Koumentakis & Associates LAW FIRM

15/12/2025

Ετήσια άδεια εργαζομένων
Η ετήσια άδεια των εργαζομένων συνιστά προσδοκία και δικαίωμά τους κι ένα γραφειοκρατικό βάρος για τις επιχειρήσεις. Ο πρόσφατος εργασιακός νόμος επιχείρησε σημαντικό πλήγμα στη γραφειοκρατία με σημαντικά οφέλη και συνέπειες για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις:

Οι σημαντικές διαφοροποιήσεις που επιφέρει το νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Η ευελιξία στο πλαίσιο, οι περιορισμοί και τα περιθώρια κατάτμησης. Γράφει

12/12/2025

Η “Μεταβίβαση και Διαχείριση Περιουσίας σε Οικογενειακές Επιχειρήσεις”, αποτελεί θέμα σημαντικό για τη συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων.
Εξόχως τιμητική η πρόσκληση της Artion A.E. να συμμετάσχω ως ομιλητής στο σχετικό σεμινάριο που πραγματοποιήθηκε στο ξενοδοχείο President.
Πολύ εντυπωσιακό το αποτέλεσμα, όσον αφορά τη συμμετοχή του κόσμου
Απολύτως εντυπωσιακό, επίσης, το ενδιαφέρον των συμμετεχόντων για την ομιλία μου με θέμα («Κοινή επενδυτική μερίδα και Holding»)!

Όμως, θα ξανασυναντηθούμε!
Εξαιτίας της τεράστιας απήχησης, το σεμινάριο θα παρουσιαστεί (και πάλι) στην Αθήνα καθώς και Θεσσαλονίκη, Λάρισα και Ηράκλειο Κρήτης.

11/12/2025

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας αποτελεί μια εξαιρετική ευκαιρία για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Αξίζει να έχουμε κατά νου τις πρόσφατες βελτιώσεις στον σχετικό θεσμό:

Τα νέα δεδομένα που επιφέρει στο πλαίσιο ο πρόσφατος εργασιακός νόμος. Οι προστατευτικές διατάξεις και πότε προβλέπονται πρόσθετες μέρες άδειας μετ

08/12/2025

Με βάση τον Κανονισμό ΑΙ, οι υποχρεώσεις των Επιχειρήσεων και Φορέων Εφαρμογής που χρησιμοποιούν Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι καθόλου αμελητέες. Αντίστοιχα και οι επαπειλούμενες κυρώσεις…

https://www.capital.gr/me-apopsi/3958888/kanonismos-gia-tin-tn-upoxreoseis-foreon-efarmogis-kai-kuroseis/?fbclid=IwY2xjawOjY8BleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEe128tDdt3PrIAOUVxRLaQhEgEeI38Rn-LVok94meRcMILbgHiA88R5BASEec_aem_dMZnp3zEWnmQ-clu5KmiSg

Τα Συστήματα Τεχνητής Νοημοσύνης Υψηλού Κινδύνου είναι εκείνα με τα οποία περισσότερο ασχολείται, και δικαίως, ο σχετικός Ευρωπαϊκός Κανονισμός.

25/11/2025

Το ανώτατο όριο της ημερήσιας απασχόλησης και οι αλλαγές του εργασιακού νόμου: κατ’ άλλους δραματικές και κατ’ άλλους, απλά, άτολμες.

Οσα πρέπει να ξέρετε για την απασχόληση 13 ωρών και ποια συνθήκη δεν επιτρέπει την εφαρμογή του. Ο διαχωρισμός της υπερωρίας και της υπερεργασίας

24/11/2025

Η κατηγοριοποίηση των κινδύνων από την Τεχνητή Νοημοσύνη αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για την κατανόηση του σχετικού Κανονισμού αλλά και, κυρίως, των σοβαρών υποχρεώσεων όσων εμπλέκονται….

Αναγκαίο είναι να κατανοήσουμε τους κινδύνους της ΤΝ μέσα από την κατηγοριοποίηση τους.

