Lisa Vrignaud Avocat

Lisa Vrignaud Avocat Avocat à Bressuire - Barreau des Deux-Sèvres

Action de groupe : un outil collectif en pleine évolution pour la défense des droits des salariés.
21/01/2026

Action de groupe : un outil collectif en pleine évolution pour la défense des droits des salariés.

29/04/2025

Retour sur un avis précieux de Lisa Vrignaud Avocat .
Collaborer avec des clients aussi investis, c’est ce qui donne tout son sens à notre métier 💡
Merci infiniment pour cette belle confiance et ce retour ultra complet. Chaque mot compte, et chaque projet est une aventure humaine autant que créative 🎨🤝

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La période des fêtes est souvent synonyme de congés, de jours fériés et, parfois, de questions sur vos droits en tant qu...
26/12/2024

La période des fêtes est souvent synonyme de congés, de jours fériés et, parfois, de questions sur vos droits en tant que salarié ou employeur. Entre le 25 décembre, le 1er janvier et les jours de travail entre les deux, il est important de comprendre vos droits pour éviter les malentendus. Cet article fait le point sur les principales règles à connaître pour cette période festive.

Quels sont les jours fériés concernés ? En décembre et janvier, les jours fériés légaux sont le 25 décembre (Noël) et le 1er janvier (Nouvel An).
Ils sont généralement chômés, mais cela peut varier selon les conventions collectives et les secteurs d'activité.
Le 26 décembre est férié en Alsace-Moselle, mais pas dans le reste de la France.

Si vous travaillez ces jours-là : Si vous êtes amené à travailler un jour férié, vous pourriez avoir droit à une compensation (majoration de salaire ou repos compensateur), selon les dispositions de votre contrat ou convention collective.
Par exemple : Majoration habituelle : souvent de 100 % ou un jour de repos supplémentaire.
Les règles sont strictes pour les mineurs : ils ne peuvent pas travailler un jour férié sauf dérogation spécifique.

Les exceptions : Dans certains secteurs comme l'agriculture, la santé ou l’hôtellerie, le travail les jours fériés est courant. Si vous êtes dans ce cas, vérifiez votre convention collective.

Que faire en cas de séparation  ?Une séparation ou un divorce peut être une épreuve difficile, émotionnellement et jurid...
06/12/2024

Que faire en cas de séparation ?

Une séparation ou un divorce peut être une épreuve difficile, émotionnellement et juridiquement. Je vous explique les étapes essentielles pour traverser cette période en toute sérénité et protéger vos droits.

Il y a 5 étapes juridiques pour protéger vos droits et ceux de vos enfants :
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1. Comprendre les différents types de séparation 🧐 :
• Séparation de fait : C’est une situation où les conjoints cessent de vivre ensemble sans formaliser la séparation devant un juge. Il n’y a pas de cadre juridique précis, mais cela peut avoir des implications sur des questions comme le domicile ou les finances.
• Séparation légale (ou séparation de corps) : Une procédure judiciaire qui permet aux époux de rester mariés tout en organisant leur séparation, notamment pour les biens et les obligations financières.
• Divorce : La dissolution officielle du mariage, impliquant une décision de justice.
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2. Les droits des enfants avant tout ! ✊
Les principaux concepts juridiques à connaître :
• Autorité parentale : Ensemble des droits et devoirs que les parents exercent conjointement pour protéger et éduquer leurs enfants, même après une séparation.
• Résidence des enfants : Elle peut être fixée chez l’un des parents ou en alternance chez les deux. La résidence alternée est de plus en plus utilisée, mais elle nécessite des conditions spécifiques (proximité géographique, bonne entente entre les parents).
• Pension alimentaire : Contribution financière versée par un parent à l’autre pour subvenir aux besoins de l’enfant. Son montant est calculé en fonction des ressources des parents et des besoins de l’enfant.
⚖️ Rappel : La priorité des juges est toujours l’intérêt supérieur de l’enfant, notamment son bien-être matériel et affectif.
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3. Répartir les biens de manière équitable :
👉 Définition des régimes matrimoniaux :
• Communauté réduite aux acquêts (par défaut, si aucun contrat n’a été signé) : Tous les biens acquis pendant le mariage sont communs, sauf ceux reçus par héritage ou donation.
• Séparation de biens : Chacun conserve la propriété de ce qu’il a acquis avant ou pendant le mariage.
• Participation aux acquêts : Une combinaison des deux régimes.
👉 Lors de la séparation, il faut distinguer les biens propres (appartenant à un seul époux) et les biens communs. Les dettes contractées durant le mariage sont également partagées selon certaines règles.
💡 Conseil : Faites l’inventaire de vos biens et dettes dès le début pour éviter les conflits.
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4. La médiation familiale 🤝, une solution avant le tribunal 😉
La médiation familiale est un processus encadré par un tiers neutre, le médiateur, pour aider les parents à trouver des accords sur des sujets comme la garde des enfants, la pension alimentaire ou la répartition des biens.
Avantages :
• Éviter les longs procès.
• Réduire les tensions et préserver les relations entre les parents.
• Trouver des solutions personnalisées, adaptées à votre situation.
💬 Exemple pratique : La médiation peut être particulièrement utile pour décider d’un calendrier de garde ou pour ajuster les montants de la pension alimentaire en cas de changement de situation.
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5. Quand faire appel à un avocat ? 🤓
Rôle de l’avocat :
• Conseiller : Vous aider à comprendre vos droits et obligations.
• Négocier : Trouver des accords amiables lorsque c’est possible.
• Représenter : Défendre vos intérêts devant le juge en cas de procédure contentieuse.
Quand le consulter ?
• Dès que la séparation est envisagée pour anticiper les démarches.
• Si des conflits surgissent concernant les enfants, les biens ou les pensions.
• Pour rédiger une convention de divorce ou de séparation à homologuer devant le juge.
⚖️ Rappel : Même dans un divorce à l’amiable, chaque conjoint doit avoir son propre avocat pour garantir l’équité.
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Une séparation est une étape importante qui nécessite des décisions éclairées. En tant qu’Avocat à Bressuire, je suis à vos côtés pour vous accompagner avec humanité et bienveillance.

