CFDT Interco 68

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La bonne nouvelle du jour
08/04/2026

La bonne nouvelle du jour

Cécile et Jacques sont enfin rentrés en France, réunis avec leurs familles. ♥
Après 4 ans d’attente, d’angoisse et de combat, la joie et le soulagement sont immenses.
Merci du fond du cœur à toutes celles et ceux qui se sont mobilisés sans relâche — proches, anonymes, élus, journalistes, diplomates. Rien de tout cela n’aurait été possible sans cette mobilisation collective.
Nous n’oublions pas celles et ceux qui restent.
Nos pensées vont aux otages européens toujours détenus en Iran, dont Lindsay et Craig, enfermés à Evin.
Nous continuons à penser à eux. ♥

04/04/2026

Pouvoir d’achat : la CFDT se bat pour une vraie revalorisation pour tous les agents publics

S’engager pour chacun, agir pour tous !Sur le terrain, dans nos collectivités, au quotidien, l’engagement prend mille vi...
31/03/2026

S’engager pour chacun, agir pour tous !

Sur le terrain, dans nos collectivités, au quotidien, l’engagement prend mille visages. Derrière chaque action, il y a des femmes et des hommes qui avancent ensemble, solidaires, déterminés à faire bouger les lignes.

À la CFDT INTERCO 68, nous croyons en une force collective qui respecte chaque parcours, chaque voix, chaque réalité. Parce que c’est en s’engageant pour chacun que nous construisons des avancées pour tous.

🤝 Ensemble, continuons à porter nos valeurs, à défendre nos droits et à construire un avenir plus juste.

16/03/2026

🟠 Harcèlement moral au travail : comment le prouver ?

Contrairement à une idée répandue, le harcèlement moral se prouve rarement avec une seule preuve “choc”.

🔦 En pratique, les juges examinent un ensemble d’indices qui, mis bout à bout, peuvent révéler une situation de harcèlement.

👩‍⚖️ Ce que les juges regardent

🔎Ils analysent ce qu’on appelle un faisceau d’indices, par exemple :

• des mails ou messages déplacés
• des décisions de management incohérentes
• un isolement progressif d’un salarié
• une surcharge ou une sous-charge de travail organisée
• une dégradation de l’ambiance de travail
• une altération de la santé

Pris séparément, chaque élément peut sembler banal.

Mais lorsqu’ils se répètent ou s’accumulent, ils peuvent révéler un harcèlement.

❗️Une règle importante :
la charge de la preuve

La loi protège le salarié.

Le salarié doit présenter des faits laissant supposer l’existence d’un harcèlement.

Ensuite, l’employeur doit prouver que ses décisions reposent sur des éléments objectifs, étrangers à tout harcèlement.

👩‍⚖️C’est le juge qui apprécie ensuite l’ensemble des éléments.

(Article L1154-1 du Code du travail)

⚠️ Attention aux preuves sensibles

Certaines preuves sont très encadrées :

• enregistrements réalisés à l’insu d’une personne
• données personnelles ou médicales

👨‍⚖️Les juges vérifient alors si leur utilisation est nécessaire et proportionnée au droit à la preuve.

⚖️ En matière de harcèlement moral, la preuve se construit souvent dans la durée à partir de faits répétés qui, ensemble, révèlent une situation anormale au travail.





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11/03/2026

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[FPH] AUTORISATIONS SPECIALES D'ABSENCE

ASA Parentalité : un projet de décret qui tourne le dos aux agents publics

Le 19 février 2026, la Fonction publique a présenté aux organisations syndicales un projet de décret visant à limiter les autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à la parentalité.

Saisi, le Conseil d’État a enjoint l’administration de publier avant le 10 juin 2026 le décret d’application de l’article 45 de la loi de transformation de la fonction publique, afin de fixer la liste des ASA liées à la parentalité et à certains événements familiaux.

👉 Pour la CFDT, cette échéance devait être l’occasion de sécuriser et moderniser les droits existants, afin de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Le projet présenté comporte des régressions inacceptables :
- Réduction des ASA pour garde d’enfant à 6 jours (0–11 ans) et 3 jours (12–16 ans) ;
- ASA pour décès ou mariage laissées à l’appréciation des nécessités de service ;
- Aucune mesure pour les proches aidants ;
- Interdiction d’améliorer les dispositifs selon les réalités de terrain, avec le risque de raboter les droits plus favorables existants.

