ΠΑΝΤΕΛΗΣ Μ.ΚΑΜΑΣ -ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ

20/08/2025

Έχει αναδειχθεί ένα τεράστιο ζήτημα. Αφορά την πρόσφατη απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για τους Εργαζόμενους σε Δήμους και όχι μόνο, προγραμμάτων ΔΥΠΑ 55 -67.
Το Δικηγορικό μας γραφείο θέλει να είναι πάντα ειλικρινές με τους εντολείς μας.
Η απόφαση είναι σημαντική γιατί εξαιρεί τη συγκεκριμένη κατηγορία, από τους Συνταγματικούς περιορισμούς για την δυνατότητα Μετατροπής των Συμβάσεων με Δικαστική Απόφαση σύμφωνα με την κρατούσα Νομολογία < η άποψη του Γραφείου μας είναι αντίθετη >.
Όμως το κείμενο της Απόφασης θεωρεί απαραίτητη την συνομολόγηση της Αιτήσεως, και ερμηνεύει ότι η συγκεκριμένη συνομολόγηση αποδεικνύει τη Βούληση του Φορέα να συνεχίσει τη σύμβαση Εργασίας.
Αυτό κρίθηκε και στην Απόφαση που σήμερα δημοσιεύει η Εφημερίδα Απογευματινή.
Άρα απαραίτητη προϋπόθεση για να υπάρχει ενεργοποίηση της συγκεκριμένης Νομικής Βάσης, η οποία δίνει τη δυνανατότητα Δικαίωσης και από ανώτερα Δικαστήρια είναι η ΣΥΝΟΜΟΛΟΓΗΣΗ του Δήμου.
Τα γράφω αυτά διότι πολλοί εντολείς μας , σε περιπτώσεις που δεν έχουμε συνομολόγηση του Δήμου μας ρωτάνε " τι γίνεται με εμάς; " Απαντάμε ότι στην περίπτωση αυτή ισχύει ότι για τους υπόλοιπους συμβασιουχους, και η πιθανότητα Δικαστικής ευδοκίμησης εξαρτάται αποκλειστικά και μόνο να εξεταστεί η υπόθεση τους από Δίκαστή που είναι contra στην πάγια Νομολογία.

12/02/2024

Έχει Δημιουργηθεί πολύς θόρυβος αναφορικά με ένα παραπειστικό τίτλο άρθρου αναφερόμενο σε πρόσφατη απόφαση του Αρείου Πάγου, για μονιμοποίηση συμβασιούχου.
Για να μπούνε τα πράγματα λίγο στη θέση τους :
1 Ο Άρειος Πάγος επανέλαβε την πάγια Νομολογία του, που είναι σε αντίθεση τόσο με μερίδα Δικαστών που υπηρετούν σε κατώτερα Δικαστήρια όσο και με την πάγια Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαικών Κοινοτήτων.
2. Δεν συζητήθηκε στην παραπάνω Δίκη, το ζήτημα των Προεδρικών Διαταγμάτων, ( Λεγόμενο Διάταγμα Παυλόπουλου) με το οποίο μονιμοποιήθηκαν χιλιάδες εργαζόμενοι σε Εφαρμογή Κοινοτικής Οδηγίας.
3. Απεναντίας αυτή η απόφαση προσπαθεί, για πρώτη φορά, ανεπιτυχώς σχολιάζω, να απαντήσει στη δική μας Νομολογιακή άποψη ότι η Εργατική Νομοθεσία περί άκυρης καταγγελίας είναι μέτρο ενσωμάτωσης της Κοινοτικής Οδηγίας, καταφεύγοντας σε τελολογική ερμηνεία, της αντίστοιχης Διάταξης, η οποία αναγνωρίζεται ότι θα μπορούσε να είναι ισοδύναμο Νομοθετικό Μέτρο.
Με λίγα λόγια τίποτα δεν άλλαξε από όσα γνωρίζαμε μέχρι σήμερα.

22/07/2023

Θέλουμε να σας ενημερώσουμε, ότι από το Σεπτέμβριο, στο Δικηγορικό μας Γραφείο, στην οδό, Ηρώων Πολυτεχνείου αρ. 90 στον Πειραιά, θα έχουμε τη χαρά νέων συνεργατών. Πέρα από το Βαγγέλη Ντάλα, θα έχουμε άλλους δύο νέους συνεργάτες. Θα δημιουργήσουμε μία ιστοσελίδα, από την οποία θα έχετε πληροφόρηση, για εμάς και τα Βιογραφικά των Συνεργατών μας.
Ενισχύουμε το μέρος της εργασίας μας, που αφορά τη Διαχείριση Κόκκινων Δανείων, και τη διενέργεια εξωδικαστικού Συμβιβασμού, προκειμένου να έχουμε πιο γρήγορα αποτελέσματα. Επεκτείνουμε το Αντικείμενό μας, στις Συντάξεις και στο Δίκαιο Αλλοδαπών. Ενώ οι περισσότεροι Συνεργάτες, σημαίνουν και απείρως μεγαλύτερη ταχύτητα στη Διεκπεραίωση υποθέσεων
Με μία ομάδα νέων παιδιών, δημιουργούμε ένα μεγάλο και σοβαρό Γραφείο στην περιοχή του Πειραιά, και όχι μόνο