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🚨NOUVEAUTE 😬Et si on essayait un nouveau format ??! 📷📸Faites défiler les images ! Et bonne lecture ! 🤗☎️ 06 71 98 61 20📧...
18/11/2024

🚨NOUVEAUTE 😬
Et si on essayait un nouveau format ??! 📷📸
Faites défiler les images ! Et bonne lecture ! 🤗
☎️ 06 71 98 61 20
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02/09/2024

🎒 Rentrée Scolaire : Quels Droits pour les Parents Salariés ?

La rentrée scolaire est souvent synonyme de stress pour de nombreux parents salariés. Entre la gestion des horaires, les réunions parents-professeurs, et les obligations professionnelles, il n’est pas toujours facile de concilier vie familiale et vie professionnelle. Mais saviez-vous que le Code du travail prévoit certains droits pour les parents salariés ?

🔹 Congé pour la rentrée scolaire : Certains accords collectifs ou conventions d'entreprise permettent aux salariés de bénéficier d'un congé ou d'une demi-journée pour accompagner leurs enfants le jour de la rentrée scolaire. Vérifiez vos accords d'entreprise pour voir si vous y avez droit !

🔹 Aménagement des horaires : Le droit du travail permet à certains parents de demander un aménagement temporaire de leurs horaires de travail pour mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale.

🔹 Autorisation d'absence pour motif familial : Le Code du travail prévoit également des autorisations d'absence pour événements familiaux importants.

N'oubliez pas que vos droits peuvent varier en fonction de votre convention collective ou des accords de votre entreprise. N'hésitez pas à venir vérifier les dispositions spécifiques qui s'appliquent à votre situation.

Bonne rentrée à tous les parents travailleurs ! 💼👨‍👩‍👧‍👦

Aujourd'hui on m'a demandé : "Quels conseils pratiques pourrais-tu me donner pour m'aider à mieux gérer les relations av...
24/05/2024

Aujourd'hui on m'a demandé : "Quels conseils pratiques pourrais-tu me donner pour m'aider à mieux gérer les relations avec mes salariés et à me prémunir contre les situations difficiles en cas de départ ?"

Allez, on fait le point ensemble !

1. Lors d'une embauche

Lorsque vous embauchez un nouveau salarié, mettez en place un programme de mentorat : associer les nouveaux à des mentors expérimentés pour faciliter leur intégration et leur formation.

Ne pas oublier d'avoir recours aux "clauses de non-concurrence" pour les postes sensibles. Mais attention à la règlementation avant de les rédiger. Là encore il existe une règlementation spéciale.

2. Gestion courante

Pour mieux gérer les départs des salariés, il faut pouvoir les anticiper, en faisant des entretiens réguliers, pour évaluer leur satisfaction et détecter les signes précurseurs de démission. Et si vous voyez que le salarié ne souhaite pas rester, ne pas avoir peur de recourir à la rupture conventionnelle.

