Julie Durbec - Avocat à Mouans Sartoux, Barreau de Grasse

01/04/2026

Le cabinet lance son nouveau site internet : https://avocatgrasse.com

L'objectif ? Offrir aux particuliers, aux dirigeants d'entreprises et à mes confrères un site plus intuitif, plus sobre et parfaitement aligné
avec ma pratique : rigueur, réactivité et conseil sur mesure.

Que ce soit pour la gestion d'un litige civil, la sécurisation contractuelle de votre entreprise ou une mission de postulation, l'information sur mes prestations est désormais plus accessible, et en plusieurs langues.

Le site change, l'engagement reste le même : une défense rigoureuse de vos intérêts et une présence constante à vos côtés.
À très vite sur www.avocatgrasse.com

28/05/2020

Vue du Bâtiment Azur Mouans où se situe le cabinet de Maître Durbec, à Mouans-Sartoux et à proximité immédiate de Mougins

Photos du cabinet de Maître DURBEC (bureau,
salle d'attente, salle de réunion), partagé dans le cadre d'une Société Civile de Moyens avec Maître GRIBALDO et Maître SANSOE

17/05/2020

Article dans Tribune Côte d'Azur
"Dans le cadre de l'épidémie de , l'obligation de et de des salariés qui incombe à l'employeur est susceptible d'engager sa responsabilité civile pour faute, voire même sa responsabilité pénale."

https://tribuca.net/entreprises_65162596-covid-19-le-point-sur-la-responsabilite-civile-et-penale-de-l-employeur

17/05/2020

Information Protocole sanitaire

Le cabinet est rouvert à l'accueil du public depuis le 11 mai.
Cependant, afin de préserver la santé et la sécurité de tous, les rendez-vous téléphoniques, lorsqu'ils sont possibles, sont à privilégier.
En cas de rendez-vous fixé au cabinet, les règles d'accueil suivantes seront appliquées :

- Venez avec un masque
- Lavez-vous les mains avec le gel hydroalcoolique mis à disposition dès votre entrée dans les locaux
- Munissez-vous de votre propre stylo
- Les rendez-vous sont programmés de manière à ce que les clients ne puissent pas se croiser. Veillez donc à être ponctuel afin de limiter le temps d'attente dans la salle d'attente. Pour des raisons de sécurité, nous vous remercions de bien vouloir venir seul(e) au rendez-vous.
- Après chaque rendez-vous les points de contact sont désinfectés
- La distanciation sociale est mise en place pour la sécurité de tous

09/05/2020

Photos du cabinet de Maître DURBEC (bureau,
salle d'attente, salle de réunion), partagé dans le cadre d'une Société Civile de Moyens avec Maître GRIBALDO et Maître SANSOE

07/05/2020

Nouveaux moyens de paiement acceptés.
Le cabinet accepte désormais de nouveaux moyens de paiement en plus de ceux existant (chèques, transferts et liquide) : Mastercard, VISA, American Express, Apple Pay, Samsung Pay, Google Pay

07/05/2020

Puis-je refuser de reprendre le travail le 11 mai ?
Article de Juritravail

Votre employeur vous a demandé de reprendre le travail au sein de l'entreprise à partir du 11 mai. Néanmoins, vous craignez pour votre santé et celle de vos proches et ne souhaitez pas retourner travailler à cette date. Pouvez-vous refuser de reprendre le travail le 11 mai et dans quels cas ? Q...

29/04/2020

Mesures de continuité du Cabinet :

Compte tenu de l’épidémie du COVID-19, de la fermeture des tribunaux et des mesures de confinement rendues indispensables, le cabinet sera fermé au public jusqu’à nouvel ordre.
Néanmoins le suivi de vos dossiers continuera d’être assuré dans la mesure du possible en télétravail.
Je vous remercie donc d’adresser vos éventuelles demandes et correspondances par mail et de me joindre uniquement sur mon téléphone portable (06 15 31 92 51).

Prenez soin de vous et vos proches

22/12/2013

Rupture anticipée de CDD suite à inaptitude et entretien préalable

http://www.jdurbec-avocat.com/fr/information-juridique-mainmenu-38/droit-travail-mainmenu-40/87-article-droit-travail-rupture-anticipee

Il en va différemment de la rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée en cas de faute grave. Dans une telle hypothèse qui s’inscrit dans un cadre disciplinaire, il appartient à l’employeur de convoquer le salarié à un entretien préalable afin de lui exposer les griefs retenus contre lui et a...

08/07/2013

Nouvel article en : Rupture de période d’essai et maladie

La période d’essai a vocation à permettre d’apprécier les capacités professionnelles du salarié à exercer l’emploi pour lequel il a été engagé.
La période d’essai ne peut donc être rompue qu’en considération des compétences professionnelles du salarié.
C’est ce que rappelle la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 10 avril 2013, aux termes duquel un médecin avait été embauché en contrat à durée indéterminée avec une période d’essai de 6 mois, prorogeable en cas d’arrêt maladie.
Un mois après le début de sa période d’essai, le médecin s’était retrouvé en arrêt de travail pour maladie durant une quinzaine de jours. Quelques jours seulement après son retour, il était à nouveau placé en arrêt maladie pour une durée d’un mois.
Dans l’intervalle, l’employeur décidait de lui notifier la rupture de sa période d’essai en raison de la perturbation du fonctionnement de l’entreprise qu’occasionnait son absence.
Le salarié portait alors l’affaire devant la juridiction prud’homale en invoquant à titre principal le caractère discriminatoire de la rupture (article L. 1132-1 du code du travail) et à titre subsidiaire son caractère abusif.
La cour de cassation donne raison au médecin en jugeant que la résiliation du contrat de travail était intervenue au cours de la période d’essai pour un motif non inhérent à la personne du salarié et qu’elle était, de ce fait, abusive.

Source : Légifrance, arrêt du 10 avril 2013, pourvoi n° 11-24794 : http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000027307661&fastReqId=1727329142&fastPos=1

A retrouver sur mon site : http://www.jdurbec-avocat.com/fr/information-juridique-mainmenu-38/droit-travail-mainmenu-40/86-article-droit-travail-rupture-periode-essai-maladie