהריון בחצי השנה הראשונה
02:22 - שינוי נוהג תשלום דמי חגים: איך עושים זאת נכון?
03:44 - עבודה בערב חג: האם חצי יום נחשב כנוכחות מלאה לזכאות?
04:23 - סיום העסקה בהסכמה: הסכם סיום עבודה מול מכתב פיטורין
05:33 - האם אחוזי משרה משפיעים על דמי האבטלה?
06:03 - סגירת חברה: חובת שימוע וגמר חשבון לעובדים
07:25 - שימוע לאחר יומיים עבודה בלבד: האם זה הכרחי?
08:02 - סיכום ופרטי התקשרות

#מעסיקים #שימוע #הריון #אימפקט

Address

Herzliya

Telephone

+972508665824

Website

https://www.lawreviews.co.il/provider/bogatirov-sasha

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Sasha Bogatirov S-law Firm posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Sasha Bogatirov S-law Firm:

Share