Bouabdelli Vasseur Avocats

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Le cabinet BOUABDELLI-VASSEUR AVOCATS est l’alliance de l’expérience terrain à l’expertise en droit social, droit des affaires et médicosocial au service des différents acteurs du monde de l’entreprise.

Humour déplacé au travail : la Cour de cassation trace la limite: En application de l’article L 4122-1 du Code du travai...
20/11/2025

Humour déplacé au travail : la Cour de cassation trace la limite: En application de l’article L 4122-1 du Code du travail, chaque salarié est tenu de veiller à sa propre sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues. Cette obligation, souvent associée à la prévention des risques physiques, englobe également la santé mentale et le respect de la dignité d’autrui...

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Est nulle l’augmentation de capital ne respectant pas le seuil plancher de l’article L223-30 du Code de commerce !: L’ar...
20/11/2025

Est nulle l’augmentation de capital ne respectant pas le seuil plancher de l’article L223-30 du Code de commerce !: L’article L.223-30 du Code de commerce prévoit que toute modification des statuts d’une SARL, à l’exception du changement de nationalité, doit être décidée à la majorité des deux tiers des parts sociales...

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Quand le garant solidaire fait fructifier la transaction des autres !: En principe, un contrat ne produit d’effet qu’ent...
18/11/2025

Quand le garant solidaire fait fructifier la transaction des autres !: En principe, un contrat ne produit d’effet qu’entre les parties qui l’ont conclu. Pourtant, certaines situations permettent à un tiers d’en tirer avantage, notamment lorsqu’il en résulte une incidence sur l’étendue de ses propres obligations...

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L’aide à l’apprentissage peut maintenant être proratisée: Le montant de l’aide à l’apprentissage est désormais proratisé...
17/11/2025

L’aide à l’apprentissage peut maintenant être proratisée: Le montant de l’aide à l’apprentissage est désormais proratisé pour les contrats d’une durée inférieure à un an et pour ceux qui prennent fin de manière anticipée avant leur date anniversaire...

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Plan de départ anticipé : l’employeur ne peut pas fixer librement les conditions d’accès: Le principe d’égalité de trait...
17/11/2025

Plan de départ anticipé : l’employeur ne peut pas fixer librement les conditions d’accès: Le principe d’égalité de traitement impose que tous les salariés placés dans une situation identique puissent bénéficier du même avantage, sauf justification objective et règles d’éligibilité clairement définies et contrôlables...

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Changement d’adresse lié à la loi 3DS : qui paie la modification du siège social ?: La loi 3DS impose aux communes de pr...
12/11/2025

Changement d’adresse lié à la loi 3DS : qui paie la modification du siège social ?: La loi 3DS impose aux communes de procéder à la numérotation de l’ensemble des voies et lieux-dits présents sur leur territoire...

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Licenciement pour harcèlement moral : attention à ne pas confondre nullité et absence de cause réelle et sérieuse: Le li...
12/11/2025

Licenciement pour harcèlement moral : attention à ne pas confondre nullité et absence de cause réelle et sérieuse: Le licenciement nul et le licenciement sans cause réelle et sérieuse ne produisent pas les mêmes effets indemnitaires, car là où le premier ouvre droit à une indemnité minimale de six mois de salaire (L 1235-3-1 du Code du travail), le second obéit au barème Macron prévu à l’article L 1235-3...

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Obligation de reclassement : l’employeur doit solliciter un nouvel avis du médecin du travail en cas de contestation du ...
07/11/2025

Obligation de reclassement : l’employeur doit solliciter un nouvel avis du médecin du travail en cas de contestation du salarié !: L’employeur est tenu à une obligation de reclassement lorsqu’un salarié, victime d’une blessure, se trouve dans l’incapacité de reprendre son poste. Cette obligation est réputée remplie dès lors que l’employeur tient compte des avis et préconisations formulés par le médecin du travail...

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Maladie professionnelle : zoom sur la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur: La faute inexcusable de l’e...
06/11/2025

Maladie professionnelle : zoom sur la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur: La faute inexcusable de l’employeur caractérise le manquement à son obligation de sécurité lorsqu’il avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié, et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver...

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Entretien professionnel : remplacé par l’entretien de parcours professionnel: L’entretien professionnel, en vigueur jusq...
05/11/2025

Entretien professionnel : remplacé par l’entretien de parcours professionnel: L’entretien professionnel, en vigueur jusqu’alors, vient tout juste de faire l’objet d’une profonde rénovation visant à le transformer en un « entretien de parcours professionnel »...

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