11/05/2026
Des tribunaux chinois ont jugé que les entreprises ne peuvent pas licencier légalement des employés simplement pour les remplacer par l’intelligence artificielle, traçant ainsi une limite claire alors que l’automatisation s’étend dans de nombreux secteurs.
Cette décision fait suite à des affaires où des travailleurs ont été renvoyés après que leurs missions ont été réduites ou confiées à des systèmes d’IA. Les juges ont estimé que ces licenciements étaient illégaux, rappelant que l’adoption de l’IA relève d’un choix économique de l’entreprise, et ne constitue pas un motif valable pour mettre fin à un contrat de travail. Les employeurs sont donc tenus de privilégier la reconversion, le reclassement ou le respect strict des protections prévues par le droit du travail, plutôt que d’utiliser l’automatisation comme justification pour licencier.
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