Cabinet Imbert-Reboul Lunardelli

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Contrôle URSSAF : produire ses justificatifs devant le juge peut être trop t**d.La Cour de cassation vient de le rappele...
01/09/2026

Contrôle URSSAF : produire ses justificatifs devant le juge peut être trop t**d.

La Cour de cassation vient de le rappeler dans un arrêt du 25 juin 2026 (Cass. 2e civ., 25 juin 2026, n° 24-10.653, B+L).

Dans cette affaire, une société contestait un redressement portant notamment sur la déduction de frais professionnels et produisait, au stade de l’appel, des pièces destinées à justifier l’exonération appliquée.
Des pièces qui n’avaient toutefois pas été communiquées à l’URSSAF lors du contrôle ou de la phase contradictoire.

La Cour de cassation confirme qu’elles ne pouvaient pas être produites pour la première fois devant le juge.

👉 Un rappel important pour les entreprises : la constitution du dossier justificatif doit être anticipée dès le contrôle URSSAF.
Lorsque des pièces existent et doivent être produites pour justifier l’application d’un dispositif, la phase contentieuse ne permettra pas nécessairement de remédier à leur absence de production lors du contrôle ou de la phase contradictoire.

Quels principes retenir de cette décision et de la jurisprudence de la Cour de cassation ? Nous faisons le point dans notre nouvel article :
https://www.cabinetirl.fr/actualite-droit-social-et-droit-du-travail/controle-urssaf-attention-a-la-production-des-pieces-justificatives-en-cas-de-contentieux

Très belle semaine à tous 😊

Laetitia
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Contrôle URSSAF : les pièces justificatives existantes doivent être produites dès le contrôle ou la phase contradictoire. La jurisprudence.

🚨 Le harcèlement sexuel ne vise plus seulement la victime directe.Par un arrêt du 28 mai 2026, la chambre sociale de la ...
21/07/2026

🚨 Le harcèlement sexuel ne vise plus seulement la victime directe.

Par un arrêt du 28 mai 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation consacre clairement la notion de harcèlement sexuel d'ambiance.

👉 Un salarié peut désormais être protégé même s'il n'est pas directement visé par des propos ou comportements à connotation sexuelle, dès lors qu'il y est exposé et que ceux-ci créent pour lui un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.

Cette décision marque une évolution importante : l'analyse ne se limite plus à la relation entre un auteur et une victime identifiée. L'environnement de travail devient un élément central de l'appréciation du harcèlement.

Pour les employeurs, les conséquences sont concrètes :
✔️ renforcer la prévention ;
✔️ être attentif au climat de travail dans son ensemble ;
✔️ traiter avec sérieux tout signalement, y compris lorsque les témoins ne sont pas directement ciblés ;
✔️ sécuriser les procédures disciplinaires engagées à la suite d'une dénonciation de harcèlement.

Une décision qui rappelle que le droit protège aussi les salariés confrontés à un environnement de travail dégradant, même lorsqu'ils ne sont pas la cible directe des agissements.

➡️ Retrouvez notre analyse complète de cette décision et de ses conséquences pratiques pour les employeurs : https://www.cabinetirl.fr/actualite-droit-social-et-droit-du-travail/harcelement-sexuel-dambiance-la-cour-de-cassation-protege-les-salaries-exposes

Laetitia
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Le cabinet d'avocats Imbert-Reboul Lunardelli à Toulon et à Draguignan intervient exclusivement en droit du travail et en droit social sur le Var, et tout autour de Toulon.

L'entretien de parcours professionnel : un nouvel outil RHCette réforme vise à redonner du sens à ce moment clé du dialo...
08/07/2026

L'entretien de parcours professionnel : un nouvel outil RH

Cette réforme vise à redonner du sens à ce moment clé du dialogue RH : un entretien tourné vers l’avenir, recentré sur les compétences, l’évolution et le maintien dans l’emploi.

Au-delà du changement de nom, ce sont les périodicités, le contenu et les situations de déclenchement qui évoluent.

Une périodicité rénovée
Des nouveautés clés à connaître
Un entretien à proposer au retour de certains congés
Un contenu recentré sur le développement professionnel
Des enjeux forts pour les entreprises
Un outil stratégique pour les carrières et la QVCT..

Pour en savoir plus : https://www.cabinetirl.fr/actualite-droit-social-et-droit-du-travail/entretien-de-parcours-professionnel-plus-de-precisions

Laetitia
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Rupture conventionnelle individuelle : vers une réduction de la durée d'indemnisation chômage à partir de 2026 !Une loi ...
30/06/2026

Rupture conventionnelle individuelle : vers une réduction de la durée d'indemnisation chômage à partir de 2026 !

Une loi de transposition est en cours d'adoption afin de donner une base légale à l'avenant du 25 février 2026 relatif à l'assurance chômage.

Le texte prévoit la possibilité pour les partenaires sociaux de moduler la durée maximale d'indemnisation des demandeurs d'emploi dont le contrat a été rompu par rupture conventionnelle individuelle (RCI).

Les durées maximales envisagées seraient :
➡️ 15 mois pour les allocataires de moins de 55 ans ;
➡️ 20,5 mois pour les allocataires de 55 ans et plus.

