נחום ושות', משרד עו"ד

27/03/2025

שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום מ-5,880 ₪ ל-6,247 ₪
שכר המינימום המעודכן יכנס לתוקפו החל מיום 1.4.2025.

בפעם השלישית מתחילת כהונתו, שר העבודה, יואב בן צור, חתם ביום 24.3.25 על העלאת שכר המינימום וכעת גובה שכר המינימום לחודש יעמוד על סך 6,247.67 ש"ח.
חוק שכר המינימום מחשב את השכר החודשי לפי היקף משרה של 182 שעות חודשיות ולכן השכר השעתי יעמוד על סך 34.32 ₪.
תשלום מופחת מהשכר המעודכן, ייחשב כעבירה פלילית והפרה מינהלית (עבירה שעשויה לגרור תשלום קנסות גבוהים במיוחד העשויים להסתכם בעשרות אלפי שקלים בגין כל הפרה!) - והנושא ייאכף על ידי משרד העבודה.

01/10/2024

שנה טובה ומתוקה לכם ולבני משפחותיכם!
מאחלים לכם שנה של בריאות, הצלחה, שגשוג והגשמת חלומות.
אנו מודים לכם על האמון והשותפות בשנה החולפת, ומצפים להמשך שיתוף פעולה פורה ומוצלח גם בשנה החדשה.
שתהיה זו שנה של צמיחה, יצירתיות והישגים מרשימים, ובתקווה גדולה לשובם של כל החטופים הביתה במהרה, ולשלום שיבוא על כולנו!

19/09/2024

הודעה חשובה בעולם העבודה!
ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע:

בפסיקה שניתנה לאחרונה, נפסק פיצוי בגובה כ-100 אלף שקל (!!!) למועמד בגין אי עריכת שימוע, עוגמת נפש והפסד השתכרות. בית הדין לעבודה קבע כי “החברה נהגה בחוסר תום לב”. יצוין כי פסיקה זו מצטרפת לפסיקות דומות קודמות ומדובר בקו מנחה של ממש שהונח ע"י בתי הדין לעבודה.
ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה הוא נושא רגיש ומורכב, המחייב התייחסות זהירה ומקצועית. תהליך זה חשוב לשמירה על זכויות העובדים ולמניעת החלטות חד-צדדיות שעלולות לפגוע בהם.
אם אתם מעסיקים הנמצאים במצב כזה, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מקצועי כדי לוודא שאתם פועלים בהתאם לחוק ולמנוע סיכונים משפטיים מיותרים.

19/07/2024

29/02/2024

פסיקה עדכנית: ניתן לזמן עובד לשימוע באמצעות הודעת וואטס-אפ!

עובדת אשר זומנה להליך של שימוע באמצעות הודעת וואטס-אפ אשר אליה צורף מכתב הזמנה לשימוע. העובדת טענה שזימונה באופן זה פגום/לא חוקי.

בית הדין לעבודה דחה את טענות העובדת ופסק שאין כל יסוד לטענות העובדת בנוגע לדרך שבה נמסרה ההזמנה לשימוע באמצעות הודעת וואטס-אפ.

בית הדין הבהיר כי מטרת מסירת ההזמנה לשימוע היא שהעובד יהיה מודע לטענות המועלות כלפיו ויוכל להיערך בהתאם.

אין בעובדה שמכתב הזימון לשימוע הועבר לעובדת באמצעות הודעת וואטס-אפ כדי לגרוע מתוקפה של ההזמנה והיא ממלאת אחר המטרה של מסירת הזמנה לשימוע.

מסקנה: חשובה המהות (העובדה שנמסר לעובדת מכתב הזמנה לשימוע מפורט ומנומק - ולא האופן בו נמסר לה הזימון).

