JFT Avocats

04/09/2026

Le cabinet vous accueille tous les jours de 9h à 12h, puis de 14h à 18h (sauf le mardi où nous fermons à 16h).
 
La prise de rendez-vous se fait par téléphone auprès du secrétariat externe au 09 84 59 04 04 📞
 
Vous pouvez également nous adresser un mail à l’adresse suivante : [email protected] 🖥️
 
Qu’attendez-vous pour sécuriser vos affaires ? Prenez rendez-vous !

02/09/2026

Qui dit rentrée, dit nouveaux projets et nouvelles perspectives pour votre entreprise.
 
C’est également synonyme de poursuites d’activités et continuité des relations commerciales déjà en place.
 
C’est donc le moment parfait pour vérifier que vos bases juridiques sont solides.
 
Le cabinet JFT Avocats vous propose un accompagnement juridique adapté qui vous permet d’anticiper les difficultés, sécuriser les décisions et protéger l’entreprise.
 
Qu’attendez-vous pour être serein ? Prenez rendez-vous !
 
Et bonne rentrée 😊

26/08/2026

🏫 Rentrée scolaire : avez-vous droit à une absence autorisée ?

ℹ️ Le code du travail ne prévoit pas d'autorisation d'absence du salarié parent pour la rentrée scolaire.
Cela existe pour d'autres événements familiaux (naissance, enfant malade…).

😊 Néanmoins, votre convention collective peut prévoir une autorisation d'absence pour la rentrée scolaire.
C'est le cas notamment des conventions collectives :
✅ des journalistes ;
✅ des sociétés d'assistance ;
✅ des sociétés d'assurances ;
✅ des entreprises de la publicité…

⚠️ Des règles et conditions spécifiques s'appliquent à chaque convention collective.

🔗 N'hésitez pas à consulter la vôtre ! 👇️

26/08/2026

DON & MÉCÉNAT

Une formalité en moins pour les entreprises.

À compter du 1er janvier 2027, la déclaration spécifique liée aux dons ouvrant droit à la réduction d’impôt mécénat disparaît.

Aujourd’hui, les entreprises ayant effectué plus de 10 000 € de dons au cours d’un exercice doivent déclarer notamment :
• le montant et la date des versements ;
• l’identité des bénéficiaires ;
• le cas échéant, la valeur des biens ou services reçus en contrepartie.

À partir de 2027, ces informations devront être intégrées directement au rapport de gestion de l’entreprise.

Une formalité supprimée, mais une nouvelle obligation d’information à anticiper.

📌 Loi n° 2026-403 du 26 mai 2026, art. 6 – JO du 27 mai 2026

18/08/2026

🙏 Votre avis compte pour JFT Avocats

Chaque retour partagé est précieux. Il permet de faire connaître le cabinet et d’aider celles et ceux qui recherchent un accompagnement juridique sérieux, humain et adapté à leur situation.

💬 Vous avez été accompagné(e) par notre cabinet ?
Partagez votre expérience en quelques mots et laissez-nous votre avis :

👉 https://g.page/r/CbirmTR6U1wKEAE/review

Merci pour votre confiance et pour le temps accordé à votre témoignage. 🤝

11/08/2026

📄 Rupture conventionnelle : une indemnisation chômage réduite dès le 1er septembre 2026

La rupture conventionnelle reste un mode de rupture du contrat de travail d’un commun accord entre le salarié et l’employeur. En revanche, les règles d’indemnisation évoluent.

➡️ À compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation chômage est réduite pour les salariés dont le contrat prend fin dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle :

• Moins de 55 ans : 15 mois d’indemnisation (contre 18 mois auparavant).
• 55 ans et plus : 20,5 mois d’indemnisation (contre 22,5 à 27 mois selon l’âge auparavant).

⚖️ Cette réforme vise à rapprocher le régime de la rupture conventionnelle de celui des autres dispositifs de fin de contrat et invite les salariés à mesurer les conséquences de leur choix avant de signer une convention de rupture.

Chaque situation étant différente, il est recommandé de se faire accompagner afin d’évaluer les conséquences juridiques et financières d’une rupture conventionnelle.

04/08/2026

⛽ Aides carburant : les dispositifs évoluent !

Face à la hausse des coûts de l’énergie, plusieurs mesures de soutien sont prolongées et renforcées pour accompagner les professionnels.

📌 Ce qui change :

🚜 Les aides destinées aux secteurs de la pêche, de l’agriculture, du transport et du BTP sont prolongées jusqu’à fin août.

🏗️ Nouveauté : les entreprises du BTP de moins de 50 salariés deviennent désormais éligibles au dispositif.

🚗 Les services d’aide à domicile bénéficient de nouvelles mesures :
• revalorisation de 20 centimes par litre via les indemnités kilométriques ;
• aide à la location d’un véhicule électrique d’occasion ;
• renforcement du dispositif pour les transporteurs sanitaires.

🚕 Les taxis pourront bénéficier, à compter du 1er octobre, d’une aide à la location ou à l’acquisition d’un véhicule électrique, dans les conditions du bonus écologique.

🏛️ Le secteur public profite également d’un renforcement des indemnités kilométriques.

⚖️ Vous souhaitez savoir si votre activité est concernée ou connaître les modalités d’application de ces dispositifs ? Le cabinet JFT Avocats vous accompagne et vous conseille.

29/07/2026

28/07/2026

👶 Nouveau congé supplémentaire de naissance : ce qui change depuis le 1er juillet 2026

Une nouvelle mesure est entrée en vigueur afin de permettre aux jeunes parents de prolonger le temps passé auprès de leur enfant.

➡️ Qui est concerné ?
Les salariés ayant bénéficié d’un congé maternité, paternité et d’accueil de l’enfant ou d’un congé d’adoption, après épuisement de leurs droits.

📅 Quelle durée ?
Le salarié peut choisir un congé indemnisé de 1 ou 2 mois, pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois.

✉️ Quelles démarches ?
Une demande doit être adressée à l’employeur :
• au moins 1 mois avant le début du congé ;
• ou 15 jours lorsque le congé débute immédiatement après le congé maternité, paternité ou d’adoption.

💶 Quelle indemnisation ?
Le congé ouvre droit à des indemnités journalières de la Sécurité sociale (sous conditions), sans obligation de maintien de salaire par l’employeur, sauf disposition conventionnelle plus favorable.

📌 À retenir
Cette mesure concerne les parents d’enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026 et s’applique depuis le 1er juillet 2026, avec des règles spécifiques pour les situations transitoires.

⚖️ Vous êtes employeur ou salarié et vous vous interrogez sur l’application de ce nouveau dispositif ? Le cabinet JFT Avocats vous accompagne pour sécuriser vos démarches et répondre à vos questions.