TL-Prawnik

TL-Prawnik Kancelaria prawna Truth Legal oferuje Ci profesjonalną i fachową poradę prawną oraz przedstawicielstwo prawne w języku polskim lub angielskim.

Nasza kancelaria specjalizuje się w prawie cywilnym. Większość spraw jakie prowadzimy dotyczą prawa pracy, odszkodowań za wypadki i choroby zawodowe, zaniedbań medycznych i innych sporów cywilnych. Przykładowe rodzaje spraw jakie prowadzimy:

Niesłuszne zwolnienie z pracy
Dyskryminacja w miejscu pracy
Ustalanie pozasądowych umów ugodowych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą
Reprez

entacja pracownika podczas negocjaji z ACAS lub bezpośrednio z pracodawcą
Odszkodowania za uszkodzenia ciała spowodowane wypadkiem
Odszkodowania za uszkodzenia ciała w wypadkach drogowych
Odszkodowania za urazy psychologiczne odniesione na skutek wypadku
Odszkodowania za choroby przemysłowe (najczęściej choroby układu oddechowego jak astma, uszkodzenie stawów, kręgosłupa lub innych części ciała poprzez ciągłe, monotonne i długotrwałe powtarzania tej samej czynności w pracy)
Odzyskiwanie długów lub należności
Inne sprawy (kto pyta nie błądzi)

Działamy na terenie całej Anglii. Udzielamy porad prawnych przez telefon, email lub video konferencję jeżeli klient nie może dotrzeć do nas osobiście. Nasza główna siedziba mieści się w Harrogate. Posiadamy też satelitarne biura w Londynie i Manchester. Jeżeli jest to możliwe i niezbędne to dojeżdżamy do klienta osobiście.

Przemoc domowa nie musi być fizyczna - zapraszam do zapoznania się z moim blogiem na temat różnych rodzajów przemocy dom...
26/07/2021

Przemoc domowa nie musi być fizyczna - zapraszam do zapoznania się z moim blogiem na temat różnych rodzajów przemocy domowej.

Ilekroć spotykam się z nowym klientem, niezależnie od płci, jedno z pierwszych pytań, które zawsze zadaję, brzmi: czy w państwa związku dochodziło do przemocy domowej? Najczęściej otrzymuję odpowiedź: „on/ona nigdy mnie nie bił/nie biła”. Z tego powodu zdałam sobie sprawę, że ...

02/04/2020

List od dyrektora kancelarii Truth Legal:

Szanowni Państwo!

Piszę do Państwa jako założyciel firmy Truth Legal, by poinformować Państwa, jako naszych cenionych klientów, o tym jaki wpływ epidemia wirusa Covid-19, może mieć na Państwa sprawę. Mam oczywiście nadzieję, że tak Państwo, jak i Państwa najbliżsi przetrwają ten trudny czas bez większych trudności. Jesteśmy u Państwa boku, w tych niepewnych czasach, gotowi służyć Państwu pomocą.
Pracownicy Truth Legal (i innych firm prawnych) zostali uznani za pracowników kluczowych, jako Ci którzy pomagają w funkcjonowaniu wymiaru sprawiedliwości. Z tego powodu firma nasza działa, aczkolwiek pracujemy z domów.
W następnych sześciu paragrafach przedstawiłem naszą ogólną poradę dla klientów. Na kolejnych stronach znajdą Państwo informacje odnoszące się specyficznie do konkretnych dziedzin prawa.

Podsumowanie
Ogólnie zalecamy wszystkim naszym klientom, żeby tam, gdzie jest to możliwe, pozyskać zeznania/ oświadczenia/ materiał dowodowy od świadków, zazwyczaj z podpisem. Wszyscy klienci powinni liczyć się ze znacznymi opóźnieniami działania sądów i trybunałów, jak też opóźnieniami stron przeciwnych i osób trzecich. W przypadku osób, którym pomagamy w kwestiach spornych/ roszczeniach, oczekujemy, że wartość niektórych roszczeń może ulec zmianie- w przypadku niektórych może ona wzrosnąć, innych - spaść, w zależności od okoliczności. Prawnik prowadzący Państwa sprawę, poinformuje Państwa o tym.

Ze względu na okoliczności, mogą Państwo oczekiwać większego udziału środków komunikacji elektronicznej, jako że sprawy w trybunałach i sądach odbywają się przy ich zastosowaniu.

