Проверка зарплаты On-line - TlushDin

31/03/2026

Друзья счастливого и доброго Праздника Песах, выхода из личных границ, желаем процветания, любви и Благополучия вам и вашим близким и родным. Прошли Паро , пройдем и войну с Ираном. Народ Израиля жив и будет жить 🙏🙌❤️🇮🇱

13/03/2026

https://www.facebook.com/share/1AipZEkGHe/?mibextid=WC7FNe

Права наемных работников во время войны с Ираном на день 11.03.2026 Яаков Шнитман Адвокат Трудовое Право

31/12/2025

Финансовый год подходит к концу — и это действительно прекрасный повод остановиться на мгновение и порадоваться пройденному пути.

Мы видим, как внимательное отношение к цифрам меняет реальность: то, что казалось «мелочью», в итоге становится важным результатом.

В канун нового финансового года хочется пожелать вам:
✨ прозрачных расчётов
✨ справедливых начислений
✨ уверенности в завтрашнем дне
✨ и удачи во всех профессиональных шагах

Пусть новый год будет годом ясности, порядка и правильных решений — в цифрах, в работе и в жизни.

Спасибо, что были с нами в этом году. Мы будем рады продолжить путь вместе и в следующем.

С наилучшими пожеланиями,
Тлуш Дин — с заботой о вашем труде, ваших цифрах и вашем спокойствии.

31/12/2025

📌 Рубрика: вопрос / ответ — ТлушДин

❓ Вопрос:
Я получаю глобальную зарплату 12 000 ₪.
В трудовом договоре указано, что в эту сумму входят:
— обычная зарплата
— оздоровительные (дмей авраа)
— глобальная оплата за 25 сверхурочных часов

При этом на практике я работаю много часов, но:
▪️ работодатель не указал мой почасовой или дневной тариф
▪️ в расчетном листе есть только один пункт — «глобальная зарплата»

Как проверить, полагается ли мне доплата за сверхурочные часы?

Ответ:
Это очень распространённая ситуация — и она напрямую связана с нарушением Закона о защите заработной платы.

Закон запрещает выплачивать “общую” (включающую всё) зарплату работнику, на которого распространяется Закон о часах работы и отдыха, если в эту сумму «включены»:
▪️ сверхурочные часы
▪️ работа в выходные
▪️ отпускные или компенсация за отпуск

В таком случае считается, что:
👉 вся установленная зарплата — это только обычная зарплата,
если иное не закреплено в коллективном договоре, специально утверждённом Министерством труда.

Что это значит на практике?
Даже если зарплата названа «глобальной»,
работодатель обязан указать в расчетном листе:
▪️ почасовой / дневной тариф
▪️ обычную зарплату
▪️ отдельный компонент оплаты сверхурочных (даже если он глобальный)
▪️ другие обязательные компоненты

❗ Если в расчетном листе указан только один пункт — “глобальная зарплата”,
и нет отдельной строки “глобальные сверхурочные”,
➡️ по закону считается, что зарплата выплачена только за обычные часы работы.

А это означает:
💰 работник может быть вправе требовать перерасчёт,
более высокий почасовой тариф
и существенные доплаты за фактически отработанные сверхурочные часы.

🔍 Хотите понять, есть ли у вас недоплата?
Проверка расчетных листов часто выявляет суммы, о которых работник даже не подозревал.

👉 Проверка через ТлушДин:
🌐 https://pro.tlushdin.co.il/

#ТлушДин #глобальнаязарплата #сверхурочные #расчетныйлист #праваработников #работавИзраиле #проверказарплаты

28/12/2025

📌 Рубрика: вопрос/ответ

Вопрос:
Я работаю в сфере ремонта и строительства. Работодатель выплачивает мне только один компонент — «зарплата». Есть ли дополнительные выплаты и социальные условия, на которые я имею право?