31/10/2023

אושרו הקלות במתווה החל"ת:

17/10/2023

במהלך הימים האחרונים אני מקבל המון פניות
עם שאלות של עובדים ומעסיקים
בקשר לזכויותיהם במצב חרום.
החלטתי לרכז עבורך את השאלות והתשובות
על מנת לעשות סדר, וודאות ולהעניק לך את כל המידע הרלבנטי
כל מה שעליך לעשות הוא ללחוץ על הלינק:
https://drive.google.com/file/d/1gluEFHt-DIOKl6peyOVBN1zgLkhW0lQP/view?usp=sharing

לכל שאלה נוספת,
אני כאן בשבילך
יחד ננצח🇮🇱

10/10/2023

למי מותר להיעדר מהעבודה? אילו הורים זכאים לשכר כי נאלצו להישאר עם ילדיהם ומה דינם של עובדים שאינם מגיעים לעבודה במפעל שהוכרז "חיוני"? שאלות ותשובות:

בעקבות מצב החרום שהוכרז במדינה, מאות אלפי עובדים צפויים להישאר בבתיהם עם הילדים שלא ילמדו ובשל קושי או סיכון להגיע למקומות העבודה, או למקומות עבודה שלא מוגדרים כ"חיוניים" כגון: מסעדות, בתי קפה, חנויות וכיוצ"ב, ואשר לכן לא יפתחו במהלך התקופה הקרובה.

בכל הקשור לנושא התייצבות לעבודה יש להישמע להוראות פיקוד העורף לפי אזור המגורים ובכל מקרה שבו הצבא מודיע כי לא ניתן להגיע למקומות עבודה - ישולם פיצוי לעובדים, אף שהאזורים שבהם ייקבע פיצוי כזה יצטרכו להיקבע בחקיקה בכנסת (יצוין כי שר הבטחון הרחיב את ההכרזה על מצב החירום לכל רחבי המדינה).

הכרזת מלחמה באופן רשמי תחייב חקיקת תקנות מיוחדות בכנסת. לפיהן יוכלו אזרחים (עובדים ובעלי עסקים), מעבר למי שמתגוררים במה שמוגדר יישובי ספר קרובים לגבול, לתבוע פיצויים על נזקים כלכליים עקיפים שנגרמו להם בגין המלחמה. חקיקה כזאת צפויה בכנסת רק לאחר סיום כל אירועי הלחימה.

11/09/2023

בהמשך לפרסום קודם בנושא העלאת תעריף דמי ההבראה במגזר הפרטי לסך של 418 ש"ח ליום הבראה:

שר העבודה יואב בן צור יחתום באופן רשמי על צו ההרחבה להגדלת דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי מ-378 שקל ליום ל-418 שקל ליום - תוספת של כמה מאות שקלים בשנה בהתאם לוותק. התוספת ....

07/09/2023

ניכוי יום חופשה בהיעדרות בערב חג:

כל עובד רשאי לקחת יום אחד מתוך ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי לרבות בערב חג - בתנאי שהודיעו על כך למעבידם 30 ימים מראש לפחות (פחות מכך בתיאום ובהסכמת המעסיק).

חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים ולכן, כאשר עובד נעדר יום שלם מן העבודה, אין משמעות לשאלה כמה שעות עבודה היה אמור לעבוד באותו יום, ורואים יום היעדרות זה כיום חופשה מלא.

במקום עבודה שבו חלים הסכם קיבוצי/צו הרחבה/הסכם אישי או נוהג יתכן מצב המאפשר קיזוז של פחות מיום מלא מימי החופשה הצבורים לעובד, כי אז יגבר ההסדר המיטיב ויחייב את המעסיק לפעול על פיו.

31/08/2023

תעודת מחלה – האם העובד באמת חולה?
מעסיקים רבים טוענים כי העובדים מציגים אישורי מחלה "מפוברקים".
האם הם עדיין צריכים לשלם להם דמי מחלה?
על פי תקנות דמי מחלה, תהיה תעודת המחלה לגבי עובד שחבר בקופת חולים מאת קופת חולים או מאושרת מטעמה.
בדרך כלל עונים אישורי המחלה שמוציאים עובדים על דרישות התקנות ומוצאים בידי רופא קופת חולים, ואז לכאורה מחויב המעסיק בתשלום דמי מחלה גם אם הוא חושד שאישור המחלה פיקטיבי. במקרה זה המעסיק אינו רשאי להעמיד את העובד לבדיקה מטעמו ועליו לקבל את תוכן האישור ולשלם לעובד דמי מחלה.
במקרה שמדובר בתעודת מחלה שאינה מאת קופת חולים והתעורר ספק אצל המעביד לגבי תוכנה, רשאי המעסיק להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעביד ולהיבדק.
רק ראיות מוצקות עשויות לפטור את המעסיק מתשלום דמי מחלה, והנטל להוכיח כי נפל פגם בתעודת המחלה או שהעובד "התחזה" חל על המעסיק.