Z większym zaangażowaniem środków komunikacji elektronicznej związane jest zagrożenie działalnością ‘hakerską’ czy malwersacjami finansowymi, w związku z danymi bankowymi, które Państwo przekazują nam lub my przekazujemy Państwu. Dane bankowe powinny być przekazywane telefonicznie i potem potwierdzone drogą e-mailową. Prosimy o zachowanie czujności.
Zalecamy, by wszyscy nasi klienci upewnili się, że mają sporządzone testamenty, a zapisy w testamentach już istniejących, są zaktualizowane. Firma nasza oferuje tego typu usługi.

W celu zapewnienia bezpieczeństwa naszym klientom i współpracownikom, będziemy nadal świadczyć usługi, z tym, że raczej drogą telefoniczną, organizując video konferencje i przez e-mail, aniżeli twarzą w twarz.

Ponieważ wiele instytucji (firm, organizacji charytatywnych, organizacji pozarządowych, klubów i innych) może zaprzestać działania z powodu wstrząsu ekonomicznego, jest rzeczą właściwą ponowne rozważenie taktyki ugodowej, z uwzględnieniem okoliczności sprawy.

W jaki sposób firma Truth Legal zareagowała na pandemię

Ze względu na bezpieczeństwo i zdrowie, tak naszych pracowników, jak i klientów, dwa tygodnie temu zamknęliśmy nasze biuro. Proszę mi wierzyć, że już przed pandemią, Truth Legal jako firma cechowała się elastycznym podejściem do metod pracy: pracownicy nasi wyposażeni są w laptopy i pracowali przez kilka dni w tygodniu z domów. W konsekwencji tego, od kilku już lat, świadcząc usługi, używaliśmy wysokiej jakości sprzętu technicznego oraz bezpiecznego oprogramowania.

Obecnie, kiedy szkoły zostały zamknięte, zespół nasz musiał dostosować się do istniejącej sytuacji, a co zatem idzie, pracować w sposób bardziej elastyczny, by wziąć pod uwagę potrzeby naszych pracowników. Konsekwencją tego może być to, że dłużej zajmie nam odpowiedź na Państwa telefony czy korespondencję. Prosimy o cierpliwość. Zapewniam Państwa, że w tym niepewnym czasie, Państwa sprawa jest dla nas tak samo ważna, jak zawsze.

Krótko mówiąc, będziemy codziennie prowadzić nieodpłatną przychodnię prawną on-line, w godzinach od 16:00 do 17:30 (szczegóły przekażemy), gdzie nasi prawnicy będą odpowiadać na pytania osób zainteresowanych. Skontaktowaliśmy się także z miejscową szkołą średnią, pytając, czy byłaby ona zainteresowana nieodpłatnymi lekcjami prawa on-line, prowadzonymi przez naszych prawników. Dodatkowo, na naszej stronie otworzyliśmy sekcję COVID-19, z nieodpłatnymi poradami
prawnymi dla 2000 osób odwiedzających codziennie naszą stronę.

Jak Państwo zdają sobie sprawę, sytuacja jest płynna i zmienia się często. Nie tylko musimy radzić sobie z kwestiami zdrowotnymi, ale także z niecierpiącymi zwłoki problemami natury ekonomicznej. Informacje poniżej są moimi przemyśleniami, jaki wpływ mogą mieć kwestie zdrowotne i ekonomiczne na Państwa sprawę.

Nasza konkretna porada
Współpracując z kierownikami konkretnych działów, z których niektórzy zajmują się bezpośrednio Państwa sprawami, podzieliłem porady, odnosząc je do następujących dziedzin prawnych. Zapraszam do przeczytania całego listu lub tylko tej części, która odnosi się do Państwa.

1. Prawo pracy
2. Obrażenia cielesne i szkody osobowe
3. Prawo spadkowe
4. Prawo imigracyjne
5. Zaniedbania medyczne
6. Ogólne kwestie sporne
7. Konsumenckie umowy kredytowe (umowy finansowe)

1. Prawo pracy
Po zapoznaniu się z niedawnym oświadczeniem ministra finansów, można stwierdzić, że ci, którzy posiadają status osoby zatrudnionej, są w korzystniejszej sytuacji aniżeli tzw. self employed (osoby prowadzące działalność gospodarczą). Oczekujemy regulacji prawnych pozwalających na czasowe zawieszenie pracowników, bez rozwiązania kontraktu o pracę.
Pandemia już odcisnęła swe piętno w sposób znaczący na Prawie Pracy. Codziennie otrzymujemy biuletyn z Trybunałów określający sposób, w jaki sposób sprawy są przez nie prowadzone. W skrócie: nie ma już rozpraw z uczestnictwem fizycznym osób, a sprawy przekwalifikowane zostały na rozprawy wstępne przez telefon. Zaległości i opóźnienia z czasów przed pandemią, które powodowały opóźnienia w prowadzeniu spraw z dziedziny prawa pracy, będą teraz znaczne.

