Yacine Djellal Avocat

21/03/2024

Zoom sur la récente clarification sur le calcul du délai de sept jours en soins psychiatriques sans consentement 🕒

La Cour de cassation a tranché une question cruciale qui préoccupait les juristes et les professionnels de la santé : comment calculer précisément ce délai en matière d'isolement psychiatrique. L'avis rendu le 6 mars 2024 marque un tournant important, insistant sur un calcul en heures plutôt qu'en jours. Ce changement a des implications significatives pour la sauvegarde de la liberté individuelle et la gestion des procédures d'isolement.

- La loi n° 2022-46 et le décret n° 2022-419 constituent les textes de référence actuels.
- Le délai de sept jours doit être calculé en 168 heures précises après la décision précédente.
- Cette précision vise à renforcer la protection des droits individuels en limitant potentiellement la durée de l'isolement.

Cette décision souligne l'importance d'une interprétation rigoureuse des textes juridiques pour garantir les droits des personnes en situation de vulnérabilité. Elle invite également à réfléchir sur les pratiques actuelles et leur conformité avec les dernières directives juridiques.

21/03/2024

Face aux changements de la LFSS pour 2024, comprenez-vous l'impact sur vos cotisations sociales ? Récap des ajustements clés et de leurs implications pour entreprises et salariés.

La LFSS 2024 introduit un nouveau plafond de rémunération pour les réductions de cotisations patronales. Cette mesure, fixée par décret, se base sur le Smic au 31 décembre 2023, et vise à ajuster les seuils au bénéfice des entreprises. Prenons l'exemple d'une entreprise qui rémunère ses salariés 2,5 fois le Smic : elle bénéficiera désormais d'une réduction de 6 points sur la cotisation patronale maladie, passant de 13% à 7%.

Les réformes s'étendent également à l'indemnité de rupture conventionnelle, qui sera exonérée de cotisations sociales jusqu'à 2 PASS, soit 92 736 €, indépendamment de la possibilité pour le salarié de prétendre à une pension de retraite. Toutefois, cette indemnité reste imposable. Cette modification représente un enjeu significatif pour les négociations de départ, offrant une certaine souplesse financière aux salariés.

En conclusion, ces ajustements reflètent une volonté de simplifier le système de cotisations sociales et de soutenir les employeurs.

Sources : Loi 2023-1250 du 26-12-2023, LFSS pour 2024 art. 13, 20, 21 et 23, JO du 27 ; Décret 2023-1329 du 29-12-2023 art. 1er, I, III, V et 4, JO du 30-12.

20/03/2024

De l'importance du respect des statuts pour les gérants d'EURL

La Cour de cassation rappelle que même de bonne foi, un gérant associé unique doit rembourser sa rémunération si celle-ci n'a pas été approuvée conformément aux statuts.

La gestion d'une EURL implique des responsabilités précises, notamment en matière de rémunération. Voici quelques points clés à retenir :
- La rémunération du gérant de SARL doit être approuvée par les statuts ou une décision collective des associés.
- L'approbation post-versement est possible, mais doit être dûment enregistrée dans le registre des décisions de l'EURL.
- Les décisions non consignées relatives à la rémunération des gérants peuvent être annulées.

Pour les gérants associés uniques d'EURL, la prudence est de mise : avant de céder vos parts, assurez-vous de régulariser toute rémunération pour éviter les litiges. La bonne foi ne suffit pas toujours à protéger contre les conséquences juridiques.

18/03/2024

L'introduction des ETF actifs sur le marché découle de la modification du Code monétaire et financier par le décret n° 2024-151 du 27 février 2024.

Contrairement aux ETF à gestion systématique, les ETF actifs sont gérés de manière discrétionnaire, ce qui leur confère une plus grande flexibilité et réactivité aux fluctuations du marché. Cette caractéristique permet aux gestionnaires de fonds d'ajuster activement le portefeuille de l'ETF, par opposition aux ETF traditionnels qui suivent passivement un indice.

Cette mesure adoptée par la France vise à élargir la gamme des produits d'épargne disponibles et à renforcer la compétitivité de la place financière de Paris à l'échelle internationale. En supprimant les restrictions antérieures, le pays ouvre la voie à une modernisation significative de son secteur financier, alignant ainsi ses pratiques sur celles des États-Unis.

