marlonezard_avocat

05/07/2023

05/07/2023

31/05/2023

LE CABINET D’AVOCATS HOWARD, AU SERVICE DES SALARIÉS, ON PARLE DE NOUS SUR LE SITE BFM

Lorsqu’un salarié fait face à un conflit avec son employeur, il se retrouve souvent démuni faute de ne pas avoir les mêmes connaissances de ses droits et, surtout, les mêmes aides juridiques. Pour répondre à cette problématique et le défendre, le cabinet en droit du travail Howard s’est...

09/03/2023

Votre employeur peut-il vous licencier car vous l'avez attaqué en justice ou témoigné contre lui ?

Il ne faut pas craindre d'agir en justice contre votre employeur ou de témoigner lors d'un procès.
A l'inverse, cela vous protège.
En effet, si, suite à ce témoignage ou cette action, vous subissez des sanctions disciplinaires, un licenciement de la part de votre patron...
il y aura toujours moyen de prouver que la cause de ces sanctions ou la cause de ce licenciement est votre témoignage ou votre action.
A ce moment là, la sanction serait annulée ou le licenciement serait considéré comme étant nul car ce serait une atteinte à la liberté du salarié d'agir en justice.
Conséquence le plafonnement Macron ne fonctionne plus.
Minimum 6 mois de salaire.

Pour tout renseignement, n’hésitez pas à nous contacter au 01 83 62 19 60 ou par mail [email protected]

09/02/2023

Que se passe-t-il quand le médecin du travail vous déclare inapte à votre poste ?

Maître Hélène CHAUVELON avocat au Barreau de Nantes, directrice du Cabinet HOWARD Nantes vous explique ce qu’il se passe lorsque, suite à un arrêt de travail, le médecin du travail vous déclare inapte à votre poste.

Il convient de distinguer l’inaptitude à tout poste avec l’inaptitude sans dispense de recherche de reclassement.
En cas d’inaptitude à tout poste, votre employeur a un mois pour vous licencier sous peine de reprendre le paiement de vos salaires.
En cas d’inaptitude sans dispense de recherche de reclassement, l’employeur à l’obligation de faire une recherche de reclassement sans quoi, votre licenciement serait sans cause réelle et sérieuse.
Si vous êtes déclaré inapte et que vous étiez en maladie professionnelle ou accident du travail, vous aurez le droit à l’indemnité spéciale de licenciement (indemnité légale doublée).

Pour tout renseignement, n’hésitez pas à nous contacter au 01 83 62 19 60 ou par mail: [email protected].

26/01/2023

Comment obtenir le paiement des heures supplémentaires ?
Maître Marlone ZARD, avocat au Barreau de PARIS, associé du Cabinet HOWARD vous explique comment obtenir le paiement de vos heures supplémentaires.
Vous pouvez obtenir le paiement de vos heures supplémentaires sur les trois dernières années. Il conviendra d’apporter un commencement de preuves des heures effectuées. Tout travail mérite salaire.
Pour tout renseignement, n’hésitez pas à nous contacter au 01 83 62 19 60 ou par mail: [email protected].
de salaire

12/01/2023

Qu’elle est la procédure de rupture conventionnelle ?

Maître Hélène CHAUVELON, avocate au Barreau de Nantes, directrice du Cabinet HOWARD NANTES vous explique la procédure de rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail. La rupture conventionnelle est un mode assez long de rupture du contrat de travail. Il faut compter un mois minimum. Une fois la rupture conventionnelle homologuée, vous allez bénéficier de vos indemnités de chômage et d'une indemnité légale de licenciement.

Pour tout renseignement, n’hésitez pas à nous contacter au 01 83 62 19 60 ou par mail: [email protected].

08/12/2022

Comment contester un licenciement pour inaptitude?

Un licenciement pour inaptitude a une cause réelle et sérieuse par définition.
Si votre employeur vous a harcelé, discriminé, n’a pas respecté l’obligation de santé/sécurité … vous pourrez tout de même contester votre licenciement et faire valoir vos droits.
Pour tout renseignement, n’hésitez pas à nous contacter au 01.83.62.19.60 ou par mail [email protected]

01/12/2022

Qu’est ce que le plafonnement des indemnités prud’homales ? avec l'arrivée du président Macron, une réforme du code du travail a eu lieu. Si vous estimez que votre licenciement est injustifié et que le conseil des prud'hommes vous donne raison vous aurez le droit à des indemnités encadrés par un plancher et un plafond. Pour tout renseignement, n’hésitez pas à nous contacter au 01.83.62.19.60 ou par mail [email protected]

24/11/2022

La mise à pied à titre conservatoire !

Votre employeur vous convoque à un entretien préalable de licenciement et vous demande de ne plus revenir au travail. Votre employeur n'est alors plus tenu de vous verser votre salaire et n'est pas tenu de vous indiquer les motifs qui le conduise à notifier cette mise à pied à titre conservatoire. le jour de l'entretien préalable vous aurez les motifs de cette mise à pied. Si vous n'êtes pas licencié pour faute grave, l'employeur est tenu de vous payer pendant cette période.

18/11/2022

Cadre au forfait jour et temps de travail : Quels sont vos droits ? ’hommes

10/11/2022

Comment se passe une audience de Bureau de Jugement devant le Conseil de Prud’hommes ?