Les entretiens réguliers permettent aussi de pouvoir recourir à des CDD quand c'est nécessaire pour décharger les salariés et ne pas perdre en productivité. Attention à bien choisir des candidats compétents, qui peuvent rapidement s’intégrer et être opérationnels.

Et c'est un pas de plus vers la fidélisation des salariés qui peut se traduire notamment par : des salaires avantageux, des propositions d'avantages sociaux, des propositions de formation et d'évolution dans l'entreprise, de la concertation avec les salariés sur les grandes décisions à prendre dans l'entreprise, des propositions d'aménagement des horaires, ou du télétravail.

Sur les postes clés, il faut pouvoir identifier et former des potentiels remplaçants au sein de l'équipe. Attention à ne pas laisser une seule personne compétente sur les postes clés.

3. En cas de difficultés

Si un licenciement est envisagé, attention à suivre scrupuleusement les procédures légales et à maintenir à jour une documentation complète sur la situation des salariés : fiches de paie, arrêt de travail, signalement de comportements etc.

Dans toutes les phases du contrat de travail, de la conclusion à la rupture, je peux vous accompagner !!
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Bonjour à tous ! Et si on faisait un point sur le SMIC ?Le SMIC c'est le salaire minimum de croissance : c'est le salair...
21/05/2024

Bonjour à tous !

Et si on faisait un point sur le SMIC ?

Le SMIC c'est le salaire minimum de croissance : c'est le salaire horaire minimum légal : c'est la rémunération minimum que tout le monde doit percevoir.

Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).

L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de 1500 € s'il verse au salarié une rémunération inférieure au SMIC. L'employeur peut être condamné également à verser des dommages et intérêts (somme d'argent destinée à réparer le préjudice subi par le salarié : toutes les charges que le salarié n'a pas pu payer parce qu'il n'était pas assez rémunéré).

Mais alors quel est le montant ?
Le SMIC horaire brut est de 11,65€.
Le SMIC horaire net est de 9,23€.

Alors si vous avez le moindre doute, si vous ne savez pas si vous gagner suffisamment, par rapport au minimum légal, n'hésitez pas à venir me poser la question. Je reste à votre écoute.
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Petite question qu'on me pose souvent en consultation : est ce que le salaire du nouveau conjoint compte dans la pension...
23/04/2024

Petite question qu'on me pose souvent en consultation : est ce que le salaire du nouveau conjoint compte dans la pension alimentaire ?

Il faut bien rappeler plusieurs choses :

1. L’obligation alimentaire est une dette personnelle de sorte que les seuls revenus du débiteur doivent être pris en compte.

Donc seul le parent condamné à payer une pension alimentaire doit la payer, sans prendre sur le revenu de son concubin.

2. Cependant, il faut aussi nécessairement prendre en compte la situation matrimoniale du débiteur, quelle qu'elle soit car elle n'est pas sans incidence sur l'appréciation du montant de l'obligation alimentaire.

Et oui, car le concubin aide à diminuer les charges du débiteur.
Mais on prend aussi en compte la présence d'un potentiel concubin du créancier : car du point de vue du créancier, le concubin diminue aussi ses charges.

3. Attention, les revenus du concubin ne doivent pas être pris en compte en tant que ressources, mais uniquement en diminution des charges.

Dans tous les cas, je me tiens à votre disposition pour analyser votre situation et répondre à vos questions !
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Bonjour !! 👋Nouvelle question aujourd'hui : 😏 est ce que votre employeur doit garantir votre sécurité sur votre lieu de ...
10/04/2024

Bonjour !! 👋

Nouvelle question aujourd'hui : 😏 est ce que votre employeur doit garantir votre sécurité sur votre lieu de travail ?

OUI , évidemment ! 😅

Mais alors comment ? 🤨 C'est bien simple, l'employeur a plusieurs obligations à respecter ☝️ :
- il doit identifier tous les risques, et les consigner dans un document accessible à tous les salariés (DUERP) 🔍📋
- il doit aussi trouver des solutions pour éviter un maximum de risque d'accidents, pour ça, il peut imposer des règles de sécurité, ou imposer le suivi de certaines formations de sécurité etc. ✍️👨‍🏫

☢️⚠️Si jamais vous estimez que vous avez été mis en danger, même sans accident, vous pouvez mettre fin à votre contrat de travail et demander au CPH des indemnités supplémentaires pour réparer cette mise en danger. ⚖️💼