Pour les investisseurs, cette innovation offre une opportunité d'améliorer la gestion de leur portefeuille grâce à une approche plus dynamique et personnalisée. L'introduction des ETF actifs en France représente donc un développement majeur susceptible de transformer les stratégies d'investissement et d'ouvrir de nouvelles perspectives de rendement.

Nous invitons toute personne intéressée par cette innovation financière à nous contacter pour discuter des opportunités qu'elle offre. L'arrivée des ETF actifs marque un tournant prometteur pour le marché financier français, et nous sommes enthousiastes à l'idée d'explorer les possibilités qu'elle ouvre.

15/03/2024

Lutte des agriculteurs pour des prix justes: un jugement récent marque un tournant important 🌾

Pour la première fois, le tribunal de commerce de Bordeaux a appliqué l'article L. 442-7 du Code de commerce, interdisant les prix de cession abusivement bas pour les produits agricoles ou alimentaires. Cette décision, bien que favorable à un viticulteur, soulève des questions quant à son impact réel sur les pratiques de prix dans le secteur agricole.

Depuis 2003, la loi française interdit les prix de cession abusivement bas, mais son application restait théorique jusqu'à ce récent jugement. La loi EGalim et l'ordonnance de 2019 ont renforcé ce dispositif, élargissant son champ d'application et précisant la notion de prix abusivement bas, notamment en se référant aux coûts de production.

Le cas du viticulteur bordelais, qui a obtenu réparation pour les prix abusivement bas imposés par deux négociants en vin, illustre la complexité de faire valoir ses droits. Malgré cette victoire, le chemin reste semé d'embûches pour les agriculteurs, confrontés à la difficulté de prouver une soumission et à l'établissement d'un prix de référence pertinent.

Ce jugement est un espoir pour le monde agricole, rappelant l'existence de protections légales contre les pratiques de prix injustes. Toutefois, sa portée semble limitée, soulignant la nécessité d'une réflexion plus large sur les mécanismes de fixation des prix dans l'agriculture et sur la manière de garantir une rémunération équitable aux producteurs.

Source : T. com. Bordeaux, 22 févr. 2024, n° 2022F01972

12/03/2024

Peut-on vraiment se décharger de toute responsabilité en matière de sécurité en la confiant à un tiers ? La Cour de cassation a affirmé que non. Dans un monde où la sécurité au travail est primordiale, cette décision réaffirme l'importance de la responsabilité directe de l'employeur, même lorsque des spécialistes externes sont impliqués.

Un cas d'étude poignant illustre cette réalité : lors d'un tournage d'émission de télévision en hélicoptère, un tragique accident mortel est survenu. Malgré la délégation de la sécurité des vols à des professionnels, l'employeur a été jugé fautif pour ne pas avoir pris toutes les mesures nécessaires, telles qu'un vol d'essai sans passagers, pour garantir la sécurité. Ce verdict souligne que la délégation ne saurait exempter l'employeur de son obligation de veiller personnellement à l'efficacité des mesures de sécurité.

La Cour rappelle également que, bien que des tiers puissent être engagés pour la sécurité, ils restent sous la supervision et le contrôle de l'employeur. Ce dernier doit donc s'assurer de l'efficacité des mesures de sécurité mises en place. En outre, la possibilité d'intenter une action contre un tiers responsable de l'accident est confirmée, soulignant la complexité des responsabilités en cas d'incident.

Cass. 2e civ. 16-11-2023 n° 21-20.740 F-B

11/03/2024

Loi n°2024-120 : Renforcement de la protection de la vie privée des enfants sur Internet

Face à l'augmentation des cas de violation du droit à l'image des enfants sur Internet, la loi du 20 février 2024 introduit des mesures renforcées pour garantir leur protection. Cette législation s'inscrit dans un contexte où la préservation de la vie privée des mineurs devient une priorité nationale.

La loi n° 2024-120, promulguée le 20 février 2024, formalise l'obligation parentale de veiller au respect du droit à l'image de leur enfant mineur. Elle stipule que les parents exercent conjointement ce droit, en tenant compte de l'âge et de la maturité de l'enfant. Cette initiative législative répond à une recommandation du Défenseur des droits et du Défenseur des Enfants, visant à mieux encadrer l'utilisation des images des enfants sur les plateformes numériques.