👉 Les agents publics méritent mieux.
Il est encore temps de corriger ce mauvais départ.

Lors du prochain Conseil Commun de la Fonction Publique, qui examinera le texte avant juin, la CFDT déposera des amendements pour défendre et traduire dans le droit les attentes légitimes des agents publics.

🟠 Défendre les droits, c’est défendre les conditions de vie et de travail de toutes et tous.

27/02/2026
Lettre à Monsieur Monsieur Frédéric BierryPrésident de la Collectivité européenne d’AlsaceObjet : 4e de couverture magaz...
23/02/2026

Lettre à Monsieur Monsieur Frédéric Bierry
Président de la Collectivité européenne d’Alsace

Objet : 4e de couverture magazine

Monsieur le Président,

Ces derniers jours ont été émaillés de réactions à la communication dont vous êtes responsable dans la feuille d’information de la CeA auprès des habitants des deux départements.

Si la CFDT ne souhaite pas polémiquer sur cette 4e de couverture, il convient de reconnaître que certaines réactions sont non seulement légitimes, mais encore insuffisantes dans leur critique.

En effet, ce courrier souhaite rappeler en quoi les modalités et la publication de cette communication sont particulièrement problématiques et délétères, pour l’organisation de la collectivité mais aussi l’expression démocratique de nos concitoyens.

Rappelons tout d’abord que l'objectif de la publication est extrêmement questionnante : outre le rappel aux années 30 et le choix plus que douteux des couleurs, éléments relevés par l’historien Georges Bischoff (voir article dans l’Alsace du 11 février), l’intention de cette publication est excessivement gênante. Si le magazine Alsace peut bien évidemment faire la promotion des réalisations de la collectivité, cette publication n’est pas un organe de communication idéologique. La CFDT ne peut que constater la prise en otage d’un organe de communication institutionnelle et le voir se dévoyer en manifeste identitaire. En outre, en ces temps contrariés de méfiance institutionnelle généralisée, la CFDT ne se cache pas derrière son petit doigt pour ne pas interroger la pertinence d’une motivation identitaire qui n’a jamais fait l’objet d’une consultation citoyenne digne de ce nom depuis le référendum de 2013 (faut-il rappeler le résultat ?) auprès des Alsaciennes et des Alsaciens, malgré les arguments amphigouriques invoqués ci et là.

Le coût ensuite de cette communication : de 10 000 à 20 000 bendele auraient été commandés. La CFDT vous demande sur quels budgets ont été commandés ces artefacts ? Il serait intolérable de constater que de l’argent public ait été dévolu à ce projet idéologique.

Enfin, si cette publication s’avère être effectivement une production des services de communication interne, la partie liée à une promotion idéologique d’un manifeste politique ne saurait être acceptable, d’autant plus si des fonctionnaires de la CeA ont dû être mis à contribution. L’argent public est le bien commun, faut-il le rappeler ? Et cette mise à disposition d’agents au profit d’opinions politiques totalement décorrélées du service public que se doit tenir la CeA est plus que préoccupante.

Dans l’attente de vous relire afin d’éclairer ces points les plus questionnants,

Veuillez agréer nos sincères salutations,

Caroline Tal-Schumm
Secrétaire Générale
CFDT INTERCO DU HAUT-RHIN

La CFDT Interco 68 s’indigne  à la lecture de cette affiche de propagande et le fera savoir par voie écrite au président...
15/02/2026

La CFDT Interco 68 s’indigne à la lecture de cette affiche de propagande et le fera savoir par voie écrite au président de la CeA !

La campagne de communication créée et diffusée par la Collectivité européenne d’Alsace depuis fin décembre suscite de vives réactions. Selon ...

16/12/2025

|| COMMUNIQUÉ DE PRESSE || Disparition de Mylène Jacquot, secrétaire générale de la CFDT fonctions publiques : une grande militante CFDT nous a quittés.
[Lien en commentaires] Cfdt Fonction Publique

14/12/2025

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