Ответ:
На работников строительства и ремонта распространяется Расширяющий приказ в отрасли строительства, инфраструктуры, спецтехники, общественных и ремонтных работ. Согласно приказу, помимо компонента «зарплата», работнику положено:

▫️Пенсионное страхование с первого дня работы.
▫️Взносы работодателя в пенсионный фонд в размере 7,10 % от страхуемой зарплаты.
▫️Отчисления в фонд повышения квалификации (кэрен иштальмут) после окончания стажировочного периода.
▫️Повышенная оплата ночной работы — за 7 часов ночной смены оплачиваются 8 часов.
▫️Годовые выплаты на оздоровление после года работы.
▫️Норматив дней оздоровления выше среднего по стране.
▫️Увеличенное количество дней оплачиваемого отпуска.
▫️Один оплачиваемый день выбора в год (дополнительно к обычным дням отпуска).
▫️Увеличенный норматив оплачиваемых больничных.
▫️Подарок к празднику два раза в год.
▫️Дополнительная компенсация за дальние поездки (при расстоянии более 40 км).
▫️Компенсация расходов на питание/проживание при работе вне обычного места (при выполнении установленных условий).
▫️Компенсация за рабочую одежду.
И многое другое.

Многие работники даже не знают, что им положен такой набор условий труда.

Хотите узнать, всё ли правильно в вашем расчётном листе?
В TlushDin мы проверим ваш зарплатный лист и покажем, что вам действительно положено.

📞 058-470-7838
🌐 https://pro.tlushdin.co.il/

#РасчётныйЛист #РабочиеПрава #Строительство #Шипуцим

23/12/2025

В проект «ТлушДин» требуется
счетовод по выписке заработной платы
(хашав / хашевет сахар)

🔹 Формат работы: частичная занятость
🔹 Возможен формат фриланса
🔹 Подходит также для начинающих специалистов

Работа в развивающемся проекте, связанном с проверкой и анализом расчетных листов заработной платы.

📩 Резюме направлять на почту:
[email protected]

21/12/2025

❓ Вопрос:
Работодатель не передаёт мне ежемесячный отчёт о часах работы. Я неоднократно просил его предоставить. Прошу проверить, есть ли соответствие между фактически отработанными часами и оплатой, указанной в расчётном листе.

✔️ Ответ:
По закону работодатель обязан каждый месяц передавать работнику отчёт о часах работы за предыдущий месяц.
Только после проверки, исправления при необходимости, прикрепления подтверждающих документов (больничные, отпуска и т.д.) и утверждения отчёта работником, работодатель имеет право выдать расчётный лист заработной платы.

В ходе проверки отчётов о часах и расчётных листов, переданных на анализ, было установлено:
✔️ формально количество отработанных часов совпадает с количеством часов, оплаченных в расчётном листе,
❌ однако выявлены существенные нарушения в расчёте оплаты труда:
• Ночные часы были рассчитаны как 8,5 обычных часов по ставке 100%,
вместо 7 обычных часов + 1,5 сверхурочных по ставке 125%.
• Работа в шаббат и праздники была оплачена по обычной ставке 100%,
вместо повышенной оплаты 150%, как требует закон.

📌 Вывод: несмотря на совпадение часов, оплата произведена с нарушением требований закона, что приводит к недоплате работнику.

Почему важно обращаться в нашу систему?

🔍 Потому что такие нарушения невозможно увидеть «на глаз».
💡 Только профессиональная проверка отчётов и расчётных листов позволяет выявить скрытые потери денег.
⚖️ Это ваши законные права — и их можно и нужно защищать.

👉 Обращайтесь в нашу систему TlushDin — мы проверим ваши расчётные листы и поможем восстановить справедливость.

📞 Контакты для обращения:
058-470-7838

🌐 Подробнее о системе:
https://pro.tlushdin.co.il/

#РасчётныйЛист #ЧасыРаботы #НочныеСмены #Шаббат #Недоплата

15/12/2025

פינת שאלה–תשובה

בדיקת תלוש שכר נוספת חשפה ליקויים מהותיים.
עובד פנה אלינו לברר האם תלושי השכר שלו ערוכים כדין. לאחר בדיקה מקצועית נמצאו מספר הפרות בהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר.

