索償易 X 歐陽陳何律師事務所 HKEasyClaim x Au-Yeung, Chan & Ho, Solicitors

12/07/2024

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26/01/2024

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26/01/2024

工傷意外受傷， 點解要搵律師?
聽人講勞工處無法定裁斷權? 爭議個案都係要交俾法院裁決?
「咪住!點解唔問下律師呢!?」

注意 : 以上內容涉及十分專門和複雜的法律知識或法律程序。本篇文章僅是對有關題目的一般概述，只供參考，不能構成法律意見。如需法律諮詢或協助，請聯絡我們的律師。 歐陽陳何律師事務所﹕http://www.aych.com.hk

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25/01/2024

若因對方(例如﹕僱主、同事、汽車司機) 的疏忽引致意外受傷，傷者可考慮循民事訴訟向須負法律責任的一方追討人身傷害的賠償。

倘若傷者受傷的部位未能完全康復 或 者因為傷勢嚴重導致不能重返意外前的工作崗位，引致收入上有所損失，那傷者可以就收入上的損失追討賠償嗎?

意外發生後，因為傷勢導致不能返回意外前的工作，或者只能應付一些比意外前較輕省的工作，而被僱主調職去另一個工作崗位，導致意外後的收入比意外前減少了。這個情況下，傷者可以就減少了的收入，向須負法律責任的一方索償 「未來收入損失」。

當然，要成功索償「未來收入損失」，須要有充份的醫學證據，證明傷者因為該意外引致工作能力受到影響，從而不適合返回意外前的工作崗位工作，引致收入減少。若法庭接納相關的醫學證據，傷者便很大機會能夠獲得「未來收入損失」方面的賠償，而賠償金額亦可經由法庭來評定。

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25/01/2024

於發生交通意外時，沒有佩戴安全帶的後果

無論你是司機或者是乘客，於開車前佩戴好安全帶，都是我們上車第一件應該要做的事。可是，有很多人會缺乏這種安全意識，導致發生意外的時候引致自己的身體嚴重受傷。

於涉及交通意外的案件中，若受害人的一方提出民事訴訟，對方的保險公司往往會考慮到向他們提出索償的人在意外中有否正確地佩戴好安全帶。假如有證據證明到司機或乘客沒有佩戴好安全帶的話，那麼保險公司可以向他們提出「共分疏忽」(Contributory Negligence)的指控。

在「共分疏忽」的原則下，保險公司可以對提出索償的人士一項反建議，就是他需要接受減少一定比例的賠償金，以反映他的行為或過失所造成對他本身的損失及傷害需要負上責任。換句話說，索償人沒有佩戴好安全帶的話，意味著他對自己的傷勢需負上一定百分比的責任，而他的賠償金額亦會相對地減少。

法庭會考慮該索償人於責任中的比例。通常會從專家的調查方面所獲得的證據考慮，以協助作為評估。在香港，曾經有案例是法庭裁定意外中的傷者未有佩戴好安全帶，而有專家證據則指出，假如該名傷者有佩戴好安全帶的話，傷勢未必會是那麼嚴重。結果，法庭裁定該傷者需為其傷勢承擔「共分疏忽」的責任；至於責任百分比的折扣，即是等於賠償金額百分比的折扣。

佩戴好安全帶，可以有效防止被拋出車外或受到嚴重的撞擊，減低身體嚴重受傷的機會。因此，如果車輛已裝備有安全帶，不論你是司機還是乘客，都必需要謹記佩戴好安全帶才可以在道路上行駛。

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15/11/2023

【聲明】 提防騙徒以虛假律師行進行詐騙

歐陽陳何律師事務所（「本行」） 近日接獲市民通知，指稱有不法分子擅自盜用本行辦事處地址 ( 即灣仔軒尼詩道139號中國海外大廈5樓B )，以「源凱國際律師事務所諮詢處」之名義，意圖協助他人追討網上騙款，涉嫌冒充香港律師發佈不實的聯絡資料及進行詐騙等行為。

