08/06/2026
კიდევ ერთი წარმატებული საქმე✍️:
მოქალაქე, რომელიც უვადო შრომითი ხელშეკრულებით იყო დასაქმებული, უკანონოდ გაათავისუფლეს სამსახურიდან.
ჩვენ მიერ კანონით დადგენილი წესით გასაჩივრდა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება და ბრძანების ბათილად ცნობასთან ერთად მოთხოვნილ იქნა კომპენსაცია და იძულებითი განაცდური, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღიდან სასამართლო გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლამდე.
⚖️ სასამართლომ გაიზიარა ჩვენი პოზიცია და სარჩელი დააკმაყოფილა. შედეგად, მოპასუხეს დაეკისრა როგორც კომპენსაცია, ისე იძულებითი განაცდური სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღიდან სასამართლო გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლამდე.
აღსანიშნავია, რომ მოპასუხისთვის სარჩელის ჩაბარებისთანავე, დამსაქმებელმა უკანონო ბრძანება გააუქმა და მოსარჩელე სამსახურში თავისი ნებით აღადგინა, მიუხედავად იმისა, რომ მისთვის ცნობილი იყო მოსარჩელის მოთხოვნა.
სასამართლომ აღნიშნულ საკითხთან დაკავშირებით განმარტა, რომ იმ პირობებში, როდესაც მოსარჩელეს უკვე გასაჩივრებული ჰქონდა შესაბამისი ბრძანება სასამართლოში, ხოლო დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულება შეწყვეტილი ჰქონდა, მას არ გააჩნდა უფლებამოსილება ერთპიროვნულად გაეუქმებინა ბრძანება და დასაქმებული თავდაპირველ პოზიციაზე აღედგინა. სასამართლოს შეფასებით, დამსაქმებლის მიერ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ნების ერთხელ გამოხატვის შემდეგ, ამ ნების უკან გამოხმობა სამართლებრივად ახალი შრომითი ურთიერთობის შეთავაზებად, ოფერტად უნდა იქნეს მიჩნეული. შესაბამისად, ამგვარი სამართლებრივი შედეგების წარმოშობა დასაქმებულის თანხმობას მოითხოვს❗