Arthur Tourtet Avocat

27/02/2023

On vit dans un monde où la rapidité est devenue une religion. C’est normal.

Peu importe notre âge, nous restons des enfants capricieux. Nous voulons tout, tout de suite.

Pourtant, s’il y a bien un domaine où la rapidité est à bannir, c’est dans nos discours.

Et plus précisément, dans notre débit de paroles.

Parler trop rapidement, c’est donner l’impression que l’on est stressé.

C’est faire croire que l’on veut immédiatement en finir avec notre prestation orale.

C’est également bafouiller, mal articuler, ou encore ne pas laisser à notre auditeur un moment de répit afin qu’il puisse analyser l’information qui vient d’être transmise.

Parler rapidement, c’est l’assurance de ne pas être écouté.

Parler lentement a aussi un autre avantage.

Sur un temps de parole, on s’oblige à utiliser moins de mots et à les sélectionner soigneusement.

On s’incite à aller à l’essentiel.

C’est comme cela que l’on finit par dire des choses intéressantes.

03/02/2023

Comment gagner son procès avec 100% de chance de succès ?

Je n'ai pas la méthode miracle.

Par contre, je connais une méthode efficace pour le perdre : raconter des bobards à l'audience.

C'est la stratégie préférée de ceux qui ne connaissent pas grand chose à la Justice.

Non, il ne suffit pas de raconter à son juge une jolie histoire bien larmoyante, à des années lumières de la vérite.

Les juges sont des professionnels du baratin. Ils en entendent des milliers durant leur carrière.

Autant pour dire qu'il est particulièrement risqué de baser toute sa stratégie sur sa bonne capacité à mentir, sachant que celui qui va prendre la décision a peut-être fini par développer une sixième sens.

Le genre de sixième sens qui aide à reconnaître un menteur.

C'est comme chercher la bagarre avec une ceinture noire de karaté.

Pour gagner son procès, mieux vaut bo**er son dossier plutôt que de "mythonner".

29/11/2022

Le temps, c’est de l’argent.

Une expression complètement trompeuse.

L’argent se gagne. Et s’il se perd, il peut se regagner.

Une fois le temps perdu, il ne se récupère pas.

On peut échanger son temps contre de l’argent, l'argent peut même libérer du temps, mais aucune fortune au monde ne permet de rattraper le temps passé.

Si on doit être prudent dans la manière d’utiliser son argent, concernant l’utilisation de son temps, on n’a tout simplement pas le droit à l’erreur.

Le temps n’a rien avoir avec l’argent.

Ce serait un peu comme comparer de l’or et du plomb.

25/11/2022

Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir refusé de participer à des apéros et autres activités ludiques, organisées par l’employeur (Cass. soc. 9 novembre 2022 n° 21-15.208).

Encore heureux.

En l’espèce, le salarié licencié n’était pas d’accord avec le fait de participer à des jeux, comme s'alcooliser en présence de collègues, simuler des actes sexuels, partager son lit avec un autre collaborateur lors des séminaires, ou encore, user de sobriquets pour désigner les personnes.

Une manière bien particulière de souder les équipes...

On peut comprendre que le salarié ait légitimement voulu refuser d’adhérer à une telle politique de l’entreprise, dont la légalité pouvait être sérieusement remise en question.

N’oublions pas que tout salarié doit respecter une obligation de sécurité envers lui-même et envers les autres.

Au surplus, pour la Cour, un licenciement pour de tels faits, contrevient à la liberté d’expression du salarié.

Après tout, manifester son désaccord avec une politique de l’entreprise n’a rien de problématique, si cela est fait dans les formes et que cela n’empêche pas au salarié d’accomplir convenablement son travail.

Cet arrêt est intéressant, mais ne doit pas être surinterprété.

Cela ne veut pas dire que le salarié peut refuser de participer à tout événement ou séminaire organisé par l'entreprise.

Certains évènements, malgré un côté “détente”, ont une nature professionnelle, comme des séminaires de formation par exemple. Le salarié ne peut les refuser.

22/11/2022

Mieux vaut ranger son dictaphone !

Pour un salarié, la tentation est grande d’utiliser un enregistrement clandestin contre son employeur, afin de maximiser ses chances de gagner un contentieux. Tentation aussi grande que facile à réaliser. Il suffit d’avoir un smartphone sur soi. Sans compter que la jurisprudence semble évolu...

12/10/2022

Personne ne peut tolérer les violences conjugales. Y compris les employeurs qui apprennent qu’un salarié s’adonne à un tel comportement. Toutefois, l’employeur n’a pas beaucoup d’options à sa disposition. Il ne lui est pas possible de se substituer à la Justice.

07/10/2022

10/08/2022

07/06/2022

Le management infantilisant n’est pas défini juridiquement. Toutefois, comme son nom l’indique, ce type de management n’a rien de bienveillant ou de normal dans une relation de travail. Un management infantilisant peut être constitutif d’un harcèlement moral, dont les conséquences seront...

21/04/2022

Le travail, ce n’est pas toujours la santé, car cette dernière n’est pas éternelle. Durant sa carrière, il n’est pas rare qu’un salarié fasse l’objet d’un avis d’inaptitude à son poste de travail. Fort (...)