Jeżeli Państwa sprawa dojdzie do etapu przesłuchania przed Trybunałem (czy to przesłuchania wstępnego czy rozprawy) wówczas, jak dzieje się to obecnie, odbędzie się ona przez aplikację Skype lub telefonicznie. Radzimy, by zapoznali się Państwo z działaniem aplikacji Skype.
Jeżeli są Państwo osobami prywatnymi, raczej niż firmą, wówczas, zważywszy wstrząs ekonomiczny spowodowany pandemią, będziemy musieli rozważyć, czy jednostka, wobec której wnoszą Państwo roszczenie, nadal będzie działała. Zasadniczo, przy małych wyjątkach, nie jest rozsądnie wnosić roszczenie przeciw komuś, kto nie jest wypłacalny. Biorąc pod uwagę ryzyko szacunkowe, prawnik Państwa udzieli Państwu porady, co do kwestii rozsądnego porozumienia.

Dodatkowo, każdy spis strat (oświadczenie o stratach finansowych) może wymagać poprawek, tak by odzwierciedlić nową perspektywę ekonomiczną. Dla przykładu, Państwa przeciwnik może stwierdzić, że straciliby Państwo pracę w każdym przypadku, co zmniejszałoby Państwa straty, przy czym my będziemy stać na stanowisku, że ze względu na trudniejsze warunki na rynku pracy, wartość Państwa roszczenia mogłaby wzrosnąć.

2. Obrażenia cielesne i straty osobowe
Znaczna większość spraw prowadzonych przez nas, jest przeciw Pozwanym (osobom lub organizacjom odpowiedzialnym za poniesione przez Państwa obrażenia), którzy są ubezpieczeni. Mimo, że występujemy przeciw Pozwanym, to kontaktujemy się z ich ubezpieczycielami. Mimo, że niektóre z firm ubezpieczeniowych działają na polu ubezpieczeń podróży, ubezpieczeń przerw w działalności firm czy ubezpieczeń od śmierci w pracy, to jesteśmy pewni, że firmom tym nie pozwoli się upaść. W przypadku, kiedy zobaczymy, że ubezpieczyciel upada, wówczas Państwa sprawa może być prowadzona przeciw Financial Services Compensation Scheme (Program Kompensacyjny Usług Finansowych), czyli w skrócie- oczekujemy, że ubezpieczyciele wypłacą odszkodowania.

Jeżeli Państwa roszczenie jest przeciw liniom lotniczym lub biurze podróży, ponieważ firmy te samo-ubezpieczają się, obawiamy się, że w przypadku, kiedy one upadną, Państwa roszczenie będzie bezwartościowe. Tak stało się w zeszłym roku z roszczeniami wobec firmy Thomas Cook. Państwa prawnik udzieli Państwu stosownej porady. Najprawdopodobniej zalecimy złożenie oferty ugodowej już teraz.
Niestety nasi klienci, aczkolwiek nie wszyscy, muszą się liczyć ze znacznymi opóźnieniami w prowadzeniu spraw. Powody, dla których mogą nastąpić opóźnienia, są następujące:

• Nie wszyscy prawni reprezentanci firm ubezpieczeniowych są przygotowani do pracy z domów
• Trzeba liczyć się z tym, że dłużej może potrwać otrzymanie dokumentacji medycznej
• Trzeba się liczyć z opóźnieniami w otrzymaniu materiałów dowodowych/ zeznań od osób trzecich
• Trudniej będzie zapewnić spotkanie z biegłym medycznym, jako że wielu zostanie odwołanych do służby w NHS.
• Sądy mogą doświadczać opóźnień
• Prawnicy pozwanych mogą doświadczyć opóźnień

Pandemia może mieć wpływ na wartość Państwa roszczenia. Wartość niektórych spraw może wzrosnąć, a niektórych spaść, co jest głównie związane z sytuacją ekonomiczną. Państwa prawnik powiadomi Państwa o wszelkich zmianach.

