30/05/2025
🎯 Abandon de poste : quelle preuve pour l’employeur ?
Lorsqu’un salarié cesse de venir travailler sans justification, l’employeur ne peut pas conclure trop rapidement à un abandon de poste.
👉 Que doit-il prouver ?
L’abandon de poste n’est pas défini dans le Code du travail, mais la jurisprudence impose une certaine prudence :
✅ Le salarié ne s’est pas présenté à son poste sans justification valable
✅ L’employeur a tenté de le contacter (courriers, mails, appels)
✅ Une mise en demeure a été envoyée pour qu’il reprenne son poste ou justifie son absence
💡 La preuve est donc essentielle. Et pour cela, rien ne vaut un constat d’huissier (commissaire de justice). Il apporte une preuve objective, incontestable, qui peut sécuriser toute procédure disciplinaire ou un éventuel licenciement pour faute grave.
⚖️ Dans un contexte où l’abandon de poste peut désormais être assimilé à une démission, mieux vaut sécuriser chaque étape.
🔎 Employeurs, DRH, pensez à recourir au commissaire de justice pour protéger vos intérêts.