AUVEA Conseils

29/05/2026

💡 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ?

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d’𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮̀ 𝟮𝟱 𝟬𝟬𝟬 € pour prévenir les risques psychosociaux (RPS).

👉 Ce dispositif, proposé par l’Assurance Maladie, permet de financer un accompagnement concret :
diagnostic, plan d’action et mise en œuvre.

🎯 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 ?
Les RPS (stress, tensions, surcharge de travail…) ont des impacts directs sur l’entreprise :
✔️ absentéisme
✔️ turnover
✔️ baisse de performance

Et pourtant, ces sujets restent souvent difficiles à structurer en interne.

📌 𝗤𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲́ ?
✔️ Entreprises de moins de 50 salariés
✔️ Avec un DUERP à jour
✔️ À jour de leurs cotisations auprès de l’Urssaf

💼 𝗔̀ 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿
👉 Cette aide finance jusqu’à 70 % des dépenses
👉 Elle permet de structurer une vraie démarche de prévention
👉 Et elle reste encore peu mobilisée

💬 𝙑𝙤𝙪𝙨 𝙖𝙫𝙚𝙯 𝙙𝙚́𝙟𝙖̀ 𝙚𝙣𝙜𝙖𝙜𝙚́ 𝙪𝙣𝙚 𝙙𝙚́𝙢𝙖𝙧𝙘𝙝𝙚 𝙙𝙚 𝙥𝙧𝙚́𝙫𝙚𝙣𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 ?

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Herve Pluyaut Cabinet AUCAP Anne-Lyse Sutter-brosseau F***y Champeaux

28/05/2026

🚨 𝗔𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿

Les arrêts de travail continuent d’augmenter… et avec eux, les impacts sur les entreprises et sur la Sécurité sociale.

📊 Les indemnités journalières ont progressé de manière significative ces dernières années, ce qui pousse à repenser à la fois la prévention, le suivi et le contrôle des situations d’absence.

On voit aujourd’hui se dessiner 3 axes très concrets :

➡️ 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗲𝗻 𝗮𝗺𝗼𝗻𝘁
L’accent est mis sur les conditions de travail et la prévention des risques pour limiter les arrêts évitables.

➡️ 𝗠𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗹’𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁
Suivi renforcé des salariés et dispositifs pour faciliter le retour à l’emploi.

➡️ 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲𝘀
Des outils plus précis pour repérer certaines situations atypiques et déclencher des vérifications.

💡 𝙀𝙣 𝙥𝙧𝙖𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚, 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚𝙨, 𝙘̧𝙖 𝙫𝙚𝙪𝙩 𝙙𝙞𝙧𝙚 𝙦𝙪𝙤𝙞 ?
Plus de vigilance, plus de suivi des absences, et une gestion RH qui doit être carrée.

👉 Ce n’est plus seulement un sujet “administratif”, c’est un vrai sujet d’organisation au quotidien.

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Herve Pluyaut Anne-Lyse Sutter-brosseau F***y Champeaux Cabinet AUCAP AUVEA Conseils

21/05/2026

👷‍♂️𝗜𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗯𝗮̂𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 : 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘀-𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲́𝗲 (𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗹’𝗨𝗥𝗦𝗦𝗔𝗙)

Dans le bâtiment, certaines règles paraissent simples… jusqu’au contrôle URSSAF.

C’est notamment le cas de l’indemnité de trajet.
👉 En 2026, elle reste obligatoire pour les ouvriers non sédentaires, même lorsque le temps de déplacement est déjà rémunéré en temps de travail effectif.

❌ Et c’est là que les erreurs apparaissent le plus souvent.

La convention collective du bâtiment (8 octobre 1990) reste la référence applicable aujourd’hui. Elle impose 𝙪𝙣𝙚 𝙞𝙣𝙙𝙚𝙢𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙛𝙤𝙧𝙛𝙖𝙞𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙗𝙖𝙨𝙚́𝙚 𝙨𝙪𝙧 𝙙𝙚𝙨 𝙯𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙠𝙞𝙡𝙤𝙢𝙚́𝙩𝙧𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨, 𝙞𝙣𝙙𝙚́𝙥𝙚𝙣𝙙𝙖𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙪 𝙩𝙚𝙢𝙥𝙨 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙟𝙚𝙩 𝙤𝙪 𝙙𝙪 𝙢𝙤𝙙𝙚 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙥𝙤𝙧𝙩.

⚠️ En pratique, beaucoup d’entreprises pensent être en règle… alors qu’elles s’exposent à un redressement URSSAF.

🔎 Les points de vigilance :
✅mauvaise application des zones kilométriques
✅absence de suivi des déplacements
✅confusion entre temps de trajet et indemnité de trajet

👉 Résultat : des régularisations parfois importantes lors des contrôles.
Pour sécuriser vos pratiques, une organisation rigoureuse est indispensable au quotidien.