Zalecamy, by teraz już pozyskać podpisane oświadczenia świadków. Musimy liczyć się ze wzrostem śmiertelności i że w niektórych przypadkach może dotyczyć to Państwa świadków. Ogromie żałuję, że musiałem napisać to, ale jest to mój obowiązek. W związku z tymi zmianami, Państwa prawnik doradzi Państwu, czy są zalecane jakiekolwiek zmiany, odnośnie taktyki postępowania.

3. Prawo spadkowe
Tak, jak w przypadku wszystkich naszych usług, w czasie epidemii COVID-19, dostępne są poufne konsultacje video i konsultacje telefoniczne. Chcielibyśmy Państwu pomóc w tym trudnym czasie. Oferujemy usługi w zakresie sporządzania testamentów, przygotowywania trwałych pełnomocnictw lub kierowania Państwa przez proces postępowania administracyjnego, w przypadku utraty bliskiej osoby.

Jakkolwiek obecnie nic nie wiadomo o zamknięciu Biura Kuratora Publicznego czy Sądowego Urzędu Probierczego, trzeba być przygotowanym na to, że dłużej może potrwać uzyskanie dokumentu potwierdzającego objęcie spadku, czy zarejestrowania trwałego pełnomocnictwa.

Jeżeli potrzebują Państwo pomocy przy sporządzeniu testamentu, przygotowaniu trwałego pełnomocnictwa czy zarządzania masą spadkową, prosimy o kontakt. Nasza prawniczka Aleksandra Cebula z chęcią odpowie na Państwa pytania i udzieli pomocy.

4. Prawo Imigracyjne
Ci, którzy złożyli podania i przebywają poza krajem, mogą nie mieć innej możliwości poza wstrzymaniem go, do czasu poprawy sytuacji w kwestii ograniczeń dotyczących podróżowania i kwestii zdrowotnych. Centra składania podań o wizy zagranicą zamykają się w szybkim tempie. Z tego względu nastąpi spadek ilości składających podania i to może przyspieszyć rozpatrywanie podań już złożonych, chyba że nastąpią, co prawdopodobne, nieobecności pracowników Home Office.

Już w chwili obecnej nastąpiły znaczące zmiany dotyczące procesu składania i rozpatrywania podań i oczekiwane są dalsze. Dla przykładu, przeprowadzanie testów na obecność COVID-19 w zagranicznych centrach wizowych jest obecnie szeroko stosowane i mogą nastąpić inne zmiany / ograniczenia dotyczące procedur zapisów biometrycznych. Jeżeli zamykanie centrów wizowych będzie nadal postępowało, wkrótce otrzymanie wizy do UK będzie praktycznie niemożliwym.

Dopóki nie zostaną ogłoszone zmiany, emigranci w UK będą nadal musieli starać się o wizy, zgodnie z wyznaczonym terminem. Z tym, że nastąpią duże opóźnienia w związku z procesem podaniowym. Już teraz bowiem obserwujemy zamkniecie wielu centów UKVCAS: czyli miejsc, gdzie ma miejsce zapisy biometryczne. Oczekujemy, że wkrótce zamkną się wszystkie centra i z każdym, kto miał wyznaczony termin spotkania, urząd skontaktuje się, kiedy będzie to już bezpieczne.
Obecnie nie wiemy, jakie stanowisko zajmie Home Office w związku z nieuniknionymi opóźnieniami spowodowanymi pandemią i ich wpływem na migrantów czekających na wizy. W przeszłości Home Office nie wykazywał zrozumienia w przypadku przedawnionych podań.

Wraz z rozwojem sytuacji kryzysowej, może okazać się, że ludzie chcący powrócić do kraju pochodzenia, nie będą mogli tego uczynić. W chwili obecnej niewielka koncesja w kwestii przedłużania wiz przysługuje Chińczykom, których wizy są automatycznie przedłużone do 31 marca 2020. Nie dotyczy to obywateli innych krajów. To, zważywszy, że w Chinach liczba zachorowań jest stosunkowo mała, pokazuje jak nieelastyczne są zachowania ministerstwa Home Office w odniesieniu do zmiennej sytuacji w zakresie pandemii. Czy koncesje będą wprowadzone? Czy prawo pobytu będzie automatycznie przedłużone, czy będzie trzeba składać podania? Czas pokaże.

Pandemia ma poważny wpływ na prace Trybunałów Imigracyjnych. Rozprawy nie odbywają się w chwili obecnej przy fizycznej obecności zainteresowanych, ale przez połączenie videolinkiem. Prośby o odroczenia rozpatrywane są przychylnie.

