Cabinet Maître Laure Etienney - Avocat

Cabinet Maître Laure Etienney - Avocat Exerçant depuis désormais plus de six années en tant qu'avocate au sein du Barreau de STRASBOURG,...

Certains me disent que je devrais rester à ma place, ne pas faire de vagues 🫢J'ai décidé de ne pas les écouter ❌ D'oser...
28/03/2025

Certains me disent que je devrais rester à ma place, ne pas faire de vagues 🫢

J'ai décidé de ne pas les écouter ❌ D'oser 💪

Pour me battre sur ce qui fait sens pour moi : le Bien-Etre au Travail ✅

Durant ces 9 années, j 'ai vu trop de victimes de harcèlement, de burn out, de discrimination, venir à mon cabinet :

❌par manque ou absence d'accompagnement
❌par manque d'outils ou de formation des managers
❌par inaction de l'Entreprise

Pourtant les outils sont souvent déjà existants
mais inexploités par les Entreprises

Mon objectif 🎯
➡️faire profiter les Entreprises de mon expertise
pour que leurs collaborateurs ne franchissent plus la porte de mon cabinet.... ⛔

Et vous avez- vous déjà eu peur d'oser prendre votre place à cause du regard des autres ?

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Si vous me découvrez avec ce post, je suis Laure Etienney - Avocate et Formatrice - je vous forme à transformer vos contraintes légales ⚖️ en outils de stratégie de prévention puissants 🚀

L’entrepreneuriat n’est pas la solution miracle Ce n’est pas une garantie de succès ❌On entend souvent des histoires de ...
21/03/2025

L’entrepreneuriat n’est pas la solution miracle
Ce n’est pas une garantie de succès ❌

On entend souvent des histoires de succès fulgurants 🚀

Mais on parle rarement
⚡des sacrifices
⚡des échecs
⚡des nuits blanches

Être entrepreneur
➡️c’est prendre des risques en permanence
➡️C'est vivre dans l'incertitude

➡️C'est faire des erreurs
➡️et mettre en danger notre entreprise

Tout le monde n’est pas prêt à cela 🤷‍♀️

Et c’est parfaitement compréhensible.

Pour ma part je ne regrette rien,

Et pourtant,
je fais des erreurs
je travaille régulièrement le soir après le coucher de mon fils

car chaque journée est l'occasion de progresser
pour atteindre ses objectifs 🎯

➡️et s'en fixer de nouveaux

Alors oui, l'entreprenariat est une belle aventure,

mais si vous n'êtes pas entrepreneur, vous n'avez pas raté votre vie 💪

J'ai longtemps cru qu'être Avocate était la seule voie pour être utile aux autresAujourd'hui je sais que je me suis trom...
14/03/2025

J'ai longtemps cru qu'être Avocate était la seule voie pour être utile aux autres

Aujourd'hui je sais que je me suis trompée... ❌

✅ Former et accompagner les entreprises vers plus de bien-être au travail

✅Transformer des environnements toxiques en espaces d'épanouissement.

✅Eviter que des collaborateurs partent et engagent un contentieux

➡️ c'est ce qui fait désormais sens pour moi

Chaque Entreprise que je rencontre me confronte à cette même interrogation :

Est-ce que mes actions ont vraiment un impact ?

Est-ce que je contribue réellement au mieux-être des salariés ?

Est-ce que mes formations changent concrètement les choses ?

Pourtant, les retours sont là.

➡️Les équipes que j'accompagne témoignent de vrais changements 🚀

✅Je vois des managers transformer leurs pratiques.

✅Je vois des collaborateurs retrouver leur motivation.

✅Je vois des organisations entières évoluer vers plus d'humanité.

Cette quête de sens me pousse chaque jour à me dépasser, à innover dans mes approches, à chercher de nouvelles solutions 💪

Car au fond, je sais que chaque petit pas compte 👣

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Si vous me découvrez avec ce post, je suis Laure Etienney - Formatrice QVCT -

Je mets mes 9 ans d'expertise d'Avocate au service du Bien-Etre au Travail :

✅En formant les Entreprises à faire du Bien-Etre de leurs collaborateurs un moteur de leur réussite 🚀

Pour en savoir plus n'hésitez pas à consulter mon catalogue de formations disponible dans ma sélection de profil 👇

Le burn-out est la maladie professionnelle la plus sous-estimée de notre époque.Et si je vous disais que la culpabilité ...
11/03/2025

Le burn-out est la maladie professionnelle la plus sous-estimée de notre époque.
Et si je vous disais que la culpabilité en est le principal carburant. 🔥

Voici les 5 signaux qui prouvent que vous êtes en train de vous consumer :

1. Vous mangez devant votre écran pour "gagner du temps"
2. Vous pensez que prendre soin de vous est égoïste
3. Vous restez t**d au bureau pour "montrer l'exemple"
4. Vous répondez aux mails pendant vos congés
5. Vous culpabilisez de dire non à des projets

La culpabilité vous pousse à repousser vos limites, jour après jour.
Jusqu'à l'épuisement total.⚡

Pour sortir de cette spirale, voici 3 actions concrètes :

- Programmez des moments de déconnexion totale
- Posez des limites claires avec vos horaires de travail
- Acceptez qu'être moins disponible ne fait pas de vous un mauvais professionnel

N'attendez pas d'être au fond du gouffre pour agir.🚀
La performance durable passe par le respect de vos besoins.