מה התגלה בבדיקה:

• שכר מבוטח לפנסיה ולפיצויים נמוך מהמוגדר בחוק/צו הרחבה
• תשלום הפרשי שכר ללא ציון התקופה
• הפרשים בוטחו ללא ציון תקופה וללא ציון בסיס השכר
• רישום שגוי: 216 שעות תקן במקום 182
• דמי חופשה חושבו לפי תעריף נמוך מהקבוע בצו ההרחבה בענף

כל אחד מהליקויים האלו משפיע ישירות על הזכויות הכספיות שלכם — פנסיה, פיצויים, דמי חופשה והכנסות עתידיות.

למה חשוב לבצע בדיקה דרך TlushDin?
כי גם טעות קטנה בתלוש עלולה להצטבר לעשרות אלפי שקלים.
אצלנו תוכלו למצוא:
• מחשבונים חינמיים לבדיקה ראשונית
• שירות בדיקה מקצועית בתשלום של תלושים ותנאי עבודה עם דו״ח מפורט

אם יש לכם ספק — תבדקו. אין מה להפסיד, ויש המון מה להרוויח.

TlushDin — המקום שבו הכסף שלכם מפסיק ללכת לאיבוד.

#תלושדין #תלוששכר #בדיקתתלוש #זכויותעובדים #שכרישראל #תלושמשכורת

15/12/2025

Рубрика: Вопрос–Ответ

Вопрос:
Прошу проверить, оформлены ли мои расчетные листы законно.

Ответ:
Из проверки расчетных листов, переданных работником, были выявлены нарушения в соответствии с поправкой 24 к Закону о защите заработной платы, 1958 г.:

В выданных расчетных листах отсутствуют важные и необходимые данные, а именно:

Для пенсии и компенсации был застрахован основной заработок, который ниже установленного законом и/или коллективным соглашением/распространённым приказом в отрасли и/или личным договором.

Разница в зарплате была выплачена с опозданием, и в листах не указано, за какой период произведена выплата.

Разницы в зарплате были застрахованы в листах без указания периода, за который были перечислены доплаты, и без указания базовой суммы заработка, от которой были выполнены отчисления в пенсионный фонд/компенсации.

Некорректная запись в расчетных листах: нормы часов в листе указаны как 216 часов вместо 182.

Оплата отпускных была рассчитана по дневному тарифу ниже установленного расширенным приказом в отрасли.

Проверка расчётного листа снова обнаружила серьёзные нарушения.
Работник обратился с вопросом, оформлены ли его тлушим законно. После анализа мы нашли несоответствия, нарушающие требования поправки 24 к Закону о защите заработной платы.

Что именно обнаружено:

• занижение застрахованного дохода для пенсии и компенсации
• отсутствие указания периода, за который выплачены доплаты
• некорректное страхование разниц без указания базовой суммы
• неверная норма часов — 216 вместо 182
• отпускные оплачены по тарифу ниже установленного отраслевым приказом

Каждый из этих пунктов влияет на ваши деньги: пенсионные накопления, компенсации, отпускные, права при увольнении и будущие выплаты.

Почему важно проверять тлуши через TlushDin?
Потому что даже маленькая ошибка в расчетном листе может стоить десятков тысяч шекелей.
У нас есть:
• бесплатные калькуляторы для первичной проверки
• профессиональная платная проверка тлушей и условий труда с детальным отчётом

Если вы сомневаетесь хотя бы в одном пункте — проверьте тлуш сегодня.

TlushDin — знаем, где теряются ваши деньги.

#тлушдин #трудовыеправа #расчетныйлист #проверкатлуша #праваработников #зарплатаизраиль #тлушмаскорет

10/12/2025

Рубрика вопрос/ответ.