📥 Retrouvez toutes les informations dans 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗯𝗿𝗲̀𝘃𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲. (🔗 Lien en commentaire)

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Herve Pluyaut F***y Champeaux Anne-Lyse Sutter-brosseau Cabinet AUCAP AUVEA Conseils

21/05/2026

🔄 𝗡𝗔𝗙 𝟮𝟬𝟮𝟱 : 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 !

La nouvelle Nomenclature d’Activités Française (NAF 2025) entrera en vigueur dès le 1er janvier 2027 avec un impact concret pour toutes les entreprises :

👉 𝘂𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗰𝗼𝗱𝗲 𝗔𝗣𝗘 𝘀𝗲𝗿𝗮 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲́ 𝗮̀ 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲

🎯 Objectif : mieux refléter les évolutions du tissu économique et les nouvelles activités

⚠️ 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 ?
Votre code APE est un élément clé utilisé par de nombreux organismes (administrations, partenaires, conventions collectives…). Une mauvaise attribution peut avoir des conséquences.

👀 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝘇 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 :
✔ Vérifier votre futur code APE sur le site sirene.gouv.fr
✔ Contrôler qu’il correspond bien à votre activité principale
✔ Demander une correction si nécessaire

📌 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 : 𝗻𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗲𝘂𝗹𝘀 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗰𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 !

Notre service juridique Aucap est à votre disposition pour :
✔ vérifier votre code APE
✔ vous accompagner dans une demande de modification
✔ répondre à toutes vos questions

📩 N’hésitez pas à nous contacter pour sécuriser votre situation dès aujourd’hui.

👉🏻𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗶𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 : 🔗Lien en commentaire

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Herve Pluyaut F***y Champeaux Virginie Perrin Pro

07/05/2026

💡 Aider un salarié avec un prêt peut partir d’une bonne intention.

Mais sans cadre précis, cette pratique peut rapidement devenir un risque juridique, social et fiscal pour l’employeur.

Convention écrite, modalités de remboursement, traitement en paie, obligations déclaratives… chaque détail compte pour éviter toute requalification ou difficulté en cas de contrôle.

24/04/2026

Anticiper la gestion des jours fériés, c’est limiter les contentieux, sécuriser la rémunération et garantir le respect de la convention collective.

💡Un sujet à avoir sur sa checklist RH.

👇🏼👇🏼👇🏼

💼𝗝𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗳𝗲́𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗛𝗖𝗥 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿

Dans l’hôtellerie-restauration, les jours fériés ne signifient pas toujours repos. Certains établissements restent ouverts pour assurer la continuité du service, et les salariés peuvent être amenés à travailler.

📅 𝗟𝗲 𝟭𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗶 : 𝘂𝗻 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿
🔹 Obligatoirement chômé, sauf pour certaines activités (ex. hôtels)
🔹 Si travaillé, la journée est payée double
🔹 Pour les cafés et restaurants, la dérogation doit être justifiée pour éviter tout risque

🎯 𝟭𝟬 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗳𝗲́𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗮𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀
🔹 Les salariés d’établissements ouverts >9 mois/an et avec ≥1 an d’ancienneté bénéficient de 10 jours fériés, dont 6 garantis
🔹 Les jours garantis donnent droit à un repos, une compensation ou une indemnisation, même s’ils tombent sur un jour de repos
🔹 Les 4 jours non garantis : compensation possible si travaillés, mais rien si le jour tombe sur un repos

⚠️ 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗮̀ 𝘀𝘂𝗿𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿
🔹 Saisonniers : jours fériés au prorata du temps travaillé
🔹 Temps partiel : mêmes droits que les salariés à temps complet
🔹 Mineurs : peuvent travailler, mais rémunération doublée et respect du repos hebdomadaire obligatoire

✅ 𝗢𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿
🔹 Vérifier chaque fin d’année que les 6 jours garantis ont été pris
🔹 Régulariser les jours non pris par repos ou indemnisation
🔹 Assurer un suivi précis pour rester conforme à la convention collective et sécuriser la paie

💡 𝙐𝙣𝙚 𝙗𝙤𝙣𝙣𝙚 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚𝙨 𝙟𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙛𝙚́𝙧𝙞𝙚́𝙨 𝙃𝘾𝙍 𝙚𝙨𝙩 𝙞𝙣𝙙𝙞𝙨𝙥𝙚𝙣𝙨𝙖𝙗𝙡𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙨𝙚́𝙘𝙪𝙧𝙞𝙨𝙚𝙧 𝙫𝙤𝙨 𝙥𝙧𝙖𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙚𝙩 𝙚́𝙫𝙞𝙩𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙡𝙞𝙩𝙞𝙜𝙚𝙨.

