Médicat Partner, maîtrisez votre absentéisme

Médicat Partner, maîtrisez votre absentéisme Médicat Partner, expert du contrôle médical depuis 30 ans, accompagne aujourd'hui ses entrepri...

Medicat Partner, expert du sujet "absentéisme en entreprise" depuis 30 ans, d'une part, met à votre disposition son réseau de 3000 médecins, répartis sur toute la France, pour répondre à vos demandes de contrôles médicaux des arrêts de travail des salariés, d'expertises ou évaluations médicales ; et d'autre part, vous accompagne dans la prévention de l'absentéisme par la mise en place d'indicateur

s, le diagnostic de ses origines, les formations à l'entretien de retour et autres formations managériales, la vaccination en entreprise, ...

Tout au long de cette année MEDICAT PARTNER et ERIVA RH vous accompagneront dans la gestion de votre absentéisme et dans...
11/01/2023

Tout au long de cette année MEDICAT PARTNER et ERIVA RH vous accompagneront dans la gestion de votre absentéisme et dans vos processus de recrutement.

­HUMAIN : parce que nous avons en face de nous des femmes et des hommes dont il faut prendre en compte les difficultés

SENS : dans notre travail quotidien chaque dossier doit avoir une utilité et doit aller dans le sens de l'intérêt commun

PERFORMANCE : notre volonté c'est que les entreprises qui travaillent avec nous conservent un excellent niveau performance en ne subissant pas de désorganisation due à l'absentéisme et en les aidant à recruter des collaborateurs qui enrichiront leurs équipes.

LA RECONNAISSANCE DES ACCIDENTS DE TRAVAILDans le cas d’un accident de travail ou d’un accident de trajet (accident surv...
09/12/2022

LA RECONNAISSANCE DES ACCIDENTS DE TRAVAIL

Dans le cas d’un accident de travail ou d’un accident de trajet (accident survenu lors d’un trajet direct entre le domicile et le lieu de travail ou entre le lieu de travail et le lieu de restauration habituel), un salarié doit informer son employeur dans la journée ou au plus t**d le lendemain s’il n’est pas possible de le faire le jour même.

LES INVESTIGATIONS
L’employeur dispose ensuite de 48 heures pour déclarer l’incident auprès de la CPAM soit par lettre recommandée, soit par le service e-DAT du portail et-entreprise.fr. L’entreprise est dans l’obligation de réaliser cette déclaration même si elle estime que le caractère professionnel de l’accident n’est pas fondé. Dans ce cas elle pourra émettre des réserves motivées dans sa déclaration ou sous un délai de 10 jours (la date de référence étant celle indiquée sur la déclaration d’accident du travail).
Il est à noter qu’une situation particulière concerne les salariés intérimaires puisque dans ce cas la DAT doit faire apparaitre le SIRET de l’entreprise dans laquelle l’incident a eu lieu et également le SIRET de la société qui l’emploie (l’agence interim).
La CPAM dispose de 30 jours pour prendre une décision quant à la reconnaissance de l’évènement en tant qu’accident de travail. (le délai est allongé à 70 jours dans le cas où des investigations seraient nécessaires. Après cette phase d’enquête et avant de prendre sa décision, la CPAM organise la phase dite « contradictoire ». C’est une période d’au minimum 20 jours durant laquelle elle met à disposition à la fois du salarié et de l’entreprise et ses représentants l’ensemble des informations est document recueillis lors des investigations en leur permettant de formuler leurs observations qui seront ajoutées au dossier. Le dossier contient les éléments suivants :
DAT (déclaration d’accident du travail)
Certificat médical initial établi par le médecin et tous les autres certificats médicaux ayant été produits lors de la procédure de reconnaissance
Les questionnaires adressés par les CPAM et qui lui ont été retournés
Le rapport de l’agent enquêteur ...

suite de l'article : https://maitrisez-votre-absenteisme.fr/la-reconnaissance-des-accidents-de-travail/

QUE FAIRE QUAND UN ACCIDENT DE TRAVAIL A EU LIEU DANS L'ENTREPRISE ?Les hommes et les femmes qui travaillent dans les en...
01/12/2022

QUE FAIRE QUAND UN ACCIDENT DE TRAVAIL A EU LIEU DANS L'ENTREPRISE ?

