Essentiel A

29/05/2026

𝟏𝟖 𝐦𝐨𝐢𝐬 𝐞𝐧 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐧𝐞 !

Licencier un salarié parce qu’il a critiqué l’entreprise sur les réseaux sociaux ? C’est souvent la pire décision que vous puissiez prendre.

Pas parce que c’est injuste. Mais parce que la liberté d’expression est un droit fondamental et les juges la protègent sévèrement.

Concrètement, voici ce qui pourrait arriver :

→ Le licenciement pourrait être annulé
→ Le salarié pourrait être réintégré de force dans votre entreprise
→ Vous pourriez devoir lui verser tous les salaires perdus depuis le licenciement

Et le délai moyen aux prud’hommes ? 18 mois.

Ce n’est pas une critique, ce n’est pas de la diffamation, ce n’est pas une divulgation de secrets professionnels, c’est juste un salarié mécontent qui s’est exprimé.

𝐋𝐚 𝐥𝐨𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞. 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐳 𝐥𝐚 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢.

Avant d’engager une procédure, posez-vous une question simple : est-ce que ce que ce salarié a dit dépasse vraiment la ligne ?

Si vous n’êtes pas sûr, c’est exactement pour ça que Essentiel A vous accompagne.

13/05/2026

Ça fait combien de temps que vous n’avez pas mis à jour vos statuts ?

On vous voit réfléchir… Si vous cherchez, c’est que ça fait un bail. 😄

C’est normal, on ne pense aux statuts que quand il est (presque) trop t**d. Souvent au moment de céder des parts. Et là, les surprises arrivent vite : un associé qui bloque, une clause oubliée, un acheteur qui recule.

Avant d’en arriver là, Essentiel A peut faire le point avec vous. Sans jargon, car le premier échange c’est déjà une étape de gagnée !

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07/05/2026

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐧𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐮𝐥 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐚𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐮𝐧 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐫𝐚𝐥 ?

𝐆𝐮𝐢𝐥𝐥𝐚𝐮𝐦𝐞 𝐆𝐡𝐞𝐬𝐭𝐞𝐦 vous explique pourquoi c’est une erreur qui coûte cher.

Dans cette vidéo, il partage un 𝐜𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭 : une cadre qui a voulu gérer seule sa rupture. Sans accompagnement juridique. Face à un employeur, lui, bien entouré.

Ce qu’elle ne savait pas :
❌ que sa situation de harcèlement lui ouvrait réellement comme droits
❌ les clauses pièges qu’elle a acceptées sans le savoir
❌ ce qu’elle aurait pu obtenir, et qu’elle n’obtiendra jamais

Regardez jusqu’à la fin. Et si vous vous reconnaissez dans cette situation, ne t**dez pas à consulter.

04/05/2026

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞́ 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐞́𝐝𝐢𝐞́𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ?

Parce que la plupart des échecs entrepreneuriaux ne viennent pas d'un mauvais produit. Ils viennent de fondations mal posées.

➡️ Un montage juridique choisi sans analyse de profil.
➡️ Des associés qui n'ont jamais vraiment discuté de leurs rôles.
➡️ Des statuts copiés-collés depuis un modèle en ligne.
➡️ Un pacte d'associés absent ou signé sans le comprendre.

𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞 : 𝐮𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́ 𝐞𝐧 𝟒 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞𝐬.

1️⃣ Analyse de votre profil fiscal et social pour choisir la bonne structure (SAS, SARL, Holding...)
2️⃣ Atelier de coaching associés pour définir les rôles et identifier les zones de friction
3️⃣ Rédaction de statuts sur-mesure, construits avec vous lors d'un atelier de travail
4️⃣ Élaboration d'un pacte d'associés complet : sorties, non-concurrence, gouvernance, décision

Ce n'est pas une consultation juridique classique. C'est un accompagnement humain autant que juridique, pour que votre projet parte sur de vraies bases.