Si l'employeur a commis une faute inexcusable ❌ en ne respectant pas son obligation de sécurité, vous pouvez aussi saisir le pôle social pour tenter d'obtenir la condamnation de l'employeur à vous réparer ce préjudice. ⚖️💼

En fait, les obligations de sécurité de l'employeur ne sont pas seulement des règles à respecter, mais plutôt un investissement dans le bien-être et la productivité de l'ensemble de l'entreprise. 🌟 En respectant ces obligations, les entreprises favorisent un climat de confiance, de motivation et d'efficacité, ce qui se traduit invariablement par une meilleure performance globale.
Tout le monde sera gagnant ! 🏆💼

Finalement, le rôle de l'avocat ne se limite pas à promouvoir le conflit, mais plutôt à rechercher des solutions équitables et bénéfiques pour toutes les parties impliquées. 😇 Plutôt que de favoriser un "gagnant" et un "perdant", le véritable succès réside dans la capacité à trouver des solutions qui permettent à chacun de sortir gagnant de la situation. En encourageant le dialogue et le respect des droits de chacun, l'avocat contribue à créer un environnement où la résolution pacifique des conflits prévaut, offrant ainsi à toutes les parties la possibilité de prospérer et de trouver satisfaction. ☺️🤗

N'hésitez pas à me contacter pour que nous puissions trouver des solutions ensemble !
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💼 par 📞 ou en👩‍💼 🏢🤝 sur https://consultation.avocat.fr/avocat-bressuire/lisa-vrignaud-54166.html

👋 Bonjour tout le monde !On a encore des choses à vous apprendre par ici ! 🤓✨💡La question du jour était de savoir quelle...
29/03/2024

👋 Bonjour tout le monde !
On a encore des choses à vous apprendre par ici ! 🤓

✨💡La question du jour était de savoir quelle est la durée légale maximale de travail par semaine ? 🧐

😏Je pense que vous avez tous la réponse à cette question !
Et oui, c'est bien 35 heures par semaine. Bravo à tous ! 🥳

Mais est ce que vous connaissez tous les détails de cette règlementation ? 🤨🤔 Mmm, là je suis moins sûre. Mais c'est pas grave on fait le point ensemble !! 🤗

35 heures par semaine, c'est 151,67 heures par mois et c'est aussi 1 607 heures par an. 🤯 Toutes les heures travaillées en plus, sont des heures supplémentaires qui ouvrent droit à une rémunération majorée. 😌

Sur une semaine, il y a deux limites à ne pas dépasser :
- 48 heures par semaine ! Sinon pas de rémunération possible 😱
- ou bien 44 heures par semaine et sur un maximum de 12 semaines consécutives.

Travailler c'est bien, mais vous avez aussi droit à des temps de repos ! 🥱😴
Un temps de pause d'au moins 20 minutes consécutives vous est accordé, dès que vous avez travaillé 6 heures consécutives.
La pause est accordée soit immédiatement après 6 heures de travail, soit avant que cette durée de 6 heures ne soit entièrement écoulée.

⚠️Faites bien attention, ces chiffres sont légaux, mais en droit du travail vous savez que tout peut être modifié par les conventions collectives ! ✍️

Dans tous les cas si vous souhaitez avoir plus d'informations sur le décompte de vos heures de travail, ou sur les heures supplémentaires, n'oubliez pas qu'une oreille attentive est disponible ! ✨😉

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👋👋 Bonjour à tous ! 💡 Aujourd'hui on vous a posé une question en story ! 🤨🧐🤓⁉️ Est ce que ton propriétaire peut t'interd...
25/03/2024

👋👋 Bonjour à tous !

💡 Aujourd'hui on vous a posé une question en story ! 🤨🧐🤓

⁉️ Est ce que ton propriétaire peut t'interdire d'héberger des personnes dans le logement que tu loues ? ⁉️

! NON ! ❌⚖️🛡

Ton propriétaire n'a pas le droit de t'interdire d'héberger des personnes dans le logement que tu loues. La seule condition à respecter c'est que tu dois héberger ces personnes gratuitement.

Car si tu fais payer un loyer à la personne que tu héberges, ça devient de la sous-location et pour pouvoir faire ça, il faut l'accord du propriétaire.

👂📧📞💼 Restez connectés ! Je suis là pour vous écouter, que ce soit par mail, téléphone (sms), ou en programmant un rendez-vous. N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou avez besoin d'aide. 🤝✨
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Adresse

3 Rue Des Religieuses
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Mardi 09:00 - 18:00
Mercredi 09:00 - 18:00
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