Les hommes et les femmes qui travaillent dans les entreprise peuvent parfois être victimes d’accidents de travail, même si des mesures de sécurité importantes et concertées ont été prises en amont. Le risque zéro n’existant pas, il est bon de rappeler les procédures qui doivent être respectée en cas d’incident.

COMMENT DECLARER UN ACCIDENT DE TRAVAIL ?

Lorsqu’un accident de travail se produit sur un lieu d’intervention d’une entreprise ou dans ses locaux pendant le temps de travail d’un salarié, celui-ci dispose de 24 heures pour :

- Prévenir son employeur en indiquant le lieu exact de l’incident
- Indiquer les conditions dans lesquelles il a eu lieu
- Préciser l’identité des témoins éventuels.

Dans le cas où la déclaration ne peut être faite sur place, elle doit être expédiée par courrier recommandé dans le même délai.
.. Pour lire tout l'article :

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VOUS AVEZ JUSQU'AU 16 DECEMBRE !La vaccination contre la grippe saisonnière a pris un ret**d important par rapport à l'a...
22/11/2022

VOUS AVEZ JUSQU'AU 16 DECEMBRE !

La vaccination contre la grippe saisonnière a pris un ret**d important par rapport à l'an dernier ont alerté ce lundi les deux principaux syndicats de pharmaciens, qui redoutent une épidémie « particulièrement intense » cet hiver.

Comme souvent à chaque saison, les taux d'absentéisme des entreprises vont se trouver fortement impactés par la circulation du virus et désorganiser la marche normale des structures.

La mise en place d'une opération vaccination antigrippe au sein des entreprises, soulage les salariés en leur permettant d'être vaccinés directement sur leur lieu de travail, c'est à dire sans avoir à se déplacer, à prendre rendez vous et de sacrifier une plage horaire sur leur temps personnel afin de réaliser cette opération. L'entreprise, quant à elle, ne subira pas les absences générées par les contaminations tout au long de l'automne ou de l'hiver. Moins de désorganisation, moins de remplacements d'urgence, moins de stress, sont les principaux avantages qui encouragent tous les ans les clients de MEDICAT PARTNER à organiser ce rendez favorable à l'intérêt général.

La vaccination en 5 étapes avec Medicat Partner

N°1 : Diffusion et recueil de la fiche d'incription
N°2 : Définition des modalités de la vaccination (dates, site(s), nombre d'inscrits, achat des vaccins délégué à Medicat Partner ou non...)
N°3 : Planification des passages
N°4 : Validation de la campagne de vaccination
N°5 : Jour J : Vaccination !

ENTREPRISE LIBEREE CHAPITRE 3Nous continuons de parler du concept d'"entreprise libérée" avec la diffusion de la 3ème pa...
13/10/2022

ENTREPRISE LIBEREE CHAPITRE 3

Nous continuons de parler du concept d'"entreprise libérée" avec la diffusion de la 3ème partie de l'interview de Cédric Linossier, directeur d'Edrastop Composite.

Le dirigeant nous explique les difficultés qu'il a rencontré lors de la mise en place de ce mode de fonctionnement au sein de son entreprise et comment il a su effectuer les corrections nécessaires.

https://youtu.be/HNBCj5Ai1WM

La campagne officielle de vaccination contre le virus de la grippe débutera le 18 octobre. Les autorités sanitaires ont ...
11/10/2022

La campagne officielle de vaccination contre le virus de la grippe débutera le 18 octobre. Les autorités sanitaires ont déjà annoncé que l'épidémie attendue sera très sévère, la population ayant perdu l'habitude d'utiliser le masque ou de respecter les gestes barrières qui nous ont pesés durant l'épisode du Covid.

Pour les entreprises, la propagation du virus aura pour effet d'augmenter de manière importante le taux d'absentéisme, provoquant une désorganisation et une surchage de travail pour le personnel résistant.

