Moreni Oy

Moreni Oy Moreni on innovatiivinen uuden ajan lakitoimisto, josta saat samalla kertaa enemmän.

💬 “Tämähän sovittiin jo.”Näin moni yrittäjä ajattelee, kun työ lähtee käyntiin nopeasti puhelun, viestin tai tapaamisen ...
19/03/2026

💬 “Tämähän sovittiin jo.”

Näin moni yrittäjä ajattelee, kun työ lähtee käyntiin nopeasti puhelun, viestin tai tapaamisen jälkeen. Usein kaikki sujuukin hyvin. M***a jos mitään ei ole kirjattu ylös, sama asia voidaan myöhemmin ymmärtää kahdella eri tavalla.

Työ on tehty, m***a käsitys sisällöstä, hinnasta tai aikataulusta ei olekaan enää yhteinen.

📌 Siksi tärkeintä ei aina ole pitkä ja yksityiskohtainen sopimus, vaan se, että perusasiat on sovittu selkeästi kirjallisesti:
– mitä tehdään
– mitä se maksaa
– milloin se tehdään
– miten toimitaan, jos jokin muuttuu

Jo yksi sivu voi säästää paljon aikaa, rahaa ja turhaa epäselvyyttä.

🔐 Mitä jos et huomenna voisikaan hoitaa yrityksesi asioita? Pienyrittäjänä vastuu on usein vain sinulla. M***a entä jos ...
11/02/2026

🔐 Mitä jos et huomenna voisikaan hoitaa yrityksesi asioita?

Pienyrittäjänä vastuu on usein vain sinulla. M***a entä jos sairastut, joudut onnettomuuteen tai tapahtuu jotakin yllättävää – eikä kukaan muu voi maksaa palkkoja, hoitaa pankkiasioita tai hyväksyä sopimuksia?

💡 Edunvalvontavaltuutus antaa sinulle mahdollisuuden päättää etukäteen, kuka tai ketkä hoitavat henkilökohtaiset ja/tai yrityksen asiat puolestasi, silloin jos et itse siihen pysty. Aina on parempi olla varautunut.

✅ Mitä hyötyä valtuutuksesta on:
– Pankkiasiat ja maksut hoituvat ilman katkosta
– Asiakassuhteet ja arjen hallinto jatkuvat
– Sopimuksia voidaan allekirjoittaa tarvittaessa
– Myös viranomaisasiat pysyvät hallinnassa

📌 Tämä on juuri se asiakirja, joka kannattaa laatia silloin, kun kaikki on hyvin.

📊 Verosuunnittelu kannattaa aloittaa ajoissa, eikä vasta, kun tilikausi on lopuillaan.Hyvä verosuunnittelu ei ole hätäis...
02/02/2026

📊 Verosuunnittelu kannattaa aloittaa ajoissa, eikä vasta, kun tilikausi on lopuillaan.

Hyvä verosuunnittelu ei ole hätäistä optimointia ennen vuodenvaihdetta, vaan osa pitkäjänteistä yrityksen kehittämistä.

🔑 Katso yrityksen tulevaisuuteen ja kysy:
– Millainen tulostaso on tavoite tulevina vuosina?
– Kuinka paljon varoja kannattaa jättää yhtiöön ja kuinka paljon nostaa ulos?
– Palkka vai osinko vai molemmat? Missä suhteessa?
– Onko nyt oikea hetki harkita esimerkiksi holding-yhtiön perustamista?
– Entä tulevaisuus: sukupolvenvaihdos tai yrityskauppa? Miten ja milloin valmistautua?

-> Kun suunnitelma ulottuu pidemmälle kuin vain yhteen tilikauteen, ratkaisut ovat kestävämpiä eikä niitä tarvitse yrittää paikkailla hätäratkaisuilla loppuvuoden paniikissa.

📊 Yrittäjälle yrityksen arvo ei ole vain euroja paperilla. Se on vuosien työ, asiakkuudet, brändi, osaaminen ja kaikki s...
30/01/2026

📊 Yrittäjälle yrityksen arvo ei ole vain euroja paperilla. Se on vuosien työ, asiakkuudet, brändi, osaaminen ja kaikki se, mitä ei tilinpäätöksessä lue.
Hyvin tehty arvonmääritys ei kerro vain, paljonko yrityksesi maksaisi, vaan ennen kaikkea MIKSI.

💡 Arvonmääritys tuo esiin:
– mitkä tekijät oikeasti luovat arvon
– mitkä asiat heikentävät kiinnostavuutta ostajan tai sijoittajan silmissä
– mihin kannattaisi seuraavaksi panostaa, jos arvoa halutaan kasvattaa

Moni yllättyy, mitä kaikkea arvonmäärityksessä nousee esiin.
Usein se onkin enemmän kehittämistyökalu kuin hintalappu.

