Sea & Ports by Legalsa

25/10/2022

25/09/2020

La familia de Grupo Legalsa de Honduras lamenta profundamente el sensible fallecimiento de nuestro amigo El Capitan José Domingo Meza Castillo. Que Dios lo tenga en su santo seno y que le de consuelo y resignación a sus familiares.

19/09/2020

Astrid Mejía
Abogada especializada en regímenes especiales de zonas libres (ZOLI) y régimen de importaciones temporales (RIT).

27/07/2020

El buque es un medio de transporte de personas y/o commodities, dirigido por la dotación, pero impulsado de forma autónoma y que por sí mismo es sujeto de derechos y obligaciones a la luz del derecho internacional. -

21/07/2020

Derecho marítimo o de la navegación!

06/07/2020

⚖️

El mundo laboral se ve profundamente afectado por las situaciones imprevisibles e inesperadas ante la llegada del coronavirus SARS-COV-2 invitado especial Rafael Gómez Mateo de Grupo Legalsa Abogados nos indica el estatus legal frente a la pandemia

Solo aqui en tu programa Conexión504 con Hector D. Vasquez disfruta, sigue y comparte este sensacional programa preparado exclusivamente para ti.

Te recuerdo la cita 7 pm por FB Live y FM 96.1, también nos escuchas en spotify como Conexión504
Nuestra misión: Educar, Capacitar y Orientar a nuestros Cibernautas y radioescuchas

Unicos, innovadores, autenticos y transformadores

07/04/2020

¿Qué nos espera después del Covid-19 en Honduras? Te invitamos a leer nuestro newsletter de esta semana.

27/03/2020

La Dirección General de Marina Mercante suspende temporalmente la descarga de desechos de buques internacionales por el Resolución 76/2020

27/03/2020

Comunicado oficial de la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social, sobre una solución parcial a los problemas relacionados con la estabilidad laboral de los trabajadores en estos tiempos de excepción y cuarentena.

Una de las propuesta de solución planteadas recientemente ha sido acogida por el Estado y que consiste en el arreglo directo entre empleados y patronos para trasladar a cuenta de vacaciones los días que dure la emergencia nacional.
Dichas vacaciones se podrán “compensar” de las vacaciones nacionales establecidas como obligatorias en el Código del Trabajo y de las vacaciones anuales a que tiene derecho cada empleado.
Para esto deberán firmar un convenio y posteriormente enviarlo a la STSS por medio de correo electrónico (esto porque todo acto de “compensación” debe ser realizado ante la Autoridad del Trabajo para su validez).

Problemas prácticos:
1. Es un comunicado, no un decreto, decreto ley o similar. Por lo que no obliga a las partes. A menos eso se percibe.

2. Dice que autoriza a las empresas y empleados a que celebren un convenio de cargo a vacaciones de los días no laborados, cuando esta posibilidad está ya contemplada en el Código del Trabajo.

3. No resuelve nada de forma directa, ya que por un lado los empleados no gozarán de vacaciones como sería en un tiempo normal de relajación y recuperación, y los patronos tendrán siempre que pagar por estos días aunque no se laboren y aunque no hayan ventas, sin posibilidad de tener un subsidio gubernamental o beneficio fiscal. Por lo menos hasta ahora.

4. No obliga a las partes, las autoriza. Por lo que salvo mejor criterio, lo harán quienes quieran suscribir el convenio, otros no.