現特此聲明，本行為上述辦事處地址的唯一使用者，與「源凱國際律師事務所諮詢處」絕無任何關係，亦從未授權任何人士及/或機構使用上述辦事處地址。

在任何情況下，如您對任何香港律師行 及/或 香港律師 的身份 及/或 資料感到可疑，敬請小心查證。您可透過香港律師會作核實：

香港律師會
香港中環德輔道中七十一號永安集團大廈三字樓
電話 : (852) 2846 0500
傳真 : (852) 2845 0387

本行極為關注並對有關行為及相關人士保留追究法律責任的權利。

如懷疑受騙，請立即向警方報案 或 聯絡本行查詢。

歐陽陳何律師事務所
二零二三年十一月十三日

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15/11/2023

17/03/2023

若於訴訟期間，原告人突然身故，那麼原告人一方的家屬可以點做？

若原告人於民事訴訟期間不幸身故，那麼進行中的訴訟便會被即時剎停。其家屬應該盡快與原告人的代表律師聯絡。

原告人家屬需要將原告人死者的死亡證副本交予律師行，以便負責原告人死者案件的律師通知對方及/或法庭(如有需要的話)。

另外一方面，原告人死者的家屬可以透過原告人死者的代表律師，或可選擇自行向香港高等法院(High Court)的遺產承辦處(Probate Registry)入紙申請承辦原告人死者的遺產。

承辦原告人死者的遺產要看看原告人死者是否有立下遺囑：若已經立下遺囑的話，便可向香港高等法院的遺產承辦處入紙申請遺囑認證書(Grant of Probate)；若原告人死者沒有立下遺囑的話，其家屬可以向香港高等法院的遺產承辦處入紙申請遺產管理書(Letters of Administration)。

於遞交遺產承辦處所要求的文件及獲得香港高等法院的頒令後，原告人死者家屬會獲得由香港高等法院發出的遺囑認證書或遺產管理書，其家屬便應盡快將遺囑認證書或遺產管理書送交原告人死者的代表律師，以便律師向法庭申請命令，由執行原告人死者遺產的遺產管理人代替原告人死者繼續訴訟程序。

整個訴訟程序或多或少都會因為原告人死者中途不幸身故而有所延誤的；例如要收集相關文件(例如死亡證、遺囑、結婚證書或銀行保管箱的資料等)；死者有否擁有外地的物業或資產？死者是否同時擁有外地的國籍？從而需要申請該地方的公證書及相關批文；又或者遺產繼承人出現爭議等等，都會影響到訴訟期間的進度。

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08/02/2023

工傷後手忙腳亂? 六神無主？

相信很多人也曾聽過根據《僱員補償條例》（第282章），受傷僱員一般需要在發生工傷意外日期起計24個月之內便要入稟法庭，就工傷意外向僱主及大判等有關公司 / 人士（「有關人士」）提出申索（俗稱「工傷告票」）。除非基於特殊情況（如法庭給予豁免），否則便會失去追討對方工傷賠償的權利。

然而，一般普羅大眾也未必知道，其實勞工處的判傷結果亦會影響受傷僱員追討賠償的法定期限。舉例來說，受傷僱員在判傷後收到由勞工處發出的判傷結果（即「表格7」或「表格9」），便需要在「表格7」或「表格9」發出日期起計的6個月之內向有關人士出工傷告票，並展開訴訟，否則亦會有可能失去追討工傷賠償的權利。

亦有一點大家未必瞭解，倘若勞工處在受傷僱員發生工傷意外超過24個月後才為其安排判傷，受傷僱員便可以在「表格7」或「表格9」發出後的6個月之內向有關人士出工傷告票追討賠償。換言之，在這情況之下，即使在發生工傷意外超過24個月後，受傷僱員仍然有機會向有關人士提出工傷索償。

如果真的不幸發生工傷，切勿道聽塗說，並誤以為24個月期限有悠長的時間追討賠償。由於準備文件及證據需時，亦為免傷者意外地超過工傷追討限期，本行建議受傷僱員應該盡快尋求法律意見，讓律師可以盡早提醒受傷僱員搜集或保留有關的重要證明及找適合的證人以加強案件的勝數，以便可以成功保障受傷僱員應有的法律權益及追討應有而合理的工傷賠償。

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08/02/2023

乘搭公共交通工具時，例如巴士及地鐵等，因發生交通意外而受傷的話，受傷的一方如何可以取得索償呢？

公共汽車交通工具通常被認為是相當安全的交通方式，因此絕大部份的市民及學生都會乘搭交通工具上班下班及上學放學。而巴士及地鐵等的交通工具發生意外的機會往往比汽車和摩托車發生意外的機會少。

儘管如此，每年仍有很多人在乘搭公共交通工具時遇上意外，而導致人身傷害及招致財物的損失。

另一方面，由於這些公共車輛，例如雙層巴士，它的構造也往往會造成其獨特的傷害。那是由於雙層巴士的高重心，使它們更容易翻車。而此等交通工具大多數都沒有安全帶或其他安全的約束裝置，而且許多時候都需要乘客抓着他們的財物，從而在突然停止時產生拋射物的風險。

