Hiiato - Assistance juridique experte - CSE et Droit du travail

04/09/2026

🚀 Hiiato recrute son tout premier Commercial(e) & Communication digitale

🏢 Qui sommes-nous

Hiiato est une legaltech fondée en 2023, née de la volonté de donner du sens au travail et de rendre le droit du travail plus accessible grâce à une approche hybride, alliant expertise humaine et intelligence artificielle.

Nos 3 pôles d'activité :

- Assistance juridique hybride (humain + IA) ou classique (100 % humaine)

- Formation (droit social, accompagnement des professionnels)

- Expertise CSE, en appui des cabinets d'expertise comptable

Nous souhaitons nous développer sur l'ensemble du territoire français, avec un ancrage fort dans les Hauts-de-France et le Dunkerquois, où nous ambitionnons de devenir un acteur de référence.

🎯 Le poste

Pour accompagner cette croissance, nous recrutons notre premier commercial : un poste clé, à la croisée de la prospection à dominance commerciale et de la communication digitale, chargé de porter la visibilité et le développement d'Hiiato sur son territoire.

Missions principales :

- Développement commercial et prospection de nouveaux clients

- Suivi et fidélisation d'un portefeuille clients

- Conception et diffusion de contenus de communication digitale (sur consigne)

Profil recherché :

- Commercial sachant porter une communication

- Expérience dans le domaine du CSE appréciée

- À l'aise avec les outils et canaux de communication digitale

📄 Informations sur l'offre

- Employeur : Hiiato (EURL)

- Lieu : Cappelle-la-Grande (Dunkerque, Hauts-de-France)

- Poste en télétravail, avec déplacements prévus (clients, salons professionnels)

- Contrat : CDI, temps plein (35h)

- Prise de poste : Dès que possible

- Rémunération, avantages et détails complets de l'offre.

📩 Pour postuler

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à [email protected]

Téléphone : 0623536502

26/05/2026

Votre CSE reçoit une convocation à une réunion extraordinaire concernant un projet important modifiant les conditions de travail et vous ne savez pas s'il faut donner un avis immédiatement ?

Vous appelez votre avocat. Il rappelle dans 3 jours.

C'est souvent comme ça que les CSE ratent des délais, rendent un avis sans les comprendre, ou laissent passer des décisions qui impactent les salariés sans le savoir.

J'ai construit une assistance juridique qui fonctionne différemment :

Vous posez votre question.
L'IA vous donne une réponse de principe immédiate.
Le juriste humain valide, contextualise, et sécurise avant que vous agissiez.

Résultat : vous avez une réponse utilisable le jour même, et une position juridique solide derrière.

Pas de jargon. Une réponse claire, dans les délais, notamment si vous précisez l'urgence de la situation.

Si vous êtes élu(e) CSE, secrétaire ou trésorier(e) et que vous avez une question qui traîne depuis trop longtemps : envoyez-moi un message privé ou commentez "INFO" ci-dessous.

Je reviens vers vous sous 24h.

19/05/2026

Mon IA juridique cite ses sources. Ou elle se tait.

Aujourd'hui, un test grandeur nature sur une question que des élus CSE m'ont posée : que se passe-t-il si une partie refuse de signer la renégociation d'un accord d'intéressement ? Et est-ce légal de proposer un accord d'un an à la place d'un accord de trois ans ?
Des questions concrètes, des réponses qui engagent.

Ce qui s'est passé est révélateur. Mon IA connaissait les textes applicables. Elle les avait identifiés correctement. Mais comme l'intéressement est un mécanisme facultatif et que ces textes ne répondaient pas directement à la question posée, elle a choisi de ne pas les citer plutôt que de les mobiliser hors de leur champ naturel.

Pas d'habillage. Pas de référence forcée pour donner une apparence de rigueur. Le silence quand la citation aurait été inexacte.

C'est moi qui ai ensuite fait la recherche complémentaire, trouvé les bons fondements, vérifié deux arrêts de la Cour de cassation directement sur Légifrance, dont un publié il y a moins d'un mois, et intégré la jurisprudence avec la nuance qu'elle s'applique par extension et non directement.