Prenez du recul dès maintenant.

Si vous aussi vous êtes dans la spirale de la culpabilité, n'hésitez pas à venir à notre groupe de parole organisé par le Collectif Burn Out Antenne Grand Est

Comment permettre aux entreprises de mieux protéger la santé de leurs collaborateurs et de prévenir les risques ? 🤷‍♀️Vo...
21/02/2025

Comment permettre aux entreprises de mieux protéger la santé de leurs collaborateurs et de prévenir les risques ? 🤷‍♀️

Voici quelques pistes concrètes 👇

1. Évaluation des risques ✅
Identifier les dangers potentiels dans l'environnement de travail.
Analyser les postes de travail et les tâches quotidiennes.
Prioriser les risques les plus critiques.

2. Formation et sensibilisation ✅
Organiser des sessions régulières pour informer les collaborateurs.
Aborder les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité.

3. Mise en place de mesures préventives ✅
Adopter des équipements de protection individuelle adaptés.
Aménager les espaces de travail pour réduire les risques.
S'assurer que les procédures de sécurité sont bien respectées.

4. Suivi et évaluation continue ✅
Mettre en place un système de suivi des accidents.
Analyser les données pour identifier les problèmes récurrents
Adapter les mesures en fonction des résultats obtenus

5. Encouragement de la communication ✅
Créer un environnement où chacun se sente libre de signaler des problèmes.
Écouter les préoccupations de ses collaborateurs
Les impliquer dans la recherche de solutions.

La santé et la sécurité au travail, c'est l'affaire de tous 💪

Agissons dès maintenant pour un environnement de travail plus sûr 🙏

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Dans ma prochaine newsletter, je dévoilerai des outils efficaces pour prévenir les risques professionnels au sein de l'entreprise 🛠️
Rendez-vous dans ma newsletter pour en savoir plus 👇

19/02/2025

Engager une action de prévention sans analyser les risques

➡️C'est comme tenter d'inoculer un vaccin les yeux bandés 🫣

Ca ne fonctionne pas... ❌

Analyser les risques :

c'est :

✅ remonter à la source des problèmes identifiés dans l'entreprise

✅cartographier les risques professionnels afin d'identifier la nature et le niveau de risques auxquels sont exposés vos collaborateurs

✅hiérarchiser les actions de prévention à engager en fonction des priorités

c'est d'assurer de pouvoir viser juste 🎯

et d'engager une démarche de prévention qui fonctionne 🚀

Pour cela deux outils d'analyse indispensables :

1️⃣ le DUERP ou document unique d'évaluation des risques professionnels, obligatoire dès le 1er collaborateur

➡️il répertorie l'ensemble des risques physiques et psychosociaux auxquels sont exposés vos collaborateurs et le niveau d'exposition 🎚️

2️⃣la collecte permanente des données RH stratégiques (nombre mensuel/annuel de maladies professionnelles/accidents du travail, taux d'absentéisme, nombre de déclarations d'inaptitudes, nombre de burn out ou harcèlement déclarés par secteur d'activité)

➡️ces données permettent d'évaluer "l'état de santé" de votre entreprise et de repérer facilement les situations à risque 🧐

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Je défends le Bien-Etre au Travail :

✅En formant et accompagnant les Entreprises à faire du Bien-Etre de leurs collaborateurs un moteur de leur réussite 🚀

Pour suivre les activités du cabinet n'hésitez pas à vous abonner à ma newsletter 👇

Je rêve de ce jour où plus aucun collaborateur : n'ira à son travail avec une boule au ventre ✅ne quittera plus son entr...
14/02/2025

Je rêve de ce jour où plus aucun collaborateur :
n'ira à son travail avec une boule au ventre ✅
ne quittera plus son entreprise à la place de son harceleur ✅
ne s'effondrera en pleurs à son bureau victime d'un burn out ✅
ne partira plus de son entreprise en raison d'une rupture de dialogue ✅

Ce monde est possible
mais il ne se construira pas seul ❌
et encore moins en se contentant de jeter la pierre aux entreprises ❌

⚠️Les entreprises peuvent changer
sous réserve de les sensibiliser et de les aider :
➡️ à replacer le bien-être au coeur de leur organisation
➡️à penser l'épanouissement de leurs collaborateurs comme un levier de performance
➡️à changer leur manière de former leurs managers pour en faire émerger de véritables leaders
pour des collaborateurs engagés et fidélisés et une marque employeur valorisée ✅

Alors passons à l'action, ENSEMBLE !
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➡️en sensibilisant et formant les Entreprises sur les démarches QVCT