Le meilleur moyen d'anticiper ce genre de situtation est d'organiser la campagne de vaccination anti grippe qui s'impose sans t**der.



Medicat Partner vous propose de lancer ensemble, dès maintenant, la saison des vaccinations anti-grippe 2022-2023 !

https://www.medicat-partner.fr/notre-offre/vaccination

ENTREPRISE LIBEREE, épisode 2/4Deuxième rendez-vous avec le directeur de la société EDRASTOP COMPOSITE , Monsieur Cedric...
06/10/2022

ENTREPRISE LIBEREE, épisode 2/4

Deuxième rendez-vous avec le directeur de la société EDRASTOP COMPOSITE , Monsieur Cedric Linossier qui nous livre les secrets qui lui ont permis de en place le concept d'entreprise libérée au sein de la société qu'il dirige. Autonomie et responsabilisation des salariés sont les maitres mots de ce concept.

Votre avis nous intéresse aussi, alors n'hésitez pas à commenter ou à poser des questions.

MEDICAT PARTNER postera la 3ème partie de l'entretien la semaine prochaine.

https://youtu.be/EC8L5Ax3V7Q

NE LAISSEZ PAS LA GRIPPE BRISER VOTRE ELANC'est sa forte capacité à se transmettre qui fait de la grippe une maladie sai...
06/10/2022

NE LAISSEZ PAS LA GRIPPE BRISER VOTRE ELAN

C'est sa forte capacité à se transmettre qui fait de la grippe une maladie saisonnière gênante au sein des entreprises.

Gênante pour la personne atteinte bien sûr puisqu'un état grippal est quelque chose de très pénible à vivre, mais aussi pour les entreprises car lorsque les cas semblent se multiplier, le nombre de salariés absents devient immédiatement problématique.

Le meilleur moyen d'anticiper ce genre de situation est d'organiser la campagne de vaccination anti grippe qui s'impose sans t**der.

MEDICAT PARTNER vous propose de lancer ensemble, dès maintenant, la saison des vaccinations anti-grippe 2022-2023 !

La vaccination en 5 étapes avec Medicat Partner

N°1 : Diffusion et recueil de la fiche d'inscription

N°2 : Définition des modalités de la vaccination (dates, site(s), nombre d'inscrits, achat des vaccins délégué à Medicat Partner ou non...)

N°3 : Planification des passages

N°4 : Validation de la campagne de vaccination

N°5 : Jour J : Vaccination !

Pour plus d'informations, suivez ce lien : https://www.medicat-partner.fr/notre-offre/vaccination

L'ENTREPRISE LIBEREE MISE EN APPLICATION PAR LE DIRECTEUR D'EDRASTOP COMPOSITEVoici la 1ère partie d'un nouvel interview...
28/09/2022

L'ENTREPRISE LIBEREE MISE EN APPLICATION PAR LE DIRECTEUR D'EDRASTOP COMPOSITE

Voici la 1ère partie d'un nouvel interview qui sera diffusé en 4 fois.

Directeur de la société EDRASTOP COMPOSITE, Cedric Linossier a adapté à son entreprise le concept d'"entreprise libérée". Amenant les salariés vers plus d'autonomie et d'autogestion, il nous explique les forces et précise les limites d'un tel système. Le bien être du salarié et son équilibre pro/perso est aussi au sein de cette organisation commentée avec beaucoup de passion.

https://youtu.be/Xz2dKCQtlK4

Connaissiez vous le concept de l'"entreprise libérée" ? Que vous inspire ce mode de fonctionnement ?

PAS VU, PAS PRIS ?Comme promis, voici nos deux dernières planches de BD de l'été illustrant quelques unes des situations...
02/08/2022

PAS VU, PAS PRIS ?

Comme promis, voici nos deux dernières planches de BD de l'été illustrant quelques unes des situations dans lesquelles se retrouvent nos clients durant l'été.

Celles ci est de loin nos préférées. Le salarié qui part tranquillement au soleil après avoir obtenu un arrêt de travail et qui étale son bonheur en postant des photos sur les réseaux sociaux au lieu de se faire discret. C'est bien connu, le réseau réseaute et bien entendu les photos circulent, sont repartagées, likées, commentées et... PAF !

