AUVEA Conseils

22/06/2026

⛽ 𝗛𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲 𝗱𝘂 𝗰𝗮𝗿𝗯𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 : 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲 ?

Agriculture, BTP, transport routier, pêche... plusieurs dispositifs ont été mis en place pour soutenir les professionnels les plus exposés à l'augmentation des coûts de carburant.

Aides sur le GNR, soutien aux transporteurs, prêt de trésorerie, aide aux « grands rouleurs » ou encore prime carburant : il n'est pas toujours simple de s'y retrouver.

📖 Nous avons regroupé les principales mesures actuellement disponibles dans un article à retrouver sur notre site.

👉 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗲𝘇 𝗹'𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝘀𝘂𝘀𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲𝗿. (🔗Lien en commentaire)

📞 Besoin d'un accompagnement ?
Nos équipes restent à votre disposition pour faire le point sur votre situation.

19/06/2026

📢 𝗔𝗨𝗖𝗔𝗣 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 !

Nous recherchons 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿(𝗲) 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́(𝗲) 𝗱𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲̀𝗹𝗲 à Chevigny-Saint-Sauveur.
✔ Temps plein ou 80 %
✔ Expérience de 2 à 3 ans souhaitée
✔ Rémunération selon profil

Vous avez le sens du relationnel, aimez accompagner les clients et travailler en équipe ? Nous serions heureux de vous rencontrer !

📩 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗼𝘂 𝗲𝗻𝘃𝗼𝘆𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 : 𝗮𝘂𝗰𝗮𝗽@𝗮𝘂𝗰𝗮𝗽.𝗳𝗿

🔄 Un ami, un proche, un ancien collègue pourrait être intéressé ?
𝙋𝙚𝙣𝙨𝙚𝙯 𝙖̀ 𝙡𝙚 𝙩𝙖𝙜𝙪𝙚𝙧 𝙤𝙪 𝙖̀ 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙖𝙜𝙚𝙧 𝙘𝙚𝙩𝙩𝙚 𝙥𝙪𝙗𝙡𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 !

18/06/2026

04/06/2026

💼 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗲𝗻 𝗖𝗗𝗜 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗖𝗩𝗘

𝙇𝙚 𝘾𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙩 𝙙𝙚 𝙑𝙖𝙡𝙤𝙧𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙡’𝙀𝙭𝙥𝙚́𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚 (𝘾𝙑𝙀) permet désormais aux entreprises de recruter des demandeurs d’emploi seniors dans un cadre plus souple qu’un CDI classique.

Ce dispositif prévoit notamment :
✔ une meilleure visibilité sur la fin de carrière du salarié,
✔ la possibilité de mettre à la retraite le salarié dès l’obtention du taux plein sous certaines conditions,
✔ une exonération de la contribution patronale sur l’indemnité de mise à la retraite pour les mises à la retraite intervenant jusqu’au 31 décembre 2028.

📌 𝗟𝗲 𝗖𝗩𝗘 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲𝘀 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮𝘂 𝟮𝟰 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟯𝟬.

💡Ce nouveau contrat peut représenter une solution intéressante pour les entreprises souhaitant intégrer des profils expérimentés tout en sécurisant la gestion RH et sociale de la fin de carrière.

⚠️ Comme tout dispositif social, sa mise en place nécessite toutefois une vigilance particulière afin de respecter les conditions prévues par les textes.

👉 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝗼𝗴𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝘂 𝗖𝗩𝗘 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? Nos équipes vous accompagnent dans l’analyse et la sécurisation de vos contrats de travail.

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Cabinet AUCAP Herve Pluyaut F***y Champeaux Virginie Perrin Pro Anne-Lyse Sutter-brosseau

29/05/2026

💡 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ?

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d’𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮̀ 𝟮𝟱 𝟬𝟬𝟬 € pour prévenir les risques psychosociaux (RPS).

👉 Ce dispositif, proposé par l’Assurance Maladie, permet de financer un accompagnement concret :
diagnostic, plan d’action et mise en œuvre.

🎯 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 ?
Les RPS (stress, tensions, surcharge de travail…) ont des impacts directs sur l’entreprise :
✔️ absentéisme
✔️ turnover
✔️ baisse de performance

Et pourtant, ces sujets restent souvent difficiles à structurer en interne.

📌 𝗤𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲́ ?
✔️ Entreprises de moins de 50 salariés
✔️ Avec un DUERP à jour
✔️ À jour de leurs cotisations auprès de l’Urssaf

💼 𝗔̀ 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿
👉 Cette aide finance jusqu’à 70 % des dépenses
👉 Elle permet de structurer une vraie démarche de prévention
👉 Et elle reste encore peu mobilisée

💬 𝙑𝙤𝙪𝙨 𝙖𝙫𝙚𝙯 𝙙𝙚́𝙟𝙖̀ 𝙚𝙣𝙜𝙖𝙜𝙚́ 𝙪𝙣𝙚 𝙙𝙚́𝙢𝙖𝙧𝙘𝙝𝙚 𝙙𝙚 𝙥𝙧𝙚́𝙫𝙚𝙣𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 ?

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Herve Pluyaut Cabinet AUCAP Anne-Lyse Sutter-brosseau F***y Champeaux

28/05/2026

🚨 𝗔𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿

Les arrêts de travail continuent d’augmenter… et avec eux, les impacts sur les entreprises et sur la Sécurité sociale.

