Cabinet d'avocat - Maître Abdelbahri

Cabinet d'avocat - Maître Abdelbahri Maître Souad Abdelbahri
Avocat à la Cour
France entière
Droit du travail, affaires, immo, divorce.

18/05/2025

Depuis des années, je constate une pratique illégale et pourtant répandue dans le secteur des ESN.

Voici ce que vous devez absolument savoir :
1. Les ESN forcent parfois leurs salariés à accepter une rupture conventionnelle pendant l'inter-contrat.
2. L'inter-contrat = période où vous êtes payé sans mission. Pas rentable pour eux.
3. Leur technique ? Vous faire croire que c'est "rupture conventionnelle ou licenciement".
4. C'est totalement illégal. Un salarié ne peut jamais être forcé à signer.
5. En réalité, c'est un licenciement déguisé qui ne tient pas la route.
6. Les managers qui font ça comptent sur votre ignorance du droit du travail.
7. Ils espèrent que vous ne connaissez pas vos droits.
8. Vous avez le pouvoir de refuser et de contester.
9. Le conseil des prud'hommes peut vous donner raison.
10. Un avocat en droit du travail peut vous aider à vous défendre.

Petite citation à garder en tête :
“Si vous avez la force, il nous reste le droit.”

Vous avez déjà vécu ou été témoin de ce type de pratiques ?

06/05/2025

On l’entend partout : "Au bout de trois demandes, l’employeur est obligé d’accepter."

🚫 Faux.

💡 La rupture conventionnelle est un accord entre deux parties.

👉 L’employeur doit dire oui. Vous aussi.

Plutôt que d’insister en vain, faites-vous conseiller.

Un avocat spécialisé peut évaluer vos chances, vous guider et maximiser vos chances d’obtenir un accord.

Ne laissez pas la rumeur décider pour vous.
Adoptez une stratégie gagnante. 💼

21/01/2025

Quand un manager abuse de son pouvoir, insulte ou humilie, ce n'est pas normal même si on peut s'y habituer...
C'est même pénalement répréhensible.

Les conditions de travail deviennent vite infernales.
Votre santé peut en pâtir.

Mais vous avez des droits, et des moyens d'action :
🔍 Rassemblez des preuves
- Enregistrements
- Témoignages d'anciens collègues
- Messages écrits

⚖️ Si vous voulez négocier, consultez un avocat avant de porter plainte.

Une fois la plainte déposée, vous perdez la main ce qui peut dissuader l'entreprise de négocier.

💰
La loi prévoit minimum 6 mois de salaire en dommages et intérêts en cas de harcèlement.

Consultez un avocat avant toute action.

C'est la première étape pour reprendre le contrôle.

Ne restez pas seul.e face au harcèlement.
Protégez-vous, c'est votre droit le plus fondamental.

01/09/2023

💰💰J'ai payé plus de 200 euros une consultation avec un medecin généraliste.

👉J'ai payé 10 fois plus cher parce que je voulais quelque chose de personnalisé.

Je recherchais un médecin :

✔️ avec une approche préventive
✔️qui prenne le temps de m'écouter et de comprendre mes besoins

❌️ Or, la plupart des médecins sont formés pour le curatif

❌️ Et compte-tenu du système actuel, ils ne peuvent pas recevoir un patient 1h ou plus

👉Ce médecin a obtenu un D.U pour faire pivoter sa pratique et répondre à un besoin précis

Est-ce j'étais satisfaite d'avoir payé 10 fois plus cher une consultation ?

✅️ Ouiiiii, parce que :

👉 mon état de santé est l'une de mes priorités

👉 il me paraît logique de payer plus un professionnel qui réponde précisément à mon besoin

➡️ Le prix est rarement un problème.

✖️ Si les clients se plaignent du prix, c'est que votre service n'est pas adapté à leurs besoins ou n'est pas une priorité pour eux.

✅️ Alors oui la consultation avec moi coûte 120 euros TTC ou 300 euros TTC mais en contrepartie, le client repart avec :

☑️ un conseil personnalisé
☑️ un déblocage ou des premières orientations pour débloquer sa situation
☑️ un plan d'action
☑️ la garantie que ces informations sont fiables (et quand je vois ce qui circule sur les réseaux et sur internet de manière générale, ce n'est pas négligeable !)

