What are the opening hours?

Monday 9am - 6pm Tuesday 9am - 6pm Wednesday 9am - 6pm Thursday 9am - 6pm Friday 9am - 6pm

http://www.goldmansolutions.co.uk/

Goldman Solutions, Office 104, 70 White Lion Street, London (2026)

27/08/2026

В Лондоне можно месяцами учиться, работать и ездить по городу, но так и не познакомиться ни с кем из своей профессиональной среды, особенно если вы только начинаете искать первую работу.

Если хочется немного ускорить этот процесс, вот несколько событий на ближайшие месяцы.

📍 2 сентября — Pollen Entry Level Careers Social, Shoreditch
Неформальный networking для тех, кто только начинает карьеру. Можно познакомиться с другими выпускниками и менторами без атмосферы классической ярмарки вакансий.

📍 11 сентября — Bright Network FESTIVAL, Westminster
Большое карьерное мероприятие с 80+
работодателями, панельными дискуссиями и встречами с recruiters.

📍 17 сентября — DMA Next Gen Meet Up
Хороший вариант для тех, кто идёт в marketing, media, advertising или data. Скорее вечер знакомств внутри индустрии, чем формальный карьерный ивент.

📍30 сентября — Making The Leap Careers Fair, Conway Hall
Здесь уже больше фокуса на поиске работы: работодатели из разных сфер, вакансии и возможность поговорить с представителями компаний напрямую.

📍 16–17 октября — London Job Show, Westfield London
Бесплатная карьерная выставка с компаниями из tech, marketing, charity, professional services и других отраслей.

В Великобритании нетворкинг редко даёт результат после одной встречи. Обычно всё начинается с короткого разговора, потом вы добавляетесь друг к другу в LinkedIn, кто-то знакомит вас с коллегой, делится контактом или отправляет подходящую вакансию.

Поэтому, если вы недавно переехали в Лондон, не стоит ограничиваться только LinkedIn и университетскими чатами. В большом городе профессиональный круг редко складывается сам по себе, его постепенно приходится выстраивать.

Подписывайтесь на Goldman Solutions. Мы регулярно рассказываем о карьере и иммиграции в Великобритании, а также делимся полезными событиями и возможностями для тех, кто уже живёт в UK или только планирует переезд.

Ссылки на мероприятия - в комментариях ⬇️

21/08/2026

Недавно наш клиент получил одобрение по Innovator Founder всего за 4 рабочих дня с момента начала рассмотрения заявки. Результат конечно впечатляющий, но за этими четырьмя днями стояла гораздо более объёмная работа.

Клиент обратился к нам, когда времени почти не оставалось: срок его действующего иммиграционного статуса в Великобритании подходил к концу, а сам проект ещё требовал доработки перед подачей на endorsement.

Мы пересмотрели бизнес-модель и позиционирование, помогли собрать advisory board, подключились к поиску CTO и отдельно готовили основателя к интервью. Из-за сжатых сроков мы работали очень интенсивно и проводили подготовительные сессии в том числе вне обычных рабочих часов.

После прохождения необходимых проверок заявка была принята к рассмотрению, и уже через 4 рабочих дня клиент получил одобрение. Но для нас самое важное в этом кейсе произошло именно до этих четырёх дней.

Innovator Founder часто воспринимают просто как процесс подготовки документов: бизнес-план и другие сопровождающие документы, подача и ожидание решения. На практике основная сложность совсем в другом.

→ Насколько убедительно можно доказать, что проект действительно инновационный?
→ Есть ли у основателя сильная команда и нужные специалисты для его реализации?
→ Реалистичен ли план запуска и дальнейшего масштабирования бизнеса в Великобритании?
→ И главное, сможет ли основатель уверенно объяснить логику проекта и ответить на сложные вопросы со стороны endorsing body?

Когда сроки поджимают, пространства для проб и ошибок почти не остаётся. Поэтому быстрое решение на финальном этапе чаще всего становится возможным только благодаря тому, что основная важная работа была сделана заранее.

Если вы рассматриваете Innovator Founder и хотите понять, насколько ваш проект готов к подаче, команда Goldman Solutions может оценить кейс, обозначить слабые места и помочь выстроить стратегию с самого начала. Связаться с нами можно по ссылке в профиле.

19/08/2026

У некоторых наших корпоративных клиентов найм иностранных специалистов изначально строится не вокруг одной визы, а вокруг выбора наиболее подходящего маршрута для конкретного сотрудника.

Раньше логика часто была такой:

🌍 сначала оценить, подходит ли специалист под Global Talent;

➡️ если профиль позволял, идти по этому пути;

📄 и только если Global Talent не подходил или процесс занимал слишком много времени, рассматривать Skilled Worker со спонсорством работодателя.