En outre, la loi introduit des mécanismes de contrôle judiciaire permettant de résoudre les conflits en cas de désaccord entre les parents sur la diffusion d'images de leur enfant. Le juge aux affaires familiales peut désormais interdire la publication d'images sans l'accord de l'autre parent. En cas d'atteinte grave à la dignité ou à l'intégrité morale de l'enfant, une délégation partielle forcée de l'autorité parentale peut être prononcée.

La Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) se voit attribuer un rôle accru dans la protection des données personnelles des enfants. Elle peut saisir le juge des référés pour demander des mesures de sauvegarde en cas de non-respect des demandes d'effacement de données. Cette disposition renforce le dispositif de protection de la vie privée des enfants à l'ère numérique.

05/03/2024

Récentes modifications apportées à la réglementation française concernant les salariés détachés dans le secteur du BTP 🚧

Le 21 février 2024, un arrêté a été publié, modifiant le document d'information sur le droit du travail français à remettre aux salariés détachés. Cette mise à jour est cruciale pour les entreprises étrangères qui détachent des employés en France pour des travaux de BTP, et voici pourquoi :

- Avant le début de leur mission en France, l'employeur doit effectuer une déclaration préalable de détachement via le téléservice SIPSI.
- Les salariés détachés recevront une carte BTP et un document d'information, dans une langue qu'ils comprennent, détaillant leurs droits selon la réglementation française.

À partir du 1er avril 2024, le nouveau modèle de document d'information devient obligatoire pour tous les salariés détachés dans le secteur du BTP. Ce document couvre une large gamme d'activités, allant de l'excavation à la rénovation, y compris le montage d'éléments préfabriqués et la peinture. Cependant, certains professionnels tels que les architectes et les géomètres-experts ne sont pas concernés par cette obligation.

Cette mise à jour vise à assurer que tous les salariés détachés en France soient pleinement informés de leurs droits et des conditions de travail selon la législation française, renforçant ainsi la transparence et la protection des travailleurs dans le secteur du BTP.

28/02/2024

Comment s'assurer que les investissements en formation des employés restent bénéfiques pour à l'entreprise, même en cas de départ de ces derniers ? La gestion d'une clause de dédit-formation est une solution pour les employeurs.

La clause de dédit-formation, encadrée par un cadre juridique strict, permet aux employeurs de récupérer les coûts de formations spécifiques, au-delà des obligations légales ou conventionnelles, si un employé décide de quitter l'entreprise peu après avoir été formé. Pour être valide, cette clause doit détailler précisément la formation, son coût réel, ainsi que le montant et les modalités de remboursement par le salarié.

Cependant, son application est limitée. Elle ne peut pas être invoquée en cas de licenciement, de rupture conventionnelle, ou si le salarié prend acte de la rupture de son contrat ayant les effets d'un licenciement. Elle devient active uniquement en cas de démission de l'employé après avoir bénéficié de la formation. Il est donc essentiel de bien comprendre ses conditions d'application pour éviter toute surprise désagréable.

En conclusion, la clause de dédit-formation est un outil précieux pour protéger les investissements en formation de votre entreprise. Sa mise en place requiert cependant une attention particulière aux détails et une bonne compréhension de ses limites légales.

Qu’est-ce qu’une clause de dédit-formation et comment la gérer ? Petit rappel des règles applicables, et solution sur son sort en cas de rupture conventionnelle homologuée, dans cet extrait d'Alertes & Conseils paie.

20/02/2024

Évolutions juridiques concernant les congés payés en cas de maladie : une décision a été rendue le 8 février !

📜 Le Conseil constitutionnel a confirmé la conformité de certaines dispositions du Code du travail avec la Constitution française, mais un débat persiste quant à leur adéquation avec le droit européen.

Voici les points clés :
- La Cour de cassation a estimé que les règles actuelles sur les congés payés en cas de maladie non professionnelle et d'accident du travail ne sont pas conformes au droit de l'UE.
- Selon la CJUE, le droit à congé payé annuel doit être préservé indépendamment de la présence ou non du salarié pour cause de maladie pendant la période d'acquisition.
- Une distinction a été faite entre les absences liées à des maladies professionnelles et non professionnelles, avec des implications sur le droit au repos et l'égalité devant la loi.

Droit à congés payés des salariés en cas de maladie