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18/04/2026

Le week-end, les idées fusent. Certaines brillantes… d’autres un peu plus hasardeuses 😄

C’est souvent autour d’un moment convivial, « le verre de l’amitié », que naissent des projets. Sur le papier, tout semble évident. Mais est-ce vraiment le bon moment pour prendre des décisions importantes ?

Aujourd’hui, 𝐕𝐢𝐜𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐃𝐫𝐞𝐳𝐞 prend la parole pour vous inviter à la réflexion et vous mettre en garde contre certaines « folies » entrepreneuriales.

🎙️ Thème de notre nouvel épisode : « 𝐒’𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐚𝐦𝐢 : 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫 𝐨𝐮 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ ? »

Un sujet intéressant, entre confiance, vision commune et réalités du quotidien.

Et vous, avez-vous déjà envisagé de vous lancer avec un proche ?

01/04/2026

Quels leviers juridiques peuvent être pris en compte dans la négociation d’un départ lorsqu’on est cadre ?

Dans cette vidéo, Guillaume Ghestem apporte un éclairage sur les éléments à analyser :
𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐭𝐞́, 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐱𝐞𝐫𝐜𝐞́𝐞𝐬, 𝐜𝐥𝐚𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ou encore 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞.

Chaque situation étant spécifique, ces facteurs peuvent avoir une incidence variable selon les cas.

🎥 Une vidéo courte pour mieux comprendre les enjeux juridiques liés à ce type de situation.

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19/01/2026

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22/09/2025

🔍 À partir du 1er octobre 2025, une réforme clé modifie le paysage juridique des SAS : les décisions contraires aux statuts ne seront plus automatiquement annulées. Cette évolution législative, introduite par l’ordonnance 2025-229, abroge l’article L 227-9, al. 4 du Code de commerce.

📝 Deux nouvelles dispositions prennent le relais. Désormais, la violation des statuts ne constitue pas une cause de nullité, sauf si la loi le stipule. Cependant, pour les SAS, les statuts peuvent spécifier la nullité des décisions non conformes aux règles établies. Cela offre une flexibilité accrue aux sociétés par actions simplifiées pour structurer leurs décisions internes.

📌 Pour éviter des complications futures, il est crucial pour les SAS de revoir leurs statuts avant l’entrée en vigueur de cette réforme. En intégrant une clause de nullité adaptée, elles pourront protéger leurs décisions sociales contre les risques d’annulation non souhaitée. Une action proactive qui peut épargner bien des soucis !

Sous le nouveau régime des nullités, une décision de SAS adoptée sans respecter les règles des statuts relatives aux décisions collectives n’encourra pas la nullité si les statuts ne le prévoient pas. Mais elle pourra être annulée dans les conditions de droit commun.

19/09/2025

Quels sont les récents développements en matière de congés et de durée du travail selon la Cour de cassation ? Découvrez les récentes décisions marquantes.

La Cour de cassation a précisé que les salariés en arrêt maladie pendant leurs congés annuels ont le droit de récupérer ces jours de congé. De plus, une égalité de traitement est requise entre salariés à temps partiel et complet concernant le décompte des jours de congés.

En matière de durée du travail, la Cour a statué que les heures supplémentaires doivent être comptabilisées même si le salarié était en congé payé pendant une partie de la semaine. Les contrats de travail à temps partiel modulé ne peuvent être requalifiés en temps plein uniquement sur la base de non-respect d'accords spécifiques.

Nous avons sélectionné pour vous les arrêts les plus marquants rendus cette semaine par la Cour de cassation en matière de congés et de durée du travail

16/09/2025

L’annulation de congés est un sujet qui suscite régulièrement des tensions au sein des entreprises. 🚫

Pourtant, la législation encadre de manière précise les situations dans lesquelles une telle décision peut être justifiée.

Derrière les croyances populaires, la réalité juridique est plus nuancée. Se former à ces subtilités permet d’agir dans un cadre sécurisé et respectueux de chacun. 💡