L'inclusion du handicap : mythe ou réalité ? 🤷‍♀️Le 11 février 2005 la loi consacrait l'inclusion du handicap :✅dans la ...
12/02/2025

L'inclusion du handicap : mythe ou réalité ? 🤷‍♀️

Le 11 février 2005 la loi consacrait l'inclusion du handicap :

✅dans la scolarité

✅dans la vie quotidienne

✅dans le travail

Toutes les entreprises:

➡️ secteur privé et public confondus

➡️ de 20 salariés et plus

➡️sont tenues d'intégrer dans leurs effectifs au moins 6% de collaborateurs en situation de handicap

➡️Des aides financières et des subventions sont également accordées par les fonds de garantie (Agefiph/Fiphfp) aux entreprises engagées dans des projets d'aménagement, de formation professionnelle et de recrutement.

20 ans après quel bilan dans les entreprises ?

Même si le taux de chômage des personnes en situation de handicap a baissé 📉

Seules 45% des personnes en situation de handicap sont en activité....

Au-delà d'une obligation légale, l'inclusion du handicap est une force pour chaque Entreprise.... 💪

Alors continuons nos efforts,

pour que le handicap ne soit plus considéré comme un frein

mais comme un moteur de réussite dans chaque Entreprise 🚀

𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐨𝐮̀ 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞 𝐬𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 🙏

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Je défends le Bien-Etre au Travail :

✅En formant et accompagnant les Entreprises à faire du Bien-Etre de leurs collaborateurs un moteur de leur réussite 🚀

Je suis arrivée au bout de mes limites.... 🤷‍♀️Celles qui m'ont poussé à dire STOP et à changer de job.... 🫸Car plus qu'...
07/02/2025

Je suis arrivée au bout de mes limites.... 🤷‍♀️

Celles qui m'ont poussé à dire STOP et à changer de job.... 🫸

Car plus qu'un job j'ai enfin trouvé ma vocation 🥰

Celle qui fait sens pour moi : La formation et l'accompagnement des Entreprises
➡️à replacer le Bien-Etre de leurs collaborateurs au centre de leur organisation

✅Pour des collaborateurs engagés et fidélisés
✅Pour une attractivité et une marque employeur forte
✅Pour une performance renouvelée

➡️même si elle implique de faire tomber la robe 🥑
mon expertise restera très utile pour aider les Entreprises à adopter les bons outils et process 🛠️

𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐨𝐮̀ 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞 𝐬𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 🙏
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Les Entreprises qui ne prennent pas soin de leurs collaborateurs foncent droit dans le mur ❌Alors autant les aider à évi...
29/01/2025

Les Entreprises qui ne prennent pas soin de leurs collaborateurs foncent droit dans le mur ❌

Alors autant les aider à éviter ce 🧱

Avec Quinze Productions nous avons choisi d'aider les Entreprises à prendre soin de leurs collaborateurs :

➡️en leur donnant les outils pour prévenir les risques professionnels

✅pour des collaborateurs en bonne santé et épanouis 🌈

✅pour des Entreprises plus performantes 💪

𝑬𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆, 𝒆𝒎𝒎𝒆𝒏𝒐𝒏𝒔 𝒗𝒐𝒔 𝑬𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆𝒔 𝒗𝒆𝒓𝒔 𝒍𝒂 𝒓𝒆́𝒖𝒔𝒔𝒊𝒕𝒆 🚀

Merci Marion Rollandet David Martin de m'avoir fait confiance pour ce beau projet 🙏

24/01/2025

12 600,00 € par an : c'est ce que dépense une Entreprise qui n'investit pas dans le bien-être de ses collaborateurs* 💰

➡️Une dépense dont le budget de votre Entreprise peut se passer :

✅en s'engageant sur une démarche de qualité de vie au travail (QVT ou QVCT)

"𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐝'𝐚𝐛𝐨𝐫𝐝 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐚 𝐐𝐕𝐓 𝐨𝐮 𝐐𝐕𝐂𝐓?"

𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐨𝐧 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ?

𝐏𝐚𝐫 𝐨𝐮̀ 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞𝐫 ?

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐦𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 ?

𝐌𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐞́𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐣𝐞 𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐝'𝐨𝐮̀ 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞" ?

Toutes ces questions ont une réponse

➡️ que je souhaite vous apporter

Alors, êtes-vous prêt à investir dans le bien-être de vos collaborateurs ? 🌟

Pour en savoir plus, c'est par ici : 👇

https://laure-etienney-avocat.fr/wp-content/uploads/2025/01/CATALOGUE-DE-FORMATION-2024-2025-V2.pdf

*𝑒́𝑡𝑢𝑑𝑒 𝐼𝐵𝐸𝑇 2017 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑀𝑜𝑧𝑎𝑟𝑡 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑖𝑛𝑔

Adresse

16 Avenue De La Paix Simone Weil
Strasbourg
67000

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Lundi 09:00 - 19:00
Mardi 09:00 - 19:00
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Jeudi 09:00 - 19:00
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