MW Employment Law

22/06/2026

20/05/2026

Zmany w rozliczeniu podatkowym

Jeśli uzyskujesz dochód z samozatrudnienia i/lub najmu nieruchomości, będziesz prawnie zobowiązany(-a) do korzystania z Making Tax Digital (MTD) dla podatku dochodowego od następujących dat:

6 kwietnia 2026 r., jeśli Twój obrót (turnover) przekracza £50,000 w roku podatkowym 2024/2025.

6 kwietnia 2027 r., jeśli Twój obrót (turnover) przekracza £30,000 w roku podatkowym 2025/2026.

6 kwietnia 2028 r., jeśli Twój obrót (turnover) przekracza £20,000 w roku podatkowym 2026/2027.

01/04/2026

Zmiany w Prawie Pracy

Od 6 kwietnia płatnosci za urlop macierzyński (maternity) , ojcowski (paternity) i adopcje wyniosą £194.32 na tydzień (po pierwszych szeciu tygodniach).

Od 6 kwietnia 2026 wchodza w życie nowe przepisy:

*Ustawowe wynagrodzenie chorobowe (SSP) wypłacane wszystkim pracownikom od pierwszego dnia nieobecności, w wysokości 80% tygodniowego wynagrodzenia lub stawki ryczałtowej — w zależności od tego, która kwota jest niższa (SSP wyniesie £123.25 na tydzien)

*Urlop rodzicielski (parental leave) stanie się prawem przysługującym od pierwszego dnia zatrudnienia

*Urlop ojcowski (paternity leave) stanie się prawem przysługującym od pierwszego dnia zatrudnienia.

27/03/2026

Ustawa o prawach pracowniczych z 2025 r. (The Employment Rights Act 2025) wprowadza istotne zmiany. Jedna z nich dotyczy ustawowego wynagrodzenia chorobowego (SSP).

Od 6 kwietnia 2026 r. sposób obliczania SSP, osoby uprawnione oraz moment rozpoczęcia wypłat ulegną znacznym zmianom. Reformy te wpłyną na systemy kadrowo‑płacowe, zarządzanie nieobecnościami oraz ogólne koszty pracodawców.

Usunięcie dni oczekiwania oznacza, że SSP zacznie się od razu

Obecnie wypłata SSP rozpoczyna się dopiero po upływie trzech „dni oczekiwania” niezdolności do pracy. Oznacza to, że pracownicy nie otrzymują SSP za pierwsze trzy dni swojej nieobecności z powodu choroby. Od kwietnia 2026 r. ten okres oczekiwania zostanie zniesiony. Pracownicy będą uprawnieni do SSP od pierwszego dnia niezdolności do pracy z powodu choroby.

Rozszerzone uprawnienie obejmie wszystkich pracowników

Kolejną istotną zmianą jest zniesienie dolnego progu zarobków jako warunku nabycia prawa do SSP. Obecnie pracownicy muszą zarabiać powyżej określonego progu, aby kwalifikować się do SSP. Od kwietnia 2026 r. WSZYSCY pracownicy (w tym pracownicy w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownicy dorywczy lub tymczasowi) będą uprawnieni do SSP niezależnie od wysokości ich zarobków.

Oznacza to, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze, który zarabia poniżej obecnego progu i dotąd nie kwalifikował się do SSP, będzie teraz otrzymywał SSP od pierwszego dnia niezdolności do pracy z powodu choroby.

Nowa metoda obliczania

Zmieni się także sposób obliczania SSP. Zamiast stałej tygodniowej stawki SSP będzie wynosiło kwotę niższą z następujących:

*80% tygodniowego wynagrodzenia pracownika
lub
*ustawowej stawki ryczałtowej, £123,25 tygodniowo od 6 kwietnia 2026 r.

Jak to działa w praktyce:

Pracownik zarabiający £100 tygodniowo otrzyma 80% z £100, czyli £80, co jest kwotą niższą niż £123,25, więc SSP wyniesie £80

Pracownik zarabiający £200 tygodniowo otrzyma 80% z £200, czyli £160, co jest kwotą wyższą niż £123,25, więc SSP zostanie ograniczone do £123,25.

11/03/2026

Szanowni Państwo, zwracam się z prośba o pomoc w zebraniu środków na akcje charytatywna dla Alzheimer's Society, która pomaga i wspiera osoby z tą chorobą. Jeden z naszych klientów przejdzie Isle of Wight Ultra Challenge 2026, 106 km (65 mil) nieprzerwanego marszu! Już zaczął przygotowania do tego wyzwania, które odbędzie się 2 maja 2026 roku. Dziękuję za każde Wasze wsparcie!

https://www.justgiving.com/page/james-vaughan-1?utm_medium=FR&utm_source=FB&fbclid=IwY2xjawQeYfJleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeRpnSL6BJNuPnmrueQ8x2BzT-cqoHzAHeHWD8idfM9WfMIJw-GkMrD7wIPNw_aem_TgNjEh-7N9BgjIq_EXQoEw

Help James Vaughan raise money to support Alzheimer's Society

03/02/2026

Opcje zaplanowania urlopu wokół świąt ustawowych w roku 2026:

03/02/2026

Chorobowe płatne od pierwszego dnia

Brak dni oczekiwania (waiting days)
Obecnie pierwsze trzy dni ciągłej nieobecności z powodu choroby są niepłatne. Od kwietnia 2026 r. te „dni oczekiwania” zostaną zniesione i ustawowe wynagrodzenie chorobowe (SSP) będzie należne od pierwszego dnia nieobecności.

Wszyscy pracownicy będą uprawnieni
Obecnie pracownik musi zarabiać co najmniej 125 GBP tygodniowo, aby kwalifikować się do SSP. Ten dolny próg zarobków zostanie całkowicie usunięty, co pozwoli wszystkim pracownikom – w tym zatrudnionym w niepełnym wymiarze, nisko opłacanym, dorywczym oraz na umowach zero‑godzinowych – otrzymywać SSP.

Nowy sposób obliczania SSP
Tradycyjny system stawki ryczałtowej (obecnie 118,75 GBP tygodniowo) ulega zmianie.


Od kwietnia 2026 r. pracodawcy będą musieli wypłacać niższą z następujących kwot:

80% przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia pracownika

lub

standardową ryczałtową stawkę SSP.

12/01/2026

Zmiany w Prawie Pracy w najblizszym czasie

Od kwietnia 2026 obowiazywac beda nastepujace zasady:

*Ustawowe wynagrodzenie chorobowe (SSP) wypłacane wszystkim pracownikom od pierwszego dnia nieobecności, w wysokości 80% tygodniowego wynagrodzenia lub stawki ryczałtowej — w zależności od tego, która kwota jest niższa (SSP wyniesie £123.25 na tydzien)

*Urlop rodzicielski (parental leave) stanie się prawem przysługującym od pierwszego dnia zatrudnienia

*Urlop ojcowski (paternity leave) stanie się prawem przysługującym od pierwszego dnia zatrudnienia.

*Nowe stawki minimalne

26/11/2025

Rząd ogłosił następujące podwyżki krajowych stawek płacy minimalnej, które wejdą w życie 1 kwietnia 2026 r.

21 lat i więcej – z £12.21 do £12.71 za godzinę

18–20 lat – z £10 do £10.85 za godzinę

16–17 lat oraz praktykanci – z £7.55 do £8 za godzinę