22/11/2025

Η ευελιξία στην αγορά εργασίας αποτελεί, εδώ και δεκαετίες˙ εργαλείο, ταυτόχρονα, για την ανταπόκριση των επιχειρήσεων (βεβαίως και των εργαζομένων) στις απαιτήσεις της σύγχρονης οικονομικής πραγματικότητας. Βασικές μορφές ευέλικτης εργασίας αποτελούν η μερική απασχόληση και η εκ περιτροπής εργασία στις οποίες ο νέος εργασιακός νόμος επιφέρει σημαντικές, πλην όμως άτολμες, επεμβάσεις:

Οι τρεις βασικές τροποποιήσεις που εισάγει το νέο εργασιακό πλαίσιο. Οι περιορισμοί που καταργούνται, η προστασία των εργαζομένων και οι νέες

20/11/2025

Αν και ο νέος εργασιακός νόμος δεν υπήρξε τόσο τολμηρός όσο αξιώνουν οι συνθήκες της επιχειρηματικότητας και της οικονομίας, θα πρέπει να αποδεχθούμε πως κατάφερε ένα μικρό πλήγμα στη γραφειοκρατία:

Ψηφιακά πλέον η επικοινωνία εργαζομένων - εργοδοτών, καταργείται η έντυπη τήρηση βιβλίων και εγγράφων από τις επιχειρήσεις. Ποιες είναι οι κρίσιμες

18/11/2025

Η Τεχνητή Νοημοσύνη έχει, κατά κυριολεξία, διεμβολίσει τις ζωές όλων μας˙ βεβαίως και των επιχειρήσεων. Αποτελεί, επομένως, μια πραγματικότητα που δεν μπορεί, πλέον, να αγνοηθεί.
Στο πρώτο άρθρο της σειράς αναφορικά με τον Ευρωπαϊκό Κανονισμό για την ΤΝ, που ευγενικά φιλοξενεί το capital.gr, μας απασχολεί η Στόχευση, το Πεδίο Εφαρμογής & η Έναρξη Ισχύος του.

Τα επιμέρους συστήματα Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) και η ίδια η ΤΝ, γενικότερα, είναι μια πραγματικότητα που δεν μπορεί, πλέον, να αγνοηθεί.

17/11/2025

Οι συμβάσεις εργασίας κατά παραγγελία είναι ένας εξαιρετικά ενδιαφέρων θεσμός για τις επιχειρήσεις, του οποίου επιχειρήθηκε η βελτίωση με τον πρόσφατο εργασιακό νόμο. Ποιο το αποτέλεσμα και ποια τα οφέλη του;

Πώς το νέο εργασιακό πλαίσιο μεταβάλλει τα δεδομένα για την απασχόληση κατά... παραγγελία. Οι προϋποθέσεις και οι προβληματισμοί της αγοράς. Γράφει ο

14/11/2025

Ξεκινώντας την ανάλυση των περισσότερο κρίσιμων διατάξεων του νέου εργασιακού νόμου, πρώτη στάση θα κάνουμε στα ιδιαίτερα σημαντικά θέματα Βίας και Παρενόχλησης.

https://www.euro2day.gr/specials/opinions/article/2322952/neos-ergasiakos-nomos-ti-allazei-se-themata-vias-k.html?fbclid=IwY2xjawODxnVleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeL1SKgxq9tXlX1Fqc4qmN6VdiC5wl8hdsvxm6V-_RWvh0SdLGAkYF68Gu01o_aem_DPZKb6oyxJstrjFK_cpKWQ

Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών, όπως ορίζονται στο νέο νομοθετικό πλαίσιο, τα πρόσθετα βήματα του νομοθέτη και οι προβληματισμοί της αγοράς. Γράφει ο

12/11/2025

Ο νέος εργασιακός νόμος εισάγει ιδιαίτερα ενδιαφέρουσες ρυθμίσεις. Η γνώση τους και αξιοποίηση των σχετικών ευχερειών, πολύτιμη. Ευχαριστούμε το Euro2day για τη φιλοξενία της σχετικής σειράς άρθρων.

Οι βασικές ρυθμίσεις της νέας μεταρρύθμισης. Τα ευνοϊκά μέτρα, το 13ωρο, τα υπόλοιπα σημεία τριβής και οι αντιδράσεις. Πού θα κριθεί η επιτυχία της