Frédérique Lahaut Avocat

09/03/2026

Le 8 mars n’est pas une célébration.
C’est un rappel.

Un rappel que l’égalité ne se décrète pas.
Elle se mesure.
Elle se vérifie.
Elle se défend.

Au travail, les inégalités persistent.

Écarts de rémunération.
Freins à l’évolution professionnelle.
Temps partiel subi.
Discriminations.

Le droit encadre ces situations.
Il prohibe les discriminations.
Il impose l’égalité de traitement.
Il protège contre les représailles.

L’égalité professionnelle ne relève pas d’un principe abstrait.
Elle se constate dans les fiches de paie.
Dans l’accès aux promotions.
Dans les conditions de travail.

04/03/2026

Un enfant malade.
Un appel imprévu.
Une organisation à revoir dans l’urgence.

Le Code du travail prévoit des autorisations d’absence pour enfant malade.

Mais ces absences sont encadrées :
– Nombre de jours limité
– Justificatif médical
– Rémunération variable selon la convention collective

Dans un contexte où la parentalité prend une place plus importante (nouveau congé supplémentaire de naissance en 2026), ces questions ne peuvent plus être traitées au cas par cas.

Pour les employeurs, clarifier les règles internes est indispensable.
Pour les salariés, connaître le cadre évite l’inquiétude inutile.

Nous détaillons sur le site du cabinet les règles applicables et les points de vigilance.

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02/03/2026

🔎 Licenciement économique : l’obligation de reclassement va plus loin qu’on ne le pense

En matière de licenciement économique, l’employeur ne peut rompre le contrat qu’après avoir recherché toutes les possibilités de reclassement.

Pas seulement dans l’entreprise.

Mais aussi, le cas échéant, dans les autres sociétés du groupe.

📌 Dans un arrêt du 11 février 2026 (Cass. soc., n°24-18.886), la Cour de cassation rappelle un point essentiel :

L’existence d’un groupe ne dépend pas uniquement d’une organisation commune ou d’un organigramme formel.

Elle peut résulter de la détention majoritaire du capital par une même personne.

Autrement dit :

Si un dirigeant détient la majorité des droits de vote dans deux sociétés distinctes,
l’obligation de reclassement s’étend aux deux structures.

⚠ Négliger cette recherche expose l’employeur à la contestation du licenciement.

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01/03/2026

Il y a celles qui ont travaillé toute leur vie.
Et celles qui travaillent encore, autrement.

La fête des grands-mères est souvent associée à la douceur, aux souvenirs, aux gestes transmis.
Mais derrière ces images, il y a des parcours professionnels entiers.

Des carrières longues.
Des années d’engagement.
Parfois des conditions difficiles.

Et aujourd’hui encore, beaucoup de grands-mères continuent de soutenir leurs familles :
en gardant leurs petits-enfants,
en apportant un appui financier,
en restant un pilier discret.

Le droit du travail parle peu des grands-mères.
Mais il parle de retraite, de pénibilité, de maladie professionnelle, de reconnaissance des parcours.

Il rappelle qu’une vie de travail mérite considération.
Et qu’une fin de carrière ne devrait jamais être synonyme de fragilité.
En cette journée, penser à celles qui ont construit, transmis, tenu.

Bonne fête à toutes les grands-mères. 🌸

25/02/2026

Quand on est salarié, chaque naissance soulève les mêmes questions :
Est-ce que je vais être remplacé durablement ?
Est-ce que je vais perdre en responsabilité ?
Est-ce que cela va freiner mon évolution ?

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 introduit un nouveau congé supplémentaire de naissance, indemnisé.

Il ne remplace rien.
Il s’ajoute.
Il vient compléter :
– le congé maternité,
– le congé de paternité et d’accueil de l’enfant,
– le congé d’adoption.

Il ne modifie pas non plus le congé parental d’éducation.
Concrètement, cela signifie que les parents pourront cumuler plusieurs dispositifs, successivement, selon leur situation.

C’est un signal que la parentalité ne doit plus être traitée comme une parenthèse gênante dans un parcours professionnel.

Connaître ses droits ne crée pas un conflit.

Cela permet d’éviter qu’il n’apparaisse.