Cela fait deux ans que je travaille précisément sur ce point : la fiabilité de l'outil. Pas ses performances, pas sa vitesse, pas l'étendue de ses connaissances. Sa fiabilité. Parce qu'en droit, une source mal citée ou un texte sorti de son contexte ne rend pas service, il crée un risque.

Un outil juridique fiable ne s'évalue pas à ce qu'il dit. Il s'évalue à ce qu'il refuse de dire.

12/05/2026

📢 ÉLUS CSE : L'employeur doit payer vos repas ET vos déplacements pour toute réunion obligatoire. Et si vous ne le saviez pas encore, lisez ce qui suit. Il y a peut-être des milliers d'euros qui vous sont dus.

🔵 Le cadre légal : ce que dit le Code du travail
Le temps passé aux réunions du CSE et de ses commissions est légalement assimilé à du temps de travail effectif et payé comme tel conformément à l'article L.2315-11 du Code du travail, qui vise expressément les réunions du comité et de ses commissions.
Conséquence directe : le temps passé en délégation est de plein droit considéré comme temps de travail, en application de l'article L.2315-10.

Ce principe structurant implique que participer à une réunion convoquée par l'employeur ne peut générer aucune dépense à la charge de l'élu. Les frais en découlant sont à la charge de l'entreprise.

🔵 Ce que dit la jurisprudence : trois arrêts, trois piliers

1. Frais de déplacement = employeur
La Cour de cassation a posé le principe suivant : les frais de déplacement des membres du comité d'entreprise (aujourd’hui CSE) sont à la charge de l'employeur, lorsque la réunion est organisée à son initiative ou à la demande de la majorité des membres du comité (Cass. soc., 22 mai 2002, n° 99-43.990).
Ce principe est pleinement transposable au CSE, qui a remplacé le comité d'entreprise.

2. Frais de repas et d'hébergement inclus → pas seulement le transport
La prise en charge ne se limite pas aux frais de transport. Elle inclut également les frais d'hébergement et de nourriture des membres du comité (In fine : Cass. soc., 15 mai 2001, n° 99-10.127 ; Cass. crim., 22 novembre 2005, n° 04-87.451).

3. Refuser, c'est risquer le pénal
Constitue le délit d'entrave au fonctionnement régulier du CSE le refus de l'employeur de prendre en charge les frais de déplacement des salariés lorsqu'il les convoque à une réunion, dès lors qu'un tel refus a pour effet de restreindre leur participation aux réunions des institutions représentatives du personnel (Cass. crim., 22 novembre 2005, n° 04-87.451).

🔵 Quelles réunions sont concernées ?
Toutes les obligatoires.

L'employeur est tenu de prendre en charge les dépenses engagées par les membres de la délégation du personnel au CSE pour se rendre aux réunions convoquées par l’employeur, même à la demande de la majorité des élus (Cour de cassation, chambre sociale, 28 mai 1996 n° 94-18.797 ; Cour de cassation, chambre sociale,, 22 mai 2002, n° 99-43.990).

Sont notamment visées :
• Les réunions plénières ordinaires et extraordinaires ;
• Les réunions des commissions obligatoires convoquées et présidées par l'employeur (CSSCT, commission économique, etc.) ;
• Les réunions faisant suite à un événement grave ;
• Les réunions découlant d’une alerte du CSE.

Seules les réunions préparatoires ou celles de commissions non prévues par la loi (Ex : Commission des activités sociales et culturelles) restent à la charge du CSE.

🔴 Un cas concret qui parle : 25 000 € récupérés pour un CSE de 30 élus
J'ai accompagné un CSE composé d’une trentaine de titulaires dont l'employeur refusait systématiquement de prendre en charge repas et déplacements pour les réunions plénières obligatoires.

Son argument ? "La convocation prévoit une pause méridionale : il n'y a pas de réunion continue, donc pas d'obligation de prendre en charge les repas."