Причина понятна. Global Talent даёт сотруднику больше независимости от конкретного работодателя и не требует спонсорства. Для компании это тоже могло быть удобным решением. За последнее время ситуация заметно изменилась. Global Talent стал гораздо более узким маршрутом: требования к профилю и доказательной базе стали выше, а для многих специалистов этот вариант просто перестал быть реалистичным.

Поэтому сейчас мы чаще видим обратную логику.

Сначала оцениваем Skilled Worker: подходит ли роль, зарплата и SOC-код, готов ли работодатель к спонсорству и насколько устойчив этот вариант в долгосрочной перспективе. Global Talent рассматриваем дополнительно, если профессиональный профиль сотрудника действительно соответствует требованиям маршрута.

Для работодателя это означает важный сдвиг: иммиграционный маршрут сотрудника лучше определять ещё на этапе планирования найма, а не после того, как оффер уже сделан. В Goldman Solutions мы работаем с компаниями именно так: оцениваем доступные варианты комплексно и помогаем выбрать маршрут, который подходит и сотруднику, и бизнесу.

17/08/2026

Migration Observatory при University of Oxford опубликовал свежий обзор о международных студентах в Великобритании. Цифры показывают, что после нескольких лет изменений поток сократился, но роль иностранных студентов для UK остаётся очень большой.

🎓 В 2025 году было выдано около 407 000 студенческих виз. Это на 16% меньше пикового уровня 2022 года, но всё ещё заметно выше показателей 2010-х.

👨‍👩‍👧 Сильнее всего изменилось число виз для членов семьи. В 2025 году их выдали около 20 000, почти на 86% меньше, чем в 2023-м. Причина в ограничениях, действующих с января 2024 года: большинство студентов магистратуры больше не могут привозить с собой партнёров и детей.

🌍 При этом иностранцы составляют почти четверть всех студентов британских университетов. В 2024/25 учебном году их было около 686 000, или 24% от общего числа студентов.

Среди новых иностранных студентов лидируют:
Индия — 23%
Китай — 23%
Пакистан — 8%

💼 После учёбы многие стараются остаться в стране. В 2025 году было выдано около 166 000 Graduate Visas. Среди тех, кто впервые приехал учиться в UK в 2020 году, 41% спустя пять лет всё ещё имели действующий иммиграционный статус, а 26% уже перешли на рабочие визы.

Международные студенты важны и для самих университетов: в 2024/25 году их обучение принесло около £12,4 млрд, или 23% всех доходов сектора.

Учёба в Великобритании для многих становится только началом более долгого пути. Поэтому о возможностях после окончания университета стоит задуматься заранее, ещё на этапе выбора программы и подготовки к Student Visa.

Команда Goldman Solutions поможет разобраться, какие варианты будут доступны после учёбы, и заранее выстроить стратегию дальнейшего пребывания в Великобритании. Связаться с нами можно по ссылке в профиле.

14/08/2026

Home Office и UKRI объявили о расширении маршрута Global Talent для международных исследователей. В список одобренных организаций вошли более 100 британских компаний, активно занимающихся исследованиями и разработками. Среди них AstraZeneca, Jaguar Land Rover, IBM, а также быстрорастущие компании из сферы биотехнологий, квантовых технологий, энергетики и передового производства.

🔬 Что именно изменилось?
Раньше направлением UKRI Endorsed Funder пользовались преимущественно университеты и исследовательские институты. Теперь подходящие специалисты смогут получить поддержку и от коммерческой компании, если их работа связана с исследовательским проектом, финансируемым за счёт одобренного гранта.

⚠️ Самого трудоустройства в одной из компаний недостаточно.

Для подачи по этому направлению необходимо, чтобы:

→ грант был предоставлен организацией из списка одобренных UKRI funders;

→ его сумма составляла не менее £30 000, а срок финансирования — не менее двух лет;

→ у заявителя оставался как минимум год по трудовому договору или hosting agreement;

→ не менее половины рабочего времени приходилось на соответствующий проект.

🚀 Для бизнеса это означает более прямой доступ к международным исследовательским кадрам. Для заявителей сохраняются преимущества Global Talent: отсутствие требований к минимальной зарплате и знанию английского языка, а также возможность менять работу без нового визового спонсорства.

Изменение особенно актуально для специалистов в области life sciences, AI, квантовых технологий, чистой энергетики и других научно-технических направлений.

Если вы рассматриваете Global Talent, команда Goldman Solutions может оценить ваш опыт, проект и соответствие требованиям UKRI. Связаться с нами можно по ссылке в профиле.