W odniesieniu do Brexitu nie ma jasności czy rząd, by uniknąć przedłużenia okresu przejściowego, będzie w stanie doprowadzić do umowy z UE na czas. Na chwile obecną, prawo do swobodnego przemieszczania się zakończy się 31 grudnia 2020. Jeżeli okres przejściowy ulegnie wydłużeniu, wówczas przedłuży się też czas swobodnego przemieszczania. Od 2021r rząd miał wprowadzić nowy system imigracyjny, ale to również może ulec opóźnieniu.

5. Zaniedbania medyczne
Sprawy w toku będą rozpatrywane przez NHS-Resolution (NHSR). NHSR podobnie jak my, napotka trudności z umówieniem biegłych medycznych, w celu zbadania klientów i sporządzenia przez biegłych, raportów medycznych. To jeszcze bardziej spowalnia ten już i tak powolny system. Oczywiście wystąpią znaczne opóźnienia w przypadku pozyskiwania dokumentacji medycznych. Biuro Komisarza do Spraw Informacji złożyło oświadczenie, że są oczekiwane opóźnienia i ludzie powinni wykazać zrozumienie.

W tym okresie, jak też i potem, trudno będzie każdej ze stron w sprawach o zaniedbanie medyczne, zdobyć na czas oświadczenie medyczne od lekarza, czy też jego ustosunkowanie się do roszczenia. W tym przypadku w odniesieniu do służby medycznych, musimy uzbroić się w cierpliwość.

Z drugiej strony NHSR nie zasugerowało zmiany w postępowaniu od czasu wybuchu epidemii, ale być może okaże się bardziej skłonny do współpracy, w kwestii roszczeń – zwłaszcza w odniesieniu do cięcia kosztów, poprzez sprawniejsze rozpatrywanie spraw. Jestem pewien, że podobnie jak my NHSR próbuje dostosować się do obecnych zdarzeń.

To, co epidemia spowodowała (poprzez niepewność), to zwiększenie ryzyka związanego z roszczeniem. To skłania nas do ponownego rozważenia strategii działania, o czym poinformuje Państwa, Państwa prawnik.

Uważamy, że musimy zrobić co się da, by kontynuować postęp sprawy, dopóki jest to możliwe, i w sposób otwarty działać z NHSR przy wszelkich doświadczanych trudnościach. Możliwe jest, że zalecimy próbę zawarcia porozumienia wcześniej niżbyśmy to radzili uprzednio. Ze względu na prawdopodobne zmiany w tablicach matematycznych i zmiany wyliczenia strat przyszłych, mogą zmienić się wartości roszczeń i to w obu kierunkach.

6. Ogólne spory sądowe (roszczenia)

Pandemia odcisnęła swe piętno na roszczeniach różnego rodzaju. Sądy zwolniły, gdy zaczęto wprowadzać stosowanie rozpraw z użyciem wszelakich środków technologicznych, np. aplikacji Skype. W tym okresie dotknie to każdą a ze stron i ich przedstawicieli. Pozytywnym znakiem jest większa współpraca między prawnikami i ograniczenie praktyki tzw. zaliczania punktów.

Ze względu na upadłości wielu organizacji w czasie recesji, należy rozpatrzeć ekonomiczną opłacalność sprawy. Nie ma sensu bowiem wnosić roszczenia przeciwko komuś, kto nie ma wystarczających funduszy czy ubezpieczenia.

Prawnik zajmujący się Państwa sprawą, poinformuje Państwa, co do wszelkich zmian jakie mogą nastąpić w prowadzeniu sprawy.

7. Sprawy finansowe

Coronavirus może mieć wpływ na Państwa pracę i przychód. Podczas gdy rząd ogłosił plany odnośnie do łatwiejszego starania się o zasiłek chorobowy i benefity, nie będą one prawdopodobnie wystarczające, by pokryć wydatki związane z prowadzeniem domu.

Jeżeli mają Państwo problem z wywiązaniem się z zobowiązań finansowych, możemy Państwu pomóc w postępowaniu z kredytorami. Mogą oni zgodzić się na zamrożenie odsetek, zaakceptować niższe spłaty lub zezwolić na dłuższy okres uiszczania płatności, w tym trudnym czasie.
Urząd Regulacji Rynków Finansowych posiada zasady i wskazówki, do których pożyczkodawcy muszą się stosować, kiedy klienci doświadczają trudności lub mają zaległości spłat. Możemy udzielić Państwu informacji o dostępnych możliwościach.