❓ Вопрос:
Я работаю на полной ставке в промышленности. Работодатель требует, чтобы я выходил на работу также по пятницам или субботам. На какое вознаграждение я имею право?

✔️ Ответ:
На работников промышленности, помимо расширяющего приказа в отрасли металла, электричества, электроники (автосервисы и программирование) для предприятий с более чем 20 работниками — в объединённой редакции, распространяется также расширяющий приказ о введении сокращённой рабочей недели в частном секторе 1990 года, согласно которому шестидневная рабочая неделя сокращена до пятидневной.

Кроме того, работник, который выполнил все свои обычные часы работы в течение пяти дней недели и работает в пятницу, имеет право на оплату сверхурочных начиная с первого часа работы в пятницу.

За работу в дни еженедельного отдыха работник имеет право на оплату в размере 200% за обычные часы работы.

Почему важно проверить это через TlushDin?

Расчёт оплаты за пятницы и субботы — один из самых распространённых пунктов, где сотрудники теряют деньги.
Работодатель не всегда правильно применяет расширяющие приказы — но в расчётном листе всё видно.

В TlushDin мы проверяем ваши тлуши, рабочие часы и все элементы трудовых отношений и убеждаемся, что ваши права не нарушены и вы не недополучаете деньги, которые вам положены по закону.

📌 Если вы работаете в промышленности, вас заставляют выходить по пятницам/субботам, изменяют часы или вы не понимаете, как рассчитываются выплаты —
не оставайтесь с этим один на один. Отправьте тлуши на проверку.

📍 TlushDin: https://pro.tlushdin.co.il/

#тлушдин #работа #Израиль #недоплата

09/12/2025

Проверка расчётного листа: работнику недоплатили 50,850 ₪

Когда документы разобраны правильно — цифры говорят сами за себя.

Недавняя проверка ТлушДин показала:
работник на протяжении длительного периода недополучал обязательные выплаты, включая:
🔹 отпускные
🔹 больничные
🔹 компенсацию за отсутствие пенсионных отчислений
🔹 праздничные
🔹 и другие обязательные компоненты

Итог проверки — 50,850.3 ₪, которые работодатель обязан вернуть.

Так выглядит реальная разница между «кажется, всё нормально» и профессиональной проверкой расчётного листа.

Почему это важно?

Почти каждый третий работник в Израиле сталкивается с ошибками в расчётах заработной платы.
Иногда это 500 ₪, иногда — десятки тысяч, как в нашем случае.

Хотите понять, сколько должны лично вам?

Проверим ваш тлуш маскорет профессионально, быстро и конфиденциально.

https://pro.tlushdin.co.il/

#тлушдин #проверкатлуша #недоплата #израильработа

03/12/2025

Когда проверяешь тлуш — становится ясно, где твои деньги.

На этой диаграмме — реальный расчёт, сделанный системой TlushDin от 01/12/2025.
После полной проверки всех компонентов зарплаты оказалось, что работнику недоплатили:

💰 69 350.07 ₪

Что входит в эту сумму?

✔ 44 131.96 ₪ — компенсация при увольнении
✔ 11 328.75 ₪ — перерасчёт пенсионных отчислений
✔ 9 389.4 ₪ — удержания, которые не были перечислены в пенсионный фонд
✔ а также:
• дополнительные пенсионные суммы
• компенсация неиспользованного отпуска
• оздоровительные
• праздничные дни

Когда тлуш не проверяется — работник теряет деньги.
Когда тлуш проверяет система — цифры говорят честно и чётко.

Проверка может показать десятки тысяч, которые вам должны.

Хотите узнать, сколько положено вам?
Проверьте свои тлуши прямо сейчас:

🔗 https://pro.tlushdin.co.il

#тлушдин #проверкатлушей
#зарплатаизраиль #трудовыеправаизраиль
#проверказарплаты #зарплатавизраиле
#пенсияизраиль #компенсация
#проверкатрудовыхправ #праваработников
#недоплата #возвратденег