12/08/2026

Три года назад Великобритания запустила Innovator Founder Visa.

Теперь уже можно посмотреть не только на правила маршрута, но и на то, какие бизнесы через него действительно появляются в UK.

Envestors, один из официальных endorsing bodies, опубликовал отчёт Capturing Global Innovation с данными за период с апреля 2023 по март 2026 года. За это время организация оценила более 2 200 основателей из 104 стран. Уровень одобрения endorsement составил около 34%.

Но интереснее всего результаты уже одобренных проектов.

💷 Более £163 млн привлечённых инвестиций

📈 Более £57 млн выручки

💰 Более £11 млн грантового финансирования

👥 431 созданное рабочее место

💡 131 поданный патент

Для нас эти цифры хорошо показывают, как работает сама логика Innovator Founder. Это не просто иммиграционный маршрут для предпринимателей. От заявителя ожидают проект, который способен развиваться именно в Великобритании: привлекать финансирование, создавать рабочие места, выходить на рынок и подтверждать инновационность не только в презентации.

При этом география основателей действительно глобальная. Среди заявителей Envestors особенно заметны предприниматели из Азии и Африки, а всего за три года были представлены более 100 национальностей. И это ещё один важный сигнал: несмотря на общее ужесточение британской иммиграционной политики,

Великобритания по-прежнему заинтересована в предпринимателях и проектах, которые могут принести стране инвестиции, технологии и новые рабочие места.

Если вы рассматриваете Innovator Founder Visa, мы можем оценить ваш проект, помочь подготовить его к endorsement и выстроить стратегию от бизнес-идеи до подачи на визу. Связаться с Goldman Solutions можно по ссылке в профиле.

10/08/2026

Великобритания и Швейцария договорились о новом соглашении о свободной торговле, которое должно упростить работу и деловые поездки между странами.

После вступления новых правил в силу британские специалисты в сфере услуг смогут работать в Швейцарии без визы до 90 дней в году. Аналогичные условия будут действовать и для швейцарских специалистов, приезжающих на работу в Великобританию.

При этом новые правила не означают, что работать без визы смогут все. Упрощённый режим в первую очередь касается специалистов, оказывающих профессиональные услуги, например юристов, бухгалтеров и архитекторов. Для бизнеса соглашение также упрощает перевод сотрудников между офисами: из Великобритании в Швейцарию их можно будет направлять на срок до пяти лет.

💼 Для компаний соглашение должно упростить работу с клиентами и ведение проектов между Великобританией и Швейцарией. Особенно актуально это для бизнеса в сфере финансов, консалтинга, технологий и других профессиональных услуг.

✈️ Упростятся и обычные поездки. Британские граждане смогут пользоваться автоматическими паспортными воротами в аэропортах Швейцарии, что должно ускорить прохождение пограничного контроля.

📱 Ещё одно практическое изменение касается мобильной связи: Великобритания и Швейцария планируют отменить дополнительные расходы на роуминг между странами.

По оценке британского правительства, в долгосрочной перспективе соглашение может увеличить экспорт услуг из Великобритании в Швейцарию на £5,2 млрд в год. Переговоры уже завершены, но самому соглашению ещё предстоит пройти подписание и необходимые парламентские процедуры. При этом британские специалисты уже сейчас могут работать в Швейцарии до 90 дней в году в рамках временного соглашения. Новая сделка должна сделать этот режим постоянным.

07/08/2026

Недавно к нам обратилась семья, которая решила самостоятельно подать документы на постоянное проживание. Они уже пять лет жили в Великобритании, а основной заявитель к тому моменту получил постоянный статус, поэтому казалось, что с заявлениями остальных членов семьи сложностей не возникнет.

Однако Home Office запросил дополнительные подтверждения. Выяснилось, что срок непрерывного проживания супруга был рассчитан неверно.

Раньше семья находилась в Великобритании по визе, предусматривавшей более мягкие требования для членов семьи. После перехода на визу Skilled Worker правила изменились, но семья продолжила отсчитывать допустимый период отсутствия отдельно за каждый год. Home Office считает иначе: для continuous residence учитывается любой скользящий 12-месячный период. При пересчёте выяснилось, что допустимый срок отсутствия был превышен более чем на 10 дней.

⚠️ Это создало проблему не только для заявления супруга. Если оба родителя живут в Великобритании, возможность детей получить ILR обычно также зависит от статуса родителей. Поэтому одна ошибка в расчётах поставила под угрозу и заявления детей.

💷 При стоимости ILR £3,226 на человека ошибка для семьи с двумя детьми может означать потерю почти £10,000 только на уже поданных заявлениях. В случае отказа к этому добавятся расходы на дальнейшее продление виз — более £3,000 с каждого.