Pour les demandeurs d'emploi âgés de 55 ans et plus, cette durée pourrait être prolongée jusqu'aux durées de droit commun après un examen de leur situation par France Travail au cours du 12e mois d'indemnisation.

Le texte prévoit également qu'en cas de dégradation de la conjoncture, une nouvelle négociation pourra être ouverte afin d'adapter les durées maximales d'indemnisation.

L'entrée en vigueur de ces nouvelles règles est envisagée à compter de septembre 2026.

Nous revenons en détail sur le contenu de cette réforme et ses modalités d'application dans notre article complet : https://www.cabinetirl.fr/actualite-droit-social-et-droit-du-travail/rci-et-chomage

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enVous êtes salarié et auto-entrepreneur dans le même secteur que votre employeur ?Beaucoup pensent qu'il suffit d'exerc...
23/06/2026

enVous êtes salarié et auto-entrepreneur dans le même secteur que votre employeur ?

Beaucoup pensent qu'il suffit d'exercer cette activité :

✔️ en dehors des heures de travail ;
✔️ sans utiliser le matériel de l'entreprise ;
✔️ à titre accessoire.

Pourtant, dans un arrêt du 14 janvier 2026, la Cour de cassation rappelle qu'une activité concurrente exercée pendant le contrat de travail peut constituer une faute grave, même lorsqu'elle reste limitée.

L'absence de clause de non-concurrence ne suffit pas nécessairement à protéger le salarié lorsque l'obligation de loyauté est en jeu.

👉 Cette décision apporte des enseignements importants tant pour les employeurs que pour les salariés souhaitant développer une activité indépendante.

Nous analysons les faits, la position de la Cour de cassation et les conséquences pratiques de cette décision dans notre article complet : https://www.cabinetirl.fr/actualite-droit-social-et-droit-du-travail/activite-concurrente-du-salarie

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Activité concurrente du salarié, la Cour de cassation confirme qu'une activité concurrente peut constituer une faute grave, même hors temps de travail.

16/06/2026

Places restantes gratuites pour assister à la prochaine "Visio Sociale" que j'anime le 18 juin de 9 heures à 12 heures 30.

Au programme :

- Actualités réglementaires et législatives (loi fraudes, congés supplémentaires de naissance, transparence salariale, loi de simplification de la vie économique, ...).
- Tour d'horizon de la jurisprudence sociale.
- "La Tribune sociale" avec les sujets de : "Indemnité de rupture conventionnelle pour un salarié ayant alterné des périodes de temps complet et temps partiel"; "Unité Economique et Sociale" ; "Télétravail - UE et hors UE - Régime social et fiscal - Contrat de travail".

Pour s'inscrire : https://irl-audit-formation.catalogueformpro.com/6/evenement-social/2508900/invitation-visio-sociale-18-juin-2026/registration?session_id=2956133

Loi Fraudes - Responsabilisation du maître d’ouvrage dans les chaînes de sous-traitance : l’obligation de vigilance prév...
15/06/2026

Loi Fraudes - Responsabilisation du maître d’ouvrage dans les chaînes de sous-traitance : l’obligation de vigilance prévue à l’article L. 8222-1 du Code du travail sera élargie aux maîtres d’ouvrage🫣

Plusieurs évolutions importantes sont prévues en matière de lutte contre la fraude sociale :
✅ Extension de l'obligation de vigilance aux maîtres d'ouvrage ;
✅ Rétablissement du dispositif de flagrance sociale ;
✅ Exécution provisoire des contraintes en cas de travail illégal ;
✅ Renforcement des sanctions, avec notamment une nouvelle peine complémentaire portant sur le remboursement des aides publiques perçues.

Ces mesures concernent directement les entreprises, les donneurs d'ordre et les acteurs de la sous-traitance.

Retrouvez le détail de ces dispositions dans notre article dédié.
👉 https://www.cabinetirl.fr/actualite-droit-social-et-droit-du-travail/loi-fraudes-nouvelles-mesures-contre-le-travail-dissimule

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Géolocalisation des salariés : la Cour de cassation resserre encore les conditions de recours.Dans un arrêt du 18 mars 2...
02/06/2026

Géolocalisation des salariés : la Cour de cassation resserre encore les conditions de recours.

Dans un arrêt du 18 mars 2026, la chambre sociale rappelle une règle essentielle : la géolocalisation ne peut être utilisée pour contrôler le temps de travail qu’en dernier recours.

- Pas d’alternative fiable ?
- Pas de réelle autonomie du salarié ?
- Contrôle strictement proportionné ?

À défaut, le dispositif peut être jugé illicite.

Cette décision apporte des précisions importantes sur :
✔️ les limites du contrôle des salariés itinérants ;
✔️ les critères de licéité d’un système de géolocalisation ;
✔️ l’articulation entre droit du travail, vie privée et exigences européennes ;
✔️ les précautions concrètes à prendre par les employeurs.

Un arrêt particulièrement riche pour les DRH, juristes en droit social et responsables conformité.

Nous revenons sur les enseignements pratiques de cette décision dans notre dernier article.

👉 Découvrez l’analyse complète sur notre site : https://www.cabinetirl.fr/actualite-droit-social-et-droit-du-travail/geolocalisation-des-salaries-un-controle-du-temps-de-travail-strictement-encadre

Au plaisir d'échanger avec vous.

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