Les images finissent par apparaitre dans la boucle des collaborateurs, des managers, des dirigeants et autres responsables, et tous peuvent constater que l'arrêt de travail est bidon et que pendant que l'entreprise s'adapte tant bien que mal à une absence qui n'était pas prévue, tentant de trouver des solutions dans l'urgence, Monsieur ou Madame s'offre la "dolce vita".

Et que croyez vous qu'il arriva ? Excédée, l'entreprise a appelé MEDICAT PARTNER : Maitrisez votre absentéisme pour demander une contre visite médicale. Le salarié étant absent de son domicile, le médecin ne pu procéder au contrôle médical qui était prévu et le fraudeur s'est vu coupé le paiement de son complément de salaire financé par son employeur. Un courrier fut transmis à la CPAM, ce qui compliqua davantage sa situation. A son retour, ses collègues dont il avait perturbé l'activité ne furent pas tendre vis à vis de son comportement. L'ambiance de travail ne fut pas des plus agréables et la hiérarchie fut très ferme, très méfiante par la suite et peu conciliante. Tout cela pour lui passer l'envie de recommencer.

Vous est il aussi arrivé de découvrir sur les réseaux sociaux quelques magnifiques photographies d'un de vos collaborateurs alors qu'il était sensé être en arrêt de travail, souffrant ? Expliquez nous ce que vous avez ressenti et comment l'entreprise a réagi.

A 33 ans, Guillaume Rousset est à la tête de 3 entreprises : Maison et Services, Nounou Adom et Loire Hygiène Services.S...
02/08/2022

A 33 ans, Guillaume Rousset est à la tête de 3 entreprises : Maison et Services, Nounou Adom et Loire Hygiène Services.

Son type de management se base sur le bien-être de ses salariés. Il estime que les métiers qu’ils font sont difficiles dans la mesure où certains doivent travailler en hauteur, porter des charges lourdes ou encore subir du bruit. La reconnaissance vis-à-vis du personnel est primordiale. Celui-ci doit se sentir soutenu et encouragé. Le sentiment d’appartenance à l’entreprise doit aussi être important dans l’objectif de fidéliser les salariés et réduire le turnover qui coûte à l’entreprise. Les impliquer dans des étapes de consultation ou encore lors de journées évènements en dehors du contexte professionnel permet de créer une dynamique et un état d’esprit collectif.

www.medicat-partner.fr
http://maitrisez-votre-absenteisme.fr/

https://youtu.be/1XNr_YtPadc

A 33 ans, Guillaume Rousset est à la tête de 3 entreprises : Maison et Services, Nounou Adom et Loire Hygiène Services.Son type de management se base sur le ...

A 33 ans, Guillaume Rousset est à la tête de 3 entreprises : Maison et Services, Nounou Adom et Loire Hygiène Services.S...
02/08/2022

A 33 ans, Guillaume Rousset est à la tête de 3 entreprises : Maison et Services, Nounou Adom et Loire Hygiène Services.

Son type de management se base sur le bien-être de ses salariés. Il estime que les métiers qu’ils font sont difficiles dans la mesure où certains doivent travailler en hauteur, porter des charges lourdes ou encore subir du bruit. La reconnaissance vis-à-vis du personnel est primordiale. Celui-ci doit se sentir soutenu et encouragé. Le sentiment d’appartenance à l’entreprise doit aussi être important dans l’objectif de fidéliser les salariés et réduire le turnover qui coûte à l’entreprise. Les impliquer dans des étapes de consultation ou encore lors de journées évènements en dehors du contexte professionnel permet de créer une dynamique et un état d’esprit collectif.

www.medicat-partner.fr
http://maitrisez-votre-absenteisme.fr/

https://youtu.be/1yXSGqdmduw

A 33 ans, Guillaume Rousset est à la tête de 3 entreprises : Maison et Services, Nounou Adom et Loire Hygiène Services.Son type de management se base sur le ...

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11 Rue Nicolas Chaize, Espace Synergie
Saint Etienne
42100

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