Argument artificiel. Argument fallacieux. Voici pourquoi.

Mentionner une pause méridionale dans la convocation, c'est précisément l'inverse d'un argument d'exonération. C'est la preuve que la réunion s'étale sur une amplitude journalière qui impose de déjeuner. En l'inscrivant noir sur blanc dans la convocation, l'employeur reconnaît lui-même que la durée de la réunion crée la nécessité du repas. Il ne peut pas ensuite s'appuyer sur ce qu'il a lui-même organisé pour fuir l'obligation qui en découle.

Mettre artificiellement une coupure méridionale dans une convocation ne fait pas disparaître l'obligation. Ça la confirme.
Résultat : 25 000 € récupérés au profit du CSE comprenant un arriéré de 5 ans justifié par la comptabilité du CSE approuvée chaque année en présence de l’employeur. 💰

⚖️ 25 000 € récupérés grâce à un bon raisonnement juridique. Le vôtre commence où ? 👉 https://hiiato.fr — Assistance juridique hybride pour les CSE. Réponse 7j/7.

Soutien juridique au quotidien pour les CSE, entreprises et particuliers. Formation CSE et assistance par IA.

17/04/2026

Comme annoncé lors de mes précédentes prises de parole, HIIATO s’est d’abord construit autour d’une conviction forte : remettre l’humain au centre de chaque action.

Ce choix n’a jamais été symbolique.

Il est inscrit dans le nom même du projet. Il est temps aujourd'hui de dévoiler officiellement la 2e partie du projet : l'intelligence artificielle (IA).

🔹 HIIATO est composé de deux dimensions complémentaires.
La première, déjà dévoilée, puise dans HITO (人), qui signifie “humain” en japonais.

Elle traduit l’ADN historique de HIIATO : une approche fondée sur l’éthique, le sens, la responsabilité et la protection des intérêts humains dans chaque décision.

Aujourd’hui, après 2 années de mise en place, de développement, de tests, d’exigence, et, surtout, de recommencement je suis fier de dévoiler officiellement la seconde dimension : l’IA.

Lancée en janvier dernier, HIIATO Flash (notre IA) est actuellement entrée dans sa phase 2 de bêta-test : durant cette étape décisive, HIIATO Analyse complète gratuitement les réponses générées par HIIATO Flash, afin de confronter en continu la rapidité de l’IA à l’exigence de validation et d’enrichissement des juristes humains.

Cette IA n’a pas été pensée pour remplacer l’humain.
Elle a été conçue pour le prolonger intelligemment.

Chez HIIATO, l’intelligence artificielle n’est pas une vitrine technologique.

C’est une IA juridique spécialisée, éthique et maîtrisée, construite autour de principes non négociables :

🔹 Pas de vol de données
La confidentialité et l’intégrité des informations confiées sont au cœur de l’architecture du projet.

🔹 Une IA qui sait se taire
Si les bonnes informations ne sont pas récupérées ou si le niveau de fiabilité n’est pas suffisant, elle ne répond pas ou précise le manque d’exactitude.
En droit, l’approximation n’a pas sa place.

🔹 Une intelligence réellement hybride
La technologie apporte la rapidité d’exécution.
Les juristes humains apportent la profondeur, la nuance et la sécurisation.

C’est cette alliance entre HITO, l’humain, et IA, la puissance technologique, qui donne naissance à une assistance juridique hybride capable d’aller vite sans jamais renoncer à la justesse.

En choisissant HIIATO, vous ne choisissez pas simplement une LegalTech.

Vous choisissez une vision : celle d’une IA éthique, spécialisée et indissociable de l’expertise humaine.

L’accessibilité est au cœur de notre approche : le langage est clair et adapté à tous, et nos tarifs sont flexibles, avec des formules à la carte selon le nombre de salariés, pour que chaque CSE ou entreprise trouve une assistance juridique sur mesure.

Le futur de l’assistance juridique sera, selon moi, responsable, hybride et profondément humain.

https://hiiato.fr/

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