Tunnethan yrityksesi asiakirjojen kunnon myös NYT, ei vain perustamishetkellä?Perustamisen jälkeen monen asiakirjan päiv...
21/01/2026

Tunnethan yrityksesi asiakirjojen kunnon myös NYT, ei vain perustamishetkellä?

Perustamisen jälkeen monen asiakirjan päivitys jää helposti puolitiehen. Arjen kiireessä voi tuntua, että kaikki tärkeä on jo hoidettu m***a kun toiminta kehittyy, myös dokumenttien on hyvä elää mukana.

Kun perusta on kunnossa, arki rullaa sujuvammin ja yllättäviin tilanteisiin on helpompi reagoida.

✅ Varmista esimerkiksi nämä:
- Osakassopimus – Vastaako sopimus nykyisiä rooleja, päätöksentekoa ja esimerkiksi sitä, kuka saa myydä osakkeita ja millä ehdoilla?
- Yhtiöjärjestys – Mahdollistaako se kasvun, osakejärjestelyt ja joustavan päätöksenteon vai rajoittaako turhaan?
- Asiakastietojen käsittely – Onhan verkkosivuilla ja rekistereissä dokumentoitu, miten asiakkaiden tietoja kerätään, säilytetään ja käytetään? (esim. tietosuojaseloste)

📌 Hyvin laaditut ja ajan tasalla olevat asiakirjat tukevat liiketoimintaa ja luovat uskottavuutta niin sisäisesti kuin ulospäin.

Moreni toivottaa menestystä uuteen vuoteen 2026! 🎇Kiitos tästä vuodesta, luottamuksesta, yhteisistä projekteista ja hyvi...
31/12/2025

Moreni toivottaa menestystä uuteen vuoteen 2026! 🎇

Kiitos tästä vuodesta, luottamuksesta, yhteisistä projekteista ja hyvistä keskusteluista. Pienet teot ja hyvät sopimukset tekevät arjesta sujuvampaa myös ensi vuonna.✨

🎄 Rauhallista joulua! 🎄✨Nautitaan läheisten seurasta ja levosta. Palataan yhdessä tuoreella energialla kohti uusia oival...
24/12/2025

🎄 Rauhallista joulua! 🎄

✨Nautitaan läheisten seurasta ja levosta. Palataan yhdessä tuoreella energialla kohti uusia oivalluksia.

Lämpimin terveisin morenilaiset🤍

Henkilöperusteinen irtisanominen helpottuu 1.1.2026Monelle työnantajalle henkilöperusteinen irtisanominen on ollut “juri...
19/12/2025

Henkilöperusteinen irtisanominen helpottuu 1.1.2026

Monelle työnantajalle henkilöperusteinen irtisanominen on ollut “juridinen miinakenttä”: kynnys korkea ja prosessin pitää mennä pilkulleen oikein. Eduskunta on tänään päättänyt, että 1.1.2026 alkaen sääntely muuttuu niin, että henkilöön liittyvällä syyllä irtisanominen helpottuu. Taustalla on tavoite purkaa työllistämisen esteitä ja rohkaista erityisesti pk-yrityksiä rekrytoimaan, kun juridiset riskit ovat aiempaa paremmin ennakoitavissa.

1) Irtisanomiseen riittää jatkossa “asiallinen syy”

Nykyinen vaatimus “asiallinen ja painava syy” kevenee: jatkossa riittää, että syy on asiallinen. Tämä madaltaa kynnystä kuitenkaan poistamatta sitä. Arviointi on edelleen kokonaisharkintaa: yksittäinen satunnainen virhe ei automaattisesti oikeuta irtisanomiseen, vaan katsotaan koko tilanne, toistuvuus ja olosuhteet.

Asiallinen syy voi liittyä esim. siihen, että työntekijä
- rikkoo tai laiminlyö työsuhteen velvoitteita, tai
- työntekoedellytykset muuttuvat olennaisesti niin, ettei tehtävistä enää suoriudu.

⚠️ Tärkeä rajaus: vähäiset puutteet eivät riitä, eikä peruste saa olla syrjivä, mielivaltainen tai hyvän tavan vastainen.

2) Lakiin tulee esimerkkejä sallituista irtisanomisperusteista

Uutena tulee suuntaa-antava listaus tilanteista, joita voidaan pitää asiallisena syynä (esim. perusteeton poissaolo, töiden laiminlyönti, epäasiallinen käytös, huolimattomuus, ohjeiden noudattamatta jättäminen). Lista ei ole tyhjentävä ja käytäntö tulee näyttämään rajanvedot.

3) Velvollisuus tarjota muuta työtä kevenee

Uudelleensijoittamista korostetaan jatkossa erityisesti tilanteissa, joissa työntekijän työkyky/edellytykset heikkenevät (esim. sairaus tai vamma). Moitittavaan menettelyyn liittyvissä tilanteissa selvitysvelvollisuus ei ole yhtä laaja kuin ennen.