↪️ Ce n'est pas une question de prix, c'est une question de priorité.

Qu'en pensez-vous ?

⚖️ Si vous me découvrez avec ce poste, je suis Souad Abdelbahri, avocate en droit du travail et en droit des affaires.
Je suis aussi négociatrice.
Je négocie, en particulier, les ruptures conventionnelles pour les Cadres et Cadres dirigeants.

💥Le lien pour réserver un rdv téléphonique ou physique est sur mon profil.

15/06/2023

⚖️ Ce matin, j'étais à Reims pour défendre une salariée qui a été licenciée par son mari !

☑️ Oui, son mari était son employeur !

✅️ Ma cliente est une femme brillante qui gèrait une partie du business de son mari

❌️ Sauf, qu'ils finissent par se séparer de manière extrêmement brutale

✅️ Elle se retrouve alors dans un engrenage :

✖️ gestion du divorce dans un contexte international (je vous passe les details)
✖️ perte de son emploi etc

✅️ Nous avons plusieurs chefs de demande, le but étant de demander réparation de l'ensemble des préjudices subies par ma cliente.

➡️ Que pensez-vous du travail en famille ?

✅️ Bonne ou❌️ mauvaise idée ?

07/06/2023

🔞 C'est devenu COMPLIQUÉ d'être un HOMME en entreprise.

➡️ J'ai 2 dossiers en cours dans lesquels le salarié a été licencié pour s'être intéressé à une collègue de travail.

✅️ Rien de choquant quand on sait que la plupart des français rencontrent leur +1 au travail.

☑️ Dans le 1er cas, il a été maladroit.

☑️ Dans le 2ème, la collègue a largement joué le jeu de la séduction...

1️⃣ Dans le 1er cas, l'entreprise a eu la décence de ne pas licencier pour harcèlement sexuel ni pour harcèlement moral d'ailleurs.

2️⃣ Dans le 2ème cas, licenciement pour propos sexistes.

✅️ Je suis la première à défendre le droit des femmes, je n'ai plus à le démontrer.

❌️ Qu'on detourne la protection accordée aux vrais victimes pour sanctionner un salarié dont on ne veut plus, je trouve cela scandaleux !!

❌️C'est ainsi qu'on decredibilise les vrais victimes !

✖️ Bon dans les 2 cas, ils étaient maghrébins, ça doit certainement jouer...

➡️ On sait bien que lorsqu' on défend Mohamed ou Karim, il y'a déjà une présomption de culpabilité...

PS: je vois venir les commentaires de prétendus féministes...

07/06/2023

⚠️C'est devenu COMPLIQUÉ d'être un HOMME en entreprise.

➡️ J'ai 2 dossiers en cours dans lesquels le salarié a été licencié pour s'être intéressé à une collègue de travail.

✅️ Rien de choquant quand on sait que la plupart des français rencontrent leur +1 au travail.

☑️ Dans le 1er cas, il a été maladroit.

☑️ Dans le 2ème, la collègue a largement joué le jeu de la séduction...

1️⃣ Dans le 1er cas, l'entreprise a eu la décence de ne pas licencier pour harcèlement sexuel ni pour harcèlement moral d'ailleurs.

2️⃣ Dans le 2ème cas, licenciement pour propos sexistes.

✅️ Je suis la première à défendre le droit des femmes, je n'ai plus à le démontrer.

❌️ Qu'on detourne la protection accordée aux vrais victimes pour sanctionner un salarié dont on ne veut plus, je trouve cela scandaleux !!

❌️C'est ainsi qu'on decredibilise les vrais victimes !

✖️ Bon dans les 2 cas, ils étaient maghrébins, ça doit certainement jouer...

➡️ On sait bien que lorsqu' on défend Mohamed ou Karim, il y'a déjà une présomption de culpabilité...

PS: je vois venir les commentaires de prétendus féministes...

06/06/2023

⚖️ Un salarié m'a contacté via Linkedin pour que je le coach dans la négociation de sa rupture conventionnelle.

✅️ On a mis en place une strategie

✅️ Je lui ai donné confiance

👉 Il a obtenu 2 fois plus que ce que lui proposait l'entreprise à l'origine

✅️ Il m'a dit qu'il avait appris grâce à mes posts qu'un avocat pouvait l'aider à négocier sa rupture.