Mimo że czasy są trudne, jesteśmy świadkami aktów życzliwości, dobrosąsiedztwa i współpracy. Zaobserwowaliśmy lepszą niż uprzednio, współprace między reprezentantami i mamy nadzieję, że ta będzie trwała nadal.

Z najlepszymi życzeniami

Andrew Gray

Andrew Gray
Dyrektor kancelarii Truth Legal

https://publications.parliament.uk/pa/bills/cbill/58-01/0122/amend/coronavirus_daily_cwh_0320rev.14-18.html?fbclid=IwAR1...
24/03/2020

https://publications.parliament.uk/pa/bills/cbill/58-01/0122/amend/coronavirus_daily_cwh_0320rev.14-18.html?fbclid=IwAR1mWJSoIC818NZ_MOw1HtF89lkQpIQwPoPbJ1LciSueZKLXbZA9jyIg6NU

The House of Commons Public Bill Committee has proposed an amendment to the Coronavirus Bill, entitled Statutory Self-Employment Pay.

If accepted (and I think it will be), it compels the government to introduce Regulations providing that "freelancers" (undefined) and "self-employed people" should receive guaranteed earnings of:

(a) 80% of their monthly net earnings, averaged over the last three years; or,

(b) £2,917 per month

whichever is the lower.

The purpose of this amendment is to make the Government ‘top up’ self-employed workers’ earnings to the lower of 80% of their net monthly earnings or £2,917 a month.

Extension of IR35 PostponedThe government has announced that the extension of IR35 to medium and large companies in the ...
18/03/2020

Extension of IR35 Postponed

The government has announced that the extension of IR35 to medium and large companies in the private sector is being postponed by a year, to 6 April 2021.

The IR35 tax rules are aimed at making sure that where a contractor who provides their services through an intermediary (often their own limited company) would be considered to be an employee if that intermediary were not used, that contractor is subject to broadly the same tax and National Insurance contributions as employees.

Watch the announcement in the House of Commons.

“ DELAYED UNTIL APRIL 2021. Watch the video below to see the announcement 👇 https://t.co/DyfKkFspRO”

Ukazał się nasz kolejny newsletter na czerwiec 2019https://mailchi.mp/b956d16a9452/truth-legal-dzisiaj-czerwcowy-biulety...
17/06/2019

Ukazał się nasz kolejny newsletter na czerwiec 2019
https://mailchi.mp/b956d16a9452/truth-legal-dzisiaj-czerwcowy-biuletyn?e=a1ff18eb37

Kto pyta nie błądzi. Lepiej wiedzieć wcześniej aby zapobiec kłopotom niż starać się je rozwiązać drogą prawną już po fakcie, co często jest długotrwałe, czasochłonne oraz kosztowne.

Odpowiedz na pytania Beata Mulvaney, tłumacz i nauczyciel języka angielskiego, właścicielka firmy Polish English Interpreting Services w Harrogate. Kliknij tutaj, aby przeczytać wpis na blogu.

02/05/2019

23 maja 2019 w UK odbędą się wybory do Parlamentu Unii Europejskiej.
Obywatele krajów Unii Europejskiej przebywający w UK mogą głosować w UK jeśli zarejestrują się poprzez wysłanie odpowiedniej formy do lokalnego urzędu.
Forma do pobrania jest pod tym linkiem:https://www.yourvotematters.co.uk/__data/assets/pdf_file/0011/255197/EU-citizen-European-Parliament-voter-registration-form-English.pdf

Informacje na temat rejestracji znajdują się na tej stronie: https://www.yourvotematters.co.uk/how-am-i-represented/european-parliment

Nie stój z boku, nie oddawaj swojego głosu innym. Jeśli możesz weź udział w wyborach do Parlamentu UE.

Why Non-EU Un-Married Partners Should Get a Residence Card. Now! (…or Get Married)
25/04/2019

Why Non-EU Un-Married Partners Should Get a Residence Card. Now! (…or Get Married)

The new EU Settlement Scheme will provide a ‘straightforward and user-friendly means for resident EEA and Swiss citizens and their family members to remain here permanently’, according to Caroline Nokes, Minister for Immigration. Unless, it seems, you are a non-EU unmarried partner of an EU citi...

26/03/2019

Making a claim to an Employment Tribunal is usually the final step, when trying resolve a dispute with an employer. Before we get to that point, however, there are many other tools which may solve your problem without the need to start a claim. In principle and in my experience, not many people woul...

W jaki sposób fundować sprawy związane z prawem pracy w UK? To jest jeden z ciągle pojawiających się tematów. Krótko na ...
20/03/2019

W jaki sposób fundować sprawy związane z prawem pracy w UK?

To jest jeden z ciągle pojawiających się tematów.

Krótko na temat kosztów:
• Nie każda sprawa w prawie pracy kwalifikuje się, aby prawnik zaoferował NO WIN NO FEE czyli prowadzenie sprawy bez opłaty z góry w zamian za procent od wygranej. Dozwolony maksymalny procent jaki prawnik może pobrać w sprawie związanej z prawem pracy wynosi 35%.

• Obecnie w UK dostęp do bezpłatnych porad co do prawa pracy jest moim zdaniem ograniczony praktycznie do zera. Istnieją takie urzędy jak ACAS www.acas.org.uk oraz Citizen Advice Bureau www.cab.org.uk. Mimo to żadne z nich nie chcą udzielać konkretnych porad a już tym bardziej prowadzić sprawy. ACAS umywa ręce mówiąc, że nie może udzielać porad prawnych i można jedynie przeczytać to co jest na ich stronie. Citizen Advice Bureau natomiast ma bardzo ograniczoną ilość pracowników i specjalistów w stosunku do liczby zgłoszeń. Tak więc ich porady są dość ograniczone, ponieważ po prosut brakuje im środków finansowych do prowadzenia rzetelnych porad czy pomocy z pisaniem apelacji, pism etc.

• Związki zawodowe – często potrafią pomóc z pisaniem skarg, apelacji i próby rozwiązania sprawy na poziomie pracodawcy. Natomiast mało jest przypadków, aby związki chciały prowadzić sprawę w Employment Tribuanl ponieważ koszty prowadzenia sprawy są bardzo duże i często związki po prostu nie mają środków na prowadzenie każdej sprawy lub spraw, które mają małe szanse powodzenia lub nie przyniosą żadnych wymiernych korzyści związkowi.

• Godzina pracy prawnika zajmującego się prawem pracy może się wahać od £150 do £500 i więcej. Aczkolwiek średnio zazwyczaj może to być w okolicach £200 + VAT (20%) za każdą godzinę pracy. Tak więc dzwoniąc do kancelarii prawnej, która jest prywatną firmą bez zobowiązań i obligacji do udzielania jakichkolwiek porad bezpłatnie, należy się liczyć z kosztami.

• Dla przykładu zazwyczaj sprawa o niesłuszne zwolnienie może zająć w całości nawet i 80-120 godzin. Załóżmy, że sprawa zajmie 100 godzin więc koszt jej prowadzenia będzie wynosił 20 tysięcy funtów + 20% podatku VAT.

• W sprawach w kwestii prawa pracy w Employment Tribunal nie ma zwyczajowo przepisów, aby strona przegrana pokrywała koszty prawne strony wygranej. Są od tego wyjątki, kiedy jedna ze stron np. prowadzi sprawę niedbale, kontynuuje sprawę, mimo że sprawa nie ma szans na wygraną lub kiedy mataczy lub prowadzi sprawę nieuczciwie. Aczkolwiek takie przypadki są rzadkie i jeśli nawet są to zazwyczaj sąd przyznaje tylko część kosztów i również suma jest proporcjonalna do wypłacalności strony, na którą koszty zostały nałożone. Zdarzały się też przypadki, że koszty zostały nałożone na stronę wygraną, ponieważ, niektóre elementy sprawy było prowadzone niedbale lub uparcie bez szans na wygraną od początku sprawy.

Przykład 1, aby zobrazować sytuację:
Adam zgłosił się do prawnika, ponieważ został zwolniony niesłusznie. Aczkolwiek Adam znalazł dość szybko nową pracę i jego straty (okres bez wypłaty spowodowany zwolnieniem) szybko zostały zniwelowane do zera. Prawnik wyliczył, że Adam może uzyskać odszkodowanie w okolicach 4 tysięcy funtów. I to tylko przy założeniu, że wygra sprawę. To nigdy nie jest zagwarantowane. Prawnik również wyliczył, że sprawa może zająć jakieś 40 godzin i koszt jej prowadzenia będzie wynosił 8 tysięcy funtów. Z tego jasno wynika, że prawnik nie zaoferuje prowadzenie sprawy na zasadzie procentu od sprawy, ponieważ procent nie pokryje nawet w połowie kosztów prowadzenia sprawy.

Przykład 2:
Karolina została zwolniona z pracy oraz nastąpiła dyskryminacja co do zaniżenia jej zarobków w porównaniu do mężczyzn pracujących na takim samym stanowisku. Prawnik wyliczył, że w przybliżeniu Karolina może uzyskać około 80 tysięcy funtów odszkodowania i również stwierdził, że Karolina ma bardzo dobre szanse na wygranie tej sprawy. Prawnik stwierdził, że sprawa może zająć około 80 godzin czyli jej przybliżony koszt będzie wynosił 16 tysięcy funtów. Przy zaoferowaniu No Win No Fee prawnik może pobrać maksymalnie do 35% od końcowej sumy odszkodowania. Tak więc przy wygranej 80 tysięcy byłoby to 28 tysięcy funtów. Reszta sumy będzie na rękę dla Karoliny. Przy takim scenariusze jest możliwe, że prawnik zaryzykuje i zaoferuje No Win No Fee

Co zrobić, jeśli osoba szukająca pomocy nie ma możliwości finansowania profesjonalnego prawnika:
• Można prowadzić sprawę na własną rękę. W Employment Tribunal nie obowiązku, aby wnioskującego reprezentował prawnik. To jest wybór osoby wnoszącej roszczenie.
• Do prowadzenia sprawy na własną rękę polecam skorzystanie z naszej bezpłatnej biblioteki prawnej https://www.truthlegal.com/legal-library/

• Również polecam moim zdaniem bardzo dobrą książkę Employment Claims without a Lawyer: A Handbook for Litigants in Person, autor: David Curwen

• Można również zakupić ubezpieczenie kosztów prawnych. Takie ubezpieczenie jest zazwyczaj częścią ubezpieczenia na dom i raczej trudno je kupić osobno. Zazwyczaj takie ubezpieczenie nazywa się Legal Expenses Insurance lub Personal Legal Cover lub Family Legal Cover. Ubezpieczenie to może pokrywać koszty prawne zazwyczaj do 50 lub 100 tysięcy funtów. Natomiast koszt ubezpieczenie na rok z tego co mi wiadomo obecnie waha się w granicach 15 – 50 funtów na rok. Oczywiście ponieważ jest to część ubezpieczenia na dom to należy doliczyć koszty ubezpieczenia na dom, które może wynosić około £140 dla 2 pokojowego domu lub mieszkania (zależy od lokalizacji i wartości domu, etc). W porównaniu do kosztów prowadzenia sprawy rzędu np. 20 tysięcy funtów moim zdaniem warto mieć Legal Expenses Insurance. Warto o tym pamiętać.

• Można także wynajmować prawnika tylko do pewnych elementów sprawy. Np. do sporządzenia wniosku i opisu sprawy, do wyliczenia odszkodowania, do porady prawnej na temat szans na wygraną etc. Wtedy płacisz tylko za liczbę spędzonych godzin. Jeśli to ma przeważyć na wygranej w sprawie to moim zdaniem warto taką opcję rozważyć.

Jeśli szukasz porady prawnej w Twojej sprawie to oferujemy 2 godzinną konsultację w cenie £200. Rezerwacji możesz dokonań pod tym linkiem: https://www.tl-prawnik.co.uk/prawo-pracy/fachowa-porada-prawna-dla-osob-prywatnych/

Jeśli masz pytania skontaktuj się z nami najlepiej poprzez zapytanie emailem.

Jak złożyć skargę lub zażalenie do pracodawcy? Co to jest ‘grievance’? Jakie kroki należy podjąć zanim rozpoczniesz ofic...
25/02/2019

Jak złożyć skargę lub zażalenie do pracodawcy? Co to jest ‘grievance’? Jakie kroki należy podjąć zanim rozpoczniesz oficjalny proces sądowy?
Zapraszam do przeczytania artykułu na naszej stronie:

Jak złożyć skargę lub zażalenie do pracodawcy? Co to jest ‘grievance’? Jakie kroki należy podjąć zanim rozpoczniesz oficjalny proces sądowy? Rozpoczęcie sprawy w Employment Tribunal (sąd pracy) jest w zasadzie ostatnim krokiem w rozwiązaniu sporu z pracodawcą. Zanim dojdziemy do teg...

Address

14 Victoria Avenue
Harrogate
HG11ED

Opening Hours

Monday 9am - 5:30pm
Tuesday 9am - 5pm
Wednesday 9am - 5:30pm
Thursday 9am - 5:30pm
Friday 9am - 5:30pm

Telephone

+441423788538

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when TL-Prawnik posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to TL-Prawnik:

Share