✅ Työnantajan muistilista: päivitä pelisäännöt, dokumentoi ja hoida varoitus + kuuleminen huolellisesti.

Lahjakirjalla turvaat joulun antamisen ilon 🎁Joulu on antamisen aikaa. Lahjat tuovat iloa ja lämpöä, m***a suurempien (v...
15/12/2025

Lahjakirjalla turvaat joulun antamisen ilon 🎁

Joulu on antamisen aikaa. Lahjat tuovat iloa ja lämpöä, m***a suurempien (vuonna 2025 yli 4 999 €) lahjojen kohdalla kannattaa huomioida myös oikeudellinen puoli. Lahjakirjalla varmistat, että hyvä tahto menee perille juuri niin kuin sen tarkoitit.

Tarvitsetko lahjakirjan vielä pikaisesti ennen pyhiä? Laita viesti, niin teemme sen nopeasti myös etänä, jotta voit alkaa keskittyä joulun viettoon. 💌

🔧 Kaikkea ei tarvitse myydä. Joskus fiksuin ratkaisu on järjestellä!Yritys voi olla menossa oikeaan suuntaan, m***a rake...
09/12/2025

🔧 Kaikkea ei tarvitse myydä. Joskus fiksuin ratkaisu on järjestellä!

Yritys voi olla menossa oikeaan suuntaan, m***a rakenne ei enää palvele nykytilannetta tai tavoitteita.

Suunnitelmissasi voi ehkä olla:
– perustaa rinnalle uusi liiketoiminta, m***a pitää se erillään vanhasta
– jakaa tuloja osakkaiden kesken joustavammin
– pienentää henkilökohtaista riskiä
– valmistautua tulevaan: suunnitella osittaista irtautumista, sukupolvenvaihdosta tai sijoittajaa

👉 Näissä tilanteissa yritysjärjestely voi olla juuri se askel, joka mahdollistaa etenemisen myös pienessä yrityksessä!

💡 Kyse ei ole byrokratiasta, vaan siitä, että yrityksen rakenne tukee strategiaasi, eikä rajoita sitä.

Moreni tukee katsomaan kokonaisuutta: mitä säilyttää, mitä muuttaa ja mikä on verotuksellisesti järkevää tehokkaan liiketoiminnan ehdoilla.

Tuoko yrityksesi hallitus oikeasti uutta ja hyödyllistä näkökulmaa?Pk-yrityksissä hallitus koostuu usein yrittäjästä its...
03/12/2025

Tuoko yrityksesi hallitus oikeasti uutta ja hyödyllistä näkökulmaa?

Pk-yrityksissä hallitus koostuu usein yrittäjästä itsestään ja lähipiiristä. Päätökset tehdään joustavasti, ja organisaatio pysyy ketteränä. M***a samalla ulkopuolinen näkökulma ja sen tuoma lisäarvo jää helposti puuttumaan.

Jos yritys tähtää kasvuun, hakee rahoitusta tai haluaa rakentaa kestävämmän rakenteen tulevaisuutta varten, kannattaa miettiä, voisiko väliaikainen riippumaton hallitusjäsen tuoda juuri sen puuttuvan palasen.

Mitä hyötyä ulkopuolisesta hallitusjäsenestä voisi olla?
- Strateginen tuki ja suunnan selkeytys -> näkemystä, jäsentämistä ja tukea liiketoimintapäätöksiin
- Sparrausta ja haastamista -> uusia kysymyksiä, joita ei ole itse tullut ajatelleeksi
- Tukea toimitusjohtajalle -> ei kilpailijaa vaan sparraaja, joka auttaa fokusoimaan
- Uskottavuutta ja luottamusta -> rahoittajat, kumppanit ja mahdolliset ostajat arvostavat toimivaa hallintoa
- Objektiivinen näkemys -> kun roolit ovat selkeät, päätöksenteko helpottuu

💡 Toimiva hallitus voi olla todellinen voimavara. Monelle pk-yritykselle juuri ulkopuolinen asiantuntija on ensimmäinen askel kohti hallitumpaa kasvua.

Moreni tarjoaa hallitusosaamista myös ulkopuolisena asiantuntijana silloin kun yritys kaipaa näkemystä.

Osoite

HaartmaninKatu 27
Lappeenranta
53300

Aukioloajat

Maanantai 09:00 - 16:30
Tiistai 09:00 - 16:30
Keskiviikko 09:30 - 16:30
Torstai 09:30 - 16:30
Perjantai 09:30 - 16:30

Puhelin

+358445545292

Nettisivu

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita Moreni Oy :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Ota Yhteyttä Yritys

Lähetä viesti Moreni Oy :lle:

Oikopolut

Jaa

Kategoria