✖️ Il ne le savait pas.

➡️ Je lui ai expliqué que tous les avocats n'étaient pas des négociateurs.

✖️ Je le vois dans certaines négociations, parfois c'est l'avocat qui ne facilite pas.

❌️ Pas par mauvaise volonté mais par manque d'expérience en négociation.

✅️ C'est pour ça que je préfère, dans certains cas, coacher mes clients pour qu'ils négocient en direct avec l'employeur.

✅️ Je les accompagne tout le temps de la négociation pour obtenir le meilleur deal possible en fonction de leur situation.

⁉️ Et vous, saviez-vous que certain(e)s avocat(e)s avaient la casquette de négociateur / trice?

11/05/2023

✅️ J'adore ce moment où je prends le téléphone pour annoncer à mon client salarié que l'employeur accepte son offre.

➡️ Les 2 derniers : 2 Cadres d'une ESN avec très peu d'ancienneté

Résultats ❓️

✅️ 5 mois de salaire pour 15 mois d'ancienneté pour l'une (+ lettre de recommandation alors que c'était mal parti)

✅️ 7,5 mois de salaire pour 18 mois d'ancienneté pour l'autre

Il s'agit de 2 entreprises différentes.

✖️ Dans les 2 cas il n'y avait ni harcèlement ni discrimination.

✅️ Si je vous dis cela c'est pour vous montrer qu'on peut largement négocier au-delà du barème Macron dans bien des cas.

❌️ Je reçois souvent des salariés victimes du chantage devenu classique :

✔️ soit tu signes
✔️soit c'est un licenciement

✅️ Il faut absolument prendre contact avec un avocat négociateur si :

1️⃣ On vous propose de quitter l'entreprise

2️⃣ Vous envisagez de quitter l'entreprise, même (surtout) si vous ne savez pas quand ni comment ...

⚠️ Le facteur temps est crucial : le plus tôt est le mieux.

Mon rôle ?

✅️ J'elabore la stratégie qui vous permettra d'obtenir la meilleure solution possible

✅️ Je vous coach / je vous soutiens émotionnellement pour que vous n'acceptiez pas un deal qui ne convienne pas par peur de ne pas avoir mieux ou de braquer l'employeur

✅️ Je sécurise l'accord juridiquement

09/05/2023

☑️ Je vais enfoncer des portes ouvertes ...
..Mais quand on reçoit un avertissement :

❗️On le conteste et par Écrit❗️

(Si on n'est pas d'accord of course)

✖️ Comme un avertissement n'arrive pas par hasard, je vous recommande de :

✅️ Rappeler le contexte

✅️ Contester point par point

✅️ Dans un délai de 2 mois maximum à compter de la notification

❌️ Les avertissements sont souvent utilisés pour fonder un licenciement

❌️ Même quand vous pensez que tout s'est arrangé, on ressort les "vieux dossiers" !

18/04/2023

🎥🍿ABANDON DE POSTE = DÉMISSION - SAISON 4 - EPISODE 10 ...

✅️ Le décret est (enfin) publié : le salarié qui abandonne son poste disposera d'un délai minimum de 15 jours pour reprendre son poste après mise en demeure de l'employeur...

❌️ A défaut, il sera considéré comme démissionnaire

👇

❌️ Il ne pourra pas bénéficier de l'allocation de retour à l'emploi (chômage)

14/04/2023

⚖️VOTRE COLLÈGUE EST MIEUX PAYÉ QUE VOUS POUR LE MEME EMPLOI À COMPETENCES ET EXPERIENCE ÉGALES 👇

✅️ Le principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes justifie la communication de bulletins de paie d'autres salariés
✅️Quand bien même cette mesure porterait atteinte à leur vie personnelle
✅️ Dès lors qu'elle est indispensable à l'exercice du droit à la preuve.

Adresse

120, Avenue Des Champs Elysées
Paris
75017

Heures d'ouverture

Lundi 09:00 - 19:00
Mardi 09:00 - 19:00
Mercredi 09:00 - 19:00
Jeudi 09:00 - 19:00
Vendredi 09:00 - 19:00

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