📊 Les indemnités journalières ont progressé de manière significative ces dernières années, ce qui pousse à repenser à la fois la prévention, le suivi et le contrôle des situations d’absence.

On voit aujourd’hui se dessiner 3 axes très concrets :

➡️ 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗲𝗻 𝗮𝗺𝗼𝗻𝘁
L’accent est mis sur les conditions de travail et la prévention des risques pour limiter les arrêts évitables.

➡️ 𝗠𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗹’𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁
Suivi renforcé des salariés et dispositifs pour faciliter le retour à l’emploi.

➡️ 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲𝘀
Des outils plus précis pour repérer certaines situations atypiques et déclencher des vérifications.

💡 𝙀𝙣 𝙥𝙧𝙖𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚, 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚𝙨, 𝙘̧𝙖 𝙫𝙚𝙪𝙩 𝙙𝙞𝙧𝙚 𝙦𝙪𝙤𝙞 ?
Plus de vigilance, plus de suivi des absences, et une gestion RH qui doit être carrée.

👉 Ce n’est plus seulement un sujet “administratif”, c’est un vrai sujet d’organisation au quotidien.

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Herve Pluyaut Anne-Lyse Sutter-brosseau F***y Champeaux Cabinet AUCAP AUVEA Conseils

21/05/2026

👷‍♂️𝗜𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗯𝗮̂𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 : 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘀-𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲́𝗲 (𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗹’𝗨𝗥𝗦𝗦𝗔𝗙)

Dans le bâtiment, certaines règles paraissent simples… jusqu’au contrôle URSSAF.

C’est notamment le cas de l’indemnité de trajet.
👉 En 2026, elle reste obligatoire pour les ouvriers non sédentaires, même lorsque le temps de déplacement est déjà rémunéré en temps de travail effectif.

❌ Et c’est là que les erreurs apparaissent le plus souvent.

La convention collective du bâtiment (8 octobre 1990) reste la référence applicable aujourd’hui. Elle impose 𝙪𝙣𝙚 𝙞𝙣𝙙𝙚𝙢𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙛𝙤𝙧𝙛𝙖𝙞𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙗𝙖𝙨𝙚́𝙚 𝙨𝙪𝙧 𝙙𝙚𝙨 𝙯𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙠𝙞𝙡𝙤𝙢𝙚́𝙩𝙧𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨, 𝙞𝙣𝙙𝙚́𝙥𝙚𝙣𝙙𝙖𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙪 𝙩𝙚𝙢𝙥𝙨 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙟𝙚𝙩 𝙤𝙪 𝙙𝙪 𝙢𝙤𝙙𝙚 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙥𝙤𝙧𝙩.

⚠️ En pratique, beaucoup d’entreprises pensent être en règle… alors qu’elles s’exposent à un redressement URSSAF.

🔎 Les points de vigilance :
✅mauvaise application des zones kilométriques
✅absence de suivi des déplacements
✅confusion entre temps de trajet et indemnité de trajet

👉 Résultat : des régularisations parfois importantes lors des contrôles.
Pour sécuriser vos pratiques, une organisation rigoureuse est indispensable au quotidien.

📥 Retrouvez toutes les informations dans 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗯𝗿𝗲̀𝘃𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲. (🔗 Lien en commentaire)

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Herve Pluyaut F***y Champeaux Anne-Lyse Sutter-brosseau Cabinet AUCAP AUVEA Conseils

21/05/2026

🔄 𝗡𝗔𝗙 𝟮𝟬𝟮𝟱 : 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 !

La nouvelle Nomenclature d’Activités Française (NAF 2025) entrera en vigueur dès le 1er janvier 2027 avec un impact concret pour toutes les entreprises :

👉 𝘂𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗰𝗼𝗱𝗲 𝗔𝗣𝗘 𝘀𝗲𝗿𝗮 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲́ 𝗮̀ 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲

🎯 Objectif : mieux refléter les évolutions du tissu économique et les nouvelles activités

⚠️ 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 ?
Votre code APE est un élément clé utilisé par de nombreux organismes (administrations, partenaires, conventions collectives…). Une mauvaise attribution peut avoir des conséquences.

👀 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝘇 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 :
✔ Vérifier votre futur code APE sur le site sirene.gouv.fr
✔ Contrôler qu’il correspond bien à votre activité principale
✔ Demander une correction si nécessaire

📌 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 : 𝗻𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗲𝘂𝗹𝘀 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗰𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 !

Notre service juridique Aucap est à votre disposition pour :
✔ vérifier votre code APE
✔ vous accompagner dans une demande de modification
✔ répondre à toutes vos questions

📩 N’hésitez pas à nous contacter pour sécuriser votre situation dès aujourd’hui.

👉🏻𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗶𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 : 🔗Lien en commentaire

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Herve Pluyaut F***y Champeaux Virginie Perrin Pro

07/05/2026

💡 Aider un salarié avec un prêt peut partir d’une bonne intention.

Mais sans cadre précis, cette pratique peut rapidement devenir un risque juridique, social et fiscal pour l’employeur.

Convention écrite, modalités de remboursement, traitement en paie, obligations déclaratives… chaque détail compte pour éviter toute requalification ou difficulté en cas de contrôle.