Maine Lexiconseil

14/11/2024

Après l'obtention par Agathe de son Master II 🥂, préparé en alternance au sein du Cabinet, nous avons le plaisir d'accueillir notre nouvelle alternante: Marion DUBOIS👩‍🎓.
Bienvenue Marion ☺️

09/02/2024

13/12/2023

[ ] Stéphane RIGOT, fondateur de notre cabinet d’avocats, et Xavier MAILLARD officialisent leur association après 8 ans de collaboration !

Découvrez ci-dessous une interview exclusive sur les ambitions de cette association ! 👇

Avez-vous remarqué ? Pour l'occasion, Maine LEXI CONSEIL fait peau neuve avec un nouveau logo et une nouvelle charte graphique !

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MAINE LEXI CONSEIL : vous conseiller et vous accompagner en toute sérénité.

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👉 depuis notre site internet : https://www.maine-lexi-conseil.fr/

👉 en nous appelant au 02 90 92 36 53 !

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Nouvelle identité signée Hopop'up Design !

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06/10/2023

[ ] Le coût des arrêts de travail dorénavant plus onéreux pour les employeurs ! On vous explique pourquoi au travers des arrêts rendus le 13 septembre 2023 par la Cour de Cassation.

Notre article à consulter ici: https://www.maine-lexi-conseil.fr/actualites/droit-du-travail/143-coup-de-tonnerre-en-matiere-de-conges-payes-les-entreprises-financierement-impactees

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la révolution des arrêts du 13 septembre 2023 en matière de congés payés et d'arrêt de travail

20/09/2023

[ ] Aujourd’hui, c’est la journée mondiale des transports publics !

🚌 Pour l’occasion, nous souhaitons mettre en lumière les obligations de l’employeur en matière de prise en charge des titres
de transport pour ses salariés.

🔍 Notre dernier article répond en détail à toutes les questions que vous pouvez vous poser sur le sujet. N’hésitez pas à le
consulter ici 👉 https://www.maine-lexi-conseil.fr/actualites/droit-du-travail/141-les-modalites-de-prise-en-charge-par-l-employeur-des-titres-de-transport

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Articles sur le thème des droits du travail.

07/09/2023

[ ] Nous vous proposons de revenir sur l’un de nos articles, consacré à la fixation des objectifs par l’employeur.

La chambre sociale de la Cour de Cassation a confirmé sa jurisprudence dans un arrêt du 7 juin dernier, ce qui doit inciter les employeurs à la plus grande vigilance.

Lien de l'article 👉 https://www.maine-lexi-conseil.fr/actualites/droit-du-travail/80-consequences-de-la-fixation-tardive-des-objectifs

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La fixation tardive des objectifs conduit au versement de la totalité du potentiel de la rémunération

01/09/2023

[ ] Nouvelle donne pour les ruptures conventionnelles et les indemnités !

Des vents de changement soufflent du côté des ruptures conventionnelles et des indemnités... À partir d'aujourd'hui, une modification majeure affecte le coût des ruptures conventionnelles pour les employeurs.

Découvrez dans notre tout dernier article l'objectif de cette transformation et ses détails 👉 https://www.maine-lexi-conseil.fr/actualites/droit-du-travail/140-les-nouveaux-changements-pour-les-ruptures-conventionnelles-en-2023

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Articles sur le thème des droits du travail.

30/08/2023

[ ] Les vacances sont bientôt terminées, place à la rentrée !

Pour certains professionnels, elle rime avec le retour au travail… tandis que les plus jeunes reprennent place sur les bancs de l’école !

À l’approche de la reprise, quelles sont les démarches à adopter pour traiter les demandes d’absences que vos employés pourraient faire afin de pouvoir accompagner leurs enfants lors de la rentrée scolaire ?

On vous explique tout dans notre tout nouvel article , juste ici 👉
https://www.maine-lexi-conseil.fr/actualites/droit-du-travail/138-demandes-d-autorisations-d-absence-pour-la-rentree-conseils-et-cadre-legal

D’ailleurs, chez MAINE LEXI CONSEIL, la rentrée marque le début d’un nouveau rythme pour notre communication sur les réseaux sociaux ! Ne ratez aucune de nos actualités en suivant nos pages Facebook et LinkedIn !

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Articles sur le thème des droits du travail.

03/11/2022

Appeler un salarié pour l'avertir de son licenciement peut s'avérer être une bien mauvaise idée. On vous explique pourquoi à partir d'une décision rendue par la Cour de Cassation le 28 septembre dernier.

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appeler son salarié pour le prévenir de son licenciement peut être considéré comme un licenciement verbal et donc sans cause réelle et sérieuse

06/10/2022

Temps de effectif et heures supplémentaires dans une entreprise de . Comprendre l’importance de l’accord de branche et des accords d’entreprise.

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Entreprise de convoyage : les bienfaits de l'accord d’entreprise. Comment comptabiliser les heures supplémentaires et le temps de travail effectif ?