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30/07/2026

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Dissimulation de grossesse et licenciement : rappel que vous n’avez aucune obligation de révéler l’information !📌 Les fa...
05/06/2026

Dissimulation de grossesse et licenciement : rappel que vous n’avez aucune obligation de révéler l’information !

📌 Les faits :

Une salariée est chargée de projet R&D dans une entreprise du secteur de la chimie.

- Le 30 octobre 2020 : elle informe son employeur de sa grossesse
- Le 14 décembre 2020 : elle est licenciée pour faute grave

Selon l’employeur, en dissimulant sa grossesse, la salariée s’est exposée à des produits chimiques dangereux pour le fotus, engageant la responsabilité civile et pénale de l’employeur et a manqué à son obligation d’exécution loyale du contrat.

—> La Cour d’appel de Dijon valide ce raisonnement.

🏛️ Mais la Cour de cassation casse cette décision,
selon elle :
- La salariée n’est jamais tenue de révéler son état de grossesse à son employeur (art. L.1225-2 C.
trav.)
- Le licenciement prononcé en raison de l’état de grossesse, même partiellement, est nul (art.
L.1225-4 C. trav.)
- La lettre de licenciement mentionnait explicitement les dangers potentiels pour le totus = le lien avec la grossesse est établi.

💡Ce que ça signifie concrètement : vous n’êtes pas obligée d’annoncer votre grossesse à votre employeur. Si votre lettre de licenciement y fait référence, même indirectement : le licenciement est nul.

• Cass. soc., 3 juin 2026, n° 24-22.719

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28/05/2026

Le montant du SMIC est revalorisé de 2,41% à partir du 1er juin 2026. Cette hausse mécanique a pour objectif de compenser l’inflation et représente un supplément de 43,99€ euros bruts par mois.

Mauvaise nouvelle pour celles et ceux qui comptaient utiliser leur Compte personnel de formation : il faudra payer plus ...
01/04/2026

Mauvaise nouvelle pour celles et ceux qui comptaient utiliser leur Compte personnel de formation : il faudra payer plus ! 💶

C’est officiel : le reste à charge augmente et passe de 100€ à 150€.

Un nouveau coup dur, surtout pour les personnes qui hésitaient déjà à se lancer.

📅 Cette hausse s’applique aux demandes de souscription faites après le 2 avril 2026.

📌 Décret n°2026-234 du 30 mars 2026

Cas classique malheureusement : vous annoncez votre grossesse et votre employeur met fin à votre contrat quelques jours ...
26/03/2026

Cas classique malheureusement : vous annoncez votre grossesse et votre employeur met fin à votre contrat quelques jours ou semaines plus t**d.

On se dit naturellement que c’est difficile à contester car comment prouver que cela est lié dans la mesure où l’employeur n’a pas l’obligation de justifier la rupture de période d’essai ni d’en mentionner les motifs ?

Cette décision de la Cour de cassation vient renforcer les droits des femmes enceintes.

Dans cette affaire : une salariée de l’AFNOR avait informé son employeur de sa grossesse en novembre 2017. Son employeur avait rompu sa période d’essai deux mois plus t**d.

📌 La Cour d’appel avait donné raison à l’employeur, estimant qu’il n’avait pas à se justifier.

⚖️ La Cour de cassation censure cette décision : dès lors que la rupture intervient après l’annonce de la grossesse, c’est à l’employeur de prouver que sa décision repose sur des motifs totalement étrangers à cet état.

L’affaire repart devant la Cour d’appel, qui devra cette fois examiner si l’employeur dispose d’éléments objectifs suffisants (ex : insuffisance professionnelle, difficultés comportementales) pour justifier sa décision indépendamment de la grossesse.

✅ Ce que ça change concrètement : ce n’est pas à vous d’apporter les preuves que vous avez été victime de discrimination mais à l’employeur de prouver que sa décision n’était pas discriminatoire.

💬 Vous avez été ou êtes dans cette situation ? Écrivez-moi en MP.

Et si vous redoutez l’annonce et souhaitez anticiper en connaissant vos droits et les premiers bons réflexes : discutons-en !

Vous êtes sûrement victime de violences se*****es et/ou sexistes au travail sans le savoir.Des blagues « limites »Des re...
23/03/2026

Vous êtes sûrement victime de violences se*****es et/ou sexistes au travail sans le savoir.

Des blagues « limites »
Des remarques « déplacées »
Des comportements « ambigus »

Et surtout...
Cette sensation de malaise qu’on n’arrive pas à expliquer.

On doute. Parce qu’on est souvent seul.e à le ressentir.

Alors on minimise.
On laisse passer.

👉🏾 Spoiler : souvent, ce n’est pas normal. C’est même illégal.

Le Département de la Seine-Saint-Denis a créé un outil : le sexismomètre.

Pour vous aider à faire la différence entre ce qui est normal, ce qui est sexiste et ce qui relève de l’harcèlement / agression se****le.

Que vous soyez dans la fonction publique ou dans le privé, cet outil vous aidera à vous situer.

Adresse

25 Rue Des Amiraux
Paris
75018

Heures d'ouverture

Lundi 09:30 - 18:30
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