因此，雖然在公共汽車上發生事故的機率低於在其他交通工具上發生的事故，但一個人可能遭受的傷害可能比典型的汽車事故嚴重得多。

當過錯的一方是公共汽車時，例如公共汽車司機的行為疏忽、開車太快及跟得太貼等；又或者是該肇事公共汽車的裝備或零件出現問題。

加上此等公共交通工具可以同時載很多人，因此掌陀軚盤的司機和僱用他們的公司對每一位乘客在路上的安全，要負上最終責任。而安全應該是他們的首要任務之一。

若於乘搭公共交通工具時遇上意外受了傷的話，受傷的一方可以向過錯的一方提出民事訴訟，以索償人身傷害賠償及相關的財物損失。其所牽涉的法律程序與一般的其他的汽車及摩托車所發生的交通意外大同小異。

但乘客本身都要注重自身安全，若公共汽車內有安全帶的話，必定要戴上或扣好；有扶手的話，也必定要抓緊。否則就算受了傷，都要承擔起一部份的自負責任。那麼，賠償額便會因為自負責任而被扣減。

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17/11/2022

究竟我能追到工傷賠償嗎？

很多受傷僱員在工傷意外後，才突然醒覺原來自己根本沒有和僱主簽僱傭合約，甚至沒有任何出糧書面記錄。

而萬一有些僱主利用這點，而不主動於意外後14天內向勞工處呈報工傷，更借意推卸支付按期付款（即4/5工傷病假錢）的責任，不承認意外時僱用受傷僱員，受傷僱員當下該如何證明自己與僱主存在僱傭關係，從而得到應有及合理的工傷賠償呢？

如不幸發生以上情況，我們建議受傷僱員應立即與勞工處僱員補償科聯絡，查詢僱主有沒有為自己呈報工傷。如僱主仍未呈報工傷，受傷僱員應盡快主動聯絡勞工處，自行填妥「工傷意外通知書」向勞工處呈報工傷，並進一步要求勞工處協助向僱主要求按法例支付4/5工傷病假錢。

受傷僱員亦應嘗試尋找與工作有關的記錄證明，例如會否留有任何與工作有關的記錄，包括入職申請表、強積金記錄、稅單、工作准許證、出糧紀錄（例如銀行過數記錄、發薪支票影像或簽收記錄）、打卡記錄、平日工作恆常紀錄、上班更表、工作期間的照片、與上司或同事電話訊息記錄等等，這些都能反映或証明意外前有替僱主工作的情況。

由於各種案件情況都會有所不同，故本行建議受傷僱員應該盡快尋求法律意見，讓律師可以盡早提醒受傷僱員搜集或保留有關的重要證明及找適合的證人以加強案件的勝數，以便可以成功保障受傷僱員應有的法律權益及追討應有而合理的工傷賠償。

從字面解讀好易理解，但當中涉及繁複的法律條例。如需了解更多，歡迎聯絡本行的律師提供更詳細的法律意見！

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27/10/2022

僱員於發生工傷意外後，若傷勢穩定下來或通常在病假完結後，勞工處會安排判傷。

於判傷後，勞工處的僱員補償（普通評估）委員會便會發出評估證明書（即表格7），內裏詳述僱員的受傷情況，由於受傷而需缺勤的期間，及僱員由於受傷而引致永久喪失賺取收入能力的百分比。

若僱員對於表格7內所列出的由於受傷而需缺勤的期間，及由於受傷而引致永久喪失賺取收入能力的百分比有所不滿的話，僱員可根據僱員補償條例（香港法例第282章）於此表格7簽發日期後14天內，自行以書面向勞工處處長提出反對以上評估，並將該反對書的副本送交僱主；或根據僱員補償條例（香港法例第282章），於此表格7簽發日期起6個月內向區域法院提出上訴。

僱員於提出上訴後，而勞工處是接納的話，勞工處便會再安排僱員去覆判。

僱員於覆判後，僱員補償（普通評估）委員會會發出覆檢評估證明書（即表格9）。

若僱員仍對覆檢評估結果不滿，可以根據僱員補償條例(香港法例第282章)規定，於此表格9簽發日期起6個月內，向區域法院提出上訴。

僱員於提出上訴後，若法庭有命令的話，或僱主與僱員在雙方同意下，可以安排僱員做專科醫學檢查，可以是聯合醫學檢查，亦可以是雙方安排一位專科醫生替僱員檢查，以便由專科醫生撰寫報告，說明僱員由於受傷而缺勤的期間是否適當，及由於受傷而引致永久喪失賺取收入能力的百分比是多少？

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