👉 Pour en savoir plus, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗲 𝗙𝗹𝗮𝘀𝗵 𝗜𝗻𝗳𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 sur les jours fériés dans le secteur HCR.
➡️🔗 𝗟𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Herve Pluyaut F***y Champeaux Anne-Lyse Sutter-brosseau Virginie Perrin Pro Cabinet AUCAP

16/04/2026

Un outil simple et efficace pour anticiper votre imposition et sécuriser vos choix fiscaux en toute autonomie.

🧾 𝗗𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘂𝘀 : 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲 !

La période de déclaration des impôts sur le revenu est lancée 📅
Un moment clé pour vérifier vos données, anticiper le montant de votre impôt et optimiser votre situation fiscale.

Crédits d’impôt, frais professionnels, changements de situation… chaque détail compte et peut avoir un impact sur le résultat final.

💡 Au sein du Cabinet AUCAP, nous vous accompagnons dans cette étape importante et mettons à votre disposition 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗔𝘂𝗰𝗮𝗽 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗶𝗺𝘂𝗹𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼̂𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘂 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲.

📊 Une vision claire pour mieux décider et déclarer en toute sérénité.

📌 𝙋𝙚𝙣𝙨𝙚𝙯 𝙖̀ 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙚𝙘𝙩𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙙𝙚́𝙡𝙖𝙞𝙨 𝙙𝙚 𝙙𝙚́𝙘𝙡𝙖𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙚́𝙫𝙞𝙩𝙚𝙧 𝙩𝙤𝙪𝙩𝙚 𝙥𝙚́𝙣𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚́.

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Herve Pluyaut F***y Champeaux Anne-Lyse Sutter-brosseau

08/04/2026

🔎𝗙𝗢𝗖𝗨𝗦 𝗥𝗛

📌 Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, 𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗼𝘂 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗰̧𝘂 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗦𝗼𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗧𝗼𝘂𝘁 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲.

💰 Vous ne pouvez pas conditionner le versement des sommes dues à la signature de ce document.

⏳ La signature a toutefois un impact important sur les délais de contestation :
✅ 𝙎𝙞 𝙡𝙚 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙚́ 𝙨𝙞𝙜𝙣𝙚 :
• Il dispose de 6 mois pour contester les montants
• Passé ce délai, aucune contestation n’est possible

❌ 𝙎𝙞 𝙡𝙚 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙚́ 𝙣𝙚 𝙨𝙞𝙜𝙣𝙚 𝙥𝙖𝙨 𝙤𝙪 𝙚́𝙢𝙚𝙩 𝙙𝙚𝙨 𝙧𝙚́𝙨𝙚𝙧𝙫𝙚𝙨 :
• 1 an pour les sommes liées à la rupture du contrat
• 2 ans pour celles liées à l’exécution du contrat
• 3 ans pour les éléments de salaire

ℹ️ La signature du Solde de Tout Compte n’est donc pas une simple formalité : elle a des conséquences juridiques importantes pour l’employeur comme pour le salarié.

💡 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝗹𝗲𝘇 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗥𝗛 ?
Parlons-en ! Les Cabinet AUCAP et AUVEA Conseils vous accompagnent dans la gestion de vos fins de contrat.

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Herve Pluyaut F***y Champeaux Anne-Lyse Sutter-brosseau Virginie Perrin Pro AUVEA Conseils

31/03/2026

30/03/2026

Un petit rappel sur la gestion du solde de tout compte et des documents de fin de contrat.

🔎𝗙𝗢𝗖𝗨𝗦 𝗥𝗛

📌 Quand un de vos salariés quitte votre entreprise, vous devez établir un solde de tout compte qui énumère toutes les sommes versées à l’occasion de la fin du contrat. Vous devez également établir le certificat de travail et l’attestation France Travail.

📅 La remise de ces documents ne peut intervenir qu’à la fin de la relation contractuelle (notamment à la fin du préavis).

✉️ Vous n’êtes pas tenu d’envoyer au salarié son solde de tout compte et les documents de fin de contrat par lettre recommandée avec AR. Vous pouvez lui demander de venir les chercher à l’entreprise.

ℹ️ Votre obligation se limite à l’informer de la disponibilité du document et à lui permettre de venir le retirer.

⚖️ 𝙊𝙣 𝙙𝙞𝙩 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚 𝙨𝙤𝙡𝙙𝙚 𝙙𝙚 𝙩𝙤𝙪𝙩 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙩𝙚 𝙚𝙨𝙩 𝙦𝙪𝙚́𝙧𝙖𝙗𝙡𝙚 𝙚𝙩 𝙣𝙤𝙣 𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚.

💡 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝗹𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘀𝗼𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 ? Parlons-en ! Notre Cabinet AUCAP peut vous conseiller.

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Herve Pluyaut F***y Champeaux Anne-Lyse Sutter-brosseau Virginie Perrin Pro AUVEA Conseils