Этой ситуации можно было избежать. Если бы семья заранее проверила, как переход на другую визу повлияет на требования к непрерывному проживанию, поездки за пределы Великобритании можно было бы спланировать иначе. Пять лет проживания в стране не гарантируют автоматическое получение постоянного статуса.

Требования к основному заявителю и членам его семьи могут различаться, а ошибка в расчёте сроков способна повлиять сразу на несколько заявлений.

🇬🇧Если вы планируете подавать документы на ILR, заранее проверьте всю иммиграционную историю семьи. Goldman Solutions поможет рассчитать сроки непрерывного проживания, выявить спорные периоды и понять, готовы ли вы к подаче.

Связаться с нами можно по ссылке в профиле.

05/08/2026

📋 Проверки коснутся не только штатных сотрудников

С 1 октября 2026 года в Великобритании вступают в силу новые правила Right to Work Checks. Главное изменение заключается в том, что работодателям придётся проверять право на работу не только у штатных сотрудников.

👥 В отдельных случаях новые требования могут распространяться на работников по договорам на выполнение работ или оказание услуг, индивидуальных субподрядчиков и исполнителей, привлечённых через онлайн-платформы.

⚠️ При этом ответственность может затрагивать всю договорную цепочку. Компания рискует получить штраф, даже если не заключала прямой договор с человеком, который фактически выполнял работу.

💷 Максимальный штраф может достигать £60 000 за каждого работника.

📑 Согласно проекту нового Code of Practice, работодателям потребуется заранее определить в договорах:
• кто проводит Right to Work Checks;
• можно ли привлекать субподрядчиков;
• как проверяются заменяющие исполнители;
• кто отвечает за соблюдение новых требований.

🪪 Проверять нужно будет не только право на работу, но и личность исполнителя. Компания должна убедиться, что работу выполняет именно тот человек, чьи документы были проверены.

✅ До октября рекомендуется:
• пересмотреть договоры;
• обновить внутренние процедуры;
• проверить используемые сервисы цифровой идентификации;
• обучить сотрудников, отвечающих за Right to Work Checks.

Для многих компаний это означает необходимость заранее пересмотреть действующие процессы. Если вы хотите подготовиться к новым требованиям и оценить возможные риски, свяжитесь с нами по ссылке в профиле.

03/08/2026

Суд отменил штраф в размере £15 000, несмотря на то что нарушение действительно было: в ресторане работал сотрудник, срок действия разрешения на пребывание которого в Великобритании уже истёк.

Причина отмены заключалась не в отсутствии нарушения, а в том, что Home Office допустил ошибки при оформлении Civil Penalty Notice.

Верховный суд выделил три основных нарушения.

1️⃣ Не указали конкретное основание для штрафа.
В уведомлении были перечислены сразу несколько возможных оснований по статье 15 Immigration, Asylum and Nationality Act 2006, но не было указано, какое именно применяется в данном случае. Суд подчеркнул: работодатель не обязан самостоятельно догадываться, в чём его обвиняют.

2️⃣ Отнеслись к уведомлению как к простой формальности.
Home Office считал, что общей формулировки достаточно, поскольку речь идёт об административной процедуре. Верховный суд не согласился: Civil Penalty — это карательная мера, поэтому компания должна чётко понимать, какое нарушение ей вменяется.

3️⃣ Попытались исправить ошибку уже во время суда.
Конкретное основание для штрафа Home Office объяснил только в ходе судебного разбирательства. Суд указал, что это недопустимо: законность оценивается по самому уведомлению, а не по последующим пояснениям.

📌 Практический вывод для работодателей

Если ваша компания получила Civil Penalty Notice, проверять стоит не только обстоятельства найма и проведение Right to Work Checks, но и само уведомление.

Home Office обязан ясно указать, какое нарушение вменяется работодателю и на каком основании назначен штраф.

⏳ Обычно на ответ даётся 28 дней, поэтому затягивать с анализом документа не стоит.

Если ваша компания получила штраф или уведомление от Home Office, команда Goldman Solutions поможет оценить законность требований, проверить процедуру и определить дальнейшие действия.

Goldman Solutions

27/08/2026

21/08/2026

19/08/2026

17/08/2026

14/08/2026

12/08/2026

10/08/2026

07/08/2026

05/08/2026

03/08/2026

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Shortcuts

Featured

Share

Category

Listing takedown request

Monday	9am - 6pm
Tuesday	9am - 6pm
Wednesday	9am - 6pm
Thursday	9am - 6pm
Friday	9am - 6pm