30/11/2023
Onko sinulla ongelmia vastapuolen kanssa liittyen esimerkiksi työsopimuksen ehtoihin, työntekijän oikeuksiin, työnantajan velvollisuuksiin tai yt-neuvotteluihin? Juristimme avustavat sinua tarkistamaan menevätkö asiat juridisesti oikein ja mikäli ei niin miten voit edetä riita-asian kanssa mahdollisimman sujuvasti ja kustannustehokkaasti. Työsuhteisiin liittyy myös monenlaisia oikeuksia ja velvollisuuksia kummankin osapuolen kannalta. /
Do you have issues with the counterparty regarding for instance the terms of the employment contract, the rights of the employee or the responsibilities of the employer. Our lawyers will help you with refying whether things go juridically correctly and if not how you can proceed with a dispute as smoothly and cost effectively as possible. The employment relationship also involves a wide range of rights and obligations for both parties.
Työntekijän puolesta erimielisyyttä saattavat aiheuttaa esimerkiksi mikäli epäilet laitonta irtisanomista, työsopimuksen pätevyyttä työehtojen noudattamattomuutta (muun muassa palkanmaksuun, lomiin tai taukoihin liittyen) tai mikäli töissäsi on selkeitä puutteita työturvallisuudessa. On hyvä aina varmistaa, että työsopimukset on tehty juridisesti oikein ja sopimuksen sisällöstä on yhteisymmärrys. /
Disagreement on behalf of the employee may be caused, for example, if you suspect unlawful dismissal, the validity of the employment contract, non-compliance with the terms of employment (for instance related to salary payment, vacations or breaks) or if your work has clear deficiencies in occupational safety. It is always good to make sure that the employment contracts are legally correct and there is a common understanding of the content of the contract.
Työnantajan puolesta erimielisyyksiä aiheuttavia seikkoja taas voivat olla työntekijän osallistuminen kilpailevaan toimintaan, salassapitosopimuksen rikkominen tai työehtojen rikkominen työntekijän toimesta (muun muassa työajat, saatu ohjeistus, huolellisuus). Koska työoikeudessa on monia erilaisia velvoitteita ja muita oikeudellisia kysymyksiä, syntyy osapuolten välille myös helposti erimielisyyksiä. Sovintoon pyrkiminen on usein ensisijaisesti paras keino ja tässä mekin autamme. Mikäli riita ei kuitenkaan ratkeaisi sovintoon, olemme apunasi myös asian edetessä oikeudenkäynti vaiheeseen. Yrityksellämme on yli kymmenen vuoden kokemus vastaavista tilanteista. /
On behalf of the employer, dispute may be caused if the employee participates in a competitive action, breaching the NDA-contract or non-compliance with the terms of employment on behalf of the employee (inter alia working time, the instruction given and general diligence). Since the labor law includes many different obligations and other juridical questions will disagreements develop easily. Primary means is reconciliation and we will help you with this as well. In case of, if the dispute is not resolved amicably, we will also help you when the matter progresses to the trial stage. Our company has more than ten years of experience in similar situations.
Kaspian Law & Consulting Oy's lawyers are a good choice to handle your case, as our lawyers are specialised in handling disputes both in and outside the court. /
Our lawyers are here for you both in everyday situations and in the more demanding legal issues. Kaspian Law & Consulting provides comprehensive and competent legal expertise in all areas of law.