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24/02/2026

Tomber malade à cause de son travail n’est pas une abstraction.

Troubles musculosquelettiques, pathologies liées au stress chronique, expositions répétées…
Derrière les textes, il y a des parcours de vie fragilisés.

Aujourd’hui, la reconnaissance d’une maladie professionnelle repose d’abord sur les tableaux annexés au Code de la sécurité sociale.

Lorsque la pathologie figure dans un tableau et que les conditions sont réunies (délai de prise en charge, durée d’exposition, nature des travaux), le salarié bénéficie d’une présomption d’origine professionnelle.

Mais lorsque l’une de ces conditions manque, la reconnaissance reste possible.
Il faut alors démontrer que la maladie est directement causée par le travail habituel.
Le dossier est examiné par le Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (C2RMP).

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit d’alléger certaines procédures.
Les dossiers les plus simples pourraient être examinés par un collège de médecins-conseils, afin de réduire les délais.

L’objectif est d’aller plus vite.
Mais la rapidité ne doit pas fragiliser la protection.

Être reconnu en maladie professionnelle, ce n’est pas obtenir un avantage.
C’est faire reconnaître un lien entre le travail et la santé.

Et cette reconnaissance change tout :
prise en charge, indemnisation, protection renforcée.
Se renseigner en amont permet d’éviter de subir la procédure.

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22/02/2026

20/02/2026

La justice sociale ne se décrète pas, elle se vit dans le quotidien du travail.

Dans la façon dont on recrute,
dont on organise le travail,
dont on accompagne les ruptures.

Pour les salariés, cela veut dire :
un accès réel à l’emploi,
un traitement égal à situation comparable,
la reconnaissance du travail accompli,
et une protection quand la relation de travail se déséquilibre.

Pour les employeurs, cela suppose :
un cadre lisible,
des règles stables,
et la sécurité juridique nécessaire pour décider, investir, embaucher.

Le droit du travail ne crée pas l’égalité parfaite.
Il sert à corriger les rapports de force, à encadrer le pouvoir,
et à poser un cadre où chacun connaît ses droits et ses limites.

C’est là que se situe mon métier :
faire du droit du travail non pas une arme contre l’autre,
mais un outil au service de relations de travail où les règles sont claires, expliquées,
et appliquées à tous : employeurs comme salariés.

19/02/2026

Reconnaissance des maladies professionnelles : tout commence (ou presque) par les tableaux

En droit de la sécurité sociale, la reconnaissance d’une maladie professionnelle repose d’abord sur les tableaux annexés au Code de la sécurité sociale.

✅ Si la maladie est inscrite dans un tableau
✅ Et que les conditions sont remplies (délai de prise en charge, durée d’exposition, nature des travaux)

➡️ Le salarié bénéficie alors d’une présomption d’origine professionnelle : la maladie est automatiquement présumée liée au travail.

❗ En revanche, si l’une de ces conditions n’est pas remplie, tout n’est pas perdu.
La maladie peut tout de même être reconnue comme professionnelle à condition de démontrer qu’elle est directement causée par le travail habituel du salarié.

Dans cette hypothèse, le dossier doit être soumis au Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (C2RMP).
Son avis s’impose à la CPAM, qui doit s’y conformer pour se prononcer sur la prise en charge.

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17/02/2026

Mardi gras, c’est le jour des masques,
des costumes,
des personnages que l’on choisit d’incarner le temps d’une fête.

On peut se réinventer.
S’amuser à devenir quelqu’un d’autre.
Ou simplement amplifier une facette de soi.

Le temps d’un instant.

Au travail, pourtant, la logique est différente.

Le salarié n’a pas vocation à porter un masque en permanence,
ni à endosser un rôle qui finit par l’épuiser.

Le cadre du salariat existe aussi pour cela :
permettre d’exercer ses missions avec sérieux et engagement,
sans se déguiser,
sans se suradapter,
sans se transformer en super-héros silencieux du quotidien.

La compétence n’exige pas un costume.
Le professionnalisme n’efface pas la personnalité.
Et la performance ne devrait jamais coûter l’authenticité.

Travailler, ce n’est pas jouer un rôle.
C’est contribuer, avec ses compétences et avec soi-même.

Bon Mardi gras à tous 🎭