11/02/2022

Με την 156/2022 απόφασή του Ειρηνοδικείου ΠΕΙΡΑΙΩΣ, πετύχαμε για υπερχρεωμένη δανειολήπτρια, μηδενικές δόσεις για μερική εξόφληση οφειλής, χωρίς επαναληπτική Δίκη, και περαιτέρω εξόφληση της πρώτης κατοικίας σε διάστημα 20 ετών, με συνυπολογισμό των ποσών που έχουν καταβληθεί σε εκτέλεση της Προσωρινής Διαταγής.
Εργαζόμαστε μεθοδικά με μεράκι, για τα υπερχρεωμένα, και καταφέρνουμε σιγά- σιγά αξιόλογα αποτελέσματα

07/11/2021

Αυτοοργάνωση Ελευσίνα. #πάμε

15/04/2021

ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΟΕΥ.
Απέσυρε η Διοίκηση , από τα τα αυριανά ζητήματα τον ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ του Δήμου. Ορθή Κίνηση. Εξάλλου επρόκειτο για ένα ασυγκρότητο συνοθύλευμα, σε λάθος κατεύθυνση. Πριν όμως προχωρήσουμε στην συζήτηση του Οργανισμού, οι Παρατάξεις πρέπει να έχουμε τις απόψεις των μελών της Επιτροπής που τον συνέταξε καθώς και τις εισηγήσεις ή παρατηρήσεις των Διευθυντών. Αυτό επιτάσσει η στοιχειώδης διαφάνεια, που πρέπει να υπάρχει.
Περαιτέρω, θα πρέπει η Διοίκηση να αντιληφθεί, ότι υπάρχει πλέον αντιπολίτευση, που γνωρίζει, και ξέρει και τα προβλήματα και το τι συμβαίνει, και δεν έχει καμία διάθεση, να αφήσει τίποτα να πέσει κάτω.

ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΟΕΥ.
Απέσυρε η Διοίκηση , από τα τα αυριανά θέματα του Δημοτικού Συμβουλίου , τον ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ του Δήμου. Ορθή Κίνηση. Εξάλλου επρόκειτο για ένα ασυγκρότητο συνοθύλευμα, σε λάθος κατεύθυνση. Πριν όμως προχωρήσουμε στην συζήτηση του Οργανισμού, οι Παρατάξεις πρέπει να έχουμε τις απόψεις των μελών της Επιτροπής που τον συνέταξε καθώς και τις εισηγήσεις ή παρατηρήσεις των Διευθυντών. Αυτό επιτάσσει η στοιχειώδης διαφάνεια, που πρέπει να υπάρχει.
Περαιτέρω, θα πρέπει η Διοίκηση να αντιληφθεί, ότι υπάρχει πλέον αντιπολίτευση, που γνωρίζει, και ξέρει και τα προβλήματα και το τι συμβαίνει, και δεν έχει καμία διάθεση, να αφήσει τίποτα να πέσει κάτω.

25/09/2020

Υπάρχουν ακόμα Δικαστές. Τρεις μεγάλες Νίκες για τα επιδόματα των υπαλλήλων. Η μάχη συνεχίζεται.

02/07/2020

Παρά την αντίθετη απόφαση του ΣτΕ στα Αστικά Δικαστήρια συνεχίζουμε να κερδίζουμε Δίκες για τα περικοπέντα επιδόματα με το Νόμο 4093/2012. Το Ειρηνοδικείο Κοζάνης, δικαίωσε τους Εργαζόμενους της Περιφέρειας Κοζάνης. #Συνεχίζουμε

19/06/2019

Υπάρχουν ακόμα δικαστές στην Αθήνα, το Ειρηνοδικείο Αθηνών με εξέδωσε την 749/2019, απόφασή του, με την οποία δικαίωσε εργαζόμενους Νομικού Προσώπου του Δήμου Βάρης Βουλιαγμένης για τον 13ο και τον 14ο μισθό, παρά της φήμες για την απόφαση του ΣτΕ. Eίναι μία ΝΙΚΗ του Δικηγορικού μας Γραφείου

04/06/2018

Επισυνάπτεται Κοινή Ανακοίνωση του Τομέα Δικαιοσύνης και του Τομέα Δικτύων Επιστημονικών Φορέων του Κινήματος Αλλαγής, η οποία εκδόθηκε με αφορμή την εξαγγελία τ....