Dafna Shmuelevich & Co. Labor And Employment Law Office

08/06/2026

על רקע חידוש הלחימה מול איראן, עובדים ועובדות נקראים שוב לשירות מילואים, בעוד שמעסיקים נדרשים להתמודד עם השלכות הגיוס על פעילותם השוטפת ועל ניהול כוח האדם בארגון.

בכתבה שפורסמה ב-ynet, השיבה עו"ד דנה כהן, שותפה במשרדנו, על מספר סוגיות מרכזיות הנוגעות לזכויותיהם של משרתי ומשרתות המילואים ולהגנות שמעניק החוק להם ולבני ובנות זוגם, לצד החובות והמגבלות החלות על מעסיקים בתקופה זו.

בתקופה שבה עובדים ומעסיקים כאחד מתמודדים עם מציאות מורכבת וחסרת ודאות, חשוב להכיר את המסגרת המשפטית הרלוונטית, כדי להבטיח התנהלות נכונה ועמידה בהוראות הדין.

לקריאת הכתבה:
https://www.ynet.co.il/economy/article/rkevwevbmg

ynet

חידוש הלחימה וביטול הלימודים שוב מערערים את המשק. מדריך מיוחד: מי חייב ללכת לעבודה, מה יקרה להורים ששומרים על הילדים בבית והאם מותר לפטר עובד שנקרא שוב למילואים בעקב....

31/05/2026

ביום חמישי האחרון השתתפה עו״ד גילה מרון-אלדר, שותפה בכירה במשרדנו, בהדרכה של רכבת ישראל שעסקה במניעת הטרדה מינית בארגון ובבירור תלונות בנושא.
במסגרת הכנס העבירה עו״ד מרון-אלדר הרצאה מקצועית ומעמיקה, במסגרתה סקרה את הוראות החוק ואת עמדת הפסיקה ביחס למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, וכן הציגה סוגיות ואתגרים העולים מהשטח בסוגיה חשובה זו.
אנו מודים לרכבת ישראל על ההזמנה ועל ההזדמנות לקחת חלק בשיח משמעותי בנושא בעל חשיבות רבה לכל ארגון.
רכבת ישראל Online

27/05/2026

מוזמנים לקרוא את חוזר הלקוחות לחודש מאי שהופץ זה עתה ללקוחות המשרד, הכולל לינק לחוזר "שאגת הארי" מס' 5, עם עדכונים חשובים מהחודש האחרון.

חוזר חודש מאי 2026:
https://app.activetrail.com/S/diji33ztfzz.htm
חוזר "שאגת הארי" מס' 5:
https://app.activetrail.com/S/diji33zttta.htm

חוזר

29/04/2026

מוזמנים לקרוא את חוזר הלקוחות לחודש אפריל שהופץ זה עתה ללקוחות המשרד:

חוזר לקוחות לחודש אפריל 2026

28/04/2026

פסק דין חדש ותקדימי של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע לראשונה כי אחריות המעסיק לסביבת עבודה בטוחה מפני הטרדה מינית אינה מוגבלת רק למקרים שבהם הפוגע הוא עובד, מנהל או ממונה. גם כאשר הפוגע הוא צד שלישי - לקוח, מטופל, ספק, קבלן, מבקר או כל אדם אחר המגיע למקום העבודה - המעסיק מחויב לפעול למניעה, להתערבות ולטיפול. עו"ד גילה מרון אלדר, שותפה בכירה במשרדנו, התייחסה במאמר שפורסם ב-וואלה להשלכות של פסק הדין על חובות המעסיקים, וכן מנתה צעדים מעשיים שעל מעסיקים לנקוט על מנת למנוע הטרדה מינית מצדם של צדדים שלישיים.

מוזמנים לקרוא!

וואלה

פסק דין חדש קובע: מעסיקים מחויבים להגן על עובדים מפני הטרדות מיניות של לקוחות ומבקרים. עו"ד גילה מרון אלדר על ההשלכות והפיצוי שנפסק.

20/04/2026

במותם ציוו לנו את החיים.

ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה, אנו עוצרים לזכור, לכאוב ולהוקיר את מי שאינם, ואת המשפחות שנושאות את החסר יום אחר יום.

ביום זה לא נשכח גם את נפגעי הנפש, שנושאים עמם את כאב המלחמה והאיבה גם אחרי שהקרב נגמר.

נזכור, נכאב, ונשתדל להיות ראויים למחיר הכבד.

יהי זכרם ברוך.

16/04/2026

📢 שמחים לשתף

משרדנו נכלל גם השנה בדירוג Dun's 100 של המשרדים המובילים בתחום דיני העבודה בישראל.

ההכרה הזו משקפת עבורנו לא רק מצוינות מקצועית, אלא גם את האמון המתמשך של לקוחותינו ואת העבודה המסורה והעקבית של צוות המשרד.

תודה ללקוחותינו על האמון ועל שיתופי הפעולה לאורך הדרך.
נמשיך לפעול במקצועיות, ולהעניק ליווי משפטי ברמה הגבוהה ביותר.

📢 Proud to share

Our firm has once again been ranked in the Dun's 100 among the leading law firms in the field of Labor & Employment Law in Israel.

This recognition reflects not only professional excellence, but also the continued trust of our clients and the dedicated, consistent work of our team.

We thank our clients for their trust and ongoing collaboration.
We will continue to act with professionalism and provide legal counsel at the highest level.

09/04/2026

📢 פרסום בתקשורת

על רקע ההתפתחויות האחרונות והפסקת האש בלחימה מול איראן, מתחדדות גם ההשלכות על שוק העבודה — ובפרט בכל הנוגע ליציאתם של עובדים לחל"ת וליישום מתווה החל"ת שנקבע במסגרת מבצע "שאגת הארי".

עו"ד דפנה שמואלביץ התייחסה בכתבה שפורסמה במעריב להיבטים המשפטיים והפרקטיים שעשויים לעלות בתקופה הקרובה, ולשאלות שמעסיקים צפויים להתמודד איתן עם החזרה לשגרה.

🔗 לקריאת הכתבה:
https://www.maariv.co.il/economy/israel/article-1306782

נמשיך לעקוב ולעדכן בהתפתחויות.
מעריב אונליין Maariv Online

עו"ד שמואלביץ מציינת שבמתווה החל"ת נקבעה תקופת מינימום של 10 ימי עבודה, ולכן יש מקרים בהם חזרה מוקדמת מדי עלולה לפגוע בזכאות: "יש להביא בחשבון כי הספירה היא לפי ימי עבו....

31/03/2026

📢 עם אישור מתווה החל״ת בכנסת – פרסמנו עדכון המרכז את עיקרי המתווה.
מוזמנים לקרוא!
🔗 https://app.activetrail.com/S/diji3xjxtz3.htm

חג שמח, מוגן ושקט!

31/03/2026

שיהיה פסח מוגן ושקט!
שהשנה נזכה לחירות אמיתית.