Droit Social Occitanie

Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de Droit Social Occitanie, Service juridique, 29 Avenue de la Fontasse, Villefranche-de-Lauragais.

11/02/2019

Flash info : barème des indemnités de licenciement.

04/02/2019

Lorsqu'il s'agit de mettre en place ou de modifier un plan de prévention, se pose la question de l'impact économique et financier,

Vous trouverez ici quelques pistes de réflexion pouvant orienter votre démarche en entreprise.

Si vous souhaitez mettre en place et/ou développer une politique en Hygiène et sécurité, DSO vous propose de rechercher ensemble les éléments de travail adaptés à votre situation particulière.
Toute notre équipe est à votre disposition pour répondre aux questions que vous seriez amenés à vous poser. N'hésitez pas à nous contacter.

31/01/2019

Fiche produit (prise de contact) accompagnement juridique H et S :

Document synthétique de l’ensemble de la prestation (1er contact).

Cible/Public/prérequis :
Cabinets d’avocats, cabinets de conseil RH, entreprises, collectivités, particuliers.

Contenu :
Etude du dossier, étude des bilans et procédures, étude de la jurisprudence. Avis de faisabilité.

Présentation des caractéristiques (niveau de la plus-value) :
• Etude réalisée par un expert en animation de prévention en entreprise certifié INRS.
• Fonctionnement en mode projet,
• Tableau de chronologie selon méthode de l’arbre des causes,
• Supports informatisés.

Tarifs : 1ère prise de contact à titre gracieux
Durée (face à face et back office) : 8 heures.

Nom : Droit Social Occitanie (responsable juridique H et S).

Objectif(s) : vérifier tous les aspects du cadrage juridique concernant les obligations de moyens et/ou de sécurité de résultat.
Contexte/problématique :
Prévenir les situations de précontentieux. Accompagnement juridique technique H et S sur le contentieux. Gestion en amont de la survenue de crise des indicateurs humains autant qu’économiques et financiers.
Répondre à une logique de « bien commun ».

Déontologie : devoir de discrétion, méthodologie analytique agréée CPAM-INRS.

Lieu (et durée par lieu) : chez DSO par télétransmission et conférences téléphoniques.

Livrables (et éventuelles préconisations) :
• Analyse des chronologies de la situation,
• Listing des mesures obligatoires,
• Manquements ou erreurs relevés,
• Document motivé sur l’avis de faisabilité,
• Listing des jurisprudences.

31/01/2019

Bonjour à tous,
Maintenant disponibles nos nouvelles fiches produit...à consulter sans modération.

04/12/2018

Si vous souhaitez partager vos expériences vécues, si vous souhaitez une aide, contactez nous.
Toute notre méthodologie s’appuie sur les retours de chacun.

04/12/2018

Bonne nouvelle...: un site web dédié DSO sera mis en ligne très prochainement. Il est aujourd’hui en cours de construction.

04/12/2018

DSO ouvrira un service de formation à l’issue de 1er trimestre 2019.

04/12/2018

Vos expériences enrichissent l’action de tous....n’hésitez pas à nous contacter pour tous types de conseils et de partage sur nos activités.

04/12/2018

Bonjour à tous.
Des nouvelles de DSO...: la structure en cours de création sera donc une SASU.

Son objectif englobera à la fois de l’accompagnement contentieux et/ou pré-contentieux sur les champs de la santé au travail. Auxquels viendront s’ajouter du conseil et de l’information en entreprise et en collectivités.

À ce jour nous accompagnons 4 salarié(e)s victimes de harcèlements sexuel et/ou moral en appui à leurs cabinets d’avocats. Voire de discriminations.
Notre rôle étant d’assurer le cadrage juridique du dossier en rapport du droit en matières H et S.
Et très précisément les outils relatifs à la formalisation des obligations de moyens et de sécurité de résultat.

Notre développement va maintenant s’appuyer sur l’expertise dans ce domaine lorsque certains cabinets d’avocats manquent de ce type de compétences.

Pour conclure : la santé des salariés est un capital commun aux individus autant qu’aux entreprises et collectivités. La plus grande efficacité est trouvée dans le travail en commun. Cette notion est cependant presque totalement négligée dans les écoles de formation des cadres RH et trop peu outillée dans l’ensemble des représentations syndicales (toutes organisations confondues).
Le fondement de notre action est de déclencher les synergies propres à créer du « bien commun » où l’individu passe de « force de production » à « valeur ajoutée ».

Ce qui peut sembler utopique rejoint pourtant une réalité économique. Nous terminerons donc ce message en vous soumettant une réflexion : considérant que l’absentéisme global en France est de 4,7 %. Et en assumant que 1% d’absentéisme pèse pour 1,25% de la masse salariale....à quel niveau d’absentéisme (hors même les phénomènes de présentéisme) un service tertiaire peut-il être à même de survivre ?

Le bien-être au travail n’est pas un luxe ! C’est une nécessité... économique.

31/10/2018

Le but de notre structure est de vous assister lors d’une phase de contentieux ou pré-contentieux.
Avec une forte spécialisation sur les champs H et S.

Adresse

29 Avenue De La Fontasse
Villefranche-de-Lauragais
31290

Téléphone

+33614646555

Site Web